2025年河北工會社會工作者招聘考試(工會基礎(chǔ)知識)經(jīng)典試題及答案一、單項選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護職工的勞動權(quán)益、民主權(quán)利等各項合法權(quán)益。組織職工開展勞動競賽、參與企業(yè)管理、開展職工文化活動等都是工會的工作內(nèi)容，但維護職工合法權(quán)益是其最核心、最基本的職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年B.每兩年C.每三年至五年D.每五年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會每三年至五年召開一次。這有助于定期總結(jié)工會工作，選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，審議工會工作報告和經(jīng)費收支情況等，保障會員的民主權(quán)利和工會工作的正常開展。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對基層工會簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠在集體合同的協(xié)商、簽訂等過程中為基層工會提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等方面的支持，以保障集體合同的合法性、合理性和有效性，維護職工的整體利益。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權(quán)參加。這是工會維護職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會參與調(diào)查處理，可以監(jiān)督事故和問題的公正處理，保障職工的生命健康權(quán)益，同時向有關(guān)部門提出處理意見，要求追究相關(guān)人員的責(zé)任。6.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費是工會經(jīng)費的重要來源之一。這一規(guī)定為工會開展各項工作和活動提供了必要的資金保障。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。這是為了保障工會經(jīng)費的正常收繳，確保工會能夠正常開展工作和活動。8.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；所屬C.開辦的；隸屬D.所屬的；所屬答案：A解析：工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。這些企業(yè)、事業(yè)單位是工會為職工提供服務(wù)的重要載體，保障其隸屬關(guān)系的穩(wěn)定性，有利于工會更好地開展職工服務(wù)工作，維護職工的利益。9.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止；任職期間B.自動延長；任職期間C.中止計算；任職時間D.自動延長；合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。這是為了保障工會干部能夠全身心地投入工會工作，避免因勞動合同期限問題影響其履行工會職責(zé)。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門具有監(jiān)督和管理勞動領(lǐng)域相關(guān)事務(wù)的職責(zé)，能夠?qū)η址腹戏?quán)益的行為進行調(diào)查和處理。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利包括（）A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求糾正C.對企業(yè)辭退、處分職工，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見D.有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，具有廣泛的權(quán)利。參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，體現(xiàn)了工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的重要地位；對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求糾正，以維護職工的合法權(quán)益；對企業(yè)辭退、處分職工，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工會有?quán)提出意見，保障職工的就業(yè)權(quán)益；有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，以便更好地了解情況，采取相應(yīng)的措施維護職工權(quán)益。2.工會的義務(wù)包括（）A.維護國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作答案：ABCD解析：工會在維護職工權(quán)益的同時，也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。維護國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)，有助于營造良好的社會和企業(yè)環(huán)境；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，促進企業(yè)和社會的發(fā)展；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，有利于提高職工的綜合素質(zhì)和競爭力；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，能夠切實保障職工的生活和工作權(quán)益。3.下列關(guān)于工會組織建設(shè)的說法正確的有（）A.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)B.企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織D.基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會答案：ABCD解析：基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，報上一級工會批準(zhǔn)，這有助于保證工會組織的規(guī)范性和合法性；企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選，避免利益沖突，保障工會能夠公正地代表職工利益；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，以維護工會組織的穩(wěn)定性和獨立性；基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會，這是對工會組織變更的合理規(guī)定。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生都是集體合同中非常重要的內(nèi)容，直接關(guān)系到職工的切身利益。5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的使用范圍較為廣泛。職工活動支出用于開展職工的文化、體育、教育等活動；維權(quán)支出用于維護職工的合法權(quán)益，如勞動爭議處理、法律援助等；業(yè)務(wù)支出用于工會的業(yè)務(wù)工作，如培訓(xùn)、調(diào)研等；行政支出用于工會的行政管理，如辦公費用、人員工資等。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著重要職責(zé)。監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，確保職工的工作環(huán)境安全；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，保障事故處理的公正和職工的合法權(quán)益；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力；提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議，推動企業(yè)不斷改善勞動安全衛(wèi)生狀況。7.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.保險福利D.勞動定額答案：ABCD解析：工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內(nèi)容涵蓋了勞動關(guān)系的多個方面。勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動定額等都是職工關(guān)心的重要問題，通過平等協(xié)商，工會可以代表職工與企業(yè)達成合理的協(xié)議，維護職工的利益。8.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有多項職權(quán)。審議建議權(quán)是指對企業(yè)的重大決策等提出意見和建議；審議通過權(quán)是指對涉及職工切身利益的重要事項進行審議并通過；審議決定權(quán)是指對企業(yè)的一些重要方案等進行審議并作出決定；評議監(jiān)督權(quán)是指對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議和監(jiān)督。9.工會在職工文化建設(shè)方面可以開展的活動有（）A.舉辦職工文藝演出B.組織職工體育比賽C.開展職工讀書活動D.建設(shè)職工文化陣地答案：ABCD解析：工會在職工文化建設(shè)方面可以開展多種活動。舉辦職工文藝演出、組織職工體育比賽能夠豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)；開展職工讀書活動可以提高職工的文化素養(yǎng)；建設(shè)職工文化陣地為職工提供了學(xué)習(xí)和交流的場所。10.工會在推動企業(yè)民主管理方面的作用有（）A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行C.提高職工的民主意識和參與能力D.促進企業(yè)與職工的溝通和和諧答案：ABCD解析：工會在推動企業(yè)民主管理方面發(fā)揮著重要作用。組織職工參與企業(yè)民主決策，使職工能夠表達自己的意見和建議，參與企業(yè)的管理；監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行，確保民主管理的各項規(guī)定得到落實；提高職工的民主意識和參與能力，增強職工的主人翁意識；促進企業(yè)與職工的溝通和和諧，營造良好的企業(yè)氛圍。三、判斷題1.工會可以獨立負責(zé)地開展工作，不受任何組織和個人的干涉。()答案：×解析：工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，同時要遵守國家的法律法規(guī)。雖然工會具有相對的獨立性，可以按照工會章程獨立負責(zé)地開展工作，但并不是不受任何組織和個人的干涉。工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在國家法律和政策的框架內(nèi)活動。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，不能建立基層工會委員會。()答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。()答案：√解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，一旦簽訂生效，對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定履行義務(wù)，保障職工的權(quán)益；職工也應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的規(guī)定。4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。()答案：√解析：工會經(jīng)費的使用關(guān)系到職工的利益和工會工作的開展，應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。國家通過相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管機制，確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。5.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。()答案：√解析：為了保障基層工會非專職委員能夠正常履行工會職責(zé)，規(guī)定其占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。6.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，只能通過協(xié)商解決。()答案：×解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正，協(xié)商只是解決問題的一種方式。如果協(xié)商不成，工會還可以提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。()答案：√解析：這是為了保障工會的監(jiān)督權(quán)利和職工的合法權(quán)益。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，通知工會并聽取工會意見，有助于避免企業(yè)的不當(dāng)解除行為，確保解除勞動合同的合法性和合理性。8.工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，其收益應(yīng)當(dāng)全部上繳國家。()答案：×解析：工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，其收益主要用于為職工服務(wù)和發(fā)展工會事業(yè)，而不是全部上繳國家。這些企業(yè)、事業(yè)單位是工會為職工提供服務(wù)的重要途徑，其收益應(yīng)更好地服務(wù)于職工和工會工作。9.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。()答案：√解析：職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)力，參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。10.工會可以隨意改變所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。()答案：×解析：工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。保障其隸屬關(guān)系的穩(wěn)定性，有利于工會更好地開展職工服務(wù)工作，維護職工的利益。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。(1).工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性和階級性，職工可以根據(jù)自己的意愿加入工會，工會代表的是工人階級的利益。(2).工會具有廣泛的群眾性，它涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工群體，能夠代表和維護廣大職工的合法權(quán)益。(3).工會具有相對的獨立性，它可以按照工會章程獨立負責(zé)地開展工作，在維護職工權(quán)益等方面發(fā)揮積極作用。2.簡述工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要途徑。(1).參與立法和政策制定，工會通過各種渠道參與國家和地方的立法和政策制定過程，將職工的利益訴求反映到法律法規(guī)和政策中。(2).簽訂集體合同，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位簽訂集體合同，就勞動，報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行協(xié)商，保障職工的整體利益。(3).參與勞動爭議處理，當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，工會可以參與調(diào)解、仲裁和訴訟等活動，維護職工的合法權(quán)益。(4).開展勞動法律監(jiān)督，工會對企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時要求糾正。(5).提供法律援助和服務(wù)，工會為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工解決法律問題。(6).加強職工教育和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力，使職工能夠更好地維護自己的合法權(quán)益。3.簡述工會組織建設(shè)的基本原則。(1).堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，工會必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，確保工會工作的正確方向。(2).依法組建原則，工會組織的建立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序進行。(3).民主集中制原則，工會組織內(nèi)部實行民主集中制，保障會員的民主權(quán)利，同時保證工會組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。(4).產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則，工會組織按照產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的方式進行組建，既考慮行業(yè)特點，又考慮地區(qū)差異。(5).獨立自主開展工作原則，工會在遵守法律法規(guī)和接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下，獨立自主地開展工作，代表和維護職工的合法權(quán)益。4.簡述集體合同的作用。(1).維護職工合法權(quán)益，集體合同明確了職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等各項權(quán)益，為職工提供了保障。(2).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，集體合同通過工會與企業(yè)的協(xié)商，平衡了雙方的利益，有助于減少勞動糾紛，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(3).促進企業(yè)發(fā)展，良好的勞動關(guān)系可以提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，從而促進企業(yè)的發(fā)展。(4).增強工會的凝聚力和影響力，工會通過簽訂集體合同，切實維護了職工的利益，能夠提高工會在職工中的凝聚力和影響力。(5).推動勞動法律法規(guī)的貫徹實施，集體合同的內(nèi)容不得低于勞動法律法規(guī)的規(guī)定，有助于勞動法律法規(guī)的貫徹落實。5.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。工會經(jīng)費的來源主要包括：(1).工會會員繳納的會費。(2).建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補助。(5).其他收入。工會經(jīng)費的使用原則包括：(1).遵紀(jì)守法原則，工會經(jīng)費的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度。(2).經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費實行獨立管理，單獨核算。(3).預(yù)算管理原則，工會經(jīng)費的使用要編制預(yù)算，按照預(yù)算進行開支。(4).服務(wù)職工原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。(5).勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費，避免浪費。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。(1).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益。工會作為職工利益的代表者和維護者，通過與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商，保障職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會積極參與調(diào)解、仲裁和訴訟等活動，促進爭議的公正解決，避免矛盾激化，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(2).促進企業(yè)民主管理。工會組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，通過職工代表大會等形式，讓職工能夠表達自己的意見和建議，參與企業(yè)的管理和決策過程。這不僅可以增強職工的主人翁意識，提高職工的工作積極性和主動性，還可以使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要，從而促進企業(yè)與職工之間的溝通和理解，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。(3).開展職工教育培訓(xùn)。工會通過開展各種形式的職工教育培訓(xùn)活動，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。一方面，提高職工的技能水平可以增強職工的就業(yè)競爭力，促進職工的職業(yè)發(fā)展；另一方面，提高職工的綜合素質(zhì)可以使職工更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，職工教育培訓(xùn)活動也有助于增強職工之間的團結(jié)和凝聚力，營造良好的企業(yè)氛圍，促進勞動關(guān)系的和諧。(4).推動企業(yè)文化建設(shè)。工會積極組織開展職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)可以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，使職工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。通過文化活動的開展，還可以促進企業(yè)與職工之間的情感交流，增進彼此的了解和信任，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。(5).參與社會治理。工會代表職工參與社會政策的制定和社會事務(wù)的管理，反映職工的利益訴求，推動社會公平正義。在社會層面上，工會的參與可以為職工爭取更好的社會環(huán)境和發(fā)展機會，減少社會矛盾對勞動關(guān)系的影響。同時，工會還可以通過與政府、企業(yè)等各方的合作，共同推動解決勞動就業(yè)、社會保障等社會問題，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造良好的社會條件。2.論述如何加強工會自身建設(shè)，更好地發(fā)揮工會的作用。(1).加強思想建設(shè)