第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE就業(yè)平等機(jī)會承諾書4篇就業(yè)平等機(jī)會承諾書篇11.總則本承諾書依據(jù)《_________勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在保障就業(yè)平等機(jī)會，營造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。2.承諾事項(xiàng)（1）承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬等各項(xiàng)人力資源管理活動中，保證就業(yè)平等機(jī)會。（2）承諾禁止任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況等。（3）承諾建立健全就業(yè)平等管理制度，定期開展平等就業(yè)培訓(xùn)，提升員工對平等就業(yè)的認(rèn)識。（4）承諾在制定和實(shí)施人力資源政策時(shí)，充分考慮不同群體的需求，保證政策公平合理。（5）承諾對員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，依法保護(hù)員工隱私權(quán)。3.雙方責(zé)任（1）承諾人作為用人單位，負(fù)責(zé)落實(shí)本承諾書各項(xiàng)條款，監(jiān)督并糾正違反平等就業(yè)機(jī)會的行為。（2）被承諾人作為勞動者，有權(quán)監(jiān)督用人單位履行本承諾書內(nèi)容，并有權(quán)向相關(guān)部門投訴違反平等就業(yè)機(jī)會的行為。4.附則（1）本承諾書自__________至__________有效。（2）本承諾書所稱“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”指__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，具體指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。（3）本承諾書未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________就業(yè)平等機(jī)會承諾書篇2承諾書第一條基本原則甲方作為一家致力于構(gòu)建公平、公正、和諧用工環(huán)境的用人單位，茲依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及社會普遍道德準(zhǔn)則，鄭重聲明本單位在人力資源管理與職業(yè)發(fā)展過程中，堅(jiān)持平等對待所有應(yīng)聘者及在職員工的原則，不因性別、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、年齡、學(xué)歷、殘疾狀況或其他任何非工作相關(guān)因素而設(shè)置歧視性門檻。甲方承諾將平等就業(yè)機(jī)會理念貫穿于招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等所有人力資源管理環(huán)節(jié)，保證每一位勞動者享有均等的發(fā)展機(jī)遇。第二條行為規(guī)范1.招聘環(huán)節(jié)：甲方在發(fā)布招聘信息時(shí)，將使用中性與工作直接相關(guān)的表述，避免使用帶有性別、地域、年齡等歧視色彩的詞語。在篩選簡歷及組織面試過程中，由具備專業(yè)素養(yǎng)且經(jīng)過平等培訓(xùn)的面試官執(zhí)行，保證評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀，僅依據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)及崗位匹配度進(jìn)行選拔。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有崗位的招聘廣告中均不包含任何形式的歧視性聲明。2.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將積極創(chuàng)造條件，為所有員工提供平等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，包括但不限于職業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等，保證員工能夠通過自身努力獲得職業(yè)成長。年度內(nèi)，甲方將投入不低于本單位年度工資總額的__________%用于員工培訓(xùn)，并保證女性員工和殘疾人員工參與關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的比例不低于其在本單位總?cè)藬?shù)的比例。3.薪酬福利：甲方承諾建立內(nèi)部公平、外部競爭的薪酬體系，在相同或相似崗位、同等工作條件下，實(shí)行同工同酬。對于因性別、民族等因素可能導(dǎo)致的薪酬差距，甲方將定期進(jìn)行審查與調(diào)整，保證薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。甲方將依法為所有符合條件的員工繳納社會保險(xiǎn)，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)承受能力，提供多元化的福利項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日福利等，保證所有員工平等享有。4.職位晉升：甲方在制定晉升機(jī)制時(shí)，將明確以工作績效、能力素質(zhì)、職業(yè)道德及實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，建立透明、規(guī)范的晉升通道。在晉升決策過程中，甲方將采取措施排除非工作因素干擾，如設(shè)立晉升評審委員會，實(shí)行匿名評價(jià)制度等，保證晉升過程的公正性。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即年度關(guān)鍵崗位晉升中，女性員工及少數(shù)民族員工的比例不低于其在同級別員工中的占比。第三條內(nèi)部監(jiān)督1.制度建設(shè)：甲方將制定并完善《反就業(yè)歧視管理制度》，明確禁止各種形式的就業(yè)歧視行為，并規(guī)定相應(yīng)的處理流程和懲戒措施。該制度將向所有員工公示，并定期組織學(xué)習(xí)。2.申訴渠道：甲方設(shè)立內(nèi)部平等就業(yè)機(jī)會投訴處理機(jī)制，指定專人或部門負(fù)責(zé)受理員工或應(yīng)聘者關(guān)于就業(yè)歧視的投訴。投訴受理部門將保證投訴處理的保密性、及時(shí)性與公正性，并在收到投訴后__________個(gè)工作日內(nèi)給出初步處理意見，__個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定。3.定期審計(jì)：甲方將每年至少組織一次內(nèi)部平等就業(yè)機(jī)會狀況的審計(jì)，評估各項(xiàng)承諾的落實(shí)情況，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定改進(jìn)計(jì)劃。審計(jì)報(bào)告將作為單位人力資源管理工作的參考依據(jù)，并接受上級主管部門或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。4.公開透明：甲方將定期通過內(nèi)部公告、網(wǎng)站或其他適當(dāng)方式，公布本單位在促進(jìn)就業(yè)平等方面所采取的措施、取得的成效以及審計(jì)結(jié)果，接受社會公眾的監(jiān)督。第四條法律責(zé)任甲方深知實(shí)現(xiàn)就業(yè)平等機(jī)會不僅是社會責(zé)任，也是法律義務(wù)。若因甲方原因?qū)е掳l(fā)生違反平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的行為，給乙方或任何其他相關(guān)方造成損害，甲方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。甲方承諾主動遵守國家及地方關(guān)于促進(jìn)就業(yè)平等的所有現(xiàn)行及未來有效法律法規(guī)，并法律政策的更新而及時(shí)調(diào)整自身行為，保證持續(xù)符合要求。第五條履行承諾本承諾書自簽訂之日起生效，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方承諾將本承諾書所述內(nèi)容作為本單位人力資源管理的核心準(zhǔn)則之一，并將其納入員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度中，保證所有相關(guān)人員知曉并遵守。承諾人（簽名）：簽訂日期：就業(yè)平等機(jī)會承諾書篇3為規(guī)范__________部門行為，特制定本承諾書，以促進(jìn)就業(yè)平等，保障勞動者合法權(quán)益，營造公平公正的就業(yè)環(huán)境。一、基本準(zhǔn)則第一條本部門承諾嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是《_________勞動法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》等，保證所有就業(yè)活動符合法律要求，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。第二條本部門承諾堅(jiān)持公平公正原則，在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬等方面，對所有勞動者一視同仁，不設(shè)置任何歧視性條件，保證每個(gè)人都能在公平競爭的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第三條本部門承諾尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等，保障勞動者在就業(yè)過程中的尊嚴(yán)和尊嚴(yán)。第四條本部門承諾建立健全平等就業(yè)制度，明確各部門在平等就業(yè)中的職責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，保證平等就業(yè)工作落到實(shí)處。二、具體承諾第五條在招聘過程中，本部門承諾使用統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，對所有應(yīng)聘者進(jìn)行公平競爭，不設(shè)置任何歧視性條件，保證招聘過程的公開、公平、公正。第六條本部門承諾在錄用過程中，根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)進(jìn)行客觀評價(jià)，不因性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等因素而作出歧視性決定。第七條本部門承諾在晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等方面，為所有勞動者提供平等的機(jī)會，根據(jù)勞動者的能力和業(yè)績進(jìn)行晉升，不設(shè)置任何歧視性條件。第八條本部門承諾在薪酬方面，根據(jù)崗位價(jià)值、勞動者的能力和業(yè)績，制定公平合理的薪酬制度，保證所有勞動者獲得與其勞動貢獻(xiàn)相匹配的薪酬待遇。第九條本部門承諾為所有勞動者提供平等的勞動條件和勞動保護(hù)，保證勞動者在安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作，不因性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等因素而作出歧視性待遇。三、監(jiān)督機(jī)制第十條本部門承諾設(shè)立平等就業(yè)監(jiān)督小組，由__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期對本部門的平等就業(yè)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)覺問題及時(shí)整改。第十一條本部門承諾設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受勞動者和社會各界的監(jiān)督，對舉報(bào)的平等就業(yè)問題，及時(shí)調(diào)查處理，并反饋處理結(jié)果。第十二條本部門承諾定期對全體員工進(jìn)行平等就業(yè)法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工的平等就業(yè)意識，營造良好的平等就業(yè)氛圍。第十三條本部門承諾對違反平等就業(yè)承諾的行為，嚴(yán)肅處理，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，保證平等就業(yè)承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________就業(yè)平等機(jī)會承諾書篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備本承諾人必須于項(xiàng)目啟動前完成就業(yè)平等機(jī)會專項(xiàng)方案制定，方案須明確崗位設(shè)置、招聘流程、薪酬福利等環(huán)節(jié)的平等性標(biāo)準(zhǔn)。必須建立就業(yè)平等審查機(jī)制，保證所有項(xiàng)目文件、制度文件符合平等就業(yè)原則。嚴(yán)禁在項(xiàng)目前期籌備階段設(shè)置任何基于性別、種族、宗教、殘疾等特征的就業(yè)歧視性條款。本承諾自__________年__月__日起生效。二、實(shí)施過程本承諾人必須嚴(yán)格按照專項(xiàng)方案執(zhí)行招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布任何具有歧視性內(nèi)容的招聘廣告。必須保證所有應(yīng)聘者享有平等的面試、評估及錄用機(jī)會，嚴(yán)禁基于個(gè)人特征進(jìn)行差別化對待。必須為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)資源，嚴(yán)禁實(shí)施任何形式的就業(yè)隔離。必須定期對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行就業(yè)平等培訓(xùn)，提高全員平等意識。本承諾自__________年__月__