勞動(dòng)合同模板及員工權(quán)益保護(hù)指南在現(xiàn)代職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是連接勞動(dòng)者與用人單位的紐帶，也是保障雙方合法權(quán)益的基石。對(duì)于勞動(dòng)者而言，一份規(guī)范的勞動(dòng)合同不僅是employment關(guān)系的法律證明，更是維護(hù)自身權(quán)益的“護(hù)身符”。本文旨在提供一份相對(duì)通用的勞動(dòng)合同模板，并輔以詳盡的員工權(quán)益保護(hù)指南，希望能幫助廣大勞動(dòng)者更清晰地認(rèn)識(shí)自身權(quán)利，更有效地規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)合同模板請(qǐng)注意：本模板為通用參考，具體條款需根據(jù)用人單位實(shí)際情況、所屬行業(yè)特點(diǎn)以及地方勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和完善。在正式簽署前，建議咨詢專業(yè)法律人士或勞動(dòng)保障部門。---勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）若乙方為初次就業(yè)或再次就業(yè)且距法定退休年齡不足一定年限，雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定協(xié)商確定合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說(shuō)明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。具體而言，乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工時(shí)制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為每月人民幣_(tái)___________元（大寫：________________________元整）。工資組成包括：基本工資______元，崗位工資______元，績(jī)效工資______元（或其他形式）。（二）甲方每月______日以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第九條保密和競(jìng)業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第十條培訓(xùn)與服務(wù)期（如適用）（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有《崗位說(shuō)明書》、《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日---二、員工權(quán)益保護(hù)指南擁有一份規(guī)范的勞動(dòng)合同只是起點(diǎn)，更重要的是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，清晰了解并有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。以下從幾個(gè)關(guān)鍵方面為您提供指引：（一）簽約前的“火眼金睛”在簽署勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)審查用人單位的主體資格，確認(rèn)其是否為合法注冊(cè)的企業(yè)或組織。對(duì)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等核心條款，務(wù)必與用人單位進(jìn)行明確溝通，并確保這些內(nèi)容均清晰、具體地寫入勞動(dòng)合同文本中。警惕“口頭承諾”，任何重要約定都應(yīng)落實(shí)到書面。對(duì)于合同中含糊不清、可能損害自身權(quán)益的條款，要勇敢提出疑問，要求用人單位解釋或修改。（二）履約中的“權(quán)利清單”1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：這是勞動(dòng)者最核心的權(quán)益之一。您有權(quán)獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付。加班工資的計(jì)算也有明確規(guī)定：平日加班支付1.5倍工資，休息日加班不能安排補(bǔ)休的支付2倍工資，法定休假日加班支付3倍工資。請(qǐng)注意，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資為準(zhǔn)。2.休息休假權(quán)：除了每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，您還依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。用人單位不得隨意剝奪或克扣假期工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。這關(guān)系到您未來(lái)的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等切身利益，任何以“補(bǔ)貼”形式替代繳納社保的做法都是違法的。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)：您有權(quán)在安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境中勞動(dòng)。用人單位必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，您有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)：這是法律賦予勞動(dòng)者的重要安全保障權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。6.知情權(quán)：您有權(quán)了解工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。（三）解約時(shí)的“明明白白”勞動(dòng)合同的解除或終止，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等問題，需要格外注意：*協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出，通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*勞動(dòng)者單方解除：一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知即可。如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等法定過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*用人單位單方解除：用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定條件和程序，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等。違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（四）爭(zhēng)議解決的“正確姿勢(shì)”當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忍氣吞聲，應(yīng)積極維權(quán)：1.協(xié)商：首先嘗試與用人單位友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最快捷、成本最低的方式。2.調(diào)解：協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，您可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是訴訟的前置程序。4.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以自收到仲裁裁決書