2025年度天水市繼續(xù)教育公需課考試題(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.職業(yè)行為準(zhǔn)則中，“在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供服務(wù)時，應(yīng)基于充分的專業(yè)知識和技能，避免因能力不足導(dǎo)致服務(wù)對象權(quán)益受損”體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項核心原則？A.公正性原則B.專業(yè)性原則C.服務(wù)性原則D.誠信原則答案：B2.根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，公民的作品發(fā)表權(quán)的保護期為（）。A.作者終生B.作者終生及其死亡后50年C.作者終生及其死亡后20年D.自作品創(chuàng)作完成后50年答案：B3.下列關(guān)于“亞健康”的描述中，正確的是（）。A.亞健康是一種明確的疾病狀態(tài)B.亞健康主要表現(xiàn)為生理功能紊亂，無心理癥狀C.亞健康人群通過調(diào)整生活方式可恢復(fù)健康D.亞健康無需干預(yù)，可自行痊愈答案：C4.網(wǎng)絡(luò)安全中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)個人信息泄露時，最優(yōu)先的應(yīng)對措施是（）。A.聯(lián)系泄露信息的平臺索賠B.立即修改相關(guān)賬號密碼C.在社交媒體公開譴責(zé)D.等待平臺主動處理答案：B5.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)排放污染物的，生態(tài)環(huán)境主管部門可以（）。A.直接責(zé)令停業(yè)B.查封、扣押造成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備C.處50萬元以下罰款D.要求其公開道歉答案：B6.下列不屬于“數(shù)字素養(yǎng)”核心能力的是（）。A.數(shù)據(jù)收集與分析能力B.網(wǎng)絡(luò)信息甄別能力C.傳統(tǒng)紙質(zhì)文件歸檔能力D.數(shù)字工具應(yīng)用能力答案：C7.職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)不包括（）。A.工作熱情持續(xù)下降B.對服務(wù)對象缺乏耐心C.工作效率顯著提升D.情緒耗竭感增強答案：C8.下列關(guān)于“碳達峰”的表述，正確的是（）。A.指某一時刻二氧化碳排放量達到歷史最高值B.指二氧化碳排放量完全降至零C.指二氧化碳排放量與吸收量達到平衡D.指全球年人均二氧化碳排放量達到峰值答案：A9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B10.下列哪項不屬于知識產(chǎn)權(quán)的客體？A.發(fā)明創(chuàng)造B.地理標(biāo)志C.商業(yè)秘密D.自然人姓名答案：D11.健康管理的核心目標(biāo)是（）。A.治療已患疾病B.降低醫(yī)療費用支出C.預(yù)防疾病發(fā)生，提升健康水平D.推廣保健品銷售答案：C12.網(wǎng)絡(luò)安全等級保護制度中，信息系統(tǒng)的安全保護等級共分為（）級。A.3B.4C.5D.6答案：C13.職業(yè)道德建設(shè)的根本目的是（）。A.約束從業(yè)者行為B.提升行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量C.增加企業(yè)經(jīng)濟效益D.減少法律糾紛答案：B14.下列關(guān)于“個人信息處理”的說法，錯誤的是（）。A.處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的B.個人信息處理者可隨意共享用戶信息C.處理個人信息應(yīng)采取必要的安全技術(shù)措施D.個人有權(quán)要求刪除其個人信息答案：B15.根據(jù)《中華人民共和國專利法》，實用新型專利的保護期限為（）年，自申請日起計算。A.10B.15C.20D.25答案：A16.下列哪項屬于“綠色辦公”的具體措施？A.大量使用一次性辦公用品B.打印文件時采用雙面模式C.下班后不關(guān)電腦顯示器D.空調(diào)溫度夏季設(shè)置為18℃答案：B17.職業(yè)發(fā)展中，“SWOT分析”的“O”指的是（）。A.優(yōu)勢（Strengths）B.劣勢（Weaknesses）C.機會（Opportunities）D.威脅（Threats）答案：C18.下列關(guān)于“情緒管理”的方法，不正確的是（）。A.壓抑負面情緒以維持表面平和B.通過運動釋放壓力C.與信任的人傾訴煩惱D.學(xué)習(xí)正念冥想調(diào)節(jié)情緒答案：A19.根據(jù)《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》，國家建立數(shù)據(jù)分類分級保護制度，對數(shù)據(jù)實行（）保護。A.統(tǒng)一B.差異化C.標(biāo)準(zhǔn)化D.動態(tài)化答案：B20.下列哪項不屬于“終身學(xué)習(xí)”的主要動力？A.職業(yè)發(fā)展需求B.個人興趣驅(qū)動C.應(yīng)對技術(shù)變革D.強制考核要求答案：D二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.職業(yè)道德的基本原則包括（）。A.專業(yè)性原則B.公正性原則C.利益最大化原則D.服務(wù)性原則答案：ABD2.知識產(chǎn)權(quán)的保護對象包括（）。A.文學(xué)藝術(shù)作品B.集成電路布圖設(shè)計C.植物新品種D.企業(yè)名稱答案：ABCD3.網(wǎng)絡(luò)安全防護的常見措施有（）。A.安裝殺毒軟件并定期更新B.使用復(fù)雜密碼并定期更換C.點擊陌生鏈接獲取優(yōu)惠信息D.對重要數(shù)據(jù)進行加密存儲答案：ABD4.健康管理的主要干預(yù)手段包括（）。A.飲食結(jié)構(gòu)調(diào)整B.規(guī)律運動指導(dǎo)C.心理壓力疏導(dǎo)D.濫用藥物治療答案：ABC5.下列屬于“雙碳”（碳達峰、碳中和）目標(biāo)實現(xiàn)路徑的有（）。A.發(fā)展可再生能源B.提高能源利用效率C.大規(guī)模開采化石燃料D.推廣綠色建筑答案：ABD6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：ABD7.數(shù)字素養(yǎng)的提升途徑包括（）。A.參加數(shù)字技能培訓(xùn)課程B.自主學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析工具C.拒絕使用新技術(shù)以避免風(fēng)險D.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息安全知識答案：ABD8.職業(yè)倦怠的干預(yù)措施有（）。A.合理規(guī)劃工作與休息時間B.設(shè)定可實現(xiàn)的工作目標(biāo)C.忽視負面情緒任其發(fā)展D.尋求專業(yè)心理咨詢答案：ABD9.下列關(guān)于“個人信息保護”的表述，正確的有（）。A.個人信息處理者需明確告知用戶信息使用目的B.用戶有權(quán)查閱、復(fù)制其個人信息C.處理敏感個人信息需取得用戶單獨同意D.企業(yè)可將用戶信息用于任何商業(yè)用途答案：ABC10.綠色辦公的具體實踐包括（）。A.推行無紙化辦公，減少紙質(zhì)文件打印B.合理設(shè)置空調(diào)溫度（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃）C.廢棄電子設(shè)備隨意丟棄D.分類投放辦公垃圾答案：ABD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業(yè)行為中，只要不違反法律，即使違背職業(yè)道德也無需承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×2.著作權(quán)自動產(chǎn)生，無需履行任何注冊或登記手續(xù)。（）答案：√3.亞健康是健康與疾病之間的臨界狀態(tài)，需要及時干預(yù)。（）答案：√4.網(wǎng)絡(luò)安全中，使用“123456”作為通用密碼是安全的。（）答案：×5.企業(yè)超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)排放污染物，生態(tài)環(huán)境主管部門可直接責(zé)令關(guān)閉。（）答案：×（需按法定程序處理）6.數(shù)字素養(yǎng)僅指使用智能設(shè)備的能力。（）答案：×（還包括信息甄別、數(shù)據(jù)應(yīng)用等）7.職業(yè)倦怠主要由個人性格缺陷導(dǎo)致，與工作環(huán)境無關(guān)。（）答案：×（與工作壓力、支持系統(tǒng)等相關(guān)）8.碳達峰是指二氧化碳排放量由增轉(zhuǎn)降的歷史拐點。（）答案：√9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：√10.綠色辦公的核心是減少資源消耗和環(huán)境污染。（）答案：√四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某科技公司員工張某參與公司“智能倉儲管理系統(tǒng)”開發(fā)項目，負責(zé)軟件前端設(shè)計。工作期間，張某利用公司提供的開發(fā)工具、技術(shù)文檔和辦公設(shè)備完成了系統(tǒng)前端模塊的編寫。項目結(jié)束后，張某以個人名義將該前端模塊的源代碼申請了軟件著作權(quán)。公司認為該代碼屬于職務(wù)作品，要求張某將著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。問題：結(jié)合《中華人民共和國著作權(quán)法》相關(guān)規(guī)定，分析該爭議的法律依據(jù)及處理建議。答案：根據(jù)《著作權(quán)法》第十八條，自然人為完成法人或者非法人組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品。職務(wù)作品的著作權(quán)一般由作者享有，但法人或非法人組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。若作品主要是利用法人或非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或非法人組織承擔(dān)責(zé)任的，作者僅享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或非法人組織享有。本案例中，張某的前端模塊開發(fā)是為完成公司項目任務(wù)，且利用了公司提供的開發(fā)工具、技術(shù)文檔和設(shè)備（屬于物質(zhì)技術(shù)條件），因此該代碼應(yīng)認定為職務(wù)作品。若公司與張某未約定著作權(quán)歸屬，著作權(quán)由張某享有，但公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用；若該作品屬于“主要利用公司物質(zhì)技術(shù)條件并由公司承擔(dān)責(zé)任”的情形（如系統(tǒng)需公司維護、升級），則著作權(quán)歸公司所有，張某僅保留署名權(quán)。處理建議：雙方應(yīng)核查勞動合同或項目協(xié)議中是否有著作權(quán)歸屬的約定；若無約定，可協(xié)商確定著作權(quán)共享或補償方案；協(xié)商不成可向著作權(quán)行政管理部門申請調(diào)解或通過訴訟解決。案例2：某醫(yī)院護士李某因長期高強度工作，逐漸出現(xiàn)情緒低落、對患者態(tài)度冷漠、工作效率下降等問題，被同事認為“缺乏職業(yè)素養(yǎng)”。李某自述“每天工作12小時以上，沒有休息日，感覺身體和心理都快崩潰了”。問題：結(jié)合職業(yè)倦怠相關(guān)理論，分析李某的狀況及醫(yī)院的應(yīng)對措施。答案：李某的表現(xiàn)符合職業(yè)倦怠的典型特征，包括情緒耗竭（情緒低落）、去人性化（對患者態(tài)度冷漠）和個人成就感降低（工作效率下降）。職業(yè)倦怠的成因主要與工作壓力（長期高強度、超長工時）、社會支持不足（醫(yī)院未提供心理疏導(dǎo)）及個人