外企求職面試的技巧外企求職面試的技巧「篇一」如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。那么，外企求職面試技巧有哪些呢?下面來告訴大家吧！外企面試求職技巧有哪些面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。你知道至關(guān)重要的開場白是什么?寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。出于禮貌，在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發(fā)，對方可能會認(rèn)為你對該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經(jīng)理會認(rèn)為你反應(yīng)較慢，不會應(yīng)酬。外企面試注意事項(xiàng)：一是不要嚼口香糖或抽煙，平常有這種習(xí)慣到時要忍著點(diǎn);喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲，二是把水杯弄灑。一定要小心，把水杯放遠(yuǎn)一點(diǎn)，喝不喝都沒關(guān)系;還有一點(diǎn)要記住打噴嚏之前或之后一定要說Excuseme。外企面試謹(jǐn)記六大禁區(qū)：1、不談?wù)巍＜词拐劦揭惨⒁庵饔^感情色彩不要太濃。2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時候。3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場了。4、不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。5、不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果。完畢后，說聲謝謝就行了。6、不要請求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法，說這句話只能幫你倒忙。外企求職面試的技巧「篇二」1、知之為不知，不知為不知．在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯栴}是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問．3、冷靜沉著，榮辱不驚．在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場堅(jiān)定、有主見．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．要注意識破主考官的“聲東擊西”策略．當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點(diǎn)．因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn)．另外，主考官可能采用投射法來測驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R．這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義．因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理．要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質(zhì)和能力，有針對性地進(jìn)行回答．外企求職面試的技巧「篇三」1、準(zhǔn)備工作:面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,將你的專業(yè)知識好好復(fù)習(xí)一遍、對一些常見問題要想好如何回答、準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù),甚至部門情況及其敵對公司情況、你的這種認(rèn)真態(tài)度都會使你加分的。2、穿著打扮:視職位情況與天氣溫度而定,穿著要認(rèn)真,大方,得體,男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶,但也決對不能穿牛仔褲T恤衫、有些職位較高或者做市場方面工作的人,則講究穿著檔次較高的西服、如果是專業(yè)技術(shù)職位,女士們千萬別濃裝艷抹,可以穿裙子,但決不能超短。3、答問技巧:想好再答,表現(xiàn)自信,回答干脆,不知道的不要裝知道,有針對性,不要環(huán)顧左右而言它、要將你的主見表現(xiàn)出來、精力集中,認(rèn)真聽問,對聽不懂或不確定的問題,可以要求對方重復(fù),不要答非所問、對一些難答的問題,可以要求少許時間想想再答、答問時充分利用提供給你的場地,比如電腦,寫字墻板,筆,紙,等、在答問中眼睛一定要正視對方、可以少量摻加一些不失大雅的幽默。4、調(diào)整心態(tài):對每一次面試機(jī)會,即要勢在必得,也要放松心情、戰(zhàn)略上藐視面試,戰(zhàn)術(shù)上則要重視、不成也沒關(guān)系,只當(dāng)是一次鍛煉的機(jī)會、這樣你就能做到輕松自然,良好發(fā)揮。5、察言觀色:有的面試人員喜歡簡單扼要的答案,有些則喜好聽你講來龍去脈,你要學(xué)會察言觀色、隨時準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié),也隨時準(zhǔn)備打住話頭、不管對方職位高低,都決不能輕視對方、因?yàn)樵诿嬲勥^后的總結(jié)會上,每個與你交談過的人意見都是很重要的。6、答問一致:很多時候,面試的形式都是一對一的、因此會有這種情況發(fā)生,幾個人都問你相同的問題,你的答案對所有的人都要保持一致,千萬別投其所好、這種一致性可以讓人感到你的誠實(shí)和責(zé)任心、過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細(xì)節(jié),而你答案的不一致性會給人帶來不安。7、實(shí)事求是:你的求職簡歷與實(shí)際情況一定要相符、尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限、現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實(shí)性、弄虛作假是要付出代價的、至于簡歷上寫的你曾做過的課題項(xiàng)目,你可以作適當(dāng)修飾,不過,過份的夸大其詞也會露出馬腳的,那可就事得其反了。8、逆轉(zhuǎn)乾坤:面對有些對你不利的問題,你最好要做到巧答、比方說,有人問你的缺點(diǎn)是什么、是人都會有缺點(diǎn)的,你可以找一個不會影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)?談完之后,還可以發(fā)揮一下,闡述你如何可以改進(jìn)這項(xiàng)缺點(diǎn)并轉(zhuǎn)化成工作動力、對答不出的問題,可以說不知道,然后給一個你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ)。9、知己知彼:在談話開始前,可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位、這樣可以幫助你做到回答問題時有側(cè)重點(diǎn)。10、反向提問:在面試的最后,一般都會給你幾分種時間講講你的疑問、這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的機(jī)會,千萬別放棄、通過前面的談話,你可以問一些技術(shù)問題(表示你好學(xué)),也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣),或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛)、另外,美國人特別講究隱私,所以你千萬別問對方的個人及家庭情況,除非他自己提起。11、工資要求:至于工資要求,視你的具體情況而定、如果你真想要這份工作,你可以說就按公司常規(guī)給就行,不要講具體數(shù)字、如果你是想提薪跳槽,你可以告訴他們你目前的工資狀況,及你要求增加的額度,或者直接說一個你滿意的數(shù)目。外企求職面試的技巧「篇四」外企求職時的面試四招必勝技巧TOP1.調(diào)整心態(tài)，相信機(jī)會依然很多心態(tài)很重要，甚至在某種程度上會影響你的運(yùn)氣。擁有好心態(tài)的人，永遠(yuǎn)精神奕奕，做起事來也會分外有效率、有方法。有了好的心態(tài)，面對HR的問題，你也會分外自信，能夠積極應(yīng)對。外企文化講究積極主動、樂觀向上，所以很多時候求職者擁有好的心態(tài)、好的精神面貌甚至可以決定是否可以被企業(yè)錄用。對于現(xiàn)在沒拿到offer的人，暫時迷惘其實(shí)沒有關(guān)系，3、4月份依然有求職招聘的高峰，甚至只要你擁有積極的態(tài)度，努力去尋找。如果現(xiàn)在被失敗所擊潰，感到沮喪、一蹶不振，那真應(yīng)該好好反省一下，重新啟程。要知道機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，更要留給有態(tài)度、有方法的人。TOP2.合理利用自己的人脈資源人脈資源是你外企求職路上無形但有效的資產(chǎn)。最好的情況當(dāng)然是有人推薦了，建議大家在實(shí)習(xí)的時候，多積累人脈資源，如果能夠拿到一份有力的推薦信，那就太棒了！我身邊有這樣的例子，兩個條件差不多的姑娘在英國留學(xué)，其中一個找到實(shí)習(xí)單位，拿到負(fù)責(zé)人的推薦信，一個沒有，最后找到的工作有天壤之別。有時候，外企內(nèi)部工作人員如果能及時告訴你一些該公司的招聘偏好，為你詳細(xì)講解企業(yè)文化，告訴你招聘流程，那你就可以領(lǐng)先競爭對手太多啦！親朋好友、師兄師姐、同學(xué)導(dǎo)師等等人脈，這些都是你的資源，不要放過任何機(jī)會。其實(shí)不只是在外企求職時，在未來的工作過程中，這些資源也一樣可以幫助你順利開展工作，獲得更多的業(yè)務(wù)和專業(yè)性的咨詢。人脈可以為你加分，成為你職業(yè)生涯“含金量”的一部分。TOP3.有針對性的技能提高有了前面的反思，想知道自己的短板在哪里，這時候你可能需要一份專業(yè)評測來幫忙。很多外企求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)都會有這樣的項(xiàng)目，通過問卷評測來檢驗(yàn)?zāi)闶欠袷峭馄笮枰娜轿蝗瞬?。專業(yè)輔導(dǎo)老師會指出問題所在，并做出有針對性的提高意見。比如，口語水平可以再更進(jìn)一步，那就要利用假期提高自己的英語口語;如果面試經(jīng)驗(yàn)不足，那就要多多參與專業(yè)的面試技巧培訓(xùn);如果自己工作經(jīng)驗(yàn)不能令人滿意，那就要通過找到實(shí)習(xí)工作積累經(jīng)驗(yàn)。有了這些積累，就可以寫出更充實(shí)豐富的簡歷，但首先你要知道簡歷是什么。寫簡歷可是門技術(shù)活，不是你做了些什么就全部往上堆，簡歷可不是你幾年的生活記錄，重視起簡歷，只有好的簡歷才能被HR相中，不然就只有被扔進(jìn)垃圾桶的命運(yùn)了。簡歷的“鴨子理論”會讓你知道怎么樣才能寫好一份有針對性的簡歷。TOP4.積累信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)只是在求職路上一味向前沖并不是最好的方式，戰(zhàn)死沙場是我所不想看到的，多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久還沒有成功，你應(yīng)該適當(dāng)