2025最新合同范本：勞動合同新模板勞動合同新模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（簽訂地點）自愿簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要勞動力，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。合同有效期為自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。如為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則本合同以（具體任務(wù)完成標準）的完成時間為合同期限。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（具體職位或崗位名稱）職務(wù)，從事（具體工作內(nèi)容）工作。2.2工作地點：乙方的工作地點為：。如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：甲乙雙方同意實行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。標準工時為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。如實行綜合計算工時或不定時工時，應(yīng)依法經(jīng)勞動行政部門批準。3.2休息休假：乙方依法享有休息休假權(quán)利，具體安排如下：（1）法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，乙方享有帶薪休息。（2）年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿一年后，享受天帶薪年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（3）其他休假：乙方因婚嫁、生育、探親等事由，可依法享受相關(guān)假期。第四條勞動報酬4.1工資標準：乙方的月工資標準為：元人民幣（具體數(shù)額或計算方式）。該工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日順延。甲方應(yīng)為乙方提供工資條，詳細列明乙方工資構(gòu)成、扣除項目及實發(fā)金額。4.3加班加點工資：因工作需要乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資。第五條社會保險與福利5.1社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2福利待遇：（1）（住房公積僉）：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。（2）（其他福利）：乙方享有（具體福利內(nèi)容，如補充醫(yī)療保險、節(jié)日補貼、帶薪培訓等）。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方工作安全。乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方提供的勞動防護用品應(yīng)妥善使用。6.2設(shè)備與工具：甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需要，提供必要的工作設(shè)備與工具。若乙方需使用特定設(shè)備，應(yīng)接受相關(guān)培訓，并嚴格遵守安全操作規(guī)程。第七條勞動紀律7.1工作紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。乙方如有違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。7.2保密義務(wù)：乙方承諾在勞動合同履行期間及終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密事項承擔保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。第八條合同的解除與終止8.1合同期限屆滿：本合同到期自動終止。如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。8.2雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。解除時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的，甲方有權(quán)解除合同。（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除合同。8.4乙方解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除合同。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以解除合同。（3）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，雙方可協(xié)商解除合同。第九條違約責任9.1甲方違約責任：甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2乙方違約責任：乙方違反本合同約定或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一_workflowChapter11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽訂地點：簽訂日期：甲方（蓋章）：法定代表