事業(yè)單位相關(guān)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員的考核重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)2.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡(jiǎn)人員3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.5B.8C.10D.134.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.1020B.1530C.2040D.25506.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實(shí)習(xí)8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類不包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)9.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B.表揚(yáng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)C.嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)D.嘉獎(jiǎng)、記功、表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)10.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：1.D2.A3.D4.C5.B6.D7.D8.C9.A10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理3.事業(yè)單位工作人員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職4.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.推薦5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.思想政治B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)道德D.工作技能6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平公正D.公開透明8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班工資9.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源有（）A.財(cái)政補(bǔ)助B.非財(cái)政補(bǔ)助C.自籌資金D.捐贈(zèng)收入10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.短期B.中期C.長(zhǎng)期D.項(xiàng)目合同答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.AB10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）5.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)按照既定的招聘程序進(jìn)行，不得擅自更改。（）6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的對(duì)象包括事業(yè)單位的全體工作人員。（）7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。（）8.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（）10.事業(yè)單位工作人員的處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：是國(guó)家為公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別有哪些？答：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。3.事業(yè)單位工作人員考核的方法有哪些？答：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些？答：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)；在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答：建立合理激勵(lì)機(jī)制，如績(jī)效掛鉤；提供晉升機(jī)會(huì)；給予培訓(xùn)提升空間等。2.事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)有什么影響？答：提高公共服務(wù)質(zhì)量效率，促進(jìn)資源合理配置，推動(dòng)社會(huì)事業(yè)更好發(fā)展，滿足