2025臨時工勞務租賃合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/?。┖炗啠杭追剑▌趧兆赓U單位）：名稱：性質：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（臨時工）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要臨時用工，乙方愿意為甲方提供勞務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在臨時勞務租賃過程中的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進雙方的協(xié)作與信任。1.2合同原則雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務，維護良好的用工秩序和社會穩(wěn)定。1.3合同依據(jù)本合同的簽訂和履行依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。第二條工作內容和要求2.1工作崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任（具體崗位名稱）一職。2.2工作地點乙方的工作地點為，如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，應提前通知乙方并雙方協(xié)商一致。2.3工作職責乙方應認真履行甲方安排的崗位職責，完成甲方交付的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.4工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周小時。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排，乙方應服從甲方的合理安排。2.5勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從管理，如有違反，甲方有權按照規(guī)定進行處理。第三條勞動報酬和支付方式3.1勞動報酬乙方的勞動報酬為每月人民幣元（大寫：元整），按月支付。3.2支付時間甲方應于每月日前支付乙方上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日順延。3.3支付方式勞動報酬以銀行轉賬形式支付，甲方將乙方的勞動報酬轉入乙方指定的銀行賬戶：。3.4其他待遇甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，可向乙方發(fā)放獎金或其他獎勵。第四條工作時間和休息時間4.1工作時間乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體時間由甲方安排。4.2休息時間乙方在法定休息日享有休息權利，如因工作需要加班，甲方應支付相應的加班費或安排補休。4.3加班處理如乙方因工作需要加班，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準后方可進行。加班費按照相關法律法規(guī)支付。4.4帶薪假期乙方享有天的帶薪年假，具體安排由雙方協(xié)商確定。第五條勞動保護和勞動條件5.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方工作環(huán)境的安全和健康。5.2勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，確保乙方能夠順利開展工作。5.3職業(yè)培訓甲方應根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能。5.4健康檢查乙方在合同期內享有免費的健康檢查權利，具體檢查時間和項目由雙方協(xié)商確定。第六條合同的變更、解除和終止6.1合同變更如需變更本合同條款，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。6.2合同解除在合同期內，雙方均可協(xié)商解除合同，但需提前日以書面形式通知對方。6.3合同終止本合同期滿后自動終止，如雙方有意續(xù)簽，應于合同期滿前日協(xié)商一致，并簽訂新的合同。6.4提前通知如一方需提前終止合同，應提前日以書面形式通知對方，并支付相應的經(jīng)濟補償。第七條其他權利和義務7.1乙方的權利乙方享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護等權利。7.2乙方的義務乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，保守甲方的商業(yè)秘密。7.3甲方的權利甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核和獎懲。7.4甲方的義務甲方應按時支付乙方的勞動報酬，提供必要的工作條件和保護措施，保障乙方的合法權益。7.5其他條款雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決如雙方因合同履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解和仲裁如協(xié)商不成，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟如對仲裁結果不服，一方可向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1合同文本本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。9.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，或依法解除合同。9.4通知方式雙方在合同履行過程中，如需通知對方，應通過書面形式，并送達到對方的地址或聯(lián)系方式。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：