涉外勞動關系協(xié)調(diào)員考試題庫及答案

一、填空題（每題1分，共10分）1.涉外勞動關系是指用人單位與__________之間形成的權利義務關系。2.《中華人民共和國勞動法》適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成__________的勞動者。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__________。4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)豞_________標準。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為__________。6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立__________勞動合同。7.女職工生育享受不少于__________天的產(chǎn)假。8.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立__________年以上的固定期限勞動合同。9.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。10.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等__________。答案：1.外籍員工（或境外員工等合理答案）2.勞動關系3.一個月4.最低工資5.一年6.無固定期限7.988.兩9.四10.專項集體合同二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表B.勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.工會代表和企業(yè)方面代表4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五6.以下不屬于勞動合同法定必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險7.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.108.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.勞務派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.雙方協(xié)商確定9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四10.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：1.C2.C3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.D三、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.試用期B.服務期C.競業(yè)限制D.勞動保護2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的3.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的4.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議5.用人單位在（）節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)6.以下關于女職工特殊保護的說法正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假7.用人單位支付勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得（）。A.克扣B.無故拖欠C.以實物及有價證券替代貨幣支付D.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付8.以下關于集體合同的說法正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準9.非全日制用工的特點有（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過24小時D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議10.以下屬于用人單位應當向勞動者支付賠償金的情形有（）A.用人單位違法解除或者終止勞動合同的B.用人單位未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的C.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.用人單位安排加班不支付加班費的答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由用人單位保存。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬，不能以調(diào)休等方式替代。（）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）7.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）9.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）10.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。答案：包括過錯性辭退，如勞動者試用不合格、嚴重違紀等；非過錯性辭退，如勞動者不能勝任工作等；經(jīng)濟性裁員，如企業(yè)經(jīng)營困難等情況。2.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：協(xié)商，雙方自行溝通協(xié)商；調(diào)解，通過調(diào)解組織調(diào)解；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。3.簡述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償。答案：如協(xié)商一致由用人單位提出解除合同、勞動者因單位違法而解除合同、合同期滿單位不續(xù)訂等多種法定情形。4.簡述簽訂勞動合同的注意事項。答案：明確必備條款，如工作內(nèi)容、報酬等；仔細閱讀合同條款，特別是涉及權益部分；注意試用期、違約金等約定是否合法合理。六、討論題（每題5分，共20分）1.討論在涉外勞動關系中，如何平衡用人單位和勞動者的權益。答案：制定完善的法律法規(guī)，明確雙方權利義務；加強勞動監(jiān)管，確保雙方依法行事；建立有效的溝通協(xié)商機制，如集體協(xié)商等，讓雙方能表達訴求，達成共識，實現(xiàn)權益平衡。2.探討在跨國企業(yè)中，文化差異對勞動關系協(xié)調(diào)可能產(chǎn)生的影響及應對措施。答案：文化差異可能導致管理理念、溝通方式等不同，影響勞動關系。應對措施包括開展跨文化培訓，增進相互理解；建立多元文化融合的管理模式，尊重不同文化背景員