企業(yè)員工安全培訓責任制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實保障員工生命財產(chǎn)安全，提升企業(yè)整體安全生產(chǎn)管理水平，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及本企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工（包括正式員工、試用期員工、實習生、勞務派遣人員及其他為企業(yè)提供勞務的人員）的安全培訓管理工作。各部門、各層級均須嚴格遵照執(zhí)行。第三條基本原則企業(yè)員工安全培訓工作應遵循以下原則：（一）全員覆蓋原則：確保每位員工均接受與其崗位相適應的安全培訓，不留死角。（二）需求導向原則：根據(jù)不同崗位的安全風險特點、員工技能水平及企業(yè)發(fā)展需求，科學制定培訓計劃。（三）學以致用原則：理論與實踐相結合，注重培訓內(nèi)容的實用性和可操作性，提升員工安全操作技能和應急處置能力。（四）持續(xù)改進原則：定期評估培訓效果，根據(jù)評估結果及內(nèi)外部環(huán)境變化，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容、方式和機制。第二章責任劃分第四條公司領導層責任（一）公司主要負責人是企業(yè)安全培訓工作的第一責任人，對安全培訓工作負全面領導責任，負責審批安全培訓中長期規(guī)劃和年度預算，保障培訓所需資源投入。（二）分管安全工作的負責人對安全培訓工作負直接領導責任，負責組織制定和實施安全培訓年度計劃，協(xié)調(diào)解決培訓工作中的重大問題。第五條安全生產(chǎn)管理部門責任（一）作為安全培訓工作的歸口管理部門，負責擬定企業(yè)安全培訓管理制度、年度培訓計劃，并組織實施。（二）負責安全培訓教材、師資的組織與管理，開發(fā)或選用適宜的培訓課程。（三）監(jiān)督、檢查各部門安全培訓計劃的落實情況，組織開展公司級安全培訓和考核工作。（四）負責建立和管理公司員工安全培訓檔案，統(tǒng)計分析培訓數(shù)據(jù)，評估培訓效果。（五）跟蹤國家及地方安全培訓相關法律法規(guī)的更新，及時調(diào)整培訓內(nèi)容。第六條人力資源部門責任（一）將安全培訓納入員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升等人力資源管理流程。（二）協(xié)助安全生產(chǎn)管理部門組織新員工入職安全培訓，并將培訓合格作為上崗的必要條件。（三）在員工績效管理、薪酬福利等方面，體現(xiàn)安全培訓考核結果的應用。（四）根據(jù)培訓需求，協(xié)助聯(lián)系外部培訓機構或師資。第七條各業(yè)務部門（車間/班組）責任（一）各部門負責人是本部門員工安全培訓的第一責任人，負責組織落實本部門的安全培訓計劃。（二）結合本部門生產(chǎn)特點和崗位風險，提出本部門的安全培訓需求，配合安全生產(chǎn)管理部門開發(fā)針對性的培訓內(nèi)容。（三）組織開展本部門級、班組級的日常安全培訓、技能演練和安全知識普及活動。（四）確保本部門員工按時參加規(guī)定的安全培訓，督促員工將所學知識技能應用于實際工作，并對培訓效果進行初步評估。（五）及時反饋員工在安全培訓方面的意見和建議。第八條員工個人責任（一）積極參加各類安全培訓，遵守培訓紀律，認真學習安全知識和技能。（二）熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全風險及防范措施，具備相應的應急處置能力。（三）培訓考核不合格者，應按要求參加補訓補考，直至合格。（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或培訓相關問題，有權向本部門負責人或安全生產(chǎn)管理部門提出。第三章培訓實施與管理第九條培訓對象與內(nèi)容（一）新入職員工：必須接受公司級、部門級、班組級三級安全培訓，內(nèi)容包括但不限于：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度、企業(yè)文化與安全理念、危險源辨識、應急處理程序、勞動防護用品使用等。（二）在崗員工：定期接受崗位安全技能提升培訓、新工藝新設備安全操作規(guī)程培訓、季節(jié)性安全培訓、事故案例警示教育等。（三）特種作業(yè)人員：必須按照國家有關規(guī)定，接受專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后方可上崗，并按規(guī)定參加復審培訓。（四）管理人員：重點培訓安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理知識、風險管控能力、應急指揮協(xié)調(diào)能力等。（五）外來施工作業(yè)人員：進入企業(yè)作業(yè)前，必須接受針對性的入廠安全告知和作業(yè)現(xiàn)場安全培訓。第十條培訓方式與周期（一）培訓方式可采取集中授課、案例分析、現(xiàn)場演示、實操演練、在線學習、知識競賽、安全經(jīng)驗分享等多種形式相結合。（二）新入職員工三級安全培訓累計學時不得低于規(guī)定要求，具體學時標準根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求確定。（三）在崗員工每年接受安全培訓的時間不得少于規(guī)定學時，其中，班組長、特種設備操作人員等重點崗位人員培訓學時應適當增加。（四）發(fā)生生產(chǎn)安全事故或出現(xiàn)重大安全隱患后，應及時組織相關人員進行專題安全培訓和反思教育。第十一條培訓檔案管理（一）安全生產(chǎn)管理部門負責建立健全員工安全培訓檔案，檔案內(nèi)容應包括：培訓計劃、培訓通知、簽到表、課件資料、考核記錄、培訓證書復印件等。（二）員工安全培訓檔案應一人一檔，妥善保管，保存期限不少于員工離職后規(guī)定年限。（三）鼓勵利用信息化手段建立電子培訓檔案，提高檔案管理效率和查詢便捷性。第四章監(jiān)督與考核第十二條監(jiān)督檢查（一）安全生產(chǎn)管理部門應定期對各部門安全培訓工作的開展情況進行監(jiān)督檢查，檢查結果納入部門安全生產(chǎn)績效考核。（二）公司管理層應不定期對安全培訓工作進行抽查，聽取員工對培訓工作的意見和建議。第十三條培訓考核（一）各類安全培訓結束后，均應組織考核，考核方式可包括理論考試、實操考核、口頭提問等。（二）考核不合格者，應進行補訓補考；補考仍不合格者，不得上崗作業(yè)或調(diào)整工作崗位。（三）特種作業(yè)人員的考核嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條考核結果應用（一）員工安全培訓考核結果作為員工崗位勝任能力評價、績效考核、評優(yōu)評先、職務晉升的重要依據(jù)之一。（二）對在安全培訓工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司可給予適當表彰獎勵。（三）對未按規(guī)定組織或參加安全培訓，或培訓考核不合格仍安排上崗的部門和責任人，將按相關規(guī)定進行處理。第五章責任追究第十五條對違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，將視情節(jié)輕重對相關責任人進行批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰，直至追究相應行政責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）未履行安全培訓管理職責，導致培訓工作不落實或走過場的；（二）未按規(guī)定對員工進行安全培訓或培訓不合格即安排上崗作業(yè)的；（三）在培訓考核中弄虛作假的；（四）因培訓不到位，導致員工安全意識淡薄、技能不足，從而