2025年勞動合同考試題庫(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪類人員與用人單位建立勞動關(guān)系時，無需簽訂書面勞動合同？（）A.全職行政專員B.非全日制用工人員C.勞務(wù)派遣被派遣勞動者D.試用期內(nèi)的技術(shù)研發(fā)人員答案：B（解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議）2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B（解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限合同）3.某公司與新入職的程序員張某約定試用期3個月，勞動合同期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月）4.用人單位未在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，自第2個月起應(yīng)向勞動者每月支付（）倍工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B（解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，超過1個月不滿1年未簽合同的，每月支付2倍工資）5.以下哪種情形不屬于勞動合同無效或部分無效？（）A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.勞動合同中約定“工傷概不負責”C.勞動合同僅約定試用期D.勞動者隱瞞曾因盜竊被行政拘留的經(jīng)歷答案：D（解析：行政拘留不屬于刑事犯罪，不構(gòu)成欺詐；A為欺詐訂立，B為免除法定責任，C視為無試用期的勞動合同，均可能無效）6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C（解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除合同）7.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.訂立無固定期限勞動合同的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的新員工答案：D（解析：優(yōu)先留用對象包括較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員三類）8.非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B（解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工報酬結(jié)算周期不超過15日）9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限合同）10.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（解析：經(jīng)濟補償年限最高不超過12年）11.以下哪種情形用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止答案：C（解析：用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動者拒絕的，無需支付經(jīng)濟補償）12.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：違法解除的賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍）13.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（解析：集體合同報送后15日內(nèi)未異議即生效）14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C（解析：試用期工資不低于同崗位最低檔或約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY）15.以下關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是（）。A.服務(wù)期約定可以任意延長B.勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用C.用人單位為勞動者提供崗前培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期D.服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期的，自動終止答案：B（解析：違約金以未履行服務(wù)期分攤的培訓(xùn)費為限；A錯誤，服務(wù)期應(yīng)合理；C錯誤，崗前培訓(xùn)非專項培訓(xùn)；D錯誤，服務(wù)期內(nèi)合同到期應(yīng)延續(xù)至服務(wù)期滿）16.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（解析：競業(yè)限制期限最長2年）17.以下哪種情形屬于用人單位可立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)?？（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行答案：B（解析：B屬于過失性解除，無需補償；A、C、D屬于非過失性解除，需支付補償）18.用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供（）作為錄用條件。A.職業(yè)資格證書B.健康證明C.擔保D.學(xué)歷證明答案：C（解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔保）19.以下關(guān)于勞動合同變更的說法，錯誤的是（）。A.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式B.用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位均屬違法變更C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.因客觀情況變化導(dǎo)致原合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更答案：B（解析：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整崗位且不降低待遇的，可能合法）20.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B（解析：連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂無固定期限合同）二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD（解析：試用期為約定條款，非必備）2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.以暴力手段強迫勞動者勞動C.未及時足額支付勞動報酬D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：BD（解析：BD屬于立即解除情形；A、C需提前告知）3.以下關(guān)于經(jīng)濟補償計算的說法，正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資答案：ABCD（解析：均符合《勞動合同法》第四十七條規(guī)定）4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任答案：ABC（解析：D屬于可解除情形）5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.支付被派遣勞動者的加班費、績效獎金C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.與被派遣勞動者訂立勞動合同答案：ABC（解析：D為勞務(wù)派遣單位義務(wù)）6.以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同D.用人單位可以隨時通知終止用工且無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD（解析：均符合《勞動合同法》第七十一條、六十八條規(guī)定）7.勞動合同無效的確認機構(gòu)包括（）。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會答案：AB（解析：無效合同由仲裁委或法院確認）8.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，以下說法正確的有（）。A.服務(wù)期約定的前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用B.服務(wù)期內(nèi)勞動者辭職的，需支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D.用人單位未按約定提供勞動保護的，勞動者解除合同無需支付違約金答案：ACD（解析：B錯誤，勞動者因用人單位過錯解除合同的，無需支付違約金）9.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有（）。A.在女職工孕期解除勞動合同B.勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力后解除合同C.未提前30日書面通知即解除非過失性勞動者的合同D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位解除合同答案：ABC（解析：D屬于合法解除）10.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同為工會與用人單位，勞動合同為勞動者個人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動基準，勞動合同約定具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過）答案：ABCD（解析：均為兩者區(qū)別）11.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的有（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制協(xié)議可以在勞動合同終止后簽訂C.用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可主張解除競業(yè)限制協(xié)議D.競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者違反約定的，需支付違約金答案：ABCD（解析：均符合法律規(guī)定）12.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償答案：ABCD（解析：均屬《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的情形）13.以下關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的有（）。A.用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，不視為違反勞動合同D.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畲鸢福篈BCD（解析：均符合《勞動合同法》第三十三條至三十條規(guī)定）14.以下情形中，勞動合同終止的有（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者死亡D.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂但勞動者拒絕答案：ABCD（解析：A、B、C為法定終止情形；D中合同期滿未續(xù)訂，屬于終止）15.勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同D.勞動者因個人原因想換工作答案：ABCD（解析：A、B、C為法定解除情形；D中勞動者提前30日通知即可解除）三、判斷題（每題1分，共15題）1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定）2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定）3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當采用書面形式。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定）5.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定）6.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（解析：非全日制終止用工無需支付經(jīng)濟補償）7.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其中臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定）8.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定）9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第九十一條規(guī)定）10.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償必須在勞動合同終止或解除后支付，不能在勞動關(guān)系存續(xù)期間提前支付。（）答案：√（解析：競業(yè)限制補償是對離職后擇業(yè)限制的補償，應(yīng)在離職后支付）11.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照非過失性解除或經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定）12.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。（）答案：×（解析：無效合同但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位工資標準支付報酬）13.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定）14.用人單位發(fā)生分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定）15.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（）答案：×（解析：違約金不得超過培訓(xùn)費用，且不得超過未履行服務(wù)期分攤的費用）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同訂立的基本原則。答案：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：合同權(quán)利義務(wù)對等；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，自愿協(xié)商一致；（4）協(xié)商一致原則：合同內(nèi)容需雙方達成一致；（5）誠實信用原則：訂立過程中不得欺詐、隱瞞重要事實。2.列舉用人單位可以隨時解除勞動合同（過失性解除）的情形。答案：用人單位可過失性解除的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效；（6）勞動者被依法追究刑事責任。3.簡述經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：經(jīng)濟補償是對勞動者離職的合理補償，具有補償性；賠償金是對用人單位違法解除的懲罰，具有懲罰性。（2）適用條件不同：經(jīng)濟補償適用于合法解除或終止（如協(xié)商解除、非過失性解除等）；賠償金適用于用人單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行的情形。（3）計算標準不同：經(jīng)濟補償按工作年限×月工資；賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍。（4）支付主體不同：經(jīng)濟補償由用人單位支付；賠償金也由用人單位支付，但勞動者違法解除給單位造成損失的需支付賠償金（如違反服務(wù)期）。4.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答案：主要區(qū)別包括：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制每日≤8小時，每周≤40小時。（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制需書面合同。（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定。（4）社會保險：非全日制一般由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位需繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部社保。（5）終止用工：非全日制雙方可隨時終止且無需補償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補償。（6）工資支付周期：非全日制≤15日；全日制≤30日。5.簡述勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。答案：用工單位的義務(wù)包括：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動者收取費用；（8）不得歧視被派遣勞動者，與本單位同類崗位勞動者同工同酬。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2023年3月1日，李某入職某科技公司擔任軟件工程師，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2023年5月20日，公司以“試用期內(nèi)不勝任工作”為由書面通知李某解除勞動合同，但未提供任何考核記錄或不勝任的證明。李某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同的行為是否合法？（2）李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)解除需證明勞動者不符合錄用條件。本案中公司未提供考核記錄或不勝任證明，無法證明“不符合錄用條件”，屬于違法解除。（2）李某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動合同；②若不要求繼續(xù)履行，可主張違法解除的賠償金（工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資，賠償金為1個月工資，即10000元）；③若公司未提前通知，無需額外支付代通知金（因?qū)龠`法解除而非非過失性解除）。案例2：2021年1月，張某入職某制造企業(yè)，簽訂無固定期限勞動合同。2024年5月，企業(yè)因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定將張某從技術(shù)崗位調(diào)整至車間操作崗位，工資降低20%。張某拒絕調(diào)崗，企業(yè)以“不服從工作安排”為由解除勞動