2025揚(yáng)州市勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：________________________工商登記機(jī)關(guān)：________________________社會(huì)保險(xiǎn)單位代碼：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（職工）：姓名：________________________性別：________________________文化程度：________________________出生年月：________________________居民身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________本單位起始工作時(shí)間：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限1.甲乙雙方約定以下列第__種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）：A.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。B.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)止。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的：自____年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。2.甲乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事以下工作：工作內(nèi)容：________________________工作地點(diǎn)：________________________2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。3.乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在________________________。4.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作__小時(shí)，每周工作__天。2.乙方每周至少休息1天，休息日為________________________。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：________________________。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月____日。3.甲方支付給乙方的工資不得低于揚(yáng)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)依法對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，保障乙方在職業(yè)活動(dòng)中的人身安全。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向揚(yáng)州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。