2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試(工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí))歷年參考題庫含答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.教育職工提高素質(zhì)D.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.審查和考核答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谏鲜銮址嘎毠趧?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.職工之間發(fā)生矛盾的答案：D。職工之間發(fā)生矛盾不屬于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，而克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間都侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.幫助和干預(yù)D.支持和指導(dǎo)答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。9.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的；隸屬B.所屬的；隸屬C.所屬的；財(cái)務(wù)D.所有的；財(cái)務(wù)答案：B。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的因工傷亡事故和職業(yè)病，保障職工的安全和健康。11.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。12.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。13.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳；支付令；強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳；強(qiáng)制征繳；強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納；支付令；強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳；支付令；強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支平衡B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)為職工服務(wù)答案：B。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。16.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國代表大會(huì)C.全體代表D.全國大會(huì)答案：B。工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。17.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。18.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。19.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.工會(huì)；書面通知B.職工；口頭通知C.職工；書面通知D.工會(huì)；口頭通知答案：A。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。20.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.可以；及時(shí)；建議；必須B.有權(quán)；及時(shí)；建議；必須C.可以；迅速；建議；應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)；迅速；建議；應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須作出處理決定。21.工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)察；處理意見C.監(jiān)督；處理結(jié)果D.監(jiān)督；處理意見答案：C。工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。22.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。23.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A.決策權(quán)；管理權(quán)B.管理權(quán)；監(jiān)督權(quán)C.參與權(quán)；監(jiān)督權(quán)D.監(jiān)督權(quán)；決策權(quán)答案：C。工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。24.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會(huì)辦公室C.女職工委員D.女職工代表答案：C。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。25.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)；三分之二多數(shù)B.可以；全體代表過半數(shù)C.必須；全體代表過半數(shù)D.必須；三分之二多數(shù)答案：C。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。26.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A.一B.二C.三D.四答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。27.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個(gè)；扣發(fā)B.三個(gè)；照發(fā)C.五個(gè)；扣發(fā)D.五個(gè)；照發(fā)答案：B?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。28.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出意見答案：D。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。29.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提出申請；提起訴訟B.協(xié)商；申請仲裁；提起訴訟C.協(xié)商；提請仲裁；申訴D.協(xié)商；提請仲裁；提起訴訟答案：D。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。30.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用、管理和監(jiān)督C.預(yù)算、管理和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用、管理和審查監(jiān)督答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.政治性答案：ABC。工會(huì)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在階級(jí)性、群眾性和自愿性。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，具有鮮明的階級(jí)性；它是廣大職工自愿結(jié)合的組織，體現(xiàn)了群眾性和自愿性。2.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，體現(xiàn)建設(shè)職能；工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，體現(xiàn)參與職能；工會(huì)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)教育職能。3.下列屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇等權(quán)利。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同與勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力和產(chǎn)生時(shí)間上都存在區(qū)別。主體上，集體合同的主體是工會(huì)和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；內(nèi)容上，集體合同涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等整體性內(nèi)容，勞動(dòng)合同更側(cè)重于單個(gè)勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)條件；效力上，集體合同效力高于勞動(dòng)合同；產(chǎn)生時(shí)間上，集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定；對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理等。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。審議建議權(quán)是指對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等提出意見和建議；審議通過權(quán)是指對有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)進(jìn)行審議并通過；審議決定權(quán)是指對有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議并作出決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)是指對企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。8.工會(huì)與政府之間的關(guān)系是（）。A.相互支持B.相互監(jiān)督C.相互合作D.相互制約答案：AC。工會(huì)與政府之間是相互支持、相互合作的關(guān)系。政府需要工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾貫徹實(shí)施政府的政策和法規(guī)，工會(huì)需要政府為工會(huì)開展工作創(chuàng)造有利條件，支持工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.下列關(guān)于工會(huì)女職工工作的說法正確的有（）。A.工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作B.工會(huì)女職工委員會(huì)要依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益C.工會(huì)女職工委員會(huì)要積極組織女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展D.工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)女職工思想政治教育，提高女職工的綜合素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作；要依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；積極組織女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展；加強(qiáng)女職工思想政治教育，提高女職工的綜合素質(zhì)。10.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭議處理的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。11.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有（）。A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.維護(hù)職工民主管理權(quán)利C.提高職工民主管理能力D.促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的完善答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)民主管理中組織職工參與企業(yè)民主管理，如組織職工參加職工代表大會(huì)等；維護(hù)職工民主管理權(quán)利，當(dāng)職工民主管理權(quán)利受到侵害時(shí)，工會(huì)要予以維護(hù)；通過開展培訓(xùn)等活動(dòng)提高職工民主管理能力；促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的完善，提出改進(jìn)建議等。12.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的主要內(nèi)容包括（）。A.開展走訪慰問活動(dòng)B.開展金秋助學(xué)活動(dòng)C.開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)D.開展就業(yè)援助活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的主要內(nèi)容包括開展走訪慰問活動(dòng)，在重大節(jié)日等時(shí)期走訪困難職工；開展金秋助學(xué)活動(dòng)，幫助困難職工子女上學(xué)；開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，緩解職工醫(yī)療費(fèi)用壓力；開展就業(yè)援助活動(dòng)，幫助困難職工及其家庭成員就業(yè)等。13.下列屬于工會(huì)組織建設(shè)的內(nèi)容有（）。A.發(fā)展會(huì)員B.建立健全工會(huì)組織體系C.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)D.推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)答案：ABC。工會(huì)組織建設(shè)包括發(fā)展會(huì)員，壯大工會(huì)隊(duì)伍；建立健全工會(huì)組織體系，確保工會(huì)組織覆蓋到各個(gè)領(lǐng)域；加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)和能力。推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)不屬于組織建設(shè)的直接內(nèi)容。14.工會(huì)參與立法活動(dòng)的方式有（）。A.提出立法建議B.參與法律法規(guī)草案的起草C.參與法律法規(guī)草案的討論和修改D.監(jiān)督法律法規(guī)的貫徹實(shí)施答案：ABC。工會(huì)參與立法活動(dòng)的方式包括提出立法建議，將職工的訴求和意愿反映到立法中；參與法律法規(guī)草案的起草，直接參與法律條文的擬定；參與法律法規(guī)草案的討論和修改，提出意見和建議。監(jiān)督法律法規(guī)的貫徹實(shí)施不屬于參與立法活動(dòng)的方式。15.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用有（）。A.推動(dòng)簽訂集體合同B.開展勞動(dòng)爭議調(diào)解C.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的統(tǒng)一答案：ABCD。工會(huì)推動(dòng)簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益；開展勞動(dòng)爭議調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛；加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，促使企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，中國共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以視情況決定是否支持工會(huì)依法開展工作。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，這是法律規(guī)定的義務(wù)。3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。符合《中國工會(huì)章程》的相關(guān)規(guī)定。4.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時(shí)也要接受工會(huì)內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督。6.職工代表大會(huì)只能由工會(huì)組織召開。（）答案：錯(cuò)誤。職工代表大會(huì)由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等基層單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織召開，工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，協(xié)助做好相關(guān)工作。7.工會(huì)可以干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)主要是維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理等，一般不干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但可以對涉及職工權(quán)益的生產(chǎn)經(jīng)營決策等提出意見和建議。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。9.工會(huì)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是多方面的，包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入等，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。10.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動(dòng)爭議需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答：工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面主要有以下工作內(nèi)容：參與立法和政策制定：工會(huì)通過各種途徑參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，將職工的利益和訴求反映到立法中，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在制定有關(guān)工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)提出建議和意見，保障職工的基本勞動(dòng)權(quán)益。平等協(xié)商與集體合同制度：工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以對勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出規(guī)定，為職工爭取合理的勞動(dòng)條件和待遇。通過集體合同，將職工的勞動(dòng)權(quán)益以合同的形式固定下來，具有更強(qiáng)的約束力。勞動(dòng)爭議處理：調(diào)解：工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)作為中立的第三方，積極協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，促使?fàn)幾h得到妥善解決。仲裁和訴訟支持：如果勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，工會(huì)支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，并為職工提供必要的法律幫助和支持，如提供法律咨詢、推薦律師等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督：參與監(jiān)督檢查：工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改建議。保障職工安全健康權(quán)益：當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。維護(hù)職工民主管理權(quán)利：工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益事項(xiàng)的討論和決定，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工資調(diào)整方案、福利分配方案等。關(guān)注職工特殊權(quán)益：對于女職工、未成年工等特殊群體，工會(huì)特別關(guān)注他們的特殊勞動(dòng)權(quán)益。維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”的特殊保護(hù)權(quán)益，以及未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。2.簡述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答：職工代表大會(huì)具有以下主要職權(quán)：審議建議權(quán)：職工代表大會(huì)有權(quán)聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。這使得職工能夠參與到企業(yè)的重大決策過程中，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，從企業(yè)的整體利益和職工的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，對企業(yè)的經(jīng)營管理提出合理的建議和改進(jìn)措施。審議通過權(quán)：職工代表大會(huì)對企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度具有審議通過權(quán)。這些事項(xiàng)直接關(guān)系到職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件和職業(yè)發(fā)展等切身利益，通過職工代表大會(huì)的審議通過，可以確保這些制度和方案充分體現(xiàn)職工的意愿和利益，保障職工的合法權(quán)益。審議決定權(quán)：職工代表大會(huì)有權(quán)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。職工的生活福利問題是職工關(guān)注的重點(diǎn)，職工代表大會(huì)通過審議決定這些事項(xiàng)，能夠使企業(yè)在制定相關(guān)政策時(shí)充分考慮職工的實(shí)際需求，提高職工的生活質(zhì)量和滿意度。評(píng)議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會(huì)可以評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。這一職權(quán)有助于加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促使他們依法經(jīng)營、廉潔奉公、關(guān)心職工，提高企業(yè)的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。同時(shí)，也為企業(yè)選拔任用干部提供了重要的參考依據(jù)。民主選舉權(quán)：職工代表大會(huì)根據(jù)企業(yè)主管部門的決定選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，報(bào)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)。這體現(xiàn)了職工在企業(yè)管理中的民主權(quán)利，使職工能夠參與到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔過程中，選出能夠代表職工利益、帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部。五、論述題（10分）論述工會(huì)在新時(shí)代如何更好地發(fā)揮作用，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。答：在新時(shí)代，工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面具有關(guān)鍵作用，可從以下多方面更好地發(fā)揮作用：強(qiáng)化維權(quán)職能，保障職工合法權(quán)益精準(zhǔn)維權(quán)：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職工權(quán)益訴求日益多元化。工會(huì)需深入了解不同行業(yè)、不同群體職工的權(quán)益需求，尤其是新興產(chǎn)業(yè)和靈活就業(yè)群體。例如，對于快遞員、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，要關(guān)注他們的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等權(quán)益，通過與平臺(tái)企業(yè)協(xié)商，制定符合他們特點(diǎn)的勞動(dòng)權(quán)益保障方案。源頭參與：積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定與修改，將職工的利益訴求充分反映到立法層面。同時(shí)，在企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)要代表職工參與討論，確保規(guī)章制度合法合理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。爭議處理：建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院的協(xié)作。工會(huì)調(diào)解員要提高專業(yè)素質(zhì)，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭議。對于重大勞動(dòng)爭議案件，工會(huì)要為職工提供法律援助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)與職工溝通完善職工代表大會(huì)制度：進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的組織程序和議事規(guī)則，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。拓寬職代會(huì)的議題范圍，除了審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)外，還可對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行討論。推動(dòng)廠務(wù)公開：擴(kuò)大廠務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，不僅要公開企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績等信息，還要公開涉及職工權(quán)益的各類事項(xiàng)，如工資分配、績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。通過廠務(wù)公開，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，讓職工更好地了解企業(yè)的運(yùn)行情況