第1篇第一章總則第一條為了加強學院進修管理，提高教職工隊伍的整體素質(zhì)，促進學院教育教學質(zhì)量的提升，特制定本制度。第二條本制度適用于學院全體教職工，包括教師、行政人員、實驗技術(shù)人員等。第三條學院進修管理遵循以下原則：（一）政策導(dǎo)向原則：遵循國家相關(guān)政策和教育發(fā)展規(guī)劃，緊密結(jié)合學院發(fā)展需求。（二）目標導(dǎo)向原則：以提高教職工教育教學能力為目標，促進教師專業(yè)成長。（三）需求導(dǎo)向原則：根據(jù)教職工個人發(fā)展需求和學院發(fā)展需要，合理安排進修項目。（四）效益導(dǎo)向原則：確保進修投入與產(chǎn)出成正比，提高進修效益。第二章進修種類第四條學院進修分為以下幾種類型：（一）學歷進修：指教職工通過攻讀碩士、博士學位等途徑提高學歷層次。（二）業(yè)務(wù)進修：指教職工參加各類專業(yè)培訓(xùn)、學術(shù)研討、技能提升等活動。（三）學術(shù)交流：指教職工參加國內(nèi)外學術(shù)會議、研討會等活動，拓寬學術(shù)視野。（四）出國進修：指教職工根據(jù)學院安排，赴國外進行短期或長期進修。第三章進修條件第五條教職工申請進修應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德師風。（二）具有正常履行崗位職責的能力，教學或工作業(yè)績突出。（三）進修項目與本人工作或研究方向相符。（四）進修期間能保證完成本職工作。第六條教職工申請進修，需提交以下材料：（一）進修申請表；（二）個人簡歷；（三）進修計劃；（四）所在部門負責人意見；（五）學院審批意見。第四章進修審批第七條教職工進修申請經(jīng)所在部門負責人審核后，報學院審批。第八條學院審批進修申請時，應(yīng)考慮以下因素：（一）進修項目的合理性和必要性；（二）進修時間的安排；（三）進修經(jīng)費的保障；（四）進修成果的預(yù)期。第九條學院審批進修申請，應(yīng)在收到申請之日起15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章進修經(jīng)費第十條學院設(shè)立進修專項經(jīng)費，用于支持教職工進修。第十一條進修經(jīng)費的使用應(yīng)遵循以下原則：（一）?？顚Ｓ茫唬ǘ┖侠矸峙?；（三）公開透明。第十二條教職工進修經(jīng)費的報銷，按照學院財務(wù)管理制度執(zhí)行。第六章進修考核第十三條學院對進修教職工實行考核制度。第十四條進修考核內(nèi)容包括：（一）進修期間的學習態(tài)度、學習成果；（二）進修結(jié)束后，將所學知識、技能應(yīng)用于教學或工作中的情況；（三）進修期間的表現(xiàn)。第十五條學院對進修考核結(jié)果進行評定，并將評定結(jié)果作為教職工評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。第七章附則第十六條本制度由學院人事處負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章進修實施第十八條學院根據(jù)進修類型和教職工需求，制定年度進修計劃。第十九條教職工根據(jù)進修計劃，選擇適合自己的進修項目。第二十條學院與進修單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條教職工在進修期間，應(yīng)遵守進修單位的規(guī)章制度，服從管理。第二十二條學院為進修教職工提供必要的支持和服務(wù)，包括：（一）提供進修期間的住宿、交通等保障；（二）協(xié)助解決進修期間的工作和生活問題；（三）對進修成果進行宣傳和推廣。第二十三條教職工進修結(jié)束后，應(yīng)向?qū)W院提交進修總結(jié)報告，包括進修內(nèi)容、收獲、體會等。第二十四條學院對進修成果進行評估，并將評估結(jié)果納入教職工個人檔案。第二十五條本制度未盡事宜，由學院根據(jù)實際情況予以補充。通過以上制度，學院將進一步加強進修管理，為教職工提供良好的進修環(huán)境，促進學院教育教學質(zhì)量的持續(xù)提升。第2篇第一章總則第一條為加強學院進修管理工作，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進學院教育教學質(zhì)量的提升，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學院實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于學院全體教師進修管理工作。第三條學院進修管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.堅持以德為先，注重教師職業(yè)道德建設(shè)；2.堅持以人為本，關(guān)注教師個人發(fā)展需求；3.堅持按需施教，注重進修內(nèi)容與教育教學工作的緊密結(jié)合；4.堅持規(guī)范管理，確保進修工作的順利進行。第二章進修計劃與實施第四條學院根據(jù)國家教育主管部門的要求和學院發(fā)展規(guī)劃，制定教師進修計劃，明確進修目標、內(nèi)容、時間、經(jīng)費等。第五條教師進修計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.進修對象：根據(jù)教師隊伍結(jié)構(gòu)、專業(yè)需求和發(fā)展方向，確定進修對象；2.進修目標：明確進修后的教學、科研、管理等方面的預(yù)期成果；3.進修內(nèi)容：包括教育教學理論、教學方法、教育技術(shù)、學科前沿知識等；4.進修時間：根據(jù)進修內(nèi)容和工作需要，合理確定進修時間；5.進修經(jīng)費：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和學院實際情況，合理安排進修經(jīng)費。第六條教師進修實施應(yīng)遵循以下程序：1.教師根據(jù)進修計劃，結(jié)合自身實際情況，提出進修申請；2.學院對進修申請進行審核，確定進修人選；3.學院與進修教師簽訂進修協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；4.學院為進修教師提供必要的條件和保障，確保進修順利進行；5.進修結(jié)束后，進修教師應(yīng)提交進修總結(jié)報告，學院進行評估。第七條學院應(yīng)建立健全進修檔案，對進修教師的基本情況、進修內(nèi)容、進修成果等進行記錄和歸檔。第三章進修考核與評價第八條學院對進修教師實行考核與評價制度，考核內(nèi)容包括：1.進修態(tài)度：是否認真參加進修，是否遵守進修紀律；2.進修成果：進修內(nèi)容掌握程度、教育教學能力提升情況；3.進修論文：是否撰寫進修論文，論文質(zhì)量如何；4.進修實踐：將進修成果應(yīng)用于教育教學實踐的效果。第九條學院對進修教師的考核與評價結(jié)果進行公示，接受教師監(jiān)督。第十條學院根據(jù)考核與評價結(jié)果，對進修教師進行表彰或獎勵，對表現(xiàn)突出的教師給予晉升、加薪等激勵措施。第四章進修經(jīng)費管理第十一條學院進修經(jīng)費來源包括：1.國家教育主管部門撥款；2.學院自籌資金；3.教師個人自籌。第十二條學院應(yīng)建立健全進修經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費合理使用。第十三條學院進修經(jīng)費主要用于以下方面：1.進修教師差旅費；2.進修培訓(xùn)費；3.進修資料費；4.進修成果獎勵費。第五章附則第十四條本制度由學院負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章進修教師權(quán)益保障第十六條學院應(yīng)保障進修教師的合法權(quán)益，包括：1.學院應(yīng)保障進修教師的進修時間，不得隨意占用進修教師的進修時間；2.學院應(yīng)保障進修教師的進修經(jīng)費，確保進修教師能夠順利參加進修；3.學院應(yīng)保障進修教師的進修成果，對進修教師的進修成果給予充分的認可和獎勵；4.學院應(yīng)保障進修教師的進修待遇，對進修教師給予相應(yīng)的補貼和獎勵。第十七條學院應(yīng)建立健全進修教師權(quán)益保障機制，對侵犯進修教師權(quán)益的行為進行查處。第十八條本制度未盡事宜，由學院根據(jù)實際情況另行規(guī)定。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強學院進修管理工作，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進學院教育教學質(zhì)量的提升，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學院實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于學院全體教職工，包括專任教師、兼職教師、行政管理人員等。第三條學院進修管理工作遵循以下原則：（一）政策導(dǎo)向原則：以國家教育政策和學院發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向，確保進修工作與學院發(fā)展目標相一致。（二）分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位、不同層次教師的特點，實施分類指導(dǎo)，提高進修效果。（三）注重實效原則：以提升教師教育教學能力為核心，注重進修成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。（四）公平公正原則：堅持公開、公平、公正的原則，確保進修機會的合理分配。第二章進修計劃與申報第四條學院根據(jù)國家教育政策和學院發(fā)展規(guī)劃，制定年度進修計劃。第五條教職工根據(jù)自身發(fā)展需要和學院進修計劃，向所在部門提出進修申請。第六條教職工進修申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）進修目的；（二）進修內(nèi)容；（三）進修時間；（四）進修地點；（五）進修經(jīng)費預(yù)算；（六）預(yù)期成果。第七條學院設(shè)立進修評審委員會，負責對進修申請進行評審。第八條評審委員會根據(jù)進修申請的合理性、必要性、可行性等因素，提出評審意見。第九條學院根據(jù)評審委員會的意見，確定進修名單。第三章進修實施與管理第十條學院為進修教師提供必要的經(jīng)費支持，包括差旅費、住宿費、學費等。第十一條進修教師應(yīng)按照進修計劃，認真完成進修任務(wù)。第十二條學院對進修教師進行定期考核，考核內(nèi)容包括進修成果、教學能力提升等方面。第十三條進修教師應(yīng)將進修成果應(yīng)用于教學實踐，提高教育教學質(zhì)量。第十四條學院對進修教師進行跟蹤管理，確保進修效果。第四章進修成果與應(yīng)用第十五條進修教師應(yīng)將進修成果以論文、教案、教學案例等形式進行總結(jié)和展示。第十六條學院組織進修教師開展教學經(jīng)驗交流，推廣進修成果。第十七條學院將進修成果納入教師考核體系，作為教師職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。第五章獎勵與處罰第十八條對在進修過程中表現(xiàn)突出、成果顯著的教師，學院給予表彰和獎勵。第十九條對未按規(guī)定完成進修任務(wù)、考核不合格的教師，學院進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第六章附則第二十條本制度由學院教務(wù)處負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章進修經(jīng)費管理第二十二條學院設(shè)立進修經(jīng)費專戶，用于進修教師的經(jīng)費支出。第二十三條進修經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格按照國家財務(wù)管理制度和學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條進修經(jīng)費主要用于以下方面：（一）進修教師的差旅費、住宿費；（二）進修教師的學費、資料費；（三）進修教師的考核、獎勵等。第二十五條學院定期對進修經(jīng)費的使用情況進行審計，確保經(jīng)費使用的合理性和合規(guī)性。第八章進修檔案管理第二十六條學院建立進修教師檔案，記錄進修教師的基本信息、進修計劃、進修成果等。第二十七條進修教師檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。第二十八條進