煤礦職工6月安全生產(chǎn)月個人安全生產(chǎn)承諾書

一、為深入貫徹落實全國“安全生產(chǎn)月”活動“人人講安全、個個會應急”主題要求，切實強化煤礦安全生產(chǎn)主體責任，保障職工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分方法》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，結合煤礦井下作業(yè)環(huán)境復雜、安全風險高等特點，特制定本個人安全生產(chǎn)承諾書。本承諾書旨在明確煤礦職工在安全生產(chǎn)月期間的安全責任與行為規(guī)范，引導職工牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”理念，自覺抵制“三違”行為，主動參與隱患排查治理，全面提升個人安全素養(yǎng)和應急處置能力，確保煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、個人安全生產(chǎn)承諾具體條款

（一）安全責任與義務

1.嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)

煤礦職工必須認真學習并嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分方法》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，不得有違反安全生產(chǎn)法規(guī)的行為。例如，井下作業(yè)時必須按規(guī)定攜帶自救器、瓦斯檢測儀等安全設備，嚴禁在瓦斯超限的情況下作業(yè)；爆破作業(yè)必須遵守“一炮三檢”制度（裝藥前、爆破前、爆破后檢查瓦斯?jié)舛龋?，確保作業(yè)環(huán)境安全。

2.履行崗位安全職責

職工需明確自身崗位的安全責任，如采煤工負責工作面頂板管理，確保支護符合設計要求；運輸工負責設備運輸安全，檢查運輸設備的制動裝置、鋼絲繩等是否完好；通風工負責井下通風系統(tǒng)運行，保證工作面風量充足。例如，支護工在架設支護時，必須按作業(yè)規(guī)程要求錨固頂板，每根錨桿的錨固力不得低于設計值，否則可能導致頂板塌方，造成人員傷亡。

（二）作業(yè)行為規(guī)范

1.井下作業(yè)安全規(guī)范

進入井下作業(yè)前，必須接受崗前安全培訓，熟悉作業(yè)環(huán)境、避災路線及應急措施。作業(yè)過程中，必須按規(guī)定佩戴勞動防護用品，如安全帽、防塵口罩、防護靴等；嚴禁酒后上崗、疲勞作業(yè)，不得在井下打鬧、睡覺。例如，某礦職工在采煤工作面作業(yè)時，因未按規(guī)定佩戴安全帽，被掉落的矸石砸傷頭部，導致重傷，這說明遵守作業(yè)規(guī)范的重要性。

2.設備操作安全要求

操作設備前，必須檢查設備狀態(tài)，如采煤機的截齒是否完好、液壓系統(tǒng)是否漏油、皮帶輸送機的滾筒是否轉(zhuǎn)動靈活等；操作過程中，必須遵守操作規(guī)程，不得超負荷運行、違章指揮。例如，某礦職工操作刮板輸送機時，因未檢查鏈條松緊度，導致鏈條斷裂，飛起的鏈條擊中旁邊職工，造成輕傷，這說明設備操作前檢查的必要性。

（三）應急處置與隱患排查

1.掌握應急技能

職工必須掌握本崗位的應急處置措施，如瓦斯超限時的撤離路線（沿進風巷撤離至地面）、火災時的滅火方法（使用滅火器、沙土滅火）、透水時的避災措施（撤至高地、發(fā)出求救信號）。例如，某礦工作面發(fā)生瓦斯超限，職工按照平時演練的路線迅速撤離到進風巷，避免了中毒事故；另一起事故中，因職工未掌握應急技能，慌亂中跑向回風巷，導致瓦斯中毒身亡。

2.主動排查隱患

在日常作業(yè)中，職工需主動發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，如頂板有裂縫、設備有異響、瓦斯?jié)舛壬叩取＠?，某礦職工在巡檢時，發(fā)現(xiàn)皮帶輸送機的滾筒有異響，立即停機檢查，發(fā)現(xiàn)軸承損壞，及時更換，避免了設備故障導致的事故；另一起事故中，因職工未及時發(fā)現(xiàn)頂板裂縫，導致頂板塌方，造成2人死亡。

（四）安全教育與培訓

1.積極參與安全學習

職工需積極參加礦里組織的安全培訓、安全例會、安全演練等活動，學習安全知識和技能。例如，某礦通過每周的安全例會，講解近期事故案例，分析事故原因，讓職工吸取教訓；每月組織一次應急演練，如火災逃生演練、瓦斯超限撤離演練，提高職工的應急處置能力。

2.提升個人安全素養(yǎng)

職工需樹立“安全第一”的理念，自覺抵制“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律），如拒絕領導的不合理指揮（要求在未支護的情況下進入工作面）、不違章操作（帶電檢修設備）、不違反勞動紀律（擅自離崗）。例如，某礦職工拒絕領導要求在瓦斯超限的情況下作業(yè)，避免了瓦斯爆炸事故；另一起事故中，因職工違章帶電檢修設備，導致觸電身亡。

三、承諾書執(zhí)行與監(jiān)督機制

（一）日常監(jiān)督與檢查

1.班組安全巡查制度

班組長每日上崗前需組織安全確認，檢查職工勞動防護用品佩戴情況、設備運行狀態(tài)及作業(yè)環(huán)境安全條件。例如，某礦掘進隊班組長在交接班時發(fā)現(xiàn)支護工未按規(guī)定使用防倒繩，立即要求整改并記錄在案，后續(xù)跟蹤該職工三次正確操作后才通過考核。

2.職工互查機制

推行“安全伙伴”制度，每兩名職工結對互相監(jiān)督作業(yè)行為。如運輸工在操作絞車時，其伙伴需檢查制動閘是否靈活、信號裝置是否完好，發(fā)現(xiàn)異常立即叫停作業(yè)。某礦曾因互查機制發(fā)現(xiàn)鋼絲繩斷絲超標，及時更換避免了墜罐事故。

（二）考核評估與反饋

1.月度安全績效評估

建立量化考核體系，滿分100分，其中安全操作規(guī)范40分（如正確佩戴自救器、執(zhí)行“一炮三檢”）、隱患排查30分（每周至少發(fā)現(xiàn)并上報1條隱患）、應急演練表現(xiàn)30分?？己私Y果與當月績效工資直接掛鉤，如某礦職工因瓦斯超限時未按規(guī)程撤離，當月績效扣罰20%。

2.安全行為積分管理

實行“安全積分卡”制度，對正確佩戴防護用品、主動制止違章等行為加分，對“三違”行為扣分。季度積分前5名授予“安全標兵”稱號，可優(yōu)先獲得培訓機會；連續(xù)3個月積分低于60分的職工需重新接受安全培訓。

（三）獎懲措施與改進

1.正向激勵機制

設立“安全之星”月度評選，獎勵金500-2000元不等。某礦綜采隊通過該制度，職工主動參與隱患排查的積極性提升40%，季度內(nèi)實現(xiàn)零事故記錄。

2.違規(guī)行為處理

對“三違”行為實行分級處罰：

-一般違章（如未戴安全帽）：口頭警告并記錄

-嚴重違章（如瓦斯超限作業(yè)）：停工培訓3天，扣罰當月績效30%

-重大違章（如擅自拆除安全裝置）：調(diào)離崗位，年度評優(yōu)資格取消

某礦曾因職工帶電檢修設備導致觸電，除當事人受罰外，其班組長因監(jiān)管不力被連帶扣薪。

3.持續(xù)改進機制

每季度召開安全分析會，結合考核數(shù)據(jù)修訂承諾條款。如針對頂板事故頻發(fā)問題，增加“支護工每2小時檢查一次錨桿扭矩”的硬性要求，并配備智能扭矩扳手實時監(jiān)測。

四、承諾書責任落實與長效保障

（一）責任追究體系

1.分級責任界定

煤礦安全生產(chǎn)責任需明確劃分至每個崗位，如班組長對當班作業(yè)安全負直接責任，技術員負責安全技術措施落實，職工個人對自身操作行為負責。某礦曾因采煤工作面頂板支護不到位導致冒頂事故，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支護工未按設計要求錨固頂板，班組長未進行現(xiàn)場監(jiān)督，技術員也未檢查支護質(zhì)量，最終三人分別受到記過、降薪和調(diào)離崗位的處罰。

2.違規(guī)行為追溯

建立全流程追溯機制，通過井下監(jiān)控系統(tǒng)、作業(yè)記錄儀等設備實時記錄職工操作行為。例如，某礦運輸工在操作絞車時未執(zhí)行“行車不行人”制度，導致一名職工被撞傷，通過調(diào)取監(jiān)控錄像確認責任后，該運輸工被扣罰當月績效50%，并停工培訓一周。

3.責任連帶機制

實行“一崗雙責”，班組長對班組內(nèi)違章行為承擔連帶責任。某掘進隊因兩名職工未按規(guī)定使用臨時支護，導致巷道片幫，除兩名職工受罰外，班組長因未及時制止違章行為被連帶扣薪，并在全礦通報批評。

（二）保障措施完善

1.制度保障

修訂《安全生產(chǎn)責任制實施細則》，明確各崗位安全責任清單，如通風工需每小時檢查一次瓦斯?jié)舛?，記錄?shù)據(jù)并簽字確認；機電工每日對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)問題立即上報。某礦通過細化制度，使職工安全責任意識提升，季度內(nèi)違章行為減少60%。

2.技術保障

引入智能監(jiān)控系統(tǒng)，在井下關鍵區(qū)域安裝瓦斯傳感器、人員定位裝置，實時監(jiān)測作業(yè)環(huán)境。例如，某礦在采煤工作面部署智能監(jiān)測系統(tǒng)，當瓦斯?jié)舛瘸^0.8%時自動報警并切斷電源，避免了瓦斯爆炸事故；同時通過人員定位系統(tǒng)，可實時掌握職工位置，確保緊急情況下快速救援。

3.資源保障

設立專項安全資金，用于安全設備更新、職工培訓和隱患治理。某礦每年投入年度營收的3%作為安全資金，為井下作業(yè)職工配備智能安全帽（具備定位和緊急呼救功能），并定期組織應急演練，提升職工自救能力。

（三）長效機制建設

1.安全文化建設

開展“安全親情教育”活動，邀請職工家屬參觀礦井，錄制安全寄語視頻，在井下候車室循環(huán)播放。某礦通過該活動，職工違章率下降35%，一名職工在看到妻子“平安回家”的寄語后，主動報告了長期未整改的設備隱患。

2.持續(xù)改進機制

每季度召開安全分析會，結合事故案例和隱患數(shù)據(jù)修訂承諾條款。例如，針對某礦運輸事故頻發(fā)問題，在承諾書中增加“運輸工操作時必須設置警戒線，嚴禁無關人員靠近”的條款，并配備聲光報警裝置，有效遏制了運輸事故發(fā)生。

3.動態(tài)更新機制

根據(jù)法律法規(guī)變化和礦井實際，每年對承諾書進行一次全面修訂。某礦在《煤礦安全規(guī)程》更新后，及時將“井下嚴禁使用非防爆電氣設備”等內(nèi)容納入承諾書，并組織全員重新學習培訓，確保承諾內(nèi)容與最新要求同步。

五、承諾書動態(tài)管理與持續(xù)改進

（一）動態(tài)更新機制

1.定期修訂流程

每年由安全管理部門牽頭，結合法律法規(guī)更新、事故教訓及礦井生產(chǎn)變化，組織全員對承諾書條款進行修訂。修訂前需開展職工意見征集，如某礦2023年因新增智能化綜采設備，在承諾書中補充“操作自動化設備前必須接受專項培訓并考核合格”條款，修訂后覆蓋率達100%。

2.應急條款補充

針對季節(jié)性風險或特殊作業(yè)，臨時增加專項承諾。例如雨季來臨前，在承諾書中加入“暴雨期間加強地面巡查，發(fā)現(xiàn)地表裂縫立即撤離”條款；新工作面投產(chǎn)前，增加“熟悉新區(qū)域避災路線并參與演練”的要求。

3.版本控制管理

建立承諾書電子檔案庫，保留近三年版本記錄，新舊版本過渡期設置15天雙軌并行期。某礦在2022年新版推行時，通過班前會逐條對比講解，使職工理解變更要點，過渡期零投訴。

（二）培訓宣貫實施

1.分層培訓體系

-新職工：崗前培訓必須包含承諾書專題課程，考核通過方可上崗

-老職工：每年復訓不少于4學時，重點講解新增條款

-管理層：專題研討班分析條款執(zhí)行難點，如班組長如何監(jiān)督“一炮三檢”制度

某礦通過分層培訓，職工對承諾書條款知曉率從78%提升至98%。

2.創(chuàng)新宣教形式

開發(fā)“安全承諾”手機小程序，每日推送一條承諾條款及案例；井下候車室循環(huán)播放承諾書解讀動畫；每月評選“踐行承諾標兵”，其事跡在礦區(qū)宣傳欄展示。某礦動畫視頻點擊量達1.2萬次，職工主動學習時長增加60%。

3.情景模擬演練

結合承諾條款設計實戰(zhàn)演練，如模擬“瓦斯超限”場景，考核職工是否執(zhí)行“立即撤離、報告調(diào)度室”的承諾；模擬“設備故障”場景，檢驗是否遵守“先斷電后檢修”的操作規(guī)范。某礦通過演練使應急處置時間縮短40%。

（三）檔案管理與考核

1.個人承諾檔案

為每位職工建立電子承諾檔案，記錄簽署日期、培訓記錄、考核結果及違規(guī)行為。檔案與安全積分系統(tǒng)聯(lián)動，如某職工因未佩戴自救器被記錄，當月積分扣減5分，檔案自動觸發(fā)復訓提醒。

2.班組承諾臺賬

班組每日登記《承諾執(zhí)行日志》，記錄當日安全操作、隱患排查、應急演練等落實情況。某掘進隊通過日志發(fā)現(xiàn)頂板支護工連續(xù)3天未按規(guī)定檢查錨桿扭矩，及時組織專項培訓。

3.季度綜合考評

采用“基礎分+加減分”模式：基礎分60分（條款掌握度）+20分（隱患排查）+20分（應急表現(xiàn)）。加減分項如制止違章加3分、違反承諾扣10分?？荚u結果與年度評優(yōu)、晉升直接掛鉤，某礦連續(xù)3季度考評優(yōu)秀的班組獲安全專項獎金5000元。

六、承諾書簽署與生效管理

（一）規(guī)范簽署流程

1.個人簽署環(huán)節(jié)

職工需在承諾書上親筆簽名并填寫工號、崗位、簽署日期。新職工在崗前培訓結束后現(xiàn)場簽署，老職工在每年6月安全生產(chǎn)月首周完成簽署。例如，某礦采煤隊老職工王師傅因當班請假，主動在次日到安全科補簽，確保全員覆蓋；運輸隊新職工小李在崗前培訓時，逐條閱讀承諾條款后鄭重簽字，表示“每一條都要做到”。

2.見證確認程序

每份承諾書需由班組長或安全員作為見證人簽字，確認職工已理解條款內(nèi)容。某礦掘進班班長在職工簽署時，逐條詢問“知道瓦斯超限怎么處理嗎”“設備檢修前要做什么”，確認無誤后才簽字見證，避免“簽而不懂”的情況。

3.匯總審核機制

班組每日將簽署完成的承諾書交至安全科，安全科匯總后核對職工花名冊，確保無遺漏。例如，某礦通風隊有3名職工因公出未簽署，安全科通過電話聯(lián)系其家屬代領承諾書，返礦后第一時間補簽，實現(xiàn)100%簽署率。

（二）明確生效條件

1.資格審核標準

簽署前需確認職工已通過崗前安全培訓或年度復訓考核。未達標職工需先參加補訓，考核通過后方可簽署。某礦機電工老張因年度復訓考核不合格，被暫停簽署資格，經(jīng)過3天專項培訓后補考通過，才完成承諾書簽署，確保具備履行承諾的能力。

2.公示告知要求

承諾書簽署后，在礦區(qū)公告欄、各隊組休息室張貼公示，內(nèi)容包含職工姓名、崗位、簽署日期，公示期3天。職工可查看他人簽署情況，形成互相監(jiān)督的氛圍。例如，某礦公示后，有職工發(fā)現(xiàn)同班組未簽署，立即提醒班組長，促成及時補簽。

3.生效時間確定

統(tǒng)一以簽署次日零時為生效時間，確保所有職工在同一標準下執(zhí)行。如某礦2024年6月1日集中簽署，承諾書自6月2日起正式生效，安全科在班前會上宣布生效時間，并強調(diào)“即日起每一條都要嚴格落實”。

（三）存檔與追溯管理

1.電子存檔實施

將簽署完成的承諾書掃描上傳至礦井安全管理系統(tǒng)，生成唯一編號，與職工電子檔案關聯(lián)。系統(tǒng)支持按姓名、崗位、簽署時間檢索，便于隨時查閱。例如，某礦