萍鄉(xiāng)勞動仲裁申請書范本申請書一：

尊敬的萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會：

**一、申請內(nèi)容**

本人，XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系萍鄉(xiāng)市XX區(qū)XX企業(yè)員工，現(xiàn)因與用人單位XX公司發(fā)生的勞動爭議，特依法向貴委員會申請勞動人事爭議仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求裁決XX公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求裁決XX公司支付本人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

3.請求裁決XX公司支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣XXXX元；

4.請求裁決XX公司承擔(dān)本案仲裁費用。

**二、申請原因**

本人于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任XX崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。入職后，本人按照公司要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與公司各項業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，XX公司無故拖欠本人工資，至今未予支付。此外，XXXX年XX月XX日，XX公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由無故解除了與本人的勞動合同，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。

**（一）拖欠工資問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！盭X公司自XXXX年XX月起，連續(xù)X個月未支付本人工資，金額共計人民幣XXXX元。該行為已嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)，損害了本人的基本生活權(quán)益。

**（二）未簽訂書面勞動合同問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北救俗訶XXX年XX月入職以來，XX公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，已超過X個月。因此，XX公司應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，共計人民幣XXXX元。

**（三）違法解除勞動合同問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”XXXX年XX月XX日，XX公司以本人“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除了與本人的勞動合同，但并未提供任何證據(jù)證明本人存在違法行為。該行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，侵害了本人的合法權(quán)益。因此，XX公司應(yīng)當(dāng)向本人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金二倍，共計人民幣XXXX元。

**三、決心和要求**

本人深知勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，因此，本人決心依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，絕不輕易放棄。在此，本人鄭重向貴委員會提出以下要求：

1.請求貴委員會依法公正裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益；

2.請求貴委員會責(zé)令XX公司立即支付拖欠本人的工資、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；

3.請求貴委員會依法承擔(dān)本案仲裁費用。

本人將積極配合貴委員會的仲裁工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并服從貴委員會的最終裁決。

**四、落款**

此致

萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張明，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：江西省萍鄉(xiāng)市XX區(qū)XX街道XX號。聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。申請人系萍鄉(xiāng)市XX區(qū)XX公司員工，崗位為生產(chǎn)操作工，于XXXX年XX月XX日入職該公司，勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。現(xiàn)因與用人單位XX公司發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁。

二、申請事項

1.請求貴委員會依法裁決XX公司支付申請人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求貴委員會依法裁決XX公司支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計人民幣XXXX元；

3.請求貴委員會依法裁決XX公司支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，按照申請人解除勞動合同前十二個月平均工資計算，共計人民幣XXXX元；

4.請求貴委員會依法裁決XX公司支付申請人賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算，共計人民幣XXXX元；

5.請求貴委員會依法裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

申請人于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任生產(chǎn)操作工崗位。入職后，申請人按照公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。然而，在勞動合同履行期間，XX公司存在多方面違法行為，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。

（一）拖欠工資問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”自XXXX年XX月起，XX公司無故拖欠申請人工資，至今未支付。申請人多次向公司催要工資，但公司均以各種理由推諉、拖延。根據(jù)申請人工資卡銀行流水及工作記錄，XX公司自XXXX年XX月起至XXXX年XX月，共拖欠申請人工資XXXX元。

（二）未簽訂書面勞動合同問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！鄙暾埲俗匀肼氁詠?，XX公司一直未與申請人簽訂書面勞動合同，已超過一個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，XX公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計人民幣XXXX元。

（三）違法解除勞動合同問題

XXXX年XX月XX日，XX公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙暾埲俗匀肼氁詠恚恢闭J(rèn)真履行工作職責(zé)，從未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，XX公司所謂的“工作表現(xiàn)不佳”并無充分證據(jù)支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）依照本法第四十條第一項、第二項、第三項規(guī)定的情形致使勞動合同解除的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼?，XX公司解除與申請人的勞動合同屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，XX公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金二倍，共計人民幣XXXX元。

四、落款

此致

萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張明

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

**申請事項：**

本人，李華，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系江西省萍鄉(xiāng)市XX縣XX鎮(zhèn)XX村村民，現(xiàn)與萍鄉(xiāng)市XX區(qū)XX機械制造有限公司（以下簡稱“XX公司”）存在勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求裁決XX公司支付拖欠本人工資人民幣XXXX元；

2.請求裁決XX公司支付本人未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，自XXXX年XX月XX日入職之日起至XXXX年XX月XX日止，共計人民幣XXXX元；

3.請求裁決XX公司支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣XXXX元；

4.請求裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費用。

**申請理由：**

**（一）拖欠工資問題**

本人于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任生產(chǎn)車間操作工崗位。根據(jù)雙方口頭約定，本人每月工資為人民幣XXXX元，于每月XX日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，XX公司開始無故拖欠本人工資，至今已累計拖欠XXXX元。根據(jù)本人工資卡銀行流水記錄及與同事的溝通證實，XX公司自XXXX年XX月起，每月均未按時足額支付本人工資，且未給出任何合理解釋。此舉嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條關(guān)于“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

**（二）未簽訂書面勞動合同問題**

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。然而，自XXXX年XX月XX日入職至今，XX公司從未與本人簽訂任何書面勞動合同。在本人多次向公司人力資源部門催促簽訂合同時，對方均以“公司流程”、“暫時忙”等理由推諉，至今未果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，XX公司存在違法行為，應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。根據(jù)本人入職以來的工作記錄及工資發(fā)放記錄，未簽訂書面勞動合同期間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX個月，雙倍工資差額為人民幣XXXX元。

**（三）違法解除勞動合同問題**

XXXX年XX月XX日，XX公司以“個人表現(xiàn)不佳，不符合崗位要求”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，并當(dāng)日將本人辭退。在解除勞動合同過程中，XX公司未提供任何客觀、具體的評價依據(jù)，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形進(jìn)行通知，屬于單方面違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”以及第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定，XX公司應(yīng)當(dāng)向本人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。本人自XXXX年XX月入職XX公司，至XXXX年XX月被違法解除勞動合同，工作年限為X年X個月，本人月平均工資為人民幣XXXX元，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)為人民幣XXXX元。

**（四）個人訴求與決心**

自入職XX公司以來，本人始終勤懇工作，恪盡職守，為公司生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，XX公司卻拖欠工資、不簽合同、違法解雇，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，