2025年鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度考核題目及答案一、選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪一項(xiàng)不屬于公司企業(yè)文化的核心價(jià)值觀內(nèi)容？A.創(chuàng)新B.效率C.浪費(fèi)D.共贏答案：C。公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、效率、共贏等積極正向的理念，而浪費(fèi)與企業(yè)倡導(dǎo)的節(jié)約資源、合理利用的原則相悖，不屬于核心價(jià)值觀內(nèi)容。2.公司倡導(dǎo)的工作作風(fēng)不包括以下哪一項(xiàng)？A.嚴(yán)謹(jǐn)B.拖沓C.務(wù)實(shí)D.高效答案：B。嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效是公司倡導(dǎo)的良好工作作風(fēng)，拖沓會(huì)影響工作進(jìn)度和效率，不符合公司要求。3.鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員在工作中應(yīng)遵循的首要原則是？A.快速完成任務(wù)B.降低成本C.質(zhì)量第一D.迎合上級(jí)答案：C。對(duì)于鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員來(lái)說(shuō)，確保配件質(zhì)量是首要任務(wù)，只有保證了配件質(zhì)量，才能保障鐵路車(chē)輛的安全運(yùn)行，所以質(zhì)量第一是首要原則。4.公司規(guī)定新員工入職后必須參加的培訓(xùn)課程不包括？A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.規(guī)章制度培訓(xùn)C.娛樂(lè)技能培訓(xùn)D.崗位技能培訓(xùn)答案：C。企業(yè)文化培訓(xùn)讓新員工了解公司的價(jià)值觀和理念，規(guī)章制度培訓(xùn)使新員工熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定，崗位技能培訓(xùn)幫助新員工掌握工作所需技能，而娛樂(lè)技能培訓(xùn)并非新員工入職必須參加的培訓(xùn)課程。5.在檢驗(yàn)鐵路車(chē)輛配件時(shí)，發(fā)現(xiàn)配件存在輕微瑕疵，但不影響短期使用，檢驗(yàn)員應(yīng)該？A.直接放行該配件B.隱瞞瑕疵情況C.按照規(guī)定流程上報(bào)并處理D.自行決定如何處理答案：C。發(fā)現(xiàn)配件問(wèn)題應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程上報(bào)并處理，不能擅自放行或隱瞞問(wèn)題，也不能自行決定處理方式，以確保問(wèn)題得到妥善解決，保障配件質(zhì)量和鐵路運(yùn)行安全。6.公司的考勤制度規(guī)定，員工每月遲到次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)幾次？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：C。公司考勤制度明確規(guī)定員工每月遲到次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)3次，以維護(hù)正常的工作秩序。7.鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員在工作中使用的量具，應(yīng)該？A.隨意放置B.定期校準(zhǔn)和維護(hù)C.只在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)校準(zhǔn)D.不用時(shí)可以借給他人答案：B。量具的準(zhǔn)確性直接影響檢驗(yàn)結(jié)果，所以需要定期校準(zhǔn)和維護(hù)，不能隨意放置，也不能只在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)校準(zhǔn)，更不能隨意借給他人使用。8.公司的保密制度要求員工對(duì)以下哪類(lèi)信息進(jìn)行保密？A.公司的客戶(hù)信息B.自己的個(gè)人愛(ài)好C.同事的家庭住址D.路上看到的新聞答案：A。公司的客戶(hù)信息屬于商業(yè)機(jī)密，員工有義務(wù)進(jìn)行保密，而個(gè)人愛(ài)好、同事家庭住址和路上看到的新聞不屬于公司保密范圍。9.當(dāng)檢驗(yàn)員與同事在工作中發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)該？A.立即爭(zhēng)吵，堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)B.不理會(huì)對(duì)方，按照自己的想法做C.與同事進(jìn)行溝通交流，尋求合理解決方案D.向上級(jí)告狀，讓上級(jí)處理答案：C。在工作中發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)通過(guò)溝通交流來(lái)解決問(wèn)題，爭(zhēng)吵、不理會(huì)對(duì)方或直接告狀都不是恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，不利于團(tuán)隊(duì)合作和問(wèn)題解決。10.公司規(guī)定員工在工作時(shí)間內(nèi)禁止做的事情不包括？A.玩手機(jī)游戲B.認(rèn)真工作C.閑聊與工作無(wú)關(guān)的話題D.擅自離崗答案：B。玩手機(jī)游戲、閑聊與工作無(wú)關(guān)的話題和擅自離崗都會(huì)影響工作效率和秩序，是工作時(shí)間內(nèi)禁止的行為，而認(rèn)真工作是員工應(yīng)盡的職責(zé)。11.鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)配件的某個(gè)參數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)有偏差，偏差在允許范圍內(nèi)，檢驗(yàn)員應(yīng)該？A.記錄偏差情況，但判定配件合格B.判定配件不合格C.忽略偏差，直接判定合格D.自行修改標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)答案：A。當(dāng)偏差在允許范圍內(nèi)時(shí)，應(yīng)記錄偏差情況并判定配件合格，不能忽略偏差，也不能隨意判定不合格或自行修改標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)。12.公司鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，對(duì)于有價(jià)值的創(chuàng)新想法，公司會(huì)？A.不予理會(huì)B.給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持C.批評(píng)員工不務(wù)正業(yè)D.讓員工自己去實(shí)施答案：B。公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，對(duì)于有價(jià)值的創(chuàng)新想法會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持，以激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。13.檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)配件時(shí)，必須依據(jù)的文件不包括？A.國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)B.公司內(nèi)部檢驗(yàn)規(guī)范C.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙答案：C。檢驗(yàn)工作應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、公司內(nèi)部檢驗(yàn)規(guī)范和產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙等客觀文件，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不能作為唯一依據(jù)。14.公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工應(yīng)該？A.找借口不參加B.積極參與C.只參加有獎(jiǎng)品的活動(dòng)D.在活動(dòng)中搗亂答案：B。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力，員工應(yīng)積極參與，而不是找借口不參加、只看獎(jiǎng)品或搗亂。15.鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員在完成檢驗(yàn)工作后，應(yīng)及時(shí)？A.銷(xiāo)毀檢驗(yàn)記錄B.整理和保存檢驗(yàn)記錄C.隨意丟棄檢驗(yàn)記錄D.只保存部分重要記錄答案：B。檢驗(yàn)記錄是重要的工作資料，應(yīng)及時(shí)整理和保存，不能銷(xiāo)毀、隨意丟棄或只保存部分記錄，以便后續(xù)查詢(xún)和追溯。16.公司規(guī)定員工在工作區(qū)域內(nèi)必須佩戴的安全防護(hù)用品不包括？A.安全帽B.護(hù)目鏡C.時(shí)尚墨鏡D.防護(hù)手套答案：C。安全帽、護(hù)目鏡和防護(hù)手套是工作區(qū)域內(nèi)必要的安全防護(hù)用品，時(shí)尚墨鏡不屬于工作所需的安全防護(hù)用品。17.當(dāng)檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)配件的包裝存在損壞，但配件本身外觀無(wú)明顯問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該？A.直接判定配件合格B.打開(kāi)包裝仔細(xì)檢查配件內(nèi)部情況C.忽略包裝問(wèn)題D.自行更換包裝答案：B。包裝損壞可能影響配件內(nèi)部質(zhì)量，所以應(yīng)打開(kāi)包裝仔細(xì)檢查配件內(nèi)部情況，不能直接判定合格或忽略包裝問(wèn)題，也不能自行更換包裝。18.公司的培訓(xùn)制度規(guī)定，員工每年至少要參加幾次內(nèi)部培訓(xùn)？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B。公司培訓(xùn)制度要求員工每年至少參加2次內(nèi)部培訓(xùn)，以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。19.檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一批配件存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)該立即？A.繼續(xù)檢驗(yàn)其他配件B.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況C.自行處理這批配件D.隱瞞問(wèn)題，避免麻煩答案：B。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施處理，不能繼續(xù)檢驗(yàn)其他配件、自行處理或隱瞞問(wèn)題。20.公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)員工要具備的精神不包括？A.奉獻(xiàn)精神B.自私自利精神C.團(tuán)隊(duì)合作精神D.進(jìn)取精神答案：B。奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和進(jìn)取精神都是公司企業(yè)文化所倡導(dǎo)的，自私自利精神與公司文化相悖。二、判斷題（每題2分，共20分）1.公司的企業(yè)文化只是一種形式，對(duì)員工的工作沒(méi)有實(shí)際影響。（×）企業(yè)文化對(duì)員工的工作有著重要的影響，它可以引導(dǎo)員工的行為和價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率和質(zhì)量。2.鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員在工作中可以根據(jù)自己的心情決定檢驗(yàn)的嚴(yán)格程度。（×）檢驗(yàn)工作必須嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部檢驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行，不能根據(jù)個(gè)人心情決定檢驗(yàn)嚴(yán)格程度，以確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。3.員工在工作時(shí)間內(nèi)可以隨意使用公司的辦公用品。（×）員工應(yīng)合理使用公司辦公用品，不能隨意浪費(fèi)或?yàn)E用，要遵循公司的辦公用品使用規(guī)定。4.公司的規(guī)章制度是一成不變的，不需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（×）公司規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，以適應(yīng)新的工作要求和環(huán)境變化。5.檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，如果問(wèn)題不嚴(yán)重，可以不記錄下來(lái)。（×）無(wú)論問(wèn)題嚴(yán)重與否，都應(yīng)詳細(xì)記錄下來(lái)，以便后續(xù)分析和處理，保證工作的可追溯性。6.員工可以在公司內(nèi)部傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言和小道消息。（×）傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言和小道消息會(huì)影響公司的正常秩序和團(tuán)隊(duì)氛圍，員工應(yīng)避免此類(lèi)行為。7.鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員只要掌握了基本的檢驗(yàn)技能，就不需要再學(xué)習(xí)新知識(shí)了。（×）隨著技術(shù)的發(fā)展和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新，檢驗(yàn)員需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，以適應(yīng)工作的需求。8.公司鼓勵(lì)員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，但不允許惡意競(jìng)爭(zhēng)。（√）良性競(jìng)爭(zhēng)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，而惡意競(jìng)爭(zhēng)會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)合作和公司氛圍，公司支持良性競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)惡意競(jìng)爭(zhēng)。9.員工在工作中犯了錯(cuò)誤，只要自己改正就可以，不需要向上級(jí)匯報(bào)。（×）工作中犯錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，以便上級(jí)了解情況并給予指導(dǎo)和幫助，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。10.公司的企業(yè)文化建設(shè)只需要管理層參與，普通員工不需要參與。（×）企業(yè)文化建設(shè)需要全體員工的共同參與，每個(gè)員工都是企業(yè)文化的踐行者和傳播者。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司企業(yè)文化的主要內(nèi)容和意義。公司企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括核心價(jià)值觀（如創(chuàng)新、效率、共贏等）、工作作風(fēng)（嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效）、企業(yè)精神（奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)?。┑?。其意義在于：首先，它為員工提供了共同的價(jià)值導(dǎo)向和行為準(zhǔn)則，使員工在工作中保持一致的目標(biāo)和方向，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。其次，良好的企業(yè)文化可以提高員工的工作積極性和歸屬感，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能。再者，企業(yè)文化有助于提升企業(yè)的形象和聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多的客戶(hù)和合作伙伴。最后，它可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持穩(wěn)定和健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)。2.作為鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員，在工作中應(yīng)如何遵守公司的規(guī)章制度？作為鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員，在工作中應(yīng)從以下幾個(gè)方面遵守公司規(guī)章制度：-考勤方面：嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅自離崗。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定的流程提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。-檢驗(yàn)工作流程：嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部檢驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行檢驗(yàn)工作。從配件接收、檢驗(yàn)過(guò)程到結(jié)果判定，都要認(rèn)真執(zhí)行每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。遇到問(wèn)題要及時(shí)記錄并按照規(guī)定流程上報(bào)處理。-量具和設(shè)備使用：正確使用和維護(hù)檢驗(yàn)所需的量具和設(shè)備，定期進(jìn)行校準(zhǔn)和保養(yǎng)，確保其準(zhǔn)確性和可靠性。不隨意放置或損壞量具設(shè)備，不用時(shí)要妥善保管。-保密制度：對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等嚴(yán)格保密，不向外界泄露任何相關(guān)信息。在工作中接觸到的敏感信息，要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。-團(tuán)隊(duì)合作：與同事保持良好的溝通和合作，尊重他人的意見(jiàn)和建議。在工作中遇到分歧時(shí)，通過(guò)合理的溝通方式解決問(wèn)題，共同完成工作任務(wù)。積極參與公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。-安全規(guī)定：嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，在工作區(qū)域內(nèi)佩戴必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、護(hù)目鏡、防護(hù)手套等。注意工作場(chǎng)所的安全，不進(jìn)行危險(xiǎn)操作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。3.舉例說(shuō)明在檢驗(yàn)鐵路車(chē)輛配件過(guò)程中，如何保證檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。在檢驗(yàn)鐵路車(chē)輛配件過(guò)程中，可通過(guò)以下方式保證檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性：-檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備：-熟悉標(biāo)準(zhǔn)：檢驗(yàn)員要熟悉國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部檢驗(yàn)規(guī)范，以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙等文件，明確配件的各項(xiàng)參數(shù)要求和檢驗(yàn)方法。例如，對(duì)于某一型號(hào)的車(chē)輪，要清楚其直徑、圓度、硬度等參數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)范圍。-校準(zhǔn)量具：對(duì)使用的量具進(jìn)行定期校準(zhǔn)和檢查，確保量具的準(zhǔn)確性。如卡尺、千分尺等量具，在每次使用前要檢查其零點(diǎn)是否準(zhǔn)確，使用一段時(shí)間后要送專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行校準(zhǔn)。-檢查環(huán)境：確保檢驗(yàn)環(huán)境符合要求，避免環(huán)境因素對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果產(chǎn)生影響。例如，在檢驗(yàn)一些對(duì)溫度敏感的配件時(shí)，要將檢驗(yàn)環(huán)境的溫度控制在規(guī)定范圍內(nèi)。-檢驗(yàn)過(guò)程：-嚴(yán)格操作：按照規(guī)定的檢驗(yàn)方法和流程進(jìn)行操作，不隨意更改操作步驟。例如，在進(jìn)行硬度測(cè)試時(shí)，要按照規(guī)定的加載時(shí)間、加載力等參數(shù)進(jìn)行操作。-多次測(cè)量：對(duì)于關(guān)鍵參數(shù)，要進(jìn)行多次測(cè)量，取平均值作為最終結(jié)果，以減小測(cè)量誤差。如測(cè)量車(chē)輪的直徑，可在不同位置測(cè)量多次，然后計(jì)算平均值。-對(duì)比分析：將檢驗(yàn)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)于有偏差的情況要進(jìn)行詳細(xì)記錄和進(jìn)一步的分析。例如，發(fā)現(xiàn)配件的某個(gè)尺寸與標(biāo)準(zhǔn)有偏差時(shí)，要分析偏差產(chǎn)生的原因，是加工問(wèn)題還是測(cè)量誤差等。-檢驗(yàn)后的確認(rèn)：-審核結(jié)果：檢驗(yàn)完成后，檢驗(yàn)員要對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行自我審核，確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和完整性。然后由上級(jí)或其他審核人員進(jìn)行再次審核，進(jìn)一步確認(rèn)結(jié)果。-追溯驗(yàn)證：對(duì)于一些重要配件的檢驗(yàn)結(jié)果，可進(jìn)行追溯驗(yàn)證。例如，通過(guò)查看配件的生產(chǎn)記錄、原材料檢驗(yàn)報(bào)告等，驗(yàn)證檢驗(yàn)結(jié)果的可靠性。四、論述題（10分）結(jié)合公司企業(yè)文化和規(guī)章制度，談?wù)勛鳛橐幻氯肼毜蔫F路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員，如何在工作中發(fā)揮自己的價(jià)值。作為一名新入職的鐵路車(chē)輛配件檢驗(yàn)員，要在工作中發(fā)揮自己的價(jià)值，需要將公司企業(yè)文化和規(guī)章制度融入到日常工作中。從企業(yè)文化方面來(lái)看：-秉持核心價(jià)值觀：公司的核心價(jià)值觀如創(chuàng)新、效率、共贏等是指引我們工作的重要方向。在創(chuàng)新方面，我們可以積極思考如何改進(jìn)檢驗(yàn)方法和流程，提高檢驗(yàn)效率和準(zhǔn)確性。例如，探索利用新的檢測(cè)技術(shù)和設(shè)備，減少檢驗(yàn)時(shí)間和誤差。在追求效率的過(guò)程中，合理安排工作時(shí)間，優(yōu)化檢驗(yàn)步驟，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檢驗(yàn)任務(wù)。同時(shí)，注重與同事、供應(yīng)商和客戶(hù)的共贏合作，通過(guò)良好的溝通和協(xié)作，共同解決問(wèn)題，提升整體工作效果。-踐行工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)是做好檢驗(yàn)工作的關(guān)鍵。在檢驗(yàn)過(guò)程中，要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待每一個(gè)配件，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行操作，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)微的問(wèn)題。務(wù)實(shí)就是要腳踏實(shí)地，認(rèn)真做好每一項(xiàng)檢驗(yàn)工作，不搞形式主義。高效則要求我們?cè)诒ＷC質(zhì)量的前提下，提高工作速度，及時(shí)完成檢驗(yàn)任務(wù)，為生產(chǎn)和運(yùn)輸提供有力支持。-發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神：奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)在我們?cè)敢鉃榱吮Ｕ翔F路車(chē)輛的安全運(yùn)行，加班加點(diǎn)完成檢驗(yàn)工作，不計(jì)較個(gè)人得失。團(tuán)隊(duì)合作精神要求我們與同事密切配合，分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，共同提高檢驗(yàn)水平。進(jìn)取精神促使我們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展變化。從規(guī)章制度方面來(lái)看：-遵守考勤制度：按時(shí)上下班，不遲到、不早退，保證工作時(shí)間的投入，為完成檢驗(yàn)任務(wù)提供時(shí)間保障。-嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)流程：依據(jù)國(guó)家相