2025新版江蘇省勞動合同書范本合同版本合同編號：_______甲方（用人單位）：用人單位名稱：_________________用人單位住所：_________________工商登記注冊號：_________________注冊類型：_________________勞動合同履行地：_________________法定代表人或負責(zé)人：_________________乙方（勞動者）：姓名：_________________性別：_________________出生年月：____年__月__日文化程度：_________________戶籍所在地址：_________________現(xiàn)居住地址：_________________居民身份證號碼：_________________社會保險號碼：_________________就業(yè)登記證號碼：_________________聯(lián)系方式：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1.甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：a.有固定期限的勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。b.無固定期限的勞動合同自____年__月__日起。c.以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年__月__日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、工作內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事以下工作：_________________。2.甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。3.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作地點勞動合同履行地為：_________________。四、工作時間1.甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下工作制度：a.標(biāo)準工時制：每周工作五天，每天工作八小時。b.綜合計算工時制：根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營特點和實際需要，經(jīng)勞動行政部門批準，采用綜合計算工時制。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。五、休息休假1.乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費。六、勞動報酬1.乙方工資標(biāo)準為：_________________。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，支付時間不得遲于每月的____日。3.乙方在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。七、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納以下社會保險：a.基本養(yǎng)老保險b.基本醫(yī)療保險c.工傷保險d.失業(yè)保險e.生育保險2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供以下福利：a.帶薪年休假b.帶薪病假c.產(chǎn)假d.喪假e.其他依法規(guī)定的福利八、勞動保護1.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查。九、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；b.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c.被依法追究刑事責(zé)任的；d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為勞動者繳納社會保險費的；d.依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：a.勞動合同期滿；b.乙方達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力；c.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；d.甲方被依法宣告破產(chǎn)；e.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。十、爭議解決1.雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同未盡事宜，雙方