2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競賽考試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競賽C.開展職工文化體育活動(dòng)D.參與企業(yè)民主管理答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年至少B.每兩年至少C.每三年至少D.每五年至少答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)一般每年至少召開一次，以保障會(huì)員的民主權(quán)利和對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.50D.100答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.輪換制C.終身制D.兼職制答案：A解析：職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，以保證代表能夠持續(xù)參與民主管理工作。6.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要機(jī)制。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可依法申請(qǐng)支付令。8.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予基層工會(huì)簽訂集體合同提供支持和幫助，以保障集體合同的質(zhì)量和有效性。9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，工會(huì)可提請(qǐng)仲裁。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.必須上報(bào)上級(jí)工會(huì)才能提出解決的建議答案：A解析：工會(huì)有權(quán)利對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)等問題提出解決建議，以保障職工的生命安全和健康。11.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以便更好地開展工會(huì)工作。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。13.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A解析：基層工會(huì)非專職委員每月不超過三個(gè)工作日參加工會(huì)活動(dòng)，工資和待遇不受影響。14.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議C.訴求D.愿望答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，應(yīng)反映職工的意見和要求并協(xié)商解決。15.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B解析：工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理侵犯其合法權(quán)益的行為。16.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B解析：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。17.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會(huì)主要參加企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，促進(jìn)爭議的和平解決。18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A解析：工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)財(cái)務(wù)制度。19.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。20.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.工會(huì)使用B.工會(huì)所有C.工會(huì)運(yùn)營D.工會(huì)管理答案：A解析：國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，不得被侵占、挪用和任意調(diào)撥。21.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。22.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.管理C.決定D.影響答案：A解析：工會(huì)組織職工參與管理國家事務(wù)等。23.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工會(huì)要聽取和反映職工的意見和要求。24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律答案：B解析：勞動(dòng)合同應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。25.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，保障職工的勞動(dòng)安全和健康。26.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面（）及時(shí)作出處理決定。A.可以，必須B.有權(quán)，必須C.可以，應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)，應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會(huì)有權(quán)提出建議，企業(yè)行政方面必須及時(shí)處理危及職工生命安全的情況。27.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表（）同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.職工，必須B.職工，應(yīng)當(dāng)C.員工，必須D.員工，應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會(huì)代表職工協(xié)商，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解決職工合理要求。28.工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由（）產(chǎn)生。A.民主選舉B.上級(jí)任命C.職工推薦D.組織指定答案：A解析：工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)由民主選舉產(chǎn)生。29.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先D.以內(nèi)，需要，事先答案：C解析：基層工會(huì)活動(dòng)一般在工作時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用應(yīng)事先征得同意。30.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.全過程工作答案：A解析：工會(huì)主要參與企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)在國家事務(wù)、勞動(dòng)法律監(jiān)督、集體合同簽訂以及勞動(dòng)爭議處理等方面都有相應(yīng)權(quán)利。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬單位上繳收入和政府補(bǔ)助等。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議、通過、決定以及評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出解決的建議D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生的宣傳教育、設(shè)施監(jiān)督、問題建議和事故處理等方面都有職責(zé)。6.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)要求重新處理C.可以調(diào)解D.可以提起訴訟答案：AB解析：工會(huì)認(rèn)為企業(yè)處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見和要求重新處理。7.工會(huì)與職工的關(guān)系主要體現(xiàn)在（）。A.代表職工利益B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工參與民主管理D.為職工提供服務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)代表、維護(hù)職工利益，組織職工參與民主管理并為職工提供服務(wù)。8.下列屬于工會(huì)活動(dòng)的有（）。A.組織職工開展勞動(dòng)競賽B.開展職工文化體育活動(dòng)C.進(jìn)行職工技能培訓(xùn)D.組織職工旅游答案：ABC解析：工會(huì)活動(dòng)包括勞動(dòng)競賽、文化體育活動(dòng)和技能培訓(xùn)等，組織職工旅游不屬于常規(guī)工會(huì)活動(dòng)。9.工會(huì)的組織原則有（）。A.民主集中制B.下級(jí)組織服從上級(jí)組織C.個(gè)人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：ABCD解析：工會(huì)組織原則包括民主集中制以及相關(guān)的服從原則。10.職工代表大會(huì)代表的義務(wù)有（）。A.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力B.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作C.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作D.對(duì)本選舉單位的職工負(fù)責(zé)，定期向職工報(bào)告工作，接受職工的監(jiān)督答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)代表有學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、遵守規(guī)定和接受監(jiān)督等義務(wù)。11.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD解析：集體合同和勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力和產(chǎn)生時(shí)間等方面都存在區(qū)別。12.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用有（）。A.促進(jìn)企業(yè)和職工的溝通與交流B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主要是促進(jìn)溝通、維護(hù)權(quán)益和建立和諧關(guān)系，與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無直接關(guān)聯(lián)。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有（）。A.遵紀(jì)守法原則B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.預(yù)算管理原則D.服務(wù)職工原則答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循遵紀(jì)守法、獨(dú)立、預(yù)算管理和服務(wù)職工等原則。14.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工工資、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)時(shí)間和特殊權(quán)益等情況有權(quán)交涉。15.工會(huì)可以通過以下（）方式維護(hù)職工合法權(quán)益。A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁D.向有關(guān)部門反映情況答案：ABCD解析：工會(huì)可通過平等協(xié)商、簽訂合同、參與爭議處理和反映情況等方式維護(hù)職工權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：符合工會(huì)會(huì)員管理的相關(guān)規(guī)定。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。（）答案：正確解析：這是基層工會(huì)民主管理的正常程序。4.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。5.工會(huì)簽訂集體合同，不必報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，同時(shí)也應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)有對(duì)企業(yè)處分職工的行為提出意見的權(quán)利。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督。8.職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（）答案：正確解析：這是保障一線職工民主權(quán)利的體現(xiàn)。9.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：工會(huì)財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)。10.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，調(diào)解不成的，工會(huì)可以代表職工向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)主要參與調(diào)解，職工可自行或委托代理人提起訴訟。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答案：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括：（1）參與立法和政策制定：工會(huì)通過參與國家和地方的立法、政策制定過程，反映職工的利益訴求，推動(dòng)制定有利于職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策。（2）平等協(xié)商與集體合同制度：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行約定，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。（3）職工代表大會(huì)制度：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。（4）勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)提出意見和要求糾正。（5）勞動(dòng)爭議處理：參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以為職工提供法律援助和支持。（6）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督：組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改建議，保障職工的生命安全和身體健康。（7）職工權(quán)益保護(hù)服務(wù)：為職工提供法律咨詢、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決實(shí)際困難。2.簡述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)。答案：（1）性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)民主管理的重要制度安排。（2）職權(quán)：①審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。②審議通過權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及