農(nóng)民工權(quán)益保護規(guī)定一、概述

農(nóng)民工權(quán)益保護是維護社會公平正義和促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)民工群體已成為城市建設(shè)和發(fā)展的重要力量。然而，由于身份、技能、信息不對稱等因素，農(nóng)民工在勞動權(quán)益保障方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為規(guī)范農(nóng)民工權(quán)益保護工作，保障其合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則、主要內(nèi)容和工作機制，推動農(nóng)民工權(quán)益保護工作規(guī)范化、制度化。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則

（一）平等保護原則

1.農(nóng)民工與用人單位其他職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面享有平等的權(quán)利。

2.用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、身份等因素歧視或差別對待。

（二）依法保護原則

1.用人單位和農(nóng)民工雙方應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.勞動合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（三）人文關(guān)懷原則

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障其生命安全和身體健康。

2.政府和社會應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓、技能提升和社會融入服務(wù)。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護的主要內(nèi)容

（一）勞動報酬權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得無故拖欠或克扣。

2.工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位應(yīng)按時足額支付工資。

3.農(nóng)民工工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。

（二）工作時間權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。

2.用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費，不得強制或變相強制農(nóng)民工加班。

（三）勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并定期進行安全培訓。

2.農(nóng)民工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此進行打擊報復。

（四）社會保險權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.農(nóng)民工有權(quán)查詢社會保險繳納情況，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

（五）職業(yè)培訓權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓，提升其技能水平和工作能力。

2.政府應(yīng)為農(nóng)民工提供免費或低成本的職業(yè)技能培訓，幫助其實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

四、農(nóng)民工權(quán)益保護的工作機制

（一）加強監(jiān)督檢查

1.勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，重點檢查工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。

2.對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時責令用人單位整改，并依法進行處罰。

（二）完善投訴舉報機制

1.農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。

2.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)在接到投訴后及時調(diào)查處理，并在規(guī)定時限內(nèi)反饋處理結(jié)果。

（三）提供法律援助

1.法律援助機構(gòu)應(yīng)為符合條件的農(nóng)民工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。

2.農(nóng)民工可通過法律援助機構(gòu)維護自身合法權(quán)益，解決勞動爭議。

（四）加強宣傳教育

1.政府和用人單位應(yīng)加強對農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護宣傳教育，提高其法律意識和維權(quán)能力。

2.通過多種形式開展普法宣傳，營造尊重和保障農(nóng)民工權(quán)益的良好社會氛圍。

一、概述

（維持不變）農(nóng)民工權(quán)益保護是維護社會公平正義和促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)民工群體已成為城市建設(shè)和發(fā)展的重要力量。然而，由于身份、技能、信息不對稱等因素，農(nóng)民工在勞動權(quán)益保障方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為規(guī)范農(nóng)民工權(quán)益保護工作，保障其合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則、主要內(nèi)容和工作機制，推動農(nóng)民工權(quán)益保護工作規(guī)范化、制度化。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則

（一）平等保護原則

1.農(nóng)民工與用人單位其他職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面享有平等的權(quán)利。

具體而言，農(nóng)民工在工資待遇、晉升機會、培訓機會等方面應(yīng)與用人單位的其他職工享有相同的權(quán)利，不得因戶籍、地域、身份等差異而受到歧視。

2.用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、身份等因素歧視或差別對待。

具體而言，用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓、辭退等環(huán)節(jié)，不得設(shè)置針對農(nóng)民工的歧視性條件或做法。例如，不得以“本地人優(yōu)先”為由拒絕錄用符合條件的農(nóng)民工，不得因農(nóng)民工來自農(nóng)村而對其進行差別化對待。

（二）依法保護原則

1.用人單位和農(nóng)民工雙方應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

具體而言，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并包含用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；農(nóng)民工的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

2.勞動合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

具體而言，勞動合同中不得包含違反法律、法規(guī)的條款，例如，不得約定試用期超過法定上限，不得約定農(nóng)民工放棄社會保險等權(quán)益的條款。

（三）人文關(guān)懷原則

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障其生命安全和身體健康。

具體而言，用人單位應(yīng)當為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動場所、勞動工具和勞動防護用品，并定期進行安全衛(wèi)生檢查，消除安全隱患。例如，建筑工地應(yīng)當設(shè)置安全警示標志，提供安全帽、安全帶等防護用品；工廠應(yīng)當提供符合標準的通風設(shè)施、消防設(shè)施等。

2.政府和社會應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓、技能提升和社會融入服務(wù)。

具體而言，政府應(yīng)當組織開展針對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)能力和競爭力。例如，可以開設(shè)建筑工、焊工、電工等技能培訓班，幫助農(nóng)民工掌握一技之長。社會應(yīng)當為農(nóng)民工提供法律咨詢、心理疏導、子女教育等方面的服務(wù)，幫助其更好地融入城市生活。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護的主要內(nèi)容

（一）勞動報酬權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得無故拖欠或克扣。

具體而言，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準和支付方式支付工資，不得無故拖欠或克扣工資。如果勞動合同沒有約定工資標準，用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則支付工資。工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位應(yīng)按時足額支付工資。

StepbyStep工資支付流程：

(1)用人單位在每月工資支付日前，應(yīng)當計算出每位農(nóng)民工的工資，并列出工資支付清單。

(2)用人單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等方式支付工資，并告知農(nóng)民工工資支付的具體時間和地點。

(3)用人單位應(yīng)當保存工資支付記錄，并接受農(nóng)民工的查詢。

2.工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位應(yīng)按時足額支付工資。

具體而言，用人單位應(yīng)當在每月約定的工資支付日將工資支付給農(nóng)民工，不得拖延支付。

3.農(nóng)民工工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。

具體而言，用人單位支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。最低工資標準會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況逐步提高，用人單位應(yīng)當及時調(diào)整農(nóng)民工的工資水平。

（二）工作時間權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。

具體而言，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家關(guān)于標準工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制的有關(guān)規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。例如，實行標準工時制度的用人單位，應(yīng)當保證農(nóng)民工每周至少休息一日；實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)當每月平均工作時間不超過標準工時；實行不定時工作制的用人單位，應(yīng)當根據(jù)工作特點確定工作時間，并保證農(nóng)民工的休息時間。

2.用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費，不得強制或變相強制農(nóng)民工加班。

具體而言，用人單位安排農(nóng)民工加班，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。例如，安排農(nóng)民工延長工作時間加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；安排農(nóng)民工休息日加班的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排農(nóng)民工法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位不得強制或變相強制農(nóng)民工加班，例如，不得以罰款、扣工資等方式威脅農(nóng)民工加班。

（三）勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并定期進行安全培訓。

具體而言，用人單位應(yīng)當為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動場所、勞動工具和勞動防護用品，并定期進行安全衛(wèi)生檢查，消除安全隱患。例如，建筑工地應(yīng)當設(shè)置安全警示標志，提供安全帽、安全帶等防護用品；工廠應(yīng)當提供符合標準的通風設(shè)施、消防設(shè)施等。此外，用人單位還應(yīng)當定期對農(nóng)民工進行安全培訓，提高其安全意識和自我保護能力。例如，可以組織農(nóng)民工學習安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等知識。

2.農(nóng)民工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此進行打擊報復。

具體而言，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)用人單位的安全生產(chǎn)措施不符合國家規(guī)定或者存在事故隱患的，有權(quán)向用人單位提出建議，用人單位應(yīng)當及時處理。農(nóng)民工有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此對農(nóng)民工進行打擊報復。例如，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)建筑工地存在安全隱患，可以要求停止作業(yè)，并及時向有關(guān)部門報告。如果農(nóng)民工拒絕違章指揮被用人單位辭退，可以要求用人單位恢復其工作。

（四）社會保險權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

具體而言，用人單位應(yīng)當根據(jù)農(nóng)民工的實際情況，為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。例如，農(nóng)民工在用人單位工作滿一年以上的，應(yīng)當參加養(yǎng)老保險；農(nóng)民工在用人單位工作期間發(fā)生工傷的，應(yīng)當享受工傷保險待遇。

2.農(nóng)民工有權(quán)查詢社會保險繳納情況，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

具體而言，農(nóng)民工有權(quán)查詢自己社會保險的繳納情況，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。例如，農(nóng)民工可以到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)查詢自己的養(yǎng)老保險繳納情況，并在達到法定退休年齡時享受養(yǎng)老保險待遇。

（五）職業(yè)培訓權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓，提升其技能水平和工作能力。

具體而言，用人單位應(yīng)當根據(jù)農(nóng)民工的工作需要和職業(yè)發(fā)展要求，為其提供必要的職業(yè)培訓。例如，可以組織農(nóng)民工參加技能培訓、管理培訓等，幫助農(nóng)民工提高技能水平和工作能力。

2.政府應(yīng)為農(nóng)民工提供免費或低成本的職業(yè)技能培訓，幫助其實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

具體而言，政府應(yīng)當組織開展針對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，并給予一定的補貼，幫助農(nóng)民工提高就業(yè)能力和競爭力。例如，可以開設(shè)建筑工、焊工、電工等技能培訓班，幫助農(nóng)民工掌握一技之長。此外，政府還可以為農(nóng)民工提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

四、農(nóng)民工權(quán)益保護的工作機制

（一）加強監(jiān)督檢查

1.勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，重點檢查工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。

具體而言，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當定期對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，重點檢查工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。例如，可以檢查用人單位是否按時足額支付工資，是否為農(nóng)民工繳納社會保險費，是否提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件等。

2.對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時責令用人單位整改，并依法進行處罰。

具體而言，勞動監(jiān)察部門對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)的行為，應(yīng)當及時責令用人單位整改，并依法進行處罰。例如，對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，可以責令其限期支付工資，并處以罰款；對未為農(nóng)民工繳納社會保險費的用人單位，可以責令其補繳社會保險費，并處以罰款。

（二）完善投訴舉報機制

1.農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。

具體而言，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。例如，農(nóng)民工被用人單位拖欠工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)當及時受理投訴，并進行調(diào)查處理。

2.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)在接到投訴后及時調(diào)查處理，并在規(guī)定時限內(nèi)反饋處理結(jié)果。

具體而言，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)當在接到投訴后及時調(diào)查處理，并在規(guī)定時限內(nèi)反饋處理結(jié)果。例如，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)當在接到投訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并在10個工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。

（三）提供法律援助

1.法律援助機構(gòu)應(yīng)為符合條件的農(nóng)民工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。

具體而言，法律援助機構(gòu)應(yīng)當為符合條件的農(nóng)民工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。例如，農(nóng)民工可以到當?shù)胤稍鷻C構(gòu)咨詢勞動合同、工資支付、社會保險等方面的法律問題，法律援助機構(gòu)應(yīng)當免費為其提供法律咨詢。

2.農(nóng)民工可通過法律援助機構(gòu)維護自身合法權(quán)益，解決勞動爭議。

具體而言，農(nóng)民工可以通過法律援助機構(gòu)維護自身合法權(quán)益，解決勞動爭議。例如，農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以請求法律援助機構(gòu)提供法律代理，參加勞動仲裁或訴訟。

（四）加強宣傳教育

1.政府和用人單位應(yīng)加強對農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護宣傳教育，提高其法律意識和維權(quán)能力。

具體而言，政府和用人單位應(yīng)當加強對農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護宣傳教育，提高其法律意識和維權(quán)能力。例如，可以組織開展勞動權(quán)益保護知識講座、發(fā)放宣傳資料等，幫助農(nóng)民工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

2.通過多種形式開展普法宣傳，營造尊重和保障農(nóng)民工權(quán)益的良好社會氛圍。

具體而言，可以通過多種形式開展普法宣傳，營造尊重和保障農(nóng)民工權(quán)益的良好社會氛圍。例如，可以通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，宣傳勞動權(quán)益保護法律法規(guī)，提高全社會的法律意識。此外，還可以通過開展文藝演出、知識競賽等活動，宣傳勞動權(quán)益保護法律法規(guī)，營造尊重和保障農(nóng)民工權(quán)益的良好社會氛圍。

一、概述

農(nóng)民工權(quán)益保護是維護社會公平正義和促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)民工群體已成為城市建設(shè)和發(fā)展的重要力量。然而，由于身份、技能、信息不對稱等因素，農(nóng)民工在勞動權(quán)益保障方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為規(guī)范農(nóng)民工權(quán)益保護工作，保障其合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則、主要內(nèi)容和工作機制，推動農(nóng)民工權(quán)益保護工作規(guī)范化、制度化。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則

（一）平等保護原則

1.農(nóng)民工與用人單位其他職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面享有平等的權(quán)利。

2.用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、身份等因素歧視或差別對待。

（二）依法保護原則

1.用人單位和農(nóng)民工雙方應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.勞動合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（三）人文關(guān)懷原則

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障其生命安全和身體健康。

2.政府和社會應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓、技能提升和社會融入服務(wù)。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護的主要內(nèi)容

（一）勞動報酬權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得無故拖欠或克扣。

2.工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位應(yīng)按時足額支付工資。

3.農(nóng)民工工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。

（二）工作時間權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。

2.用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費，不得強制或變相強制農(nóng)民工加班。

（三）勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并定期進行安全培訓。

2.農(nóng)民工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此進行打擊報復。

（四）社會保險權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.農(nóng)民工有權(quán)查詢社會保險繳納情況，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

（五）職業(yè)培訓權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓，提升其技能水平和工作能力。

2.政府應(yīng)為農(nóng)民工提供免費或低成本的職業(yè)技能培訓，幫助其實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

四、農(nóng)民工權(quán)益保護的工作機制

（一）加強監(jiān)督檢查

1.勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，重點檢查工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。

2.對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時責令用人單位整改，并依法進行處罰。

（二）完善投訴舉報機制

1.農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。

2.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)在接到投訴后及時調(diào)查處理，并在規(guī)定時限內(nèi)反饋處理結(jié)果。

（三）提供法律援助

1.法律援助機構(gòu)應(yīng)為符合條件的農(nóng)民工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。

2.農(nóng)民工可通過法律援助機構(gòu)維護自身合法權(quán)益，解決勞動爭議。

（四）加強宣傳教育

1.政府和用人單位應(yīng)加強對農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護宣傳教育，提高其法律意識和維權(quán)能力。

2.通過多種形式開展普法宣傳，營造尊重和保障農(nóng)民工權(quán)益的良好社會氛圍。

一、概述

（維持不變）農(nóng)民工權(quán)益保護是維護社會公平正義和促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)民工群體已成為城市建設(shè)和發(fā)展的重要力量。然而，由于身份、技能、信息不對稱等因素，農(nóng)民工在勞動權(quán)益保障方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為規(guī)范農(nóng)民工權(quán)益保護工作，保障其合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則、主要內(nèi)容和工作機制，推動農(nóng)民工權(quán)益保護工作規(guī)范化、制度化。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則

（一）平等保護原則

1.農(nóng)民工與用人單位其他職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面享有平等的權(quán)利。

具體而言，農(nóng)民工在工資待遇、晉升機會、培訓機會等方面應(yīng)與用人單位的其他職工享有相同的權(quán)利，不得因戶籍、地域、身份等差異而受到歧視。

2.用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、身份等因素歧視或差別對待。

具體而言，用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓、辭退等環(huán)節(jié)，不得設(shè)置針對農(nóng)民工的歧視性條件或做法。例如，不得以“本地人優(yōu)先”為由拒絕錄用符合條件的農(nóng)民工，不得因農(nóng)民工來自農(nóng)村而對其進行差別化對待。

（二）依法保護原則

1.用人單位和農(nóng)民工雙方應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

具體而言，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并包含用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；農(nóng)民工的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

2.勞動合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

具體而言，勞動合同中不得包含違反法律、法規(guī)的條款，例如，不得約定試用期超過法定上限，不得約定農(nóng)民工放棄社會保險等權(quán)益的條款。

（三）人文關(guān)懷原則

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障其生命安全和身體健康。

具體而言，用人單位應(yīng)當為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動場所、勞動工具和勞動防護用品，并定期進行安全衛(wèi)生檢查，消除安全隱患。例如，建筑工地應(yīng)當設(shè)置安全警示標志，提供安全帽、安全帶等防護用品；工廠應(yīng)當提供符合標準的通風設(shè)施、消防設(shè)施等。

2.政府和社會應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓、技能提升和社會融入服務(wù)。

具體而言，政府應(yīng)當組織開展針對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)能力和競爭力。例如，可以開設(shè)建筑工、焊工、電工等技能培訓班，幫助農(nóng)民工掌握一技之長。社會應(yīng)當為農(nóng)民工提供法律咨詢、心理疏導、子女教育等方面的服務(wù)，幫助其更好地融入城市生活。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護的主要內(nèi)容

（一）勞動報酬權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得無故拖欠或克扣。

具體而言，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準和支付方式支付工資，不得無故拖欠或克扣工資。如果勞動合同沒有約定工資標準，用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則支付工資。工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位應(yīng)按時足額支付工資。

StepbyStep工資支付流程：

(1)用人單位在每月工資支付日前，應(yīng)當計算出每位農(nóng)民工的工資，并列出工資支付清單。

(2)用人單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等方式支付工資，并告知農(nóng)民工工資支付的具體時間和地點。

(3)用人單位應(yīng)當保存工資支付記錄，并接受農(nóng)民工的查詢。

2.工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位應(yīng)按時足額支付工資。

具體而言，用人單位應(yīng)當在每月約定的工資支付日將工資支付給農(nóng)民工，不得拖延支付。

3.農(nóng)民工工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。

具體而言，用人單位支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。最低工資標準會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況逐步提高，用人單位應(yīng)當及時調(diào)整農(nóng)民工的工資水平。

（二）工作時間權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。

具體而言，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家關(guān)于標準工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制的有關(guān)規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。例如，實行標準工時制度的用人單位，應(yīng)當保證農(nóng)民工每周至少休息一日；實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)當每月平均工作時間不超過標準工時；實行不定時工作制的用人單位，應(yīng)當根據(jù)工作特點確定工作時間，并保證農(nóng)民工的休息時間。

2.用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費，不得強制或變相強制農(nóng)民工加班。

具體而言，用人單位安排農(nóng)民工加班，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。例如，安排農(nóng)民工延長工作時間加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；安排農(nóng)民工休息日加班的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排農(nóng)民工法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位不得強制或變相強制農(nóng)民工加班，例如，不得以罰款、扣工資等方式威脅農(nóng)民工加班。

（三）勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并定期進行安全培訓。

具體而言，用人單位應(yīng)當為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動場所、勞動工具和勞動防護用品，并定期進行安全衛(wèi)生檢查，消除安全隱患。例如，建筑工地應(yīng)當設(shè)置安全警示標志，提供安全帽、安全帶等防護用品；工廠應(yīng)當提供符合標準的通風設(shè)施、消防設(shè)施等。此外，用人單位還應(yīng)當定期對農(nóng)民工進行安全培訓，提高其安全意識和自我保護能力。例如，可以組織農(nóng)民工學習安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等知識。

2.農(nóng)民工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此進行打擊報復。

具體而言，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)用人單位的安全生產(chǎn)措施不符合國家規(guī)定或者存在事故隱患的，有權(quán)向用人單位提出建議，用人單位應(yīng)當及時處理。農(nóng)民工有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此對農(nóng)民工進行打擊報復。例如，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)建筑工地存在安全隱患，可以要求停止作業(yè)，并及時向有關(guān)部門報告。如果農(nóng)民工拒絕違章指揮被用人單位辭退，可以要求用人單位恢復其工作。

（四）社會保險權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

具體而言，用人單位應(yīng)當根據(jù)農(nóng)民工的實際情況，為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。例如，農(nóng)民工在用人單位工作滿一年以上的，應(yīng)當參加養(yǎng)老保險；農(nóng)民工在用人單位工作期間發(fā)生工傷的，應(yīng)當享受工傷保險待遇。

2.農(nóng)民工有權(quán)查詢社會保險繳納情況，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

具體而言，農(nóng)民工有權(quán)查詢自己社會保險的繳納情況，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。例如，農(nóng)民工可以到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)查詢自己的養(yǎng)老保險繳納情況，并在達到法定退休年齡時享受養(yǎng)老保險待遇。

（五）職業(yè)培訓權(quán)益保護

1.用人單位應(yīng)為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)培訓，提升其技能水平和工作能力。

具體而言，用人單位應(yīng)當根據(jù)農(nóng)民工的工作需要和職業(yè)發(fā)展要求，為其提供必要的職業(yè)培訓。例如，可以組織農(nóng)民工參加技能培訓、管理培訓等，幫助農(nóng)民工提高技能水平和工作能力。

2.政府應(yīng)為農(nóng)民工提供免費或低成本的職業(yè)技能培訓，幫助其實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

具體而言，政府應(yīng)當組織開展針對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，并給予一定的補貼，幫助農(nóng)民工提高就業(yè)能力和競爭力。例如，可以開設(shè)建筑工、焊工、電工等技能培訓班，幫助農(nóng)民工掌握一技之長。此外，政府還可以為農(nóng)民工提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

四、農(nóng)民工權(quán)益保護的工作機制

（一）加強監(jiān)督檢查

1.勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，重點檢查工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。

具體而言，勞動