2025年山西社工招聘考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.社會(huì)工作專業(yè)倫理的核心是（B）A.服務(wù)對(duì)象的利益最大化B.自我決定原則C.社會(huì)公正原則D.專業(yè)保密原則2.在社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立專業(yè)關(guān)系的首要原則是（A）A.尊重B.誠實(shí)C.效率D.權(quán)威3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是（C）A.服務(wù)對(duì)象的不足和缺陷B.服務(wù)對(duì)象的社會(huì)問題C.服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源D.服務(wù)對(duì)象的依賴性4.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理中，最重要的環(huán)節(jié)是（B）A.財(cái)務(wù)管理B.人力資源管理C.物資管理D.項(xiàng)目管理5.社會(huì)工作中的“同理心”是指（A）A.理解服務(wù)對(duì)象的感受和立場B.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行批評(píng)和指導(dǎo)C.強(qiáng)制服務(wù)對(duì)象接受幫助D.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行情感操控6.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象簽訂服務(wù)協(xié)議的主要目的是（C）A.限制服務(wù)對(duì)象的自由B.明確雙方的責(zé)任和義務(wù)C.確保服務(wù)的質(zhì)量和效果D.增加服務(wù)機(jī)構(gòu)的收入7.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指（B）A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的文化背景漠不關(guān)心B.尊重和理解服務(wù)對(duì)象的文化差異C.強(qiáng)制服務(wù)對(duì)象接受主流文化D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的文化背景進(jìn)行評(píng)判8.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目評(píng)估中，最重要的指標(biāo)是（A）A.服務(wù)對(duì)象的滿意度B.項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況C.項(xiàng)目的參與人數(shù)D.項(xiàng)目的完成時(shí)間9.社會(huì)工作中的“賦權(quán)”是指（C）A.幫助服務(wù)對(duì)象依賴機(jī)構(gòu)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行控制C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的能力和自主性D.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督10.社會(huì)工作中的“個(gè)案管理”是指（B）A.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行單一的服務(wù)B.綜合協(xié)調(diào)各種資源為服務(wù)對(duì)象提供全面服務(wù)C.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行強(qiáng)制管理D.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)援助二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.社會(huì)工作專業(yè)的核心價(jià)值包括（ABCD）A.社會(huì)公正B.人權(quán)尊重C.誠信D.服務(wù)2.社會(huì)工作實(shí)踐中的通用過程模型包括（ABCD）A.接案B.評(píng)估C.計(jì)劃D.實(shí)施和結(jié)案3.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理模式包括（ABCD）A.托馬斯模式B.霍布豪斯模式C.馬斯洛需求層次理論D.系統(tǒng)理論4.社會(huì)工作中的倫理困境包括（ABCD）A.自我決定與專業(yè)責(zé)任之間的沖突B.保密與告知之間的沖突C.服務(wù)對(duì)象利益與機(jī)構(gòu)利益之間的沖突D.個(gè)人價(jià)值觀與專業(yè)價(jià)值觀之間的沖突5.社會(huì)工作中的優(yōu)勢(shì)視角方法包括（ABCD）A.識(shí)別服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感C.促進(jìn)服務(wù)對(duì)象的參與和合作D.建立服務(wù)對(duì)象的希望和目標(biāo)6.社會(huì)工作中的文化敏感方法包括（ABCD）A.了解服務(wù)對(duì)象的文化背景B.尊重服務(wù)對(duì)象的文化差異C.使用文化適應(yīng)的服務(wù)方法D.培養(yǎng)跨文化溝通能力7.社會(huì)工作中的個(gè)案管理方法包括（ABCD）A.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的全面需求B.制定個(gè)性化的服務(wù)計(jì)劃C.協(xié)調(diào)各種資源和服務(wù)D.監(jiān)督和評(píng)估服務(wù)效果8.社會(huì)工作中的小組工作方法包括（ABCD）A.小組動(dòng)力理論B.小組發(fā)展階段理論C.小組治療技術(shù)D.小組評(píng)估方法9.社會(huì)工作中的社區(qū)工作方法包括（ABCD）A.社區(qū)需求評(píng)估B.社區(qū)組織C.社區(qū)發(fā)展D.社區(qū)行動(dòng)10.社會(huì)工作中的政策倡導(dǎo)方法包括（ABCD）A.政策分析B.政策建議C.政策倡導(dǎo)策略D.政策效果評(píng)估三、判斷題（每題2分，共10題）1.社會(huì)工作是純文科專業(yè)，不需要科學(xué)方法。（×）2.社會(huì)工作專業(yè)教育的核心是理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐訓(xùn)練。（√）3.社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理中，財(cái)務(wù)管理是最重要的環(huán)節(jié)。（×）4.社會(huì)工作中的“同理心”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行情感操控。（×）5.社會(huì)工作中的“賦權(quán)”是指幫助服務(wù)對(duì)象依賴機(jī)構(gòu)。（×）6.社會(huì)工作中的“個(gè)案管理”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行單一的服務(wù)。（×）7.社會(huì)工作專業(yè)的核心價(jià)值包括社會(huì)公正、人權(quán)尊重、誠信和服務(wù)。（√）8.社會(huì)工作實(shí)踐中的通用過程模型包括接案、評(píng)估、計(jì)劃、實(shí)施和結(jié)案。（√）9.社會(huì)工作中的倫理困境包括自我決定與專業(yè)責(zé)任之間的沖突、保密與告知之間的沖突、服務(wù)對(duì)象利益與機(jī)構(gòu)利益之間的沖突、個(gè)人價(jià)值觀與專業(yè)價(jià)值觀之間的沖突。（√）10.社會(huì)工作中的優(yōu)勢(shì)視角方法包括識(shí)別服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源、增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感、促進(jìn)服務(wù)對(duì)象的參與和合作、建立服務(wù)對(duì)象的希望和目標(biāo)。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述社會(huì)工作專業(yè)的核心價(jià)值。社會(huì)工作專業(yè)的核心價(jià)值包括社會(huì)公正、人權(quán)尊重、誠信和服務(wù)。社會(huì)公正是指通過社會(huì)政策和實(shí)踐促進(jìn)社會(huì)公平和正義。人權(quán)尊重是指尊重每個(gè)人的基本權(quán)利和尊嚴(yán)。誠信是指在社會(huì)工作實(shí)踐中保持誠實(shí)和正直。服務(wù)是指通過專業(yè)知識(shí)和技能為服務(wù)對(duì)象提供幫助和支持。2.簡述社會(huì)工作實(shí)踐中的通用過程模型。社會(huì)工作實(shí)踐中的通用過程模型包括接案、評(píng)估、計(jì)劃、實(shí)施和結(jié)案。接案是指與服務(wù)對(duì)象建立初步聯(lián)系，評(píng)估是指了解服務(wù)對(duì)象的需求和問題，計(jì)劃是指制定服務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃，實(shí)施是指提供服務(wù)，結(jié)案是指結(jié)束服務(wù)關(guān)系。3.簡述社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理模式。社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理模式包括托馬斯模式、霍布豪斯模式、馬斯洛需求層次理論和系統(tǒng)理論。托馬斯模式強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的角色和責(zé)任，霍布豪斯模式強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)和流程，馬斯洛需求層次理論強(qiáng)調(diào)員工的需求和動(dòng)機(jī)，系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織與環(huán)境的互動(dòng)。4.簡述社會(huì)工作中的倫理困境。社會(huì)工作中的倫理困境包括自我決定與專業(yè)責(zé)任之間的沖突、保密與告知之間的沖突、服務(wù)對(duì)象利益與機(jī)構(gòu)利益之間的沖突、個(gè)人價(jià)值觀與專業(yè)價(jià)值觀之間的沖突。這些困境需要社會(huì)工作者通過專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行妥善處理。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論社會(huì)工作中的優(yōu)勢(shì)視角方法。優(yōu)勢(shì)視角方法強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源，而不是他們的不足和缺陷。這種方法通過識(shí)別服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源，增強(qiáng)他們的自我效能感，促進(jìn)他們的參與和合作，建立他們的希望和目標(biāo)。優(yōu)勢(shì)視角方法可以幫助服務(wù)對(duì)象更好地應(yīng)對(duì)問題和挑戰(zhàn)，提高他們的生活質(zhì)量。2.討論社會(huì)工作中的文化敏感方法。文化敏感方法強(qiáng)調(diào)了解和尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景，使用文化適應(yīng)的服務(wù)方法，培養(yǎng)跨文化溝通能力。這種方法可以幫助社會(huì)工作者更好地理解服務(wù)對(duì)象的需求和問題，提供更有效的服務(wù)。文化敏感方法還可以幫助服務(wù)對(duì)象更好地融入社會(huì)，提高他們的社會(huì)適應(yīng)能力。3.討論社會(huì)工作中的個(gè)案管理方法。個(gè)案管理方法強(qiáng)調(diào)評(píng)估服務(wù)對(duì)象的全面需求，制定個(gè)性化的服務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各種資源和服務(wù)，監(jiān)督和評(píng)估服務(wù)效果。這種方法可以幫助服務(wù)對(duì)象獲得更全面、更有效的服務(wù)，提高他們的生活質(zhì)量。個(gè)案管理方法還可以幫助服務(wù)對(duì)象更好地應(yīng)對(duì)問題和挑戰(zhàn)，提高他們的自我效能感。4.討論