鉚工中秋節(jié)假期值班人員責(zé)任書(shū)文件名稱(chēng)：鉚工中秋節(jié)假期值班人員責(zé)任書(shū)編制部門(mén)：綜合辦公室編制時(shí)間：2025年類(lèi)別：兩級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、責(zé)任主體與依據(jù)

責(zé)任主體：XX公司鉚工中秋節(jié)假期值班人員

責(zé)任依據(jù)：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《XX公司安全生產(chǎn)管理制度》、《XX公司中秋節(jié)假期值班工作安排》

XX公司鉚工中秋節(jié)假期值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保假期期間生產(chǎn)安全。

二、值班期間安全巡查責(zé)任

值班人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和路線(xiàn)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行巡查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。具體責(zé)任如下：

1.每日至少進(jìn)行兩次巡查，對(duì)鉚工工作區(qū)域、設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)施等進(jìn)行全面檢查。

2.對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即采取措施予以處理，無(wú)法立即處理的，應(yīng)立即上報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，并采取臨時(shí)安全措施。

3.對(duì)巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合安全操作規(guī)程的行為，應(yīng)予以制止，并指導(dǎo)糾正。

4.如因值班人員未按規(guī)定進(jìn)行巡查或未及時(shí)處理安全隱患導(dǎo)致安全事故發(fā)生，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.值班人員應(yīng)做好巡查記錄，詳細(xì)記錄巡查時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況。

6.值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時(shí)響應(yīng)。

三、設(shè)備安全管理責(zé)任

值班人員需對(duì)值班期間使用的設(shè)備進(jìn)行以下安全管理：

1.嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保操作過(guò)程中安全措施到位。

2.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)并采取措施。

3.確保設(shè)備清潔，無(wú)油污、無(wú)雜物，保持設(shè)備正常運(yùn)行狀態(tài)。

4.對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期潤(rùn)滑，防止因潤(rùn)滑不良導(dǎo)致的設(shè)備磨損或故障。

5.禁止在設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行清潔或維護(hù)工作，如需進(jìn)行，必須停機(jī)并掛上警示牌。

6.發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在故障隱患時(shí)，應(yīng)立即停止使用，并報(bào)告相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維修。

7.因值班人員操作不當(dāng)或維護(hù)不到位導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故發(fā)生，值班人員將承擔(dān)直接責(zé)任，并可能受到相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

四、應(yīng)急處置責(zé)任

值班人員應(yīng)熟悉并掌握公司應(yīng)急預(yù)案，遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即采取以下措施：

1.確認(rèn)事件性質(zhì)，迅速啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

2.及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)報(bào)告突發(fā)事件情況，確保信息暢通。

3.按照應(yīng)急預(yù)案的要求，組織人員開(kāi)展應(yīng)急處置工作，確保人員安全。

4.在確保安全的前提下，采取措施控制事態(tài)發(fā)展，防止損失擴(kuò)大。

5.對(duì)受傷人員實(shí)施緊急救護(hù)，并做好傷員的轉(zhuǎn)移工作。

6.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，保留事故發(fā)生時(shí)的原始狀態(tài)，為事故調(diào)查提供依據(jù)。

7.對(duì)應(yīng)急處置過(guò)程中的信息進(jìn)行記錄，包括事件經(jīng)過(guò)、處置措施、人員傷亡等。

8.如因值班人員處置不當(dāng)或延誤導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償和紀(jì)律處分。

五、人員與物品管理責(zé)任

值班人員需對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)的人員和物品進(jìn)行以下管理：

1.嚴(yán)格控制非值班人員進(jìn)入工作場(chǎng)所，對(duì)進(jìn)入人員進(jìn)行身份核實(shí)，確保場(chǎng)所安全。

2.對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)的所有人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。

3.妥善保管工作場(chǎng)所內(nèi)的關(guān)鍵設(shè)備、重要物品和資料，防止丟失或損壞。

4.定期對(duì)保管物品進(jìn)行檢查，確保其安全性和完整性。

5.對(duì)外來(lái)物品進(jìn)行登記和審查，防止帶入危險(xiǎn)物品。

6.在工作場(chǎng)所發(fā)生人員傷亡或物品丟失事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并協(xié)助調(diào)查處理。

7.因值班人員管理不善導(dǎo)致人員安全問(wèn)題或物品丟失，值班人員將承擔(dān)直接責(zé)任，并可能面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

六、信息傳遞責(zé)任

值班人員需對(duì)安全信息傳遞承擔(dān)以下責(zé)任：

1.確保在值班期間，及時(shí)、準(zhǔn)確地將安全生產(chǎn)信息傳遞給相關(guān)人員。

2.對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的安全隱患、事故或其他緊急情況，應(yīng)立即上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)。

3.使用公司規(guī)定的通訊工具和方式，確保信息傳遞的時(shí)效性和可靠性。

4.對(duì)于上級(jí)指令和重要通知，應(yīng)確保及時(shí)傳達(dá)給所有相關(guān)人員。

5.對(duì)信息傳遞過(guò)程中可能出現(xiàn)的誤解或疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)核實(shí)并澄清。

6.如因值班人員信息傳遞問(wèn)題導(dǎo)致不良后果，如決策失誤、應(yīng)急響應(yīng)不及時(shí)等，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于紀(jì)律處分和責(zé)任追究。

七、自身安全防護(hù)責(zé)任

值班人員需嚴(yán)格遵守以下自身安全防護(hù)責(zé)任：

1.在值班期間，必須穿戴符合崗位要求的安全防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞等。

2.遵守工作場(chǎng)所的安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作設(shè)備或進(jìn)行危險(xiǎn)行為。

3.保持工作場(chǎng)所的整潔，不得在工作區(qū)域吸煙或使用明火，防止火災(zāi)等安全事故發(fā)生。

4.注意個(gè)人健康，如感到身體不適，應(yīng)立即停止工作并報(bào)告上級(jí)。

5.遵守公司關(guān)于工作時(shí)間、休息和飲食的規(guī)定，確保充足的休息和營(yíng)養(yǎng)。

6.如因值班人員自身疏忽導(dǎo)致安全事故，如跌倒、觸電等，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工期間工資補(bǔ)償?shù)取?/p>

7.定期參加公司組織的安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。

八、交接責(zé)任

值班人員需認(rèn)真執(zhí)行以下交接責(zé)任：

1.在交接班時(shí)，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、安全隱患及處理措施。

2.清晰移交值班期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、待處理事項(xiàng)及可能影響生產(chǎn)的安全因素。

3.確保接班人員充分了解值班期間的工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)。

4.交接過(guò)程中，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)溝通解決，確保交接無(wú)誤。

5.交接班記錄需完整、準(zhǔn)確，作為后續(xù)工作的重要參考。

6.如因交接不清導(dǎo)致問(wèn)題未得到及時(shí)處理或產(chǎn)生新的安全隱患，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、責(zé)任追究方式

若值班人員未履行本責(zé)任書(shū)規(guī)定的職責(zé)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下追究方式：

1.對(duì)輕微違規(guī)行為，將給予通報(bào)批評(píng)，并要求進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

2.對(duì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或安全隱患的行為，將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，包括賠償損失和罰款。

3.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或?qū)е掳踩鹿实男袨?，將給予紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降級(jí)等。

4.對(duì)構(gòu)成犯罪的，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

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