2025寶鋼集團勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范寶鋼集團勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂等工作，保護員工與公司雙方的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合寶鋼集團實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于寶鋼集團及各子公司全體員工。第三條本制度旨在明確勞動合同管理的基本原則、職責劃分、合同訂立、履行、變更、解除、終止及續(xù)訂等環(huán)節(jié)的規(guī)定，確保勞動合同管理的規(guī)范化和科學化。第二章基本原則第四條合法原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂，必須遵守國家法律法規(guī)。第五條平等自愿原則：勞動合同雙方在簽訂、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂過程中，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第六條公平公正原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂，應確保雙方權益公平、公正。第七條誠信原則：勞動合同雙方應誠實守信，不得采取欺詐、脅迫等手段。第八條保護員工權益原則：勞動合同管理應充分保障員工合法權益，維護員工基本生活。第三章職責劃分第九條人力資源部門負責勞動合同的歸口管理，具體職責如下：（一）負責勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止和續(xù)訂等工作；（二）監(jiān)督勞動合同的履行情況，處理勞動合同爭議；（三）定期對勞動合同管理情況進行檢查，確保勞動合同制度的執(zhí)行。第十條用人單位負責人及相關部門負責人在勞動合同管理中的職責：（一）負責本部門勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止和續(xù)訂等工作；（二）加強對員工的勞動合同教育，提高員工對勞動合同的認識；（三）及時解決勞動合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第四章勞動合同的訂立第十一條勞動合同應當以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十二條勞動合同訂立時，雙方應遵循以下原則：（一）平等自愿、協(xié)商一致；（二）符合國家法律法規(guī)；（三）明確雙方的權利和義務。第十三條勞動合同內容應包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第五章勞動合同的履行第十四條勞動合同依法生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。第十五條用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬，提供勞動條件。第十六條勞動者應當按照勞動合同的約定，完成工作任務，遵守用人單位的規(guī)章制度。第十七條勞動合同履行過程中，雙方應相互尊重，履行誠信原則，不得采取欺詐、脅迫等手段。第六章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂，應當遵循以下原則：（一）依法進行；（二）雙方協(xié)商一致；（三）符合國家法律法規(guī)。第十九條勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂，應當辦理以下手續(xù)：（一）書面提出變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同的申請；（二）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同的協(xié)議；（三）辦理相關手續(xù)。第七章勞動合同爭議處理第二十條勞動合同爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。第二十一條勞動合同爭議處理過程中，當事人應遵守以下原則：（一）合法、公正；（二）及時、高效；（三）保護雙方合法權益。第八章附則第二十二條本制度由寶鋼集團人力資源部負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，依照國家法律