2025清華大學合同制教職員工管理規(guī)程第一章總則第一條為進一步規(guī)范清華大學合同制教職員工的管理，明確合同制教職員工的權(quán)利與義務，保障學校教育教學工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學校實際情況，制定本管理規(guī)程。第二條本管理規(guī)程適用于清華大學合同制教職員工的招聘、管理、考核、合同解除等事項。第二章合同的訂立第三條合同制教職員工的招聘工作由學校人事部門統(tǒng)一組織實施，招聘程序包括但不限于公開招聘、資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)。第四條合同制教職員工的聘用應當依法簽訂書面聘用合同，合同內(nèi)容應當包括但不限于以下條款：（一）合同期限；（二）工作內(nèi)容與要求；（三）工作地點與工作時間；（四）勞動報酬與福利待遇；（五）雙方的權(quán)利與義務；（六）合同的變更、解除與終止；（七）違約責任；（八）其他約定事項。第五條合同制教職員工的聘用條件應當符合國家相關(guān)法律法規(guī)及學校崗位要求，具體條件由學校根據(jù)實際情況確定。第三章合同內(nèi)容第六條合同制教職員工應當履行以下義務：（一）遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度；（二）認真履行教學、科研或其他崗位職責，完成工作任務；（三）服從學校的工作安排，接受學校管理；（四）保護學校合法權(quán)益，保守學校秘密；（五）遵守職業(yè)道德，廉潔自律。第七條學校應當履行以下義務：（一）為合同制教職員工提供必要的工作條件和環(huán)境；（二）按時支付勞動報酬，依法繳納社會保險和住房公積金；（三）為合同制教職員工提供必要的職業(yè)發(fā)展和培訓機會；（四）依法維護合同制教職員工的合法權(quán)益。第四章合同履行與管理第八條合同制教職員工的工作時間應當符合國家法律法規(guī)及學校的相關(guān)規(guī)定。學?？梢愿鶕?jù)工作需要，對合同制教職員工的工作時間進行合理調(diào)整。第九條合同制教職員工的工作地點由學校根據(jù)工作需要確定，合同制教職員工應當服從學校的安排。第十條學校應當對合同制教職員工的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量等?？己私Y(jié)果作為合同續(xù)簽、晉級、獎懲的重要依據(jù)。第十一條合同制教職員工在合同期內(nèi)享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等國家法定假期及相關(guān)福利待遇。第十二條合同制教職員工在合同期內(nèi)不得擅自離職或者從事與學校工作沖突的其他職業(yè)。如有特殊情況需要離職，應當提前日以書面形式通知學校，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五章合同的變更、解除與終止第十三條合同制教職員工與學校協(xié)商一致，可以變更聘用合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應當以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條在合同期限內(nèi)，合同制教職員工有下列情形之一的，學?？梢越獬贤海ㄒ唬﹪乐剡`反學校規(guī)章制度或者勞動紀律；（二）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失；（三）因故意或者過失行為導致教學事故或者其他嚴重后果；（四）被依法追究刑事責任。第十五條合同制教職員工在合同期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除合同：（一）學校未按照合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件；（二）學校未依法繳納社會保險和住房公積金；（三）學校未履行其他合同約定的義務。第十六條合同期滿，學?？梢愿鶕?jù)合同制教職員工的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。如不再續(xù)簽，學校應當提前日以書面形式通知合同制教職員工，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六章考核與培訓第十七條學校應當對合同制教職員工的工作進行定期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果應當作為合同制教職員工晉升、獎勵、培訓的重要依據(jù)。第十八條學校應當為合同制教職員工提供必要的職業(yè)發(fā)展和培訓機會，提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第七章附則第十九條本管理規(guī)程未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及學校規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條本管理規(guī)程自發(fā)布之日起實施。甲方（學校）：