離職員工保密約定一、概述

離職員工保密約定是指企業(yè)在員工離職時，與其簽訂的協(xié)議，明確要求員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息或其他敏感資料。此類約定旨在保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手或第三方。本約定旨在為離職員工提供清晰的指引，確保其理解并履行相關(guān)保密責(zé)任。

二、保密信息的定義

（一）保密信息的范圍

1.技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、制造工藝、測試結(jié)果、技術(shù)參數(shù)等。

2.商業(yè)信息：包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道等。

3.運(yùn)營信息：包括但不限于內(nèi)部管理流程、組織架構(gòu)、人力資源數(shù)據(jù)、運(yùn)營計劃等。

4.其他信息：未公開的會議內(nèi)容、內(nèi)部文件、供應(yīng)商信息等。

（二）保密信息的識別標(biāo)準(zhǔn)

1.未公開性：信息在公司內(nèi)部未公開披露，且未進(jìn)入公共領(lǐng)域。

2.價值性：信息對公司具有商業(yè)價值，若泄露可能損害公司利益。

3.保密措施：公司已采取合理措施要求員工保密的信息。

三、離職員工的保密義務(wù)

（一）離職前的保密措施

1.停止接觸保密信息：離職前，員工應(yīng)停止接觸所有保密資料，包括紙質(zhì)文件、電子文檔、系統(tǒng)訪問權(quán)限等。

2.歸還保密資料：員工需將所有持有的保密資料（包括工作電腦、手機(jī)、筆記等）完整歸還公司。

3.配合審計：員工應(yīng)配合公司對保密信息進(jìn)行審計，確保無保密資料留存。

（二）離職后的保密責(zé)任

1.不得泄露：離職后，員工不得以任何形式泄露、使用或傳遞公司的保密信息。

2.限制接觸：離職后，員工不得直接或間接參與與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)，或從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作。

3.競業(yè)限制（如適用）：若約定包含競業(yè)限制條款，員工需在約定期限內(nèi)避免從事特定行業(yè)或區(qū)域的工作。

（三）保密義務(wù)的期限

1.無固定期限：部分保密信息（如核心商業(yè)秘密）的保密義務(wù)可能無固定期限，直至信息公開。

2.固定期限：部分保密信息（如項目數(shù)據(jù)）的保密義務(wù)可能約定特定期限（如離職后2年或5年）。

四、違約責(zé)任

（一）違約行為

1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)披露公司商業(yè)秘密。

2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司競爭的業(yè)務(wù)。

3.利用人崗信息：利用離職前掌握的公司資源或客戶關(guān)系謀取私利。

（二）責(zé)任承擔(dān)

1.經(jīng)濟(jì)賠償：員工需承擔(dān)公司因信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額可參考公司損失或保密信息價值（如月工資的N倍）。

2.法律責(zé)任：若行為構(gòu)成侵權(quán)，員工可能面臨訴訟或行政處罰。

3.協(xié)議解除：公司有權(quán)解除與員工的勞動合同（如適用），并追究違約責(zé)任。

五、其他注意事項

（一）保密協(xié)議的簽署

1.簽署要求：員工應(yīng)在離職前認(rèn)真閱讀并簽署保密協(xié)議，確保理解條款內(nèi)容。

2.協(xié)議效力：保密協(xié)議自簽署之日起生效，離職后持續(xù)有效。

（二）爭議解決

1.爭議方式：如雙方對保密義務(wù)產(chǎn)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。

2.適用法律：協(xié)議解釋及爭議解決適用公司注冊地法律。

（三）補(bǔ)充說明

1.公司政策更新：若公司保密政策調(diào)整，員工需及時知曉并遵守新規(guī)定。

2.培訓(xùn)要求：公司可能對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與。

本約定旨在明確離職員工的保密責(zé)任，保護(hù)公司合法權(quán)益。員工應(yīng)嚴(yán)格履行相關(guān)義務(wù)，避免因違約行為造成損失。

一、概述

離職員工保密約定是指企業(yè)在員工離職時，與其簽訂的協(xié)議，明確要求員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息或其他敏感資料。此類約定旨在保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手或第三方。本約定旨在為離職員工提供清晰的指引，確保其理解并履行相關(guān)保密責(zé)任。

二、保密信息的定義

（一）保密信息的范圍

1.技術(shù)信息：包括但不限于：

(1)產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)：如新產(chǎn)品概念、設(shè)計草圖、原型規(guī)格、材料清單（BOM）、生產(chǎn)工藝流程、制造參數(shù)、質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)及報告、性能測試結(jié)果、改進(jìn)方案等。

(2)設(shè)計圖紙：包括但不限于機(jī)械設(shè)計圖、電路設(shè)計圖、軟件架構(gòu)圖、用戶界面設(shè)計稿、平面設(shè)計圖等，及其相關(guān)的技術(shù)說明文檔。

(3)測試結(jié)果與報告：產(chǎn)品或服務(wù)在內(nèi)部測試階段產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、問題記錄、優(yōu)化建議、最終測試報告等。

(4)技術(shù)訣竅（Know-how）：非文檔化的操作技巧、經(jīng)驗總結(jié)、特定設(shè)備的操作方法、問題解決流程等。

2.商業(yè)信息：包括但不限于：

(1)客戶名單：詳細(xì)客戶信息，如客戶名稱、聯(lián)系方式、合作歷史、交易偏好、未公開的談判內(nèi)容等。

(2)銷售數(shù)據(jù)：各區(qū)域、各產(chǎn)品的銷售業(yè)績、市場份額、價格策略、促銷計劃、未來銷售預(yù)測等。

(3)市場策略：市場調(diào)研報告、競爭對手分析、市場進(jìn)入策略、品牌推廣計劃、未公開的營銷活動方案等。

(4)財務(wù)數(shù)據(jù)：公司內(nèi)部預(yù)算、成本結(jié)構(gòu)、利潤分析、定價模型、融資計劃、未公開的財務(wù)預(yù)測等。

(5)采購渠道與關(guān)系：供應(yīng)商信息（名稱、聯(lián)系方式、合作條件）、采購價格、采購量、替代供應(yīng)商評估等。

3.運(yùn)營信息：包括但不限于：

(1)內(nèi)部管理流程：部門協(xié)作流程、項目管理流程、人力資源管理制度（如薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核細(xì)節(jié)）、內(nèi)部審批流程等。

(2)組織架構(gòu)：公司層級結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位人員信息（為后續(xù)業(yè)務(wù)銜接需要保留的有限信息）等。

(3)人力資源數(shù)據(jù)：員工個人信息（在離職后仍為公司的有限利益所必需的部分，如聯(lián)系方式用于后續(xù)通知）、員工績效評估記錄、內(nèi)部培訓(xùn)記錄等。

(4)運(yùn)營計劃：未來短期或長期的業(yè)務(wù)計劃、資源分配計劃、內(nèi)部活動安排等。

4.其他信息：包括但不限于：

(1)未公開的會議內(nèi)容：董事會、高管會議、部門會議中討論的未決事項、決策過程、戰(zhàn)略規(guī)劃等。

(2)內(nèi)部文件：如內(nèi)部備忘錄、通知公告、政策手冊（未公開版本）、研究報告、項目文檔等。

(3)供應(yīng)商信息：除采購渠道外的其他與供應(yīng)商相關(guān)的未公開信息，如供應(yīng)商的特定技術(shù)合作信息、潛在合作意向等。

（二）保密信息的識別標(biāo)準(zhǔn)

1.未公開性：信息在公司內(nèi)部未公開披露，且未進(jìn)入公共領(lǐng)域?？梢酝ㄟ^內(nèi)部標(biāo)注（如“機(jī)密”、“內(nèi)部資料”）、訪問權(quán)限控制、保密協(xié)議等方式識別。

2.價值性：信息對公司具有直接的或潛在的商業(yè)價值，若泄露可能損害公司的競爭優(yōu)勢、財務(wù)狀況或聲譽(yù)。價值的判斷應(yīng)結(jié)合信息本身的內(nèi)容、獲取成本、替代方案的難易度等因素。

3.保密措施：公司已采取合理措施要求員工注意保密的信息，例如通過書面告知、培訓(xùn)、設(shè)置訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等方式。員工有義務(wù)遵守這些措施。

三、離職員工的保密義務(wù)

（一）離職前的保密措施

1.停止接觸保密信息：

(1)整理工作區(qū)域：員工應(yīng)在離職前，將工作電腦、移動設(shè)備、文件柜等所有工作區(qū)域內(nèi)的所有文件和資料進(jìn)行清點(diǎn)。

(2)斷開系統(tǒng)訪問：及時取消對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、郵件系統(tǒng)、項目管理工具等的所有訪問權(quán)限和賬號。不得帶走任何已授權(quán)的電子訪問權(quán)限。

(3)停止使用敏感設(shè)備：不得繼續(xù)使用公司的電腦、手機(jī)、平板等任何公司財產(chǎn)進(jìn)行與工作相關(guān)或可能涉及保密信息的行為。

2.歸還保密資料：

(1)文件歸還：將所有持有的紙質(zhì)文件、筆記、草稿、報告、U盤、存儲卡等包含或可能包含保密信息的物品，完整歸還給公司指定人員（如部門經(jīng)理、人力資源部）。

(2)電子數(shù)據(jù)清除：確保個人設(shè)備（如個人電腦、手機(jī)）中不再存儲任何來自公司的保密信息。對于無法完全清除或公司要求收回的個人設(shè)備中可能殘留的保密數(shù)據(jù)，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理（如恢復(fù)出廠設(shè)置、物理銷毀或交還公司）。

(3)設(shè)備交還：將所有借用的公司設(shè)備（電腦、手機(jī)、工卡等）按照公司規(guī)定程序歸還。

3.配合審計：

(1)簽署確認(rèn)：根據(jù)公司要求，簽署確認(rèn)文件，證明已按照規(guī)定歸還所有保密資料并清除了相關(guān)訪問權(quán)限。

(2)信息核對：配合人力資源部或法務(wù)部對離職前的保密措施執(zhí)行情況進(jìn)行核對，如有需要，提供必要的說明或協(xié)助。

（二）離職后的保密責(zé)任

1.不得泄露：

(1)禁止披露：離職后，員工不得以任何方式（口頭、書面、電子形式、拍照、錄音錄像等）向任何人（包括前同事、朋友、家人、競爭對手等）泄露、披露、傳遞、暗示或使用在任職期間接觸到的任何保密信息。

(2)禁止利用：不得將保密信息用于任何個人目的，或用于為本人或第三方謀取利益。

(3)禁止第三方傳播：不得促使、引導(dǎo)或允許任何第三方獲取、使用或泄露保密信息。

2.限制接觸：

(1)競爭性就業(yè)限制：若協(xié)議中包含競業(yè)限制條款，員工需在約定的地域范圍（如公司主要經(jīng)營場所的特定半徑內(nèi)）和期限（如離職后一段時間，如1年、2年、3年）內(nèi)，不直接或間接（如作為顧問、合伙人、股東等）參與與公司構(gòu)成競爭的企業(yè)，或從事與公司核心業(yè)務(wù)相同或直接競爭的工作。競爭關(guān)系的界定由公司根據(jù)實際情況判斷，通常指提供類似產(chǎn)品/服務(wù)、面向相同客戶群體、在相同地域經(jīng)營的企業(yè)。

(2)關(guān)聯(lián)公司限制：通常情況下，離職后不得加入公司的關(guān)聯(lián)公司或子公司（除非獲得公司事先書面同意）。

(3)客戶/供應(yīng)商限制：根據(jù)約定，可能限制在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接接觸、招攬或試圖招攬公司原有的重要客戶或供應(yīng)商。

3.競業(yè)限制（如適用）：

(1)范圍明確：競業(yè)限制的地域、行業(yè)、職位范圍應(yīng)在協(xié)議中明確約定。

(2)期限合理：競業(yè)限制期限不應(yīng)過長，需具有合理性，通常與保密信息的經(jīng)濟(jì)價值、行業(yè)特點(diǎn)、員工離職后的生計保障等因素相關(guān)。法律通常對競業(yè)限制的合理性設(shè)有最低和最高期限的限制（此為一般性原則描述，具體以約定為準(zhǔn)）。

(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：為補(bǔ)償員工因競業(yè)限制導(dǎo)致的收入損失，公司通常需要按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額需根據(jù)員工離職前工資水平、競業(yè)限制期限、地域范圍等因素綜合確定，應(yīng)具有合理性。

（三）保密義務(wù)的期限

1.無固定期限：對于核心商業(yè)秘密、客戶關(guān)系、關(guān)鍵技術(shù)訣竅等價值高、風(fēng)險大的保密信息，其保密義務(wù)可能沒有明確的終止日期，即直至該信息完全進(jìn)入公共領(lǐng)域或被公司合法公開。

2.固定期限：對于部分價值相對較低或生命周期較短的保密信息（如特定項目的測試數(shù)據(jù)、臨時的市場報告），其保密義務(wù)可能約定一個明確的期限，例如離職后2年、3年或5年。協(xié)議中應(yīng)明確劃分不同保密信息的保密期限。

四、違約責(zé)任

（一）違約行為

1.泄露保密信息：

(1)直接泄露：將保密信息告知未經(jīng)授權(quán)的第三方。

(2)間接泄露：通過公開演講、發(fā)表論文（未脫敏處理）、社交媒體發(fā)布、被競爭對手獲取等方式無意或故意地導(dǎo)致保密信息公開。

(3)濫用信息：將保密信息用于個人創(chuàng)業(yè)、為第三方提供咨詢、在競業(yè)公司任職并使用等。

2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)，進(jìn)入或從事受限制的業(yè)務(wù)、地域或職位。

3.利用人崗信息：利用離職前掌握的公司資源（如客戶名單、內(nèi)部流程知識）或人脈關(guān)系，為本人或第三方與公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭或謀取不正當(dāng)利益。

（二）責(zé)任承擔(dān)

1.經(jīng)濟(jì)賠償：

(1)賠償計算：員工應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。損失的計算可以基于以下方式：

-實際損失：因信息泄露導(dǎo)致的市場份額下降、銷售額減少、研發(fā)成本增加、客戶流失等可量化的實際損失。

-合理預(yù)期收益：根據(jù)保密信息價值及被泄露可能帶來的收益進(jìn)行估算。

-許可費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：參照同類保密信息的市場許可費(fèi)率進(jìn)行計算。

(2)賠償額度：賠償金額應(yīng)具有合理性，通常與保密信息的價值、泄露范圍、違約持續(xù)時間、員工主觀過錯程度等因素相關(guān)。部分協(xié)議可能約定按員工離職前月工資的一定倍數(shù)（如6倍、12倍）計算懲罰性賠償，具體倍數(shù)在協(xié)議中約定。

2.法律責(zé)任：

(1)訴訟風(fēng)險：公司有權(quán)提起訴訟，要求停止違約行為、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和后果，可能面臨高額賠償要求。

(2)行業(yè)禁入：在極端情況下，若違約行為嚴(yán)重?fù)p害行業(yè)秩序或公共利益（盡管本協(xié)議主題不涉及此類情況），可能面臨行業(yè)協(xié)會的紀(jì)律處分等。

3.協(xié)議解除：若員工嚴(yán)重違反保密協(xié)議，公司有權(quán)單方面解除與該員工的勞動關(guān)系（若尚未離職），并追究其違約責(zé)任。

五、其他注意事項

（一）保密協(xié)議的簽署

1.簽署要求：

(1)充分告知：員工在簽署前，有義務(wù)仔細(xì)閱讀整個協(xié)議內(nèi)容，確保完全理解各項條款的含義和自身責(zé)任。

(2)明確授權(quán)：簽署行為表示員工完全同意并承諾遵守協(xié)議中的所有規(guī)定。

(3)保留記錄：簽署后的協(xié)議原件應(yīng)由公司（如人力資源部）和員工各執(zhí)一份，作為雙方權(quán)利義務(wù)的憑證。

2.協(xié)議效力：保密協(xié)議是勞動合同的附屬協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。其效力不受勞動合同效力變化的影響，即即使勞動合同解除或終止，保密義務(wù)通常仍然有效。保密義務(wù)的期限在協(xié)議中明確約定。

（二）爭議解決

1.爭議方式：

(1)協(xié)商溝通：首先，雙方應(yīng)就爭議事項進(jìn)行友好協(xié)商，嘗試達(dá)成一致解決方案。

(2)調(diào)解仲裁：若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解（如公司內(nèi)部調(diào)解、行業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)）或根據(jù)協(xié)議約定，提交至具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

(3)法律訴訟：對仲裁結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.適用法律：本保密協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決，均適用公司主要經(jīng)營所在地有管轄權(quán)的人民法院依照其法律進(jìn)行審理。具體適用哪個地區(qū)的法律，需在協(xié)議中明確約定。

（三）補(bǔ)充說明

1.公司政策更新：公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時修訂內(nèi)部保密政策或更新保密協(xié)議條款。員工應(yīng)關(guān)注公司發(fā)布的最新通知，并遵守更新后的規(guī)定。更新后的規(guī)定對全體員工（包括已簽署舊協(xié)議的員工）通常具有約束力。

2.培訓(xùn)要求：公司可能會定期或不定期組織員工進(jìn)行保密意識培訓(xùn)，介紹最新的保密要求和案例。員工應(yīng)積極參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身的保密素養(yǎng)和合規(guī)意識。

本約定旨在明確離職員工的保密責(zé)任，保護(hù)公司合法權(quán)益。員工應(yīng)嚴(yán)格履行相關(guān)義務(wù)，避免因違約行為造成損失。

一、概述

離職員工保密約定是指企業(yè)在員工離職時，與其簽訂的協(xié)議，明確要求員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息或其他敏感資料。此類約定旨在保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手或第三方。本約定旨在為離職員工提供清晰的指引，確保其理解并履行相關(guān)保密責(zé)任。

二、保密信息的定義

（一）保密信息的范圍

1.技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、制造工藝、測試結(jié)果、技術(shù)參數(shù)等。

2.商業(yè)信息：包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道等。

3.運(yùn)營信息：包括但不限于內(nèi)部管理流程、組織架構(gòu)、人力資源數(shù)據(jù)、運(yùn)營計劃等。

4.其他信息：未公開的會議內(nèi)容、內(nèi)部文件、供應(yīng)商信息等。

（二）保密信息的識別標(biāo)準(zhǔn)

1.未公開性：信息在公司內(nèi)部未公開披露，且未進(jìn)入公共領(lǐng)域。

2.價值性：信息對公司具有商業(yè)價值，若泄露可能損害公司利益。

3.保密措施：公司已采取合理措施要求員工保密的信息。

三、離職員工的保密義務(wù)

（一）離職前的保密措施

1.停止接觸保密信息：離職前，員工應(yīng)停止接觸所有保密資料，包括紙質(zhì)文件、電子文檔、系統(tǒng)訪問權(quán)限等。

2.歸還保密資料：員工需將所有持有的保密資料（包括工作電腦、手機(jī)、筆記等）完整歸還公司。

3.配合審計：員工應(yīng)配合公司對保密信息進(jìn)行審計，確保無保密資料留存。

（二）離職后的保密責(zé)任

1.不得泄露：離職后，員工不得以任何形式泄露、使用或傳遞公司的保密信息。

2.限制接觸：離職后，員工不得直接或間接參與與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)，或從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作。

3.競業(yè)限制（如適用）：若約定包含競業(yè)限制條款，員工需在約定期限內(nèi)避免從事特定行業(yè)或區(qū)域的工作。

（三）保密義務(wù)的期限

1.無固定期限：部分保密信息（如核心商業(yè)秘密）的保密義務(wù)可能無固定期限，直至信息公開。

2.固定期限：部分保密信息（如項目數(shù)據(jù)）的保密義務(wù)可能約定特定期限（如離職后2年或5年）。

四、違約責(zé)任

（一）違約行為

1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)披露公司商業(yè)秘密。

2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司競爭的業(yè)務(wù)。

3.利用人崗信息：利用離職前掌握的公司資源或客戶關(guān)系謀取私利。

（二）責(zé)任承擔(dān)

1.經(jīng)濟(jì)賠償：員工需承擔(dān)公司因信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額可參考公司損失或保密信息價值（如月工資的N倍）。

2.法律責(zé)任：若行為構(gòu)成侵權(quán)，員工可能面臨訴訟或行政處罰。

3.協(xié)議解除：公司有權(quán)解除與員工的勞動合同（如適用），并追究違約責(zé)任。

五、其他注意事項

（一）保密協(xié)議的簽署

1.簽署要求：員工應(yīng)在離職前認(rèn)真閱讀并簽署保密協(xié)議，確保理解條款內(nèi)容。

2.協(xié)議效力：保密協(xié)議自簽署之日起生效，離職后持續(xù)有效。

（二）爭議解決

1.爭議方式：如雙方對保密義務(wù)產(chǎn)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。

2.適用法律：協(xié)議解釋及爭議解決適用公司注冊地法律。

（三）補(bǔ)充說明

1.公司政策更新：若公司保密政策調(diào)整，員工需及時知曉并遵守新規(guī)定。

2.培訓(xùn)要求：公司可能對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與。

本約定旨在明確離職員工的保密責(zé)任，保護(hù)公司合法權(quán)益。員工應(yīng)嚴(yán)格履行相關(guān)義務(wù)，避免因違約行為造成損失。

一、概述

離職員工保密約定是指企業(yè)在員工離職時，與其簽訂的協(xié)議，明確要求員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息或其他敏感資料。此類約定旨在保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手或第三方。本約定旨在為離職員工提供清晰的指引，確保其理解并履行相關(guān)保密責(zé)任。

二、保密信息的定義

（一）保密信息的范圍

1.技術(shù)信息：包括但不限于：

(1)產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)：如新產(chǎn)品概念、設(shè)計草圖、原型規(guī)格、材料清單（BOM）、生產(chǎn)工藝流程、制造參數(shù)、質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)及報告、性能測試結(jié)果、改進(jìn)方案等。

(2)設(shè)計圖紙：包括但不限于機(jī)械設(shè)計圖、電路設(shè)計圖、軟件架構(gòu)圖、用戶界面設(shè)計稿、平面設(shè)計圖等，及其相關(guān)的技術(shù)說明文檔。

(3)測試結(jié)果與報告：產(chǎn)品或服務(wù)在內(nèi)部測試階段產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、問題記錄、優(yōu)化建議、最終測試報告等。

(4)技術(shù)訣竅（Know-how）：非文檔化的操作技巧、經(jīng)驗總結(jié)、特定設(shè)備的操作方法、問題解決流程等。

2.商業(yè)信息：包括但不限于：

(1)客戶名單：詳細(xì)客戶信息，如客戶名稱、聯(lián)系方式、合作歷史、交易偏好、未公開的談判內(nèi)容等。

(2)銷售數(shù)據(jù)：各區(qū)域、各產(chǎn)品的銷售業(yè)績、市場份額、價格策略、促銷計劃、未來銷售預(yù)測等。

(3)市場策略：市場調(diào)研報告、競爭對手分析、市場進(jìn)入策略、品牌推廣計劃、未公開的營銷活動方案等。

(4)財務(wù)數(shù)據(jù)：公司內(nèi)部預(yù)算、成本結(jié)構(gòu)、利潤分析、定價模型、融資計劃、未公開的財務(wù)預(yù)測等。

(5)采購渠道與關(guān)系：供應(yīng)商信息（名稱、聯(lián)系方式、合作條件）、采購價格、采購量、替代供應(yīng)商評估等。

3.運(yùn)營信息：包括但不限于：

(1)內(nèi)部管理流程：部門協(xié)作流程、項目管理流程、人力資源管理制度（如薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核細(xì)節(jié)）、內(nèi)部審批流程等。

(2)組織架構(gòu)：公司層級結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位人員信息（為后續(xù)業(yè)務(wù)銜接需要保留的有限信息）等。

(3)人力資源數(shù)據(jù)：員工個人信息（在離職后仍為公司的有限利益所必需的部分，如聯(lián)系方式用于后續(xù)通知）、員工績效評估記錄、內(nèi)部培訓(xùn)記錄等。

(4)運(yùn)營計劃：未來短期或長期的業(yè)務(wù)計劃、資源分配計劃、內(nèi)部活動安排等。

4.其他信息：包括但不限于：

(1)未公開的會議內(nèi)容：董事會、高管會議、部門會議中討論的未決事項、決策過程、戰(zhàn)略規(guī)劃等。

(2)內(nèi)部文件：如內(nèi)部備忘錄、通知公告、政策手冊（未公開版本）、研究報告、項目文檔等。

(3)供應(yīng)商信息：除采購渠道外的其他與供應(yīng)商相關(guān)的未公開信息，如供應(yīng)商的特定技術(shù)合作信息、潛在合作意向等。

（二）保密信息的識別標(biāo)準(zhǔn)

1.未公開性：信息在公司內(nèi)部未公開披露，且未進(jìn)入公共領(lǐng)域?？梢酝ㄟ^內(nèi)部標(biāo)注（如“機(jī)密”、“內(nèi)部資料”）、訪問權(quán)限控制、保密協(xié)議等方式識別。

2.價值性：信息對公司具有直接的或潛在的商業(yè)價值，若泄露可能損害公司的競爭優(yōu)勢、財務(wù)狀況或聲譽(yù)。價值的判斷應(yīng)結(jié)合信息本身的內(nèi)容、獲取成本、替代方案的難易度等因素。

3.保密措施：公司已采取合理措施要求員工注意保密的信息，例如通過書面告知、培訓(xùn)、設(shè)置訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等方式。員工有義務(wù)遵守這些措施。

三、離職員工的保密義務(wù)

（一）離職前的保密措施

1.停止接觸保密信息：

(1)整理工作區(qū)域：員工應(yīng)在離職前，將工作電腦、移動設(shè)備、文件柜等所有工作區(qū)域內(nèi)的所有文件和資料進(jìn)行清點(diǎn)。

(2)斷開系統(tǒng)訪問：及時取消對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、郵件系統(tǒng)、項目管理工具等的所有訪問權(quán)限和賬號。不得帶走任何已授權(quán)的電子訪問權(quán)限。

(3)停止使用敏感設(shè)備：不得繼續(xù)使用公司的電腦、手機(jī)、平板等任何公司財產(chǎn)進(jìn)行與工作相關(guān)或可能涉及保密信息的行為。

2.歸還保密資料：

(1)文件歸還：將所有持有的紙質(zhì)文件、筆記、草稿、報告、U盤、存儲卡等包含或可能包含保密信息的物品，完整歸還給公司指定人員（如部門經(jīng)理、人力資源部）。

(2)電子數(shù)據(jù)清除：確保個人設(shè)備（如個人電腦、手機(jī)）中不再存儲任何來自公司的保密信息。對于無法完全清除或公司要求收回的個人設(shè)備中可能殘留的保密數(shù)據(jù)，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理（如恢復(fù)出廠設(shè)置、物理銷毀或交還公司）。

(3)設(shè)備交還：將所有借用的公司設(shè)備（電腦、手機(jī)、工卡等）按照公司規(guī)定程序歸還。

3.配合審計：

(1)簽署確認(rèn)：根據(jù)公司要求，簽署確認(rèn)文件，證明已按照規(guī)定歸還所有保密資料并清除了相關(guān)訪問權(quán)限。

(2)信息核對：配合人力資源部或法務(wù)部對離職前的保密措施執(zhí)行情況進(jìn)行核對，如有需要，提供必要的說明或協(xié)助。

（二）離職后的保密責(zé)任

1.不得泄露：

(1)禁止披露：離職后，員工不得以任何方式（口頭、書面、電子形式、拍照、錄音錄像等）向任何人（包括前同事、朋友、家人、競爭對手等）泄露、披露、傳遞、暗示或使用在任職期間接觸到的任何保密信息。

(2)禁止利用：不得將保密信息用于任何個人目的，或用于為本人或第三方謀取利益。

(3)禁止第三方傳播：不得促使、引導(dǎo)或允許任何第三方獲取、使用或泄露保密信息。

2.限制接觸：

(1)競爭性就業(yè)限制：若協(xié)議中包含競業(yè)限制條款，員工需在約定的地域范圍（如公司主要經(jīng)營場所的特定半徑內(nèi)）和期限（如離職后一段時間，如1年、2年、3年）內(nèi)，不直接或間接（如作為顧問、合伙人、股東等）參與與公司構(gòu)成競爭的企業(yè)，或從事與公司核心業(yè)務(wù)相同或直接競爭的工作。競爭關(guān)系的界定由公司根據(jù)實際情況判斷，通常指提供類似產(chǎn)品/服務(wù)、面向相同客戶群體、在相同地域經(jīng)營的企業(yè)。

(2)關(guān)聯(lián)公司限制：通常情況下，離職后不得加入公司的關(guān)聯(lián)公司或子公司（除非獲得公司事先書面同意）。

(3)客戶/供應(yīng)商限制：根據(jù)約定，可能限制在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接接觸、招攬或試圖招攬公司原有的重要客戶或供應(yīng)商。

3.競業(yè)限制（如適用）：

(1)范圍明確：競業(yè)限制的地域、行業(yè)、職位范圍應(yīng)在協(xié)議中明確約定。

(2)期限合理：競業(yè)限制期限不應(yīng)過長，需具有合理性，通常與保密信息的經(jīng)濟(jì)價值、行業(yè)特點(diǎn)、員工離職后的生計保障等因素相關(guān)。法律通常對競業(yè)限制的合理性設(shè)有最低和最高期限的限制（此為一般性原則描述，具體以約定為準(zhǔn)）。

(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：為補(bǔ)償員工因競業(yè)限制導(dǎo)致的收入損失，公司通常需要按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額需根據(jù)員工離職前工資水平、競業(yè)限制期限、地域范圍等因素綜合確定，應(yīng)具有合理性。

（三）保密義務(wù)的期限

1.無固定期限：對于核心商業(yè)秘密、客戶關(guān)系、關(guān)鍵技術(shù)訣竅等價值高、風(fēng)險大的保密信息，其保密義務(wù)可能沒有明確的終止日期，即直至該信息完全進(jìn)入公共領(lǐng)域或被公司合法公開。

2.固定期限：對于部分價值相對較低或生命周期較短的保密信息（如特定項目的測試數(shù)據(jù)、臨時的市場報告），其保密義務(wù)可能約定一個明確的期限，例如離職后2年、3年或5年。協(xié)議中應(yīng)明確劃分不同保密信息的保密期限。

四、違約責(zé)任

（一）違約行為

1.泄露保密信息：

(1)直接泄露：將保密信息告知未經(jīng)授權(quán)的第三方。

(2)間接泄露：通過公開演講、發(fā)表論文（未脫敏處理）、社交媒體發(fā)布、被競爭對手獲取等方式無意或故意地導(dǎo)致保密信息公開。

(3)濫用信息：將保密信息用于個人創(chuàng)業(yè)、為第三方提供咨詢、在競業(yè)公司任職并使用等。

2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)，進(jìn)入或從事受限制的業(yè)務(wù)、地域或職位。

3.利用人崗信息：利用離職前掌握的公司資源（如客戶名單、內(nèi)部流程知識）或人脈關(guān)系，為本人或第三方與公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭或謀取不正當(dāng)利益。

（二）責(zé)任承擔(dān)

1.經(jīng)濟(jì)賠償：

(1)賠償計算：員工應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。損失的計算可以基于以下方式：

-實際損失：因信息泄露導(dǎo)致的市場份額下降、銷售額減少、研發(fā)