第1篇第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力提高自身素質(zhì)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)秘書科、綜合科、接待科、檔案科等科室，各科室職責(zé)如下：（一）秘書科：負(fù)責(zé)董事長會議的組織、記錄、文件起草、檔案管理等工作。（二）綜合科：負(fù)責(zé)董事長辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作、辦理董事長交辦事項等工作。（三）接待科：負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。（四）檔案科：負(fù)責(zé)董事長辦公室檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第三章工作制度第六條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時上下班，遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。第七條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。第八條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電。第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露公司秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章會議制度第十二條董事長辦公室負(fù)責(zé)組織召開董事長辦公會議、專題會議等。第十三條會議通知：會議召開前，秘書科負(fù)責(zé)擬定會議通知，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，提前通知參會人員。第十四條會議記錄：會議期間，秘書科負(fù)責(zé)做好會議記錄，并及時整理、歸檔。第十五條會議紀(jì)要：會議結(jié)束后，秘書科負(fù)責(zé)起草會議紀(jì)要，經(jīng)董事長審閱后，發(fā)送給參會人員。第五章文件制度第十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。第十七條文件收發(fā)：文件收發(fā)人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件收發(fā)工作。第十八條文件登記：文件收發(fā)人員應(yīng)做好文件登記工作，包括文件名稱、文號、收發(fā)時間、收發(fā)人員等。第十九條文件傳閱：文件傳閱人員應(yīng)按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件傳閱工作。第二十條文件歸檔：文件歸檔人員應(yīng)做好文件歸檔工作，確保文件完整、有序。第六章檔案制度第二十一條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第二十二條檔案收集：檔案收集人員應(yīng)按照檔案收集要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案收集工作。第二十三條檔案整理：檔案整理人員應(yīng)按照檔案整理要求，對收集到的檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂等工作。第二十四條檔案保管：檔案保管人員應(yīng)做好檔案保管工作，確保檔案安全、完整。第二十五條檔案利用：檔案利用人員應(yīng)按照檔案利用要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案查詢、復(fù)制等工作。第七章接待制度第二十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。第二十七條來訪接待：接待人員應(yīng)熱情、禮貌地接待來訪者，了解來訪者意圖，及時向董事長匯報。第二十八條會議接待：接待人員應(yīng)做好會議接待工作，包括會議場地布置、會議資料準(zhǔn)備、會議服務(wù)等工作。第二十九條禮品收發(fā)：接待人員應(yīng)做好禮品收發(fā)工作，確保禮品安全、完整。第八章獎懲制度第三十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第三十一條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵。第三十二條對在工作中違反規(guī)定、造成不良影響的員工，給予批評教育或處罰。第九章附則第三十三條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力提高自身素質(zhì)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)秘書科、綜合科、接待科、檔案科等科室，各科室職責(zé)如下：（一）秘書科：負(fù)責(zé)董事長會議的組織、記錄、文件起草、檔案管理等工作。（二）綜合科：負(fù)責(zé)董事長辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作、辦理董事長交辦事項等工作。（三）接待科：負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。（四）檔案科：負(fù)責(zé)董事長辦公室檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第三章工作制度第六條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時上下班，遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。第七條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。第八條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電。第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露公司秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章會議制度第十二條董事長辦公室負(fù)責(zé)組織召開董事長辦公會議、專題會議等。第十三條會議通知：會議召開前，秘書科負(fù)責(zé)擬定會議通知，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，提前通知參會人員。第十四條會議記錄：會議期間，秘書科負(fù)責(zé)做好會議記錄，并及時整理、歸檔。第十五條會議紀(jì)要：會議結(jié)束后，秘書科負(fù)責(zé)起草會議紀(jì)要，經(jīng)董事長審閱后，發(fā)送給參會人員。第五章文件制度第十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。第十七條文件收發(fā)：文件收發(fā)人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件收發(fā)工作。第十八條文件登記：文件收發(fā)人員應(yīng)做好文件登記工作，包括文件名稱、文號、收發(fā)時間、收發(fā)人員等。第十九條文件傳閱：文件傳閱人員應(yīng)按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件傳閱工作。第二十條文件歸檔：文件歸檔人員應(yīng)做好文件歸檔工作，確保文件完整、有序。第六章檔案制度第二十一條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第二十二條檔案收集：檔案收集人員應(yīng)按照檔案收集要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案收集工作。第二十三條檔案整理：檔案整理人員應(yīng)按照檔案整理要求，對收集到的檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂等工作。第二十四條檔案保管：檔案保管人員應(yīng)做好檔案保管工作，確保檔案安全、完整。第二十五條檔案利用：檔案利用人員應(yīng)按照檔案利用要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案查詢、復(fù)制等工作。第七章接待制度第二十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。第二十七條來訪接待：接待人員應(yīng)熱情、禮貌地接待來訪者，了解來訪者意圖，及時向董事長匯報。第二十八條會議接待：接待人員應(yīng)做好會議接待工作，包括會議場地布置、會議資料準(zhǔn)備、會議服務(wù)等工作。第二十九條禮品收發(fā)：接待人員應(yīng)做好禮品收發(fā)工作，確保禮品安全、完整。第八章獎懲制度第三十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第三十一條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵。第三十二條對在工作中違反規(guī)定、造成不良影響的員工，給予批評教育或處罰。第九章附則第三十三條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力提高自身素質(zhì)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)秘書科、綜合科、接待科、檔案科等科室，各科室職責(zé)如下：（一）秘書科：負(fù)責(zé)董事長會議的組織、記錄、文件起草、檔案管理等工作。（二）綜合科：負(fù)責(zé)董事長辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作、辦理董事長交辦事項等工作。（三）接待科：負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。（四）檔案科：負(fù)責(zé)董事長辦公室檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第三章工作制度第六條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時上下班，遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。第七條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。第八條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電。第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露公司秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章會議制度第十二條董事長辦公室負(fù)責(zé)組織召開董事長辦公會議、專題會議等。第十三條會議通知：會議召開前，秘書科負(fù)責(zé)擬定會議通知，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，提前通知參會人員。第十四條會議記錄：會議期間，秘書科負(fù)責(zé)做好會議記錄，并及時整理、歸檔。第十五條會議紀(jì)要：會議結(jié)束后，秘書科負(fù)責(zé)起草會議紀(jì)要，經(jīng)董事長審閱后，發(fā)送給參會人員。第五章文件制度第十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。第十七條文件收發(fā)：文件收發(fā)人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件收發(fā)工作。第十八條文件登記：文件收發(fā)人員應(yīng)做好文件登記工作，包括文件名稱、文號、收發(fā)時間、收發(fā)人員等。第十九條文件傳閱：文件傳閱人員應(yīng)按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件傳閱工作。第二十條文件歸檔：文件歸檔人員應(yīng)做好文件歸檔工作，確保文件完整、有序。第六章檔案制度第二十一條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第二十二條檔案收集：檔案收集人員應(yīng)按照檔案收集要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案收集工作。第二十三條檔案整理：檔案整理人員應(yīng)按照檔案整理要求，對收集到的檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂等工作。第二十四條檔案保管：檔案保管人員應(yīng)做好檔案保管工作，確保檔案安全、完整。第二十五條檔案利用：檔案利用人員應(yīng)按照檔案利用要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案查詢、復(fù)制等工作。第七章接待制度第二十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。第二十七條來訪接待：接待人員應(yīng)熱情、禮貌地接待來訪者，了解來訪者意圖，及時向董事長匯報。第二十八條會議接待：接待人員應(yīng)做好會議接待工作，包括會議場地布置、會議資料準(zhǔn)備、會議服務(wù)等工作。第二十九條禮品收發(fā)：接待人員應(yīng)做好禮品收發(fā)工作，確保禮品安全、完整。第八章獎懲制度第三十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第三十一條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵。第三十二條對在工作中違反規(guī)定、造成不良影響的員工，給予批評教育或處罰。第九章附則第三十三條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力提高自身素質(zhì)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)秘書科、綜合科、接待科、檔案科等科室，各科室職責(zé)如下：（一）秘書科：負(fù)責(zé)董事長會議的組織、記錄、文件起草、檔案管理等工作。（二）綜合科：負(fù)責(zé)董事長辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作、辦理董事長交辦事項等工作。（三）接待科：負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。（四）檔案科：負(fù)責(zé)董事長辦公室檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第三章工作制度第六條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時上下班，遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。第七條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。第八條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電。第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露公司秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章會議制度第十二條董事長辦公室負(fù)責(zé)組織召開董事長辦公會議、專題會議等。第十三條會議通知：會議召開前，秘書科負(fù)責(zé)擬定會議通知，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，提前通知參會人員。第十四條會議記錄：會議期間，秘書科負(fù)責(zé)做好會議記錄，并及時整理、歸檔。第十五條會議紀(jì)要：會議結(jié)束后，秘書科負(fù)責(zé)起草會議紀(jì)要，經(jīng)董事長審閱后，發(fā)送給參會人員。第五章文件制度第十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。第十七條文件收發(fā)：文件收發(fā)人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件收發(fā)工作。第十八條文件登記：文件收發(fā)人員應(yīng)做好文件登記工作，包括文件名稱、文號、收發(fā)時間、收發(fā)人員等。第十九條文件傳閱：文件傳閱人員應(yīng)按照文件要求，及時、準(zhǔn)確地完成文件傳閱工作。第二十條文件歸檔：文件歸檔人員應(yīng)做好文件歸檔工作，確保文件完整、有序。第六章檔案制度第二十一條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第二十二條檔案收集：檔案收集人員應(yīng)按照檔案收集要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案收集工作。第二十三條檔案整理：檔案整理人員應(yīng)按照檔案整理要求，對收集到的檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂等工作。第二十四條檔案保管：檔案保管人員應(yīng)做好檔案保管工作，確保檔案安全、完整。第二十五條檔案利用：檔案利用人員應(yīng)按照檔案利用要求，及時、準(zhǔn)確地完成檔案查詢、復(fù)制等工作。第七章接待制度第二十六條董事長辦公室負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。第二十七條來訪接待：接待人員應(yīng)熱情、禮貌地接待來訪者，了解來訪者意圖，及時向董事長匯報。第二十八條會議接待：接待人員應(yīng)做好會議接待工作，包括會議場地布置、會議資料準(zhǔn)備、會議服務(wù)等工作。第二十九條禮品收發(fā)：接待人員應(yīng)做好禮品收發(fā)工作，確保禮品安全、完整。第八章獎懲制度第三十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第三十一條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵。第三十二條對在工作中違反規(guī)定、造成不良影響的員工，給予批評教育或處罰。第九章附則第三十三條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力提高自身素質(zhì)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)秘書科、綜合科、接待科、檔案科等科室，各科室職責(zé)如下：（一）秘書科：負(fù)責(zé)董事長會議的組織、記錄、文件起草、檔案管理等工作。（二）綜合科：負(fù)責(zé)董事長辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作、辦理董事長交辦事項等工作。（三）接待科：負(fù)責(zé)董事長接待工作，包括來訪接待、會議接待、禮品收發(fā)等工作。（四）檔案科：負(fù)責(zé)董事長辦公室檔案的收集、整理、保管、利用等工作。第三章工作制度第六條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時上下班，遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。第七條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。第八條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電。第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露公司秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章會議制度第十二條董事長辦公室負(fù)責(zé)組織召開董事長辦公會議、專題會議等。第十三條會議通知：會議召開前，秘書科負(fù)責(zé)擬定會議通知，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，提前通知參會人員。第十四條會議記錄：會議期間，秘書科負(fù)責(zé)做好會議記錄，并及時整理、歸檔。第十五條會議紀(jì)要：會議結(jié)束后，秘書科負(fù)責(zé)起草會議紀(jì)要，經(jīng)董事長審閱后，發(fā)送給第2篇第一章總則第一條為加強董事長辦公室的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高工作效率，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室的所有工作人員。第三條董事長辦公室全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度，自覺維護(hù)公司形象，為董事長提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)以下部門：1.行政部：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理、接待、車輛管理、辦公用品采購等工作。2.綜合部：負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理、會議組織、文件起草、信息收集等工作。3.人事部：負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。4.財務(wù)部：負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理、報銷審核、費用控制等工作。第六條各部門職責(zé)：1.行政部：（1）負(fù)責(zé)辦公室的日常行政管理，確保辦公室各項工作有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)接待來訪客人，安排董事長接待事宜；（3）負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛安全、高效運行；（4）負(fù)責(zé)辦公用品采購、領(lǐng)用、保管等工作。2.綜合部：（1）負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)會議組織，包括會議通知、會議記錄、會議紀(jì)要等工作；（3）負(fù)責(zé)文件起草、審核、簽發(fā)等工作；（4）負(fù)責(zé)信息收集、整理、上報等工作。3.人事部：（1）負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（2）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；（3）負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實和管理工作。4.財務(wù)部：（1）負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理，確保財務(wù)工作合規(guī)、規(guī)范；（2）負(fù)責(zé)報銷審核、費用控制等工作；（3）負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、進(jìn)行財務(wù)分析等工作。第三章工作制度第七條工作時間：1.董事長辦公室實行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。2.節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度：1.員工請假應(yīng)提前向主任或副主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類假期的請假手續(xù)、審批程序及待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受到影響。第九條工作交接：1.人員調(diào)動或離職時，應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作資料等。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十條工作保密：1.董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守公司秘密。2.不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工隱私等。第十一條工作考核：1.董事長辦公室實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第四章獎懲制度第十二條獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎勵。2.獎勵形式包括：精神獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升等。第十三條懲罰：1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工給予懲罰。2.懲罰形式包括：警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高工作效率，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室的所有工作人員。第三條董事長辦公室全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度，自覺維護(hù)公司形象，為董事長提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)以下部門：1.行政部：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理、接待、車輛管理、辦公用品采購等工作。2.綜合部：負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理、會議組織、文件起草、信息收集等工作。3.人事部：負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。4.財務(wù)部：負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理、報銷審核、費用控制等工作。第六條各部門職責(zé)：1.行政部：（1）負(fù)責(zé)辦公室的日常行政管理，確保辦公室各項工作有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)接待來訪客人，安排董事長接待事宜；（3）負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛安全、高效運行；（4）負(fù)責(zé)辦公用品采購、領(lǐng)用、保管等工作。2.綜合部：（1）負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)會議組織，包括會議通知、會議記錄、會議紀(jì)要等工作；（3）負(fù)責(zé)文件起草、審核、簽發(fā)等工作；（4）負(fù)責(zé)信息收集、整理、上報等工作。3.人事部：（1）負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（2）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；（3）負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實和管理工作。4.財務(wù)部：（1）負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理，確保財務(wù)工作合規(guī)、規(guī)范；（2）負(fù)責(zé)報銷審核、費用控制等工作；（3）負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、進(jìn)行財務(wù)分析等工作。第三章工作制度第七條工作時間：1.董事長辦公室實行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。2.節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度：1.員工請假應(yīng)提前向主任或副主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類假期的請假手續(xù)、審批程序及待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受到影響。第九條工作交接：1.人員調(diào)動或離職時，應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作資料等。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十條工作保密：1.董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守公司秘密。2.不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工隱私等。第十一條工作考核：1.董事長辦公室實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第四章獎懲制度第十二條獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎勵。2.獎勵形式包括：精神獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升等。第十三條懲罰：1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工給予懲罰。2.懲罰形式包括：警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高工作效率，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室的所有工作人員。第三條董事長辦公室全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度，自覺維護(hù)公司形象，為董事長提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)以下部門：1.行政部：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理、接待、車輛管理、辦公用品采購等工作。2.綜合部：負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理、會議組織、文件起草、信息收集等工作。3.人事部：負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。4.財務(wù)部：負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理、報銷審核、費用控制等工作。第六條各部門職責(zé)：1.行政部：（1）負(fù)責(zé)辦公室的日常行政管理，確保辦公室各項工作有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)接待來訪客人，安排董事長接待事宜；（3）負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛安全、高效運行；（4）負(fù)責(zé)辦公用品采購、領(lǐng)用、保管等工作。2.綜合部：（1）負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)會議組織，包括會議通知、會議記錄、會議紀(jì)要等工作；（3）負(fù)責(zé)文件起草、審核、簽發(fā)等工作；（4）負(fù)責(zé)信息收集、整理、上報等工作。3.人事部：（1）負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（2）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；（3）負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實和管理工作。4.財務(wù)部：（1）負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理，確保財務(wù)工作合規(guī)、規(guī)范；（2）負(fù)責(zé)報銷審核、費用控制等工作；（3）負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、進(jìn)行財務(wù)分析等工作。第三章工作制度第七條工作時間：1.董事長辦公室實行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。2.節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度：1.員工請假應(yīng)提前向主任或副主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類假期的請假手續(xù)、審批程序及待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受到影響。第九條工作交接：1.人員調(diào)動或離職時，應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作資料等。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十條工作保密：1.董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守公司秘密。2.不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工隱私等。第十一條工作考核：1.董事長辦公室實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第四章獎懲制度第十二條獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎勵。2.獎勵形式包括：精神獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升等。第十三條懲罰：1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工給予懲罰。2.懲罰形式包括：警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高工作效率，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室的所有工作人員。第三條董事長辦公室全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度，自覺維護(hù)公司形象，為董事長提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)以下部門：1.行政部：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理、接待、車輛管理、辦公用品采購等工作。2.綜合部：負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理、會議組織、文件起草、信息收集等工作。3.人事部：負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。4.財務(wù)部：負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理、報銷審核、費用控制等工作。第六條各部門職責(zé)：1.行政部：（1）負(fù)責(zé)辦公室的日常行政管理，確保辦公室各項工作有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)接待來訪客人，安排董事長接待事宜；（3）負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛安全、高效運行；（4）負(fù)責(zé)辦公用品采購、領(lǐng)用、保管等工作。2.綜合部：（1）負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)會議組織，包括會議通知、會議記錄、會議紀(jì)要等工作；（3）負(fù)責(zé)文件起草、審核、簽發(fā)等工作；（4）負(fù)責(zé)信息收集、整理、上報等工作。3.人事部：（1）負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（2）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；（3）負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實和管理工作。4.財務(wù)部：（1）負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理，確保財務(wù)工作合規(guī)、規(guī)范；（2）負(fù)責(zé)報銷審核、費用控制等工作；（3）負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、進(jìn)行財務(wù)分析等工作。第三章工作制度第七條工作時間：1.董事長辦公室實行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。2.節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度：1.員工請假應(yīng)提前向主任或副主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類假期的請假手續(xù)、審批程序及待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受到影響。第九條工作交接：1.人員調(diào)動或離職時，應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作資料等。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十條工作保密：1.董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守公司秘密。2.不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工隱私等。第十一條工作考核：1.董事長辦公室實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第四章獎懲制度第十二條獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎勵。2.獎勵形式包括：精神獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升等。第十三條懲罰：1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工給予懲罰。2.懲罰形式包括：警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高工作效率，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室的所有工作人員。第三條董事長辦公室全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度，自覺維護(hù)公司形象，為董事長提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。第五條董事長辦公室下設(shè)以下部門：1.行政部：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理、接待、車輛管理、辦公用品采購等工作。2.綜合部：負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理、會議組織、文件起草、信息收集等工作。3.人事部：負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。4.財務(wù)部：負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理、報銷審核、費用控制等工作。第六條各部門職責(zé)：1.行政部：（1）負(fù)責(zé)辦公室的日常行政管理，確保辦公室各項工作有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)接待來訪客人，安排董事長接待事宜；（3）負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛安全、高效運行；（4）負(fù)責(zé)辦公用品采購、領(lǐng)用、保管等工作。2.綜合部：（1）負(fù)責(zé)董事長日常事務(wù)處理，確保董事長工作的高效、有序進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)會議組織，包括會議通知、會議記錄、會議紀(jì)要等工作；（3）負(fù)責(zé)文件起草、審核、簽發(fā)等工作；（4）負(fù)責(zé)信息收集、整理、上報等工作。3.人事部：（1）負(fù)責(zé)辦公室人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（2）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；（3）負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實和管理工作。4.財務(wù)部：（1）負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理，確保財務(wù)工作合規(guī)、規(guī)范；（2）負(fù)責(zé)報銷審核、費用控制等工作；（3）負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、進(jìn)行財務(wù)分析等工作。第三章工作制度第七條工作時間：1.董事長辦公室實行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。2.節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度：1.員工請假應(yīng)提前向主任或副主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類假期的請假手續(xù)、審批程序及待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受到影響。第九條工作交接：1.人員調(diào)動或離職時，應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作資料等。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十條工作第3篇第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的規(guī)范化和制度化，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室是公司最高領(lǐng)導(dǎo)層的辦公機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作，為董事長提供決策支持。第四條董事長辦公室工作人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，忠誠于公司，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，工作人員若干名。第六條董事長辦公室主任負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)辦公室工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，參與公司決策；（二）組織制定辦公室工作計劃，并組織實施；（三）協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司各項工作順利進(jìn)行；（四）負(fù)責(zé)辦公室工作人員的培訓(xùn)、考核和獎懲；（五）完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。第七條董事長辦公室副主任協(xié)助主任工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任處理公司重大事務(wù)；（二）負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第八條董事長辦公室工作人員具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任、副主任處理日常工作；（二）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室會議的組織和記錄；（四）完成主任、副主任交辦的其他工作任務(wù)。第三章工作制度第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)辦公設(shè)施。第十二條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第十三條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。第十四條董事長辦公室工作人員應(yīng)加強與各部門的溝通與協(xié)作，確保公司各項工作順利進(jìn)行。第十五條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十六條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。第四章文件與資料管理第十七條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件、資料的管理，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔、銷毀等工作；（二）負(fù)責(zé)公司資料的收集、整理、歸檔、保管等工作；（三）負(fù)責(zé)公司文件的傳閱、分發(fā)、回收等工作；（四）負(fù)責(zé)公司資料的查詢、借閱、歸還等工作。第十八條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件、資料管理規(guī)定，做好文件、資料的管理工作。第五章會議管理第十九條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)會議通知、會議室預(yù)訂、會議資料準(zhǔn)備等工作；（二）負(fù)責(zé)會議記錄、會議紀(jì)要的整理和分發(fā)；（三）負(fù)責(zé)會議決議的跟蹤落實。第二十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照會議管理規(guī)定，做好會議的組織和管理工作。第六章獎懲制度第二十一條董事長辦公室工作人員的獎懲按照公司獎懲制度執(zhí)行。第二十二條董事長辦公室工作人員有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）提出合理化建議，對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的；（三）積極參加公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的。第二十三條董事長辦公室工作人員有下列行為之一的，給予處罰：（一）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；（二）在工作中玩忽職守，造成損失的；（三）泄露公司商業(yè)秘密的；（四）其他違反公司規(guī)定的行為。第七章附則第二十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的規(guī)范化和制度化，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室是公司最高領(lǐng)導(dǎo)層的辦公機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作，為董事長提供決策支持。第四條董事長辦公室工作人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，忠誠于公司，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，工作人員若干名。第六條董事長辦公室主任負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)辦公室工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，參與公司決策；（二）組織制定辦公室工作計劃，并組織實施；（三）協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司各項工作順利進(jìn)行；（四）負(fù)責(zé)辦公室工作人員的培訓(xùn)、考核和獎懲；（五）完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。第七條董事長辦公室副主任協(xié)助主任工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任處理公司重大事務(wù)；（二）負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第八條董事長辦公室工作人員具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任、副主任處理日常工作；（二）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室會議的組織和記錄；（四）完成主任、副主任交辦的其他工作任務(wù)。第三章工作制度第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)辦公設(shè)施。第十二條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第十三條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。第十四條董事長辦公室工作人員應(yīng)加強與各部門的溝通與協(xié)作，確保公司各項工作順利進(jìn)行。第十五條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十六條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。第四章文件與資料管理第十七條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件、資料的管理，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔、銷毀等工作；（二）負(fù)責(zé)公司資料的收集、整理、歸檔、保管等工作；（三）負(fù)責(zé)公司文件的傳閱、分發(fā)、回收等工作；（四）負(fù)責(zé)公司資料的查詢、借閱、歸還等工作。第十八條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件、資料管理規(guī)定，做好文件、資料的管理工作。第五章會議管理第十九條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)會議通知、會議室預(yù)訂、會議資料準(zhǔn)備等工作；（二）負(fù)責(zé)會議記錄、會議紀(jì)要的整理和分發(fā)；（三）負(fù)責(zé)會議決議的跟蹤落實。第二十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照會議管理規(guī)定，做好會議的組織和管理工作。第六章獎懲制度第二十一條董事長辦公室工作人員的獎懲按照公司獎懲制度執(zhí)行。第二十二條董事長辦公室工作人員有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）提出合理化建議，對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的；（三）積極參加公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的。第二十三條董事長辦公室工作人員有下列行為之一的，給予處罰：（一）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；（二）在工作中玩忽職守，造成損失的；（三）泄露公司商業(yè)秘密的；（四）其他違反公司規(guī)定的行為。第七章附則第二十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的規(guī)范化和制度化，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室是公司最高領(lǐng)導(dǎo)層的辦公機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作，為董事長提供決策支持。第四條董事長辦公室工作人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，忠誠于公司，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，工作人員若干名。第六條董事長辦公室主任負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)辦公室工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，參與公司決策；（二）組織制定辦公室工作計劃，并組織實施；（三）協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司各項工作順利進(jìn)行；（四）負(fù)責(zé)辦公室工作人員的培訓(xùn)、考核和獎懲；（五）完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。第七條董事長辦公室副主任協(xié)助主任工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任處理公司重大事務(wù)；（二）負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第八條董事長辦公室工作人員具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任、副主任處理日常工作；（二）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室會議的組織和記錄；（四）完成主任、副主任交辦的其他工作任務(wù)。第三章工作制度第九條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。第十條董事長辦公室工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第十一條董事長辦公室工作人員應(yīng)保持辦公室整潔、有序，愛護(hù)辦公設(shè)施。第十二條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第十三條董事長辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。第十四條董事長辦公室工作人員應(yīng)加強與各部門的溝通與協(xié)作，確保公司各項工作順利進(jìn)行。第十五條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十六條董事長辦公室工作人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。第四章文件與資料管理第十七條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司文件、資料的管理，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔、銷毀等工作；（二）負(fù)責(zé)公司資料的收集、整理、歸檔、保管等工作；（三）負(fù)責(zé)公司文件的傳閱、分發(fā)、回收等工作；（四）負(fù)責(zé)公司資料的查詢、借閱、歸還等工作。第十八條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照文件、資料管理規(guī)定，做好文件、資料的管理工作。第五章會議管理第十九條董事長辦公室負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)會議通知、會議室預(yù)訂、會議資料準(zhǔn)備等工作；（二）負(fù)責(zé)會議記錄、會議紀(jì)要的整理和分發(fā)；（三）負(fù)責(zé)會議決議的跟蹤落實。第二十條董事長辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照會議管理規(guī)定，做好會議的組織和管理工作。第六章獎懲制度第二十一條董事長辦公室工作人員的獎懲按照公司獎懲制度執(zhí)行。第二十二條董事長辦公室工作人員有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）提出合理化建議，對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的；（三）積極參加公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的。第二十三條董事長辦公室工作人員有下列行為之一的，給予處罰：（一）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；（二）在工作中玩忽職守，造成損失的；（三）泄露公司商業(yè)秘密的；（四）其他違反公司規(guī)定的行為。第七章附則第二十四條本制度由董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。董事長辦公室管理制度第一章總則第一條為加強董事長辦公室的管理，提高工作效率，確保董事長辦公室工作的規(guī)范化和制度化，特制定本制度。第二條本制度適用于董事長辦公室全體工作人員。第三條董事長辦公室是公司最高領(lǐng)導(dǎo)層的辦公機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作，為董事長提供決策支持。第四條董事長辦公室工作人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，忠誠于公司，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條董事長辦公室設(shè)主任一名，副主任若干名，工作人員若干名。第六條董事長辦公室主任負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)辦公室工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助董事長處理公司重大事務(wù)，參與公司決策；（二）組織制定辦公室工作計劃，并組織實施；（三）協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司各項工作順利進(jìn)行；（四）負(fù)責(zé)辦公室工作人員的培訓(xùn)、考核和獎懲；（五）完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。第七條董事長辦公室副主任協(xié)助主任工作，具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任處理公司重大事務(wù)；（二）負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理；（三）負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的管理；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第八條董事長辦公室工作人員具體職責(zé)如下：（一）協(xié)助主任、副主任處理日常工作；（二）負(fù)責(zé)辦公室文