2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)改革與勞動(dòng)關(guān)系考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、填空題（請(qǐng)將正確答案填在橫線上，每空1分，共10分）1.工會(huì)改革的核心目標(biāo)之一是增強(qiáng)工會(huì)的__________和__________。2.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論強(qiáng)調(diào)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的__________。3.集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本__________方式，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的__________機(jī)制。4.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式包括__________、職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理制度。5.靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為就業(yè)關(guān)系__________、工作時(shí)間__________和收入來(lái)源__________。6.工會(huì)維權(quán)的基本原則包括合法性原則、__________原則、程序正當(dāng)原則和__________原則。7.當(dāng)前我國(guó)工會(huì)改革面臨的重要任務(wù)是加強(qiáng)__________工會(huì)建設(shè)，提升服務(wù)職工的能力和水平。8.勞動(dòng)關(guān)系的__________是指雇主和雇員在勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.工會(huì)組織體制改革的方向是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)變化，構(gòu)建__________、充滿活力、聯(lián)系廣泛、作用突出的工會(huì)組織體系。10.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的主體通常包括__________、__________和它們的代表組織。二、名詞解釋（請(qǐng)簡(jiǎn)要解釋下列名詞的含義，每題3分，共15分）1.工會(huì)改革2.勞動(dòng)關(guān)系3.工會(huì)民主集中制4.集體合同5.勞動(dòng)爭(zhēng)議三、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織體制改革的主要內(nèi)容。2.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的途徑有哪些？3.簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)。4.工會(huì)服務(wù)職工的主要職能有哪些？四、論述題（請(qǐng)就下列問(wèn)題展開(kāi)論述，每題10分，共20分）1.論述加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意義及其主要途徑。2.試分析工會(huì)改革對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)制。五、案例分析題（請(qǐng)結(jié)合案例，分析其中涉及的問(wèn)題并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，15分）案例：某市一家大型制造業(yè)企業(yè)，近年來(lái)發(fā)展迅速，但勞動(dòng)關(guān)系矛盾也日益凸顯。職工反映工資增長(zhǎng)緩慢、加班嚴(yán)重、勞動(dòng)安全防護(hù)不足，而企業(yè)則認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大，難以滿足所有職工的要求。企業(yè)工會(huì)在此過(guò)程中作用有限，未能有效調(diào)解勞資糾紛。近年來(lái)，政府積極推動(dòng)區(qū)域集體協(xié)商，并鼓勵(lì)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)。請(qǐng)分析該案例中存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，并探討工會(huì)、企業(yè)、政府以及相關(guān)方應(yīng)如何采取措施，改善該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況。試卷答案一、填空題（每空1分，共10分）1.代表性，合法性2.群眾組織3.基本statutory，重要支柱4.協(xié)商談判5.不穩(wěn)定，不固定，多樣化6.維護(hù)職工權(quán)益，公平合理7.基層8.關(guān)系9.健全有力10.政府，工會(huì)，企業(yè)二、名詞解釋（每題3分，共15分）1.工會(huì)改革：指為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，改善工會(huì)組織狀況、運(yùn)行機(jī)制和職能作用，提高工會(huì)活力和效能而進(jìn)行的系統(tǒng)性變革過(guò)程。**解析思路：*定義需涵蓋改革的目的（適應(yīng)發(fā)展、改善狀況）、內(nèi)容（組織、機(jī)制、職能）和性質(zhì)（系統(tǒng)性變革）。2.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系，包括勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及圍繞這種關(guān)系形成的利益關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等。**解析思路：*定義需抓住核心主體（勞動(dòng)者、用人單位）、核心內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)關(guān)系）以及衍生關(guān)系（利益、社會(huì)關(guān)系）。3.工會(huì)民主集中制：指工會(huì)在組織原則上，既要保證下級(jí)組織在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性，又要保證上級(jí)組織對(duì)下級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。**解析思路：*定義需闡述其內(nèi)涵，即民主與集中的辯證統(tǒng)一關(guān)系，以及在不同層級(jí)間的體現(xiàn)。4.集體合同：指職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，關(guān)于職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。**解析思路：*定義需說(shuō)明簽訂主體（工會(huì)代表職工、企業(yè)）、簽訂場(chǎng)合（職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)）、核心內(nèi)容（勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間、安全等）以及法律性質(zhì)（書(shū)面協(xié)議）。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。**解析思路：*定義需抓住爭(zhēng)議主體（勞動(dòng)者、用人單位）、爭(zhēng)議原因（勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)）以及常見(jiàn)類型（圍繞勞動(dòng)合同）。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織體制改革的主要內(nèi)容。*答：主要包括：優(yōu)化工會(huì)組織設(shè)置，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)和地域分布；加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大組織覆蓋面；推動(dòng)行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)組織發(fā)展；創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，增強(qiáng)吸引力；完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，提高運(yùn)行效率。**解析思路：*回答需圍繞“組織設(shè)置”、“基層建設(shè)”、“行業(yè)/區(qū)域工會(huì)”、“工作方式”、“領(lǐng)導(dǎo)體制/工作機(jī)制”等關(guān)鍵方面展開(kāi)，體現(xiàn)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的途徑有哪些？*答：主要通過(guò)集體協(xié)商、民主管理、監(jiān)督執(zhí)法、矛盾調(diào)解、宣傳教育等途徑參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。具體包括參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、維護(hù)職工合法權(quán)益等。**解析思路：*回答需概括工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的多種方式，并結(jié)合具體職能進(jìn)行闡述，如集體協(xié)商、民主管理（參與決策、制度制定）、監(jiān)督（執(zhí)法監(jiān)督、勞動(dòng)條件監(jiān)督）、調(diào)解、教育等。3.簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)。*答：當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)包括：非公有制經(jīng)濟(jì)成分不斷壯大，勞動(dòng)關(guān)系主體多元化；勞動(dòng)關(guān)系形式多樣化，靈活用工現(xiàn)象增多；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量和類型發(fā)生變化，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議有所增加；勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系日趨完善，但執(zhí)行力度有待加強(qiáng)；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)依然艱巨。**解析思路：*回答需從主體（多元化）、形式（多樣化、靈活用工）、爭(zhēng)議（總量、類型、集體性）、法律（體系、執(zhí)行）、目標(biāo)（和諧）等角度概括當(dāng)前特點(diǎn)。4.工會(huì)服務(wù)職工的主要職能有哪些？*答：工會(huì)服務(wù)職工的主要職能包括：維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織職工建功立業(yè)、提升職工素質(zhì)、關(guān)心職工生活、維護(hù)職工身心健康等。具體體現(xiàn)在提供法律援助、就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、困難幫扶、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等方面。**解析思路：*回答需圍繞工會(huì)服務(wù)職工的核心目標(biāo)（維護(hù)權(quán)益、協(xié)調(diào)關(guān)系、促進(jìn)發(fā)展、提升素質(zhì)、關(guān)愛(ài)生活）展開(kāi)，并結(jié)合具體服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意義及其主要途徑。*答：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)意義重大?；鶎庸?huì)是工會(huì)組織體系的基石，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是工會(huì)組織活力的重要源泉。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，有利于擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)吸引力、凝聚力；有利于工會(huì)更好地了解職工需求，有效維護(hù)職工合法權(quán)益；有利于推動(dòng)企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；有利于弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。其主要途徑包括：依法健全基層工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)職工的廣泛覆蓋；選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)干部，提升其服務(wù)能力和水平；創(chuàng)新基層工會(huì)工作方式，增強(qiáng)工作實(shí)效性和吸引力；加大資源投入，保障基層工會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；建立健全基層工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)其工作積極性。**解析思路：*論述題需先闡述意義（分點(diǎn)說(shuō)明其在組織、維權(quán)、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等方面的作用），再闡述途徑（分點(diǎn)說(shuō)明組織建設(shè)、干部建設(shè)、工作方式創(chuàng)新、資源保障、考核機(jī)制等方面的具體做法），論證需充分，邏輯需清晰。2.試分析工會(huì)改革對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)制。*答：工會(huì)改革通過(guò)多個(gè)機(jī)制對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮重要作用。首先，通過(guò)組織體制改革，使工會(huì)組織更加健全有力、覆蓋更廣，能夠更有效地代表職工利益，成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的可靠力量。其次，通過(guò)運(yùn)行機(jī)制改革，特別是完善維權(quán)機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制，能夠更有效地表達(dá)職工訴求、化解勞動(dòng)矛盾，促進(jìn)勞資雙方平等協(xié)商、合作共贏。再次，通過(guò)職能轉(zhuǎn)變，工會(huì)更加注重服務(wù)職工，能夠提升職工的獲得感、幸福感、安全感，為和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。此外，工會(huì)改革還能推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)民主管理，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，從而為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供良好的宏觀環(huán)境。這些機(jī)制的共同作用，有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性運(yùn)行和持續(xù)穩(wěn)定。**解析思路：*論述題需分析工會(huì)改革如何通過(guò)“組織”、“機(jī)制”、“職能”、“環(huán)境”等多個(gè)層面影響勞動(dòng)關(guān)系，闡述改革的具體路徑（如組織覆蓋、機(jī)制完善、服務(wù)提升、民主參與）如何轉(zhuǎn)化為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、促進(jìn)共贏的實(shí)際效果，強(qiáng)調(diào)其內(nèi)在邏輯和協(xié)同效應(yīng)。五、案例分析題（15分）案例：某市一家大型制造業(yè)企業(yè)，近年來(lái)發(fā)展迅速，但勞動(dòng)關(guān)系矛盾也日益凸顯。職工反映工資增長(zhǎng)緩慢、加班嚴(yán)重、勞動(dòng)安全防護(hù)不足，而企業(yè)則認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大，難以滿足所有職工的要求。企業(yè)工會(huì)在此過(guò)程中作用有限，未能有效調(diào)解勞資糾紛。近年來(lái)，政府積極推動(dòng)區(qū)域集體協(xié)商，并鼓勵(lì)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)。請(qǐng)分析該案例中存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，并探討工會(huì)、企業(yè)、政府以及相關(guān)方應(yīng)如何采取措施，改善該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況。*分析存在的問(wèn)題：*企業(yè)層面：存在侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，如未保障合理工資增長(zhǎng)、過(guò)度加班、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差。*職工層面：對(duì)勞動(dòng)條件和企業(yè)管理存在不滿，合法權(quán)益受到侵害。*工會(huì)層面：作用發(fā)揮不足，未能有效代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，未能有效監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。*政府層面：雖然推動(dòng)了相關(guān)機(jī)制，但具體效果在企業(yè)內(nèi)部尚未充分顯現(xiàn)。*關(guān)系層面：勞資雙方溝通渠道不暢，信任度低，存在較為嚴(yán)重的對(duì)立情緒。*提出對(duì)策建議：*企業(yè)：應(yīng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任。合理確定工資水平并建立正常增長(zhǎng)機(jī)制；嚴(yán)格控制加班，保障職工休息權(quán)；加大安全生產(chǎn)投入，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；尊重職工合法權(quán)益，建立暢通的溝通渠道。*工會(huì)：應(yīng)切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)。代表職工與企業(yè)就工資、工時(shí)、安全等重大問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督；積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解；組織職工參與民主管理，表達(dá)合理訴求；開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和技能培訓(xùn)。*政府：應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)肅查處企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為；積極指導(dǎo)和支持企業(yè)建立健全集體協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)；提供政策咨詢和信息服務(wù)，為工會(huì)維權(quán)和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。*職工：應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，通過(guò)工會(huì)等合