全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編

注意事項：

1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。

2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答

題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體

工整,筆跡清荒。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)

一、選擇題

1、()在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈

2、以下不屬于績效考評標準的設(shè)計原則的是()。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進合理原則

3、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？()

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么

4、設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？()

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

5、()是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。

A.公司

恬

nr

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

6、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）o

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

7、檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立與活動范圍相適應(yīng)的管理體系，作業(yè)指導(dǎo)書不在此范圍。（）

8、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容

的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內(nèi)容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位

9、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）?

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)?規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

10、目標管理適合于管理（工

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

11、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

12、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

13、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20n,間距25m,排放速率分別

為、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分

0.60.8kg/ho

別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

14、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們在特定的

職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

15、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）o

A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

16、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

BL。般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

17、雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.弗魯姆

D.奧德弗

18、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》（HJ2.1—2011）,各環(huán)境要素專項評價工作等級按

（）、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

19、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和

未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓(xùn)制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

20、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計劃表

21、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中￡、供的含義是（）o

A.￡—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1女41.7,￡值小時，箍筋配置較多：Bt—

剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5<pt<1.0

B.￡一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6眾SL7,4值大時，抗扭縱筋配置較多；

供一剪扭構(gòu)件混凝上受扭承載力降低系數(shù)，0.5<pt<1.0

C.J剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與筋筋的配筋強度比，0.641.7,S值小時，抗扭箍筋配置較多；

供一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，04K1.0

D.「剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6務(wù)1.7,￡值大時，抗扭縱筋配置較多：

伊一剪扭構(gòu)件混凝十.受扭承載力降低系數(shù)，o<pt<i.o

22、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第二方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，

并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整

23、組織文化理論興起于（：

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期

24、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是［-90。,90。］

25、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心

26、（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行

條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事'也單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

27、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

28、()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、而臨

的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務(wù)報表分析

D.市場預(yù)測分析

29、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施

30、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是(

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

32、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？()

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

33、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于

()o

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應(yīng)

34、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人？()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.宜接指標法

35、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是(工

A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

A.A支座反力的影響線

B.A截面剪力的影響線

CA左截面剪力的影響線

D.A右截面剪力的影響線

37、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失

業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

38、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準()0

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)

39、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建

設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的（），第選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍

40、在SWOT分析圖中，位于第團象限的企業(yè)應(yīng)采取下列哪一個戰(zhàn)略？（）

A.增長型

B.扭轉(zhuǎn)型

C.防御型

D.多種經(jīng)營型

41、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.嬴線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

42、《惡臭污染物排放標準》（GB14554-93）的惡臭污染物廠界標準值分為（）。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

43、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地卜?水環(huán)境》，再生水地卜回灌工程屬于（）。

A.0類

B.I3類

C.C8類

D.另類

、以卜.關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）

44o

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性

45、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)

系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）,,

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

46、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是（）。

A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面

C.重點水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m姓應(yīng)設(shè)置一個取樣斷面

47、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》（HJ2.1-2O11）,明1角評價重點和環(huán)境保護目標，

確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第?階段

48、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動

49、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

50、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設(shè)計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位

二、多選題

51、某企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量2000年比1995年增長了35.1%,則該企業(yè)1996-2000年間產(chǎn)品產(chǎn)量

的平均發(fā)展速度為（）o

A；/35.1%

B、%35.1%

C-35.1%

D^135.1%

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖c

D.見圖D

52、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，卜列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補救措施的

是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案

53、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色.以完成組織目標。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

54、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.未束流大人力資源預(yù)測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

55、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

56、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）,,

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面

57、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》（HJ/T131—2003）適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技

術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、（）等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)

58、《危險廢物焚燒污染控制標準》（GB18484—2001）適用于除（）以外的危險廢物焚燒設(shè)施的

設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

59、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預(yù)算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預(yù)算

D.整體需求

60、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

61、被譽為管理心理學(xué)之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C濰卡

D.斯克伯茲

62、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會影響工作

C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

63、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務(wù)一指標

B.任務(wù)一職責(zé)

C.任務(wù)一部門

D.任務(wù)一員工

64、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的

是（）。

A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定

B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性（防護）措施

65、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

66、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，卜列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

67、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為

7度，丙類建筑，回類建筑場地。房屋高度地面以上為250m,質(zhì)量和剛度沿豎向分布均勻。

已知小震彈性計算:時，振型分解反應(yīng)譜法求得的底部地震剪力為16000kN,最大層間位移角

出現(xiàn)在k層,9k=1/600..

地震作用方向

平面圖立面圖

假定，正確選用的7條時程曲線分別為：API?AP7,由同--軟件計算所得的第k層結(jié)構(gòu)的

層間位移角（同一層）見題表，試問，估算的大震下該層的彈塑性層間位移角參考值最接近

下列何項數(shù)值？（）

提示：按《建筑抗宸設(shè)計規(guī)范》（GB50011-2010）作答。

題表第k層結(jié)構(gòu)的層間位移角

Auh（小震）△uh（大震）△uh（小震）Auh（大震）

API1/7251/125AP51.9451/160

AP21/8701/150AP61/8151/140

AP31.8151/140AP71/7251/125

AP41/10501/175———

A.1/90

B.1/100

C.l/125

D.1/145

68、對于交通噪聲，一般以（）為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級

69、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則

70、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象

71、某4層鋼結(jié)構(gòu)商業(yè)建筑，層高5m,房屋高度20m,抗震設(shè)防烈度8度，采用框架結(jié)構(gòu)，

布置如圖所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用軋制型鋼H600x200xllxl7,柱采用箱

形截面B450x450xl6。梁柱截面特性如下：

梁柱截面特性

慌聯(lián)h理性瞳模里也

2

面枳A(nn)回轉(zhuǎn)半徑”(m)

4

)(cn)

架就s

130287.44x10

面

枉就86

277768.73X1017?

面3.88X10

假定，框架柱幾何長度為5m,采用二階彈性分析方法計算且考慮假想水平力時，框架柱進

行穩(wěn)定性計算時下列何項說法正確？()

A.只需計算強度，無須計算穩(wěn)定

B.計算長度取4475m

C.計算長度取5m

D.計算長度取7.95m

72、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)省監(jiān)理合同的過程中,

應(yīng)當(dāng)進行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會

73、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是()o

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

74、以卜能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

75、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型

是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

76、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)溝。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.C型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)

77、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）＜,

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.勞動生產(chǎn)率提高

78、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

79、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主逆展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

80、某城市快速路上的一座立交或道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置

如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m,其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)

力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由獷大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。

梁體混凝十.線膨脹系數(shù)取a=0.00001。設(shè)計荷載：城-A級。

4X30000=120000

3Om3IQQOO

伸縮縫橋面連續(xù)橋面連續(xù)橋面連續(xù)伸縮縫

乙—

k蓋梁§手送里、、然梁

墩柱墩柱墩住I墩柱

D-I800kh溫；砧：D^IBOO1>18。。力=18°°岫心加

_1______地二健

工-一；"'：z>x^~

::一?弋?dāng)U大基礎(chǔ)

基礎(chǔ)-…、擴大基礎(chǔ):一…-:…弋?dāng)U大基礎(chǔ)

??，?

立面圖

橫斷面

該橋為四跨（4x30m）預(yù)應(yīng)力混凝土簡支箱梁橋，若三個中墩高度相同，且每個墩頂蓋梁處

設(shè)置的普通板式橡膠支座尺寸均為（長X寬X高）600mmx500mmx90mmc假定，該橋四季溫

度均勻變化，升溫時為+25%墩柱抗推剛度K柱=20000kN/m,一個支座抗推剛度K支=

4500kN/mo試問，在升溫狀態(tài)下12#中墩所承受的水平力標準值（kN）與下列何項數(shù)值最

為接近？（）

A.70

B.135

C.150

D.285

81、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實驗數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)

82、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)（）規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

83、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

84、以下不屬于績效考評標準的設(shè)計原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進合理原則

85、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）＜.

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

86、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目律設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級憎

高量為2dB（A）,此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按（）開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

87、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為（）。

A.PM10

B.SO2

C.CO

D.TSP

88、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

89、某城市快速路上的一座立交或道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置

如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m,其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)

力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。

梁體混凝土線膨脹系數(shù)取a=0.00001。設(shè)計荷我：城-A級。

4X30000=120000

3Om3IQQOO

伸縮縫橋面連續(xù)橋面連續(xù)橋面連續(xù)伸縮縫

乙—

k蓋梁§手送里、、然梁

墩柱墩柱墩住I墩柱

D-I800kh溫；砧：D^IBOO1>18。。力=18°°岫心加

_1______地二健

工-一；"'：z>x^~

::一?弋?dāng)U大基礎(chǔ)

基礎(chǔ)-…、擴大基礎(chǔ):一…-:…弋?dāng)U大基礎(chǔ)

??，?

立面圖

橫斷面

該橋的中墩為單柱T形墩，墩柱為圓形截而，其直徑為1.8m,墩頂設(shè)有支座，墩柱高度H

=14m,位于7度地震區(qū)。試問，在進行抗震構(gòu)造設(shè)計時，該墩柱塑性較區(qū)域內(nèi)箍筋加密區(qū)

的最小長度（m）與下列何項數(shù)值最為接近？（）

A.1.80

B.2.35

C.2.50

D.2.80

90、對于建設(shè)項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況卜.，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在（），靠近

聲源測量點密度應(yīng)（）距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

91、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）,PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.P射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

92、工及分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資刎度是（）o

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

93、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

94、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

95、勞動組織優(yōu)化不包括（工

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

96、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型

97、直剪固結(jié)快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、4）cd

B.cu、4）u

C.ccu、4）cd

D.ccq、6cd

98、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力

99、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價

結(jié)論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施

100、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）＜,

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.xA2分布

參考答案與解析

1、答案：A

本題解析：暫無解析

2、答案；C

本題解析：

績效考評標準的設(shè)計原則：①定量準確的原則：②先進合理的原則：③突出特點的原則；

④簡潔扼要的原則。因此，本題應(yīng)該選C。

3、答案：D

本題解析：

規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象"應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所

要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。因此，本題應(yīng)該選

Do

4、答案：C

本題解析：

在KPI指標和指標值的設(shè)定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領(lǐng)先

的最佳企業(yè):二是居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè):三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。因此，

本題應(yīng)該選C。

5、答案：C

本題解析：

事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。

6、答案；C

本題解析：

行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的，準許

人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一-的意

志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列

的行政措施(如表揚、晉升、任務(wù)分配、工作調(diào)動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開

除)和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。

7、答案：

錯誤

本題解析：

《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》4.5.1檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)將其管理體系、組織結(jié)構(gòu)、程序、

過程、資源等過程要素文件化。文件可分為四類：質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)不、質(zhì)量

和技術(shù)記錄表格。

8、答案：C

本題解析：

根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》(HJ130-2014),跟蹤評價方案一般包括評價的

時段、主要評價內(nèi)容、資金來源、管理機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位等。

9、答案：B

本題解析：

績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范;對績效管理的目的、性質(zhì)、

意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管

理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。

10、答案：A

本題解析：

目標管理的最大優(yōu)點也許是它使得一位經(jīng)理人能控制自己的成就。目標管理的主要貢獻之一

就是它使得我們能用自我控制的管理來代替由別人統(tǒng)治的管理，因此，它適用于管理管理者.

11、答案：B

本題解析：

根據(jù)組織目標的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選

12、答案：B

本題解析：暫無解析

13、答案；C

本題解析：暫無解析

14、答案；A

本題解析：暫無解析

15、答案；C

本題解析：

人格測試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對人格的劃分不同，測試的類

型也不同。-?般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型、興奮型、持久

型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張

型。因此，本題應(yīng)該選C。

16、答案：B

本題解析：

B項，一般會根據(jù)員工的績效評價等級（卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），將員工

的基本工資上下浮動10%左右。

17、答案；B

本題解析：新無解析

18、答案：D

本題解析：暫無解析

19、答案:

本題解析：

勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工費制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未

成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)

范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，

不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。因此，本題應(yīng)該選C。

20、答案：C

本題解析：

工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。因此，

本題應(yīng)該選Co

21、答案：B

本題解析：

（為受扭縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比值。相關(guān)試驗結(jié)果表明，當(dāng)0.5RS2.0時，縱筋與箍筋

在構(gòu)件破壞時基本上都能達到抗拉強度設(shè)計值。為了安全，《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（DL/T

5057-2009）中規(guī)定：0.6W81.7；在實際工程設(shè)計中，常?。?1.2。（值較大時，抗扭縱筋

配置較多。

伊為剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，若小于05則不考慮扭矩對混凝土受剪承載力

的影響，此時取伏=0.5。若大于1.0,則不考慮剪力對混凝土受扭承載力的影響，此時取回

=1.0。故0.5硒41.0。

22、答案：D

本題解析：

準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，

行政行為一般要對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整，這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答

案選D。

23、答案：C

本題解析：暫無解析

24、答案：B

本題解析：

AC兩項，工程測量中，水平珀是指測站點至兩觀測目標點分別連線在水平面上投影后的夾

角。水平角的取值范圍是0。?360。之間，水平角與目標的高、低無關(guān)。

BD兩項，豎直角是指同一豎直面內(nèi)的視線方向與水平方向的夾角。-?般情況下，豎直角的

角度范圍是一90°?90°之間。

25、答案；A

本題解析：新無解析

26、答案：C

本題解析：

1998年11月國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫

行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。所以選C。

27、答案：A、D

本題解析：暫無解析

28、答案；B

本題解析：

企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組

織信息進行經(jīng)濟學(xué)分析時最常用的方法。其中s即strength,表示組織的優(yōu)勢;w即weakness,

表示組織的劣勢;0BPopportunity,表示組織面臨的機會:T即threat,表示組織面臨的威

脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少

優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。

29、答案：A、B、C、D

本題解析：暫無解析

30、答案：B

本題解析：

一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者：雇員）之間在運用勞動者的

勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

31、答案：C

本題解析：

根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》（HJ130-2014）,規(guī)劃分析應(yīng)包括規(guī)劃概述、規(guī)

劃的協(xié)調(diào)性分析和不確定性分析等。通過對多個規(guī)劃方案具體內(nèi)容的解析和初步評估，從規(guī)

劃與資源節(jié)約、環(huán)境保護等各項要求相協(xié)調(diào)的角度，篩選出備選的規(guī)劃方案，并對其進行不

確定性分析，給出可能導(dǎo)致環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和評價結(jié)論發(fā)生變化的不同情景，為后續(xù)的環(huán)

境影響分析、預(yù)測與評價提供基礎(chǔ)。C項，是環(huán)境影響預(yù)測與評價的內(nèi)容。

32、答案：D

本題解析：

人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項

人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標；開發(fā)并有效運

用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。因此，本題應(yīng)該選D。

33、答案：C

本題解析：

最初印象傾向，也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得

的感覺，或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗分數(shù)、個人簡歷便對面試結(jié)果做出判斷。研究發(fā)現(xiàn)，有些

招聘者在面詼真正開始之前就已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌對該應(yīng)聘者的取舍做出了決定。因此，

本題應(yīng)該選C。

34、答案：C

本題解析：

成績記錄法是新開發(fā)出來的?種方法，此方法比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)

教師、律師等，困為他們每天的工作內(nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標進行考量。

因此，本題應(yīng)該選C。

35、答案：B

本題解析：

人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計和職業(yè)生涯發(fā)展，對調(diào)動員工的積極性有很大的

幫助。但是，人力資源預(yù)測也有其局限性，它受預(yù)測者知識水平的限制，因為人力資源預(yù)測

與規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作，它要求預(yù)測者具有高度的想象力、分析能力和獨創(chuàng)性，不斷提

高其預(yù)測能力。人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性。因此，本題應(yīng)該選B。

36、答案：D

本題解析：

A項，圖中影響線A點處有突變，排除A：B項，表述不具體，B截面的剪力應(yīng)分B節(jié)點左

側(cè)和右側(cè)討論；C項，桿AB中部影響線不為零，排除C。此外，還可以通過機動法畫影響

線輪廓，撤除A右截面剪力約束，代以一對剪力FQ,沿剪力正方向施加微小位移5Z,作出

結(jié)構(gòu)在剪力作用下的變形圖，恰好與題圖相吻合。

37、答案：B

本題解析：

《大業(yè)保險條例》規(guī)定，城餓企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總領(lǐng)的2%繳納失業(yè)保險費；城

鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

38、答案；C

本題解析：

由于企業(yè)的崗位等級一般都是金字塔形，崗位級別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機

會越少。為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工JL資帶來的損失，工資等級之間的JL資標準可以

重疊。因此，本題應(yīng)該選C。

39、答案：D

本題解析：暫無解析

40、答案；B

本題解析：

SWOT法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供

了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（W。）、防御型戰(zhàn)略（WT）和多種

經(jīng)營型戰(zhàn)略（ST）。在SWOT分析圖中，位于第13象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，可

以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。因此，本題應(yīng)咳選B.

41、答案：A

本題解析：

職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點是：將同類專業(yè)人員集合在各自專

門的職能機構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)分工合作，任務(wù)集中明確，上行下達。職能型結(jié)構(gòu)

的優(yōu)點是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同

類專家歸在?起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配置，通過給員工們提供與同行

們“說同一種語言”的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一指揮。職能

型結(jié)構(gòu)的缺點主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒有?項職能對最終結(jié)果負賁。（3）不利

于未來的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。

42、答案；B

本題解析：

惡臭污染物廠界標準值分三級。排入GB3095中一類區(qū)的執(zhí)行一級標準，一類區(qū)中不得建新

的排污單位：排入GB3095中二類區(qū)的執(zhí)行二級標準；排入GB3095中三類區(qū)的執(zhí)行三級標

準。

43、答案：C

本題解析：

《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》（HJ610—2016）規(guī)定，根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境

影響的程度，結(jié)合《建設(shè)項目環(huán)境影響評價分類管理名錄》，將建設(shè)項目分為四類，詳見導(dǎo)

則附錄A。本題中，再生水地下回灌工程，屬于團類建設(shè)項目。

44、答案：B

本題解析：

由上級主管驗證工作業(yè)績是否真實準確，因此8錯。選項A,因此方法需要聘請外部專家參

與評估，使其時間、人力和成本等耗費較高。選項C、D,專家普遍認為，該方法具有很強

的適用性和有效性，特別是與行為量表等考評方法結(jié)合在一起使用，考評的效果會更好。因

此，本題應(yīng)該選B.

45、答案：A

本題解析：

資源基礎(chǔ)理論認為，組織存在三種基本資源，即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源

管理對企業(yè)中的人力與組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系）產(chǎn)生巨大

的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具。

46、答案：A、B、C

本題解析：暫無解析

47、答案：D

本題解析：暫無解析

48、答案：B

本題解析：

能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。

戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾，波特核思產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程，杷資源的開發(fā)和利用活動

分成兩大類，即基本活動和支持活動。因此，本題應(yīng)該選B。

49、答案：B

本題解析：暫無解析

50、答案：C

本題解析：

工作績效評價標準的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度，對考評方法即工具運用和考評的結(jié)果具有

重要的影響和制約作用?？冃Э荚u標準不明確、不清楚、不規(guī)范是考評工具失常的主要客觀

原因。因此，本題應(yīng)該選C。

51、答案：B

本題解析：暫無解析

52、答案：D

本題解析：

根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》(HJ130—2014),環(huán)境影響減緩對策和措施包括

影響預(yù)防、影響最小化及對造成的影響進行全面修復(fù)補救等三方面的內(nèi)容。其中，修復(fù)補救

措施主要包括生態(tài)恢復(fù)與建設(shè)、生態(tài)補償、環(huán)境治理、清潔能源與資源替代等措施。D項屬

于影響預(yù)防措施。

53、答案：A

本題解析：

結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標。這樣的

行為包括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績效標準，強調(diào)工作期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建

立信息溝通的途徑等。

54、答案：D

本題解析：

人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源需求預(yù)測、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測、企

業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測、企業(yè)特種人力資源預(yù)測。其中，人力資源需求預(yù)測包括現(xiàn)實人力資源

預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測和未來流失人力資源預(yù)測分析。因此，本題應(yīng)該選D。

55、答案：B

本題解析：

勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實

現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。A項中糾紛的雙方并非勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，CD兩項中的糾紛不是因勞

動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)而發(fā)生的。

56、答案：D

本題解析：

新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面。所以D說法不對。

由于培訓(xùn)的需求呈增長的趨勢，因而實施培訓(xùn)的直接費用和間接費用也在持續(xù)攀升，因此不

一審要對所有的培訓(xùn)講行評估。主要應(yīng)針對以下情況講行評估：①新開發(fā)的課程應(yīng)著重于

培訓(xùn)需求、課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面。②新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合

能力方面。③新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重丁?課程組織、教材、課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面。因此，

本題應(yīng)該選Do

57、答案：A、B、D

本題解析：暫無解析

58、答案：C

本題解析：暫無解析

59、答案：C

本題解析：

費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行"。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的

比較情況提出一個控制額度：大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準

程序后可以調(diào)劑使用：對有些項目如培訓(xùn)費用，按使用部門進行控制，避免部門之間相互擠

占而完不成各自的培訓(xùn)任務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。

60、答案：A

本題解析：暫無解析

61、答案：B

本題解析：暫無解析

62、答案：A

本題解析：

與集中培訓(xùn)不同，自學(xué)往往是在業(yè)余時間進行，學(xué)習(xí)和工作不會發(fā)生矛盾、對工作一般不會

產(chǎn)生影響。在個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。工作輪換法的不足之處

在于:此法鼓勵"通才化"，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

63、答案：C

本題解析：

如果工作任務(wù)需要哪一個部『.去完成，就在相應(yīng)的地方畫“V”，于是就形成了“任務(wù)一部門"

關(guān)于工作劃分與職責(zé)承擔(dān)的矩陣。

64、答案：A、B、D

本題解析：暫無解析

65、答案：B

本題解析：

制定專門的控制標準是管理控制過程的開始，對照標準衡量實際工作成效是控制過程的第二

步，而鑒定偏差并采取矯正措施則是控制過程的最后一步。所以選丸

66、答案；C

本題解析：

根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》(HJ130-2014),規(guī)劃分析應(yīng)包括規(guī)劃概述、規(guī)

劃的協(xié)調(diào)性分析和不確定性分析等。通過對多個規(guī)劃方案具體內(nèi)容的解析和初步評估，從規(guī)

劃與資源節(jié)約、環(huán)境保護等各項要求相協(xié)調(diào)的角度，篩選出備選的規(guī)劃方案，并對其進行不

確定性分析，給出可能導(dǎo)致環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和評價結(jié)論發(fā)生變化的不同情景，為后續(xù)的環(huán)

境影響分析、預(yù)測與評價提供基礎(chǔ)。C項，是環(huán)境影響預(yù)測與評價的內(nèi)容。

67、答案：B

本題解析：

同一樓層彈塑性層間位移與小震彈性層間位移之比分別為:5.8、5.8、5.82、6.0、5.91、5.82.

5.8。平均值為5.85；最大值為6.0。

根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》(GB50011-2010)(2016年版)條文說明第3.10.4條規(guī)定，結(jié)

構(gòu)非線性分析模型相對于彈性分析模型可有所簡化，但二者在多遇地震下的線性分析結(jié)果應(yīng)

基本一致；應(yīng)計入重力二階效應(yīng)、合理確定彈塑性參數(shù)，應(yīng)依據(jù)構(gòu)件的實際截面、配筋等計

算承載力，可通過與理想彈性假定計匏結(jié)果的對比分析，著重發(fā)現(xiàn)構(gòu)件可能破壞的部位及其

彈塑性變形程度。

彈塑性位移與彈性位移之比取平均值時：5.85x(1/600)=1/103,取最大值時:6x(1/600)

=l/100o

故選B項。

68、答案：C

本題解析：

噪聲源評價量可用聲壓級或倍頻帶聲壓級、A聲級、聲功率級、A計權(quán)聲功率級，交通噪聲

屬于間歇性噪聲應(yīng)以等效連續(xù)A聲級為評價量。

69、答案；B

本題解析：

(P285)本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。

70、答案：A

本題解析：

無意想象即不受主體意識支配的想象。

71、答案：C

本題解析：

根據(jù)《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》(GB50017—2003)第5.3.3條笫1款第2項規(guī)定，當(dāng)采用二階彈性

分析方法計算內(nèi)力且在每層柱頂附加考慮假想水平力時，框架注的計算長度系數(shù)口=1.0。故

計算長度為5m,

72、答案：A、C、D

本題解析：暫無解析

73、答案：C

本題解析：暫無解析

74、答案：A

本題解析：

A項，減水劑和泵送劑是改善混凝上拌合物流變性能的外加劑：B項，緩凝劑是用于調(diào)節(jié)混

凝土凝結(jié)時間、硬化性能的外加劑：C項，膨脹劑是用于調(diào)節(jié)混凝土凝固過程中體積變化的

外加劑；D項，著色劑是用于改變混凝土凝固后顏色的外加劑。

75、答案：B

本題解析：

職能制又稱多