2025年無固定期限勞動(dòng)合同解除條件探究合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方實(shí)際情況，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除條件事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方基本權(quán)利與義務(wù)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)勞動(dòng)合同約定，甲方為乙方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方為甲方提供相應(yīng)勞動(dòng)服務(wù)。雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，享有相應(yīng)權(quán)利。第二條合同解除的基本原則無固定期限勞動(dòng)合同解除是指雙方在履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因特定事由導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和公平性，解除條件應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并遵循以下基本原則：合法性原則：解除條件必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得違背法律強(qiáng)制性規(guī)定。公正性原則：解除條件應(yīng)當(dāng)公平合理，兼顧用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。協(xié)商性原則：解除條件應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方合意，避免單方面利益傾斜。第三條合同解除的具體條件第三條第一款協(xié)商解除雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。具體要求如下：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)由雙方自愿提出，不得以一方單方面意志為準(zhǔn)。雙方達(dá)成解除協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得損害一方合法權(quán)益。第三條第二款法定解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時(shí)，相關(guān)方可依法解除勞動(dòng)合同。具體包括：用人單位解除條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)用人單位提出仍不改正的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者解除條件：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（4）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條第三款預(yù)告解除除上述情形外，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以依照法律規(guī)定提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。具體要求如下：用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后方可解除。第三條第四款即時(shí)解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)出現(xiàn)緊急情況時(shí)，相關(guān)方可依法即時(shí)解除勞動(dòng)合同。具體包括：用人單位違反勞動(dòng)合同約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三條第五款經(jīng)濟(jì)性裁員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)，可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體要求如下：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。裁減人員時(shí)，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等理由歧視勞動(dòng)者。第三條第六款合同期內(nèi)不得解除的情形在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，下列情形不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條解除條件的實(shí)施程序提出解除申請(qǐng)：任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明具體解除理由。審核與協(xié)商：receivingparty應(yīng)當(dāng)對(duì)解除申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂解除協(xié)議。辦理手續(xù)：解除協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括工作交接、費(fèi)用結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。第五條違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償任何一方違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同另有約定的除外。第六條合同附則本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方