勞務派遣人員管理與合同模板一、勞務派遣的價值與管理核心勞務派遣作為一種靈活的用工模式，在企業(yè)人力資源配置中扮演著重要角色。它既能幫助企業(yè)快速響應業(yè)務波動，滿足臨時性、輔助性崗位的用人需求，又能有效降低用工成本與風險。然而，這種“三方關系”的特殊性也對管理提出了更高要求——既要確保合規(guī)性，避免法律風險，又要關注派遣員工的歸屬感與工作效能，實現(xiàn)用工單位、派遣單位與員工三方的共贏。管理的核心在于平衡“合規(guī)”與“人性化”。合規(guī)是底線，涉及勞動合同訂立、薪酬支付、社會保險繳納、工傷處理等多個環(huán)節(jié)，任何疏漏都可能引發(fā)勞動爭議。人性化則是提升管理效能的關鍵，通過合理的激勵、必要的培訓和人文關懷，激發(fā)派遣員工的工作積極性，使其更好地融入用工單位的文化與團隊。二、勞務派遣人員管理的關鍵環(huán)節(jié)（一）派遣單位的審慎選擇選擇一家資質(zhì)齊全、信譽良好、管理規(guī)范的勞務派遣單位，是整個派遣合作成功的基礎。用工單位應重點考察其營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經(jīng)營許可證等資質(zhì)文件，了解其在人員招聘、合同管理、社保繳納、糾紛處理等方面的實際操作能力與過往業(yè)績。雙方應在合作初期就服務范圍、人員質(zhì)量、管理責任、費用標準、違約責任等達成清晰共識，并以書面合同形式固化。（二）崗位職責與人員匹配用工單位需明確派遣崗位的具體職責、任職要求、工作地點、工作期限等核心要素，并與派遣單位充分溝通。派遣單位應根據(jù)這些需求，提供符合條件的候選人。用工單位可參與面試篩選過程，確保派遣員工的技能與崗位要求相匹配。避免將核心業(yè)務崗位或長期性崗位交由派遣員工承擔，嚴格遵守“三性”崗位規(guī)定。（三）入職管理與安全教育派遣員工入職時，用工單位應協(xié)同派遣單位做好入職引導工作。這包括但不限于：1.崗位認知：清晰告知派遣員工其崗位職責、工作目標、考核標準以及所在部門的基本情況。2.制度培訓：組織學習用工單位的考勤制度、勞動紀律、安全操作規(guī)程、保密規(guī)定等。3.安全交底：對于涉及操作設備、特殊環(huán)境的崗位，必須進行嚴格的崗前安全培訓和技術交底，確保員工具備必要的安全知識和操作技能。4.資料交接：與派遣單位確認員工的勞動合同簽訂情況、社保參保狀態(tài)等關鍵信息，建立派遣員工檔案。（四）日常管理與績效考核派遣員工在用工單位的直接管理下工作，其日常工作安排、任務分配、業(yè)務指導均由用工單位負責。1.融入團隊：鼓勵派遣員工參與團隊活動，營造平等、尊重的工作氛圍，消除“編內(nèi)”與“編外”的隔閡感。2.績效管理：應建立與崗位相適應的績效考核體系，考核結(jié)果應及時反饋給派遣員工，并作為續(xù)用、獎懲的重要依據(jù)?？己诉^程應公平、公正、公開。3.溝通反饋：建立常態(tài)化的溝通渠道，傾聽派遣員工的訴求與建議，及時解決其工作中遇到的困難。（五）薪酬福利與權益保障派遣員工的薪酬標準、支付方式、社會保險繳納等，應由派遣單位根據(jù)與用工單位的約定及國家規(guī)定執(zhí)行。用工單位應監(jiān)督派遣單位按時足額支付員工工資、繳納社會保險。對于加班、績效獎金等，應明確計算方法和支付責任。同時，用工單位應保障派遣員工在工作條件、勞動保護、職業(yè)危害防護等方面享有與本單位同類崗位員工同等的權利。（六）職業(yè)發(fā)展與培訓機會雖然派遣崗位多為臨時性或輔助性，但為派遣員工提供必要的技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，不僅能提升其工作能力，也能增強其對用工單位的認同感。用工單位可根據(jù)崗位需求，組織或委托派遣單位組織相關業(yè)務培訓，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，在有正式崗位空缺時，可考慮優(yōu)先錄用。（七）離職管理與關系處理派遣員工的離職可能由多種原因引起，如派遣期滿、雙方協(xié)商一致、員工個人原因或出現(xiàn)法定解除情形等。用工單位應與派遣單位密切配合，按照法律法規(guī)和合同約定，規(guī)范離職流程，辦理工作交接、物品歸還等手續(xù)，避免因程序不當引發(fā)糾紛。對于派遣員工的離職，應給予必要的人文關懷，妥善處理善后事宜。三、勞務派遣合同模板（一）勞務派遣服務合同（用工單位與派遣單位）甲方（用工單位）：[用工單位全稱]法定代表人/授權代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（派遣單位）：[派遣單位全稱]法定代表人/授權代表人：地址：聯(lián)系方式：勞務派遣經(jīng)營許可證編號：甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用、互利共贏的原則，就甲方向乙方租賃派遣員工事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合作期限本合同有效期自[起始日期]至[終止日期]止。合同期滿前[天數(shù)]日內(nèi)，如雙方均無書面異議，本合同可自動續(xù)延[期限]或雙方另行協(xié)商續(xù)訂。第二條派遣崗位與人員數(shù)量1.乙方根據(jù)甲方要求，向甲方派遣員工（以下簡稱“派遣員工”）從事[具體崗位名稱，如：行政助理、生產(chǎn)操作員等]工作。2.派遣員工的數(shù)量以雙方確認的《派遣員工清單》為準，該清單為本合同附件。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前[天數(shù)]書面通知乙方增減派遣員工數(shù)量，乙方應予以配合。第三條派遣期限1.派遣員工的派遣期限根據(jù)甲方崗位需求確定，具體起止日期在《派遣員工崗位確認書》中明確。2.對于連續(xù)使用同一派遣員工的，派遣期限不得超過法定上限。第四條工作地點與工作內(nèi)容1.派遣員工的工作地點為甲方指定的[具體工作地點]。2.派遣員工的工作內(nèi)容及崗位職責由甲方根據(jù)《派遣員工崗位確認書》進行安排和管理。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，對派遣員工的工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，并及時通知乙方。第五條勞動報酬與支付1.派遣員工的工資標準由甲乙雙方根據(jù)崗位性質(zhì)、技能要求及當?shù)刈畹凸べY標準等因素協(xié)商確定，具體金額在《派遣員工崗位確認書》中列明。2.工資支付日為每月[日]前，由乙方負責以貨幣形式足額支付給派遣員工。甲方應于每月[日]前將上月應付的派遣員工工資、社會保險費、住房公積金及其他約定費用足額支付給乙方指定賬戶。3.派遣員工的加班工資、績效獎金等，由甲方根據(jù)其考勤和績效考核結(jié)果核算后，書面通知乙方，由乙方隨工資一并支付。第六條社會保險與福利待遇1.乙方應按國家及地方相關規(guī)定，為派遣員工辦理各項社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，并承擔相應費用。甲方應按約定及時足額將單位承擔部分支付給乙方。2.派遣員工在用工單位工作期間，享受甲方提供的與本單位同類崗位員工同等的勞動保護、福利待遇（如節(jié)日福利、高溫補貼等，具體由雙方協(xié)商確定）。第七條管理費與其他費用1.甲方應向乙方支付勞務派遣管理費，標準為每人每月[金額]元。管理費按月結(jié)算，與工資、社保等費用一并支付。2.因派遣員工產(chǎn)生的其他費用，如體檢費、培訓費（雙方另有約定的除外）等，由[甲方/乙方]承擔，具體以雙方書面確認為準。第八條雙方權利與義務（一）甲方的權利與義務1.有權根據(jù)本合同及《派遣員工崗位確認書》的約定，對派遣員工進行工作安排、日常管理、績效考核和獎懲。2.應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品，保障派遣員工的人身安全與健康。3.負責對派遣員工進行崗前培訓和崗位技能培訓。4.應按時足額向乙方支付本合同約定的各項費用。5.不得將派遣員工再派遣到其他單位。6.發(fā)現(xiàn)派遣員工有不符合崗位要求或違反甲方規(guī)章制度等情形的，有權按規(guī)定退回乙方，但應提前[天數(shù)]書面通知乙方并說明理由，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。7.配合乙方處理涉及派遣員工的勞動爭議。（二）乙方的權利與義務1.負責與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.負責為派遣員工辦理各項社會保險及住房公積金的參保、繳費、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.負責派遣員工工資的核算與發(fā)放。4.協(xié)助甲方對派遣員工進行招聘、篩選。5.負責處理與派遣員工之間的勞動爭議，并承擔相應的法律責任（因甲方原因?qū)е碌某猓?.定期對派遣員工進行回訪，了解其工作情況。7.有權對甲方違反本合同約定的行為提出書面異議，并要求甲方改正。第九條工傷事故處理派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故的，甲方應立即組織救治，并在[小時數(shù)]小時內(nèi)通知乙方。乙方應按國家及地方工傷處理規(guī)定，負責辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇的申領等事宜。涉及的工傷賠償費用，按國家規(guī)定由工傷保險基金支付的部分，由乙方辦理；應由用人單位支付的部分，按[雙方約定的責任劃分，如：因甲方未提供符合安全標準的勞動條件或未進行安全培訓導致的，由甲方承擔；屬員工自身原因或不可抗力的，由乙方按規(guī)定承擔]原則處理。第十條合同的變更、解除與終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。2.任何一方如需提前解除合同，應提前[天數(shù)]日書面通知對方，并承擔相應的違約責任（如有）。3.本合同期滿，雙方未續(xù)訂的，自動終止。合同終止后，雙方應在[天數(shù)]日內(nèi)辦理完畢派遣員工的退回、費用結(jié)算等善后事宜。第十一條違約責任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.甲方未按時足額支付各項費用的，每逾期一日，應按逾期金額的[千分之幾]向乙方支付違約金。3.乙方未按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，或克扣、拖欠員工工資的，由乙方承擔全部責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第十二條爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[乙方所在地/合同簽訂地]人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.《派遣員工清單》、《派遣員工崗位確認書》、甲方規(guī)章制度（向派遣員工公示后）等為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式[肆]份，甲乙雙方各執(zhí)[貳]份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人/授權代表人（簽字）：日期：年月日（二）勞動合同（派遣單位與派遣員工）甲方（用人單位）：[勞務派遣單位全稱]法定代表人：住所：聯(lián)系電話：勞務派遣經(jīng)營許可證編號：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[一/二]種形式：1.固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期為[天數(shù)/月數(shù)]，自年月日起至年月日止。2.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至[工作任務完成]時即行終止。（二）本合同為勞務派遣合同，乙方將被派遣至[用工單位全稱]（以下簡稱“用工單位”）工作。派遣期限根據(jù)用工單位需求確定，具體以《勞務派遣崗位確認書》為準。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責和要求詳見《勞務派遣崗位確認書》。（二）乙方的工作地點為[用工單位指定地點]。（三）甲方可根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。第三條工作時間和休息休假（一）乙方在用工單位執(zhí)行[標準工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。具體工作時間由用工單位根據(jù)其規(guī)章制度及崗位需求安排。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月人民幣[金額]元（大寫：）。試用期工資不低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用工單位所在地的最低工資標準。（二）甲方每月[日]前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。工資支付日遇節(jié)假日的，提前至最近的工作日支付。（三）乙方的加班工資、績效獎金等，由用工單位根據(jù)其考勤和績效考核制度核算后書面通知甲方，甲方負責支付。第五條社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及地方有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，相關費用由工傷保險基金和甲方（或用工單位，根據(jù)責任劃分）承擔。（四）乙方享受甲方及用工單位提供的其他福利待遇，具體按相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應督促用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。（二）甲方應督促用工單位對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。（三）乙方應嚴格遵守用工單位的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。第七條規(guī)章制度的遵守（一）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）乙方在用工單位工作期間，應嚴格遵守用工單位的各項規(guī)章制度、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)定，服從用工單位的管理和工作安排。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。（二）因用工單位原因需要將乙方退回甲方的，甲方應按法律法規(guī)規(guī)定處理與乙方的勞動關系。（三）合同期滿，如甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行且用工