2025年大學(xué)輔導(dǎo)員招聘考試題庫(kù)：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)法規(guī)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在題干后的括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗報(bào)到的日期B.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的日期C.用人單位正式發(fā)布錄用決定的日期D.勞動(dòng)者開(kāi)始實(shí)際提供勞動(dòng)的日期2.某高校畢業(yè)生到一家公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)協(xié)議中約定實(shí)習(xí)期滿后，若公司錄用該生，則需支付實(shí)習(xí)期間“項(xiàng)目獎(jiǎng)金”人民幣5000元。關(guān)于該“項(xiàng)目獎(jiǎng)金”的性質(zhì)，以下說(shuō)法正確的是（）。A.因約定在實(shí)習(xí)期內(nèi)支付，故屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇B.因未在正式勞動(dòng)合同中約定，故不具有法律約束力C.若公司最終未錄用該生，則無(wú)義務(wù)支付此獎(jiǎng)金D.該獎(jiǎng)金實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬，公司必須按月支付3.在處理大學(xué)生與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方首先嘗試解決的途徑是（）。A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.通過(guò)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.由輔導(dǎo)員或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行介入?yún)f(xié)商4.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，有傳染性疾病并且病情嚴(yán)重到影響正常勞動(dòng)和生活的，用人單位可以（）。A.拒絕錄用，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.拒絕錄用，且無(wú)需說(shuō)明理由C.拒絕錄用，但必須報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)D.先錄用，再根據(jù)病情決定是否解除勞動(dòng)合同5.某大學(xué)生在一家外企兼職，合同約定每周工作不超過(guò)24小時(shí)。關(guān)于該兼職工作的時(shí)間計(jì)算，以下理解正確的是（）。A.按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)累加計(jì)算，超過(guò)法定工作時(shí)間需支付加班費(fèi)B.僅計(jì)算每周累計(jì)工作小時(shí)數(shù)，超過(guò)24小時(shí)即視為違約C.24小時(shí)是每周的總工作時(shí)長(zhǎng)上限，不受平日與周末區(qū)分D.外企兼職不受《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)限制的約束二、判斷題（請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）1.任何情況下，大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間都不能享受帶薪年休假。（）2.如果大學(xué)生與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著該勞動(dòng)合同可以無(wú)限期存續(xù)下去。（）3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）4.大學(xué)生在求職過(guò)程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向法院起訴的，法院將不予受理。（）6.對(duì)于大學(xué)生兼職過(guò)程中發(fā)生的工傷事故，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。（）7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞務(wù)派遣”與“勞務(wù)外包”是同一概念，法律適用完全相同。（）8.用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，勞動(dòng)者有權(quán)要求免費(fèi)使用，但無(wú)權(quán)要求其補(bǔ)償購(gòu)買或損壞的費(fèi)用。（）三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中享有的基本法律權(quán)益有哪些？2.當(dāng)大學(xué)生遭遇用人單位就業(yè)歧視時(shí)，可以從哪些方面尋求法律支持和救濟(jì)？3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟三種解決途徑各自的特點(diǎn)和相互關(guān)系。四、案例分析題某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小王于2024年7月1日進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，約定月工資6000元，于每月10日發(fā)放。2024年10月15日，公司以小王“工作態(tài)度不端正，不符合公司文化”為由，未發(fā)放10月份工資，并書(shū)面通知小王解除勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司解除合同理由不充分，且拖欠工資，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：（1）A公司支付其2024年10月份工資6000元；（2）A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；（3）撤銷A公司解除勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，分析本案中：（1）A公司拖欠工資的行為是否違法？如違法，小王可要求公司支付多少差額工資及加付賠償金？（2）A公司以“工作態(tài)度不端正，不符合公司文化”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）小王要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張是否應(yīng)得到支持？請(qǐng)說(shuō)明理由。（4）如果仲裁委員會(huì)裁決A公司敗訴，A公司不服，其應(yīng)采取什么后續(xù)行動(dòng)？小王是否也可以采取進(jìn)一步行動(dòng)？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.A5.B二、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×三、簡(jiǎn)答題1.大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中享有的基本法律權(quán)益主要有：*獲得合理報(bào)酬的權(quán)利：實(shí)習(xí)單位應(yīng)按約定或法律規(guī)定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，或提供必要的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，不得無(wú)故克扣或拒絕支付。*獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的實(shí)習(xí)生應(yīng)進(jìn)行定期體檢。*享有休息的權(quán)利：實(shí)習(xí)單位應(yīng)保證實(shí)習(xí)生享有必要的休息時(shí)間，不得安排實(shí)習(xí)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或強(qiáng)制加班。*獲得培訓(xùn)的權(quán)利：實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議或計(jì)劃，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。*獲得法律保障的權(quán)利：實(shí)習(xí)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)習(xí)生可依法維權(quán)，通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。實(shí)習(xí)單位不得隨意解約，解約需符合法律規(guī)定并可能需要支付補(bǔ)償。2.大學(xué)生遭遇用人單位就業(yè)歧視時(shí)，可以從以下方面尋求法律支持和救濟(jì)：*收集證據(jù)：保留能夠證明就業(yè)歧視存在的證據(jù)，如招聘廣告、郵件往來(lái)、面試記錄、拒絕錄用通知、內(nèi)部規(guī)章制度中帶有歧視性條款的文件等。*向用人單位投訴：首先嘗試與用人單位溝通，明確指出其行為構(gòu)成就業(yè)歧視，要求其改正。*向主管部門投訴：向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門（原勞動(dòng)和社會(huì)保障局）的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求其依法對(duì)用人單位進(jìn)行查處。*申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果投訴無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任（如賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等）。*向法院提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。*尋求法律援助：如經(jīng)濟(jì)困難，可申請(qǐng)法律援助。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟三種解決途徑各自的特點(diǎn)和相互關(guān)系：*調(diào)解：*特點(diǎn)：自愿、靈活、快捷、經(jīng)濟(jì)、非強(qiáng)制性（調(diào)解協(xié)議需雙方自覺(jué)履行，如不履行可申請(qǐng)仲裁）。多由第三方（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織）進(jìn)行。*仲裁：*特點(diǎn)：具有強(qiáng)制性，是訴訟的前置程序（大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)仲裁），相對(duì)快捷、成本較低。由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行。*訴訟：*特點(diǎn)：最終救濟(jì)途徑，程序相對(duì)復(fù)雜、周期較長(zhǎng)、成本較高。由人民法院依法進(jìn)行。*相互關(guān)系：調(diào)解并非必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序。即，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以自愿選擇調(diào)解；若不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁，則仲裁裁決后，當(dāng)事人一方不服方可向法院起訴；若經(jīng)過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議但反悔，也可申請(qǐng)仲裁或訴訟。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最高形式。四、案例分析題（1）A公司拖欠工資的行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資。A公司10月份未支付工資，構(gòu)成拖欠。小王可要求支付10月份工資6000元。關(guān)于加付賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，小王可額外要求A公司支付6000元（或以上）的賠償金。（2）A公司以“工作態(tài)度不端正，不符合公司文化”為由解除勞動(dòng)合同可能不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，須符合六種情形之一，其中包括“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。如果公司有明確的規(guī)章制度，并將“工作態(tài)度不端正，不符合公司文化”作為制度中規(guī)定的可以解除合同的條款，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序制定并已公示告知小王，那么解除可能具有合法性。但如果公司沒(méi)有相應(yīng)制度，或制度不合法（如內(nèi)容違法、未公示），或者小王的行為不足以達(dá)到“嚴(yán)重”程度，則該解除理由不充分，屬于違法解除。（3）小王要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張可能不應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，如果A公司的解除行為被認(rèn)定為違法解除（如理由不充分），則小王有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果A公司的解除行為是合法的（基于有效的規(guī)章制度且小王嚴(yán)重違紀(jì)），則小王無(wú)權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可要求支付違法解除前的工資。在本案背景下，若假設(shè)公司解除合法，則補(bǔ)償金請(qǐng)求不應(yīng)支持；若假設(shè)解除違法，則應(yīng)支持。題目本身并未明確說(shuō)明公司解除是否合法，需根據(jù)前問(wèn)分析判