2025關(guān)于總經(jīng)理聘用合同合同編號：2025001甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（受聘人）：[受聘人姓名]身份證號碼：[受聘人身份證號碼]住址：[受聘人住址]鑒于：1.甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，主要從事[公司主營業(yè)務(wù)]。2.乙方具備擔任總經(jīng)理的資格和能力，愿意接受甲方的聘用。3.甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方總經(jīng)理一職事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.乙方同意受聘擔任甲方總經(jīng)理，負責甲公司的全面管理工作。2.乙方的主要職責包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標和年度計劃；（2）組織實施公司的各項管理制度和決策；（3）負責公司的日常運營管理，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；（4）負責公司的人力資源管理，包括招聘、培訓、考核和激勵等；（5）負責公司的財務(wù)管理，確保公司財務(wù)狀況的穩(wěn)?。唬?）負責公司的市場營銷和客戶關(guān)系管理；（7）負責公司的合規(guī)經(jīng)營，確保公司遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（8）完成甲方董事會或股東會交辦的其他工作任務(wù)。第二條聘用期限1.本合同的聘用期限為[具體年數(shù)]年，自2025年[具體日期]起至[具體日期]止。2.本合同期滿后，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方，并簽訂新的聘用合同。第三條薪酬及福利1.乙方的基本月薪為人民幣[具體數(shù)額]元，按月支付。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于：（1）五險一金；（2）年度體檢；（3）子女教育基金；（4）其他公司規(guī)定的福利。第四條績效考核1.甲方將建立科學的績效考核體系，對乙方的績效進行定期考核。2.乙方的績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職位晉升和獎懲的依據(jù)。第五條違約責任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）嚴重違反本合同約定的其他情形。3.甲方如有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按約定支付乙方薪酬；（2）未按約定提供福利待遇；（3）嚴重侵犯乙方合法權(quán)益；（4）嚴重違反本合同約定的其他情形。第六條保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。2.乙方離職后，不得泄露或使用甲公司的保密信息，不得在同類業(yè)務(wù)的公司或機構(gòu)任職，不得直接或間接從事與甲方有競爭關(guān)系的事業(yè)。第七條合同解除1.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同時，本合同自動終止。2.在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)本合同約定的解除情形，任何一方均可提前[具體時間]書面通知對方解除本合同。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：