2025吉林通化公益性崗位招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.貪圖私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等。貪圖私利與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。2.在公文寫作中，"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.發(fā)文時間不同D.受文對象不同答案：B解析："請示"是向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文，具有請求批準(zhǔn)的職能。而"報告"是向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)詢問的公文，具有匯報和陳述的職能。二者在行文目的上存在本質(zhì)區(qū)別。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等級D.四個等級答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參評人數(shù)的10%至15%之間。4.事業(yè)單位招聘時，對有犯罪記錄的人員不予錄用，主要依據(jù)的是（）A.社會公德B.法律規(guī)定C.道德規(guī)范D.行業(yè)慣例答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，有犯罪記錄的人員在特定崗位上不予錄用是法律規(guī)定的要求，特別是涉及國家安全、重要機密等崗位。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時，可以（）A.直接申訴B.先申請復(fù)核再申訴C.只能申請復(fù)核D.先申請復(fù)議再申訴答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，對考核結(jié)果不服的工作人員，應(yīng)當(dāng)先向上級主管部門申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位承擔(dān)責(zé)任B.由個人承擔(dān)責(zé)任C.由單位或個人按比例承擔(dān)責(zé)任D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害程度和責(zé)任大小，由單位或個人按比例承擔(dān)責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員從事有償社會服務(wù)，應(yīng)當(dāng)（）A.事先報請單位批準(zhǔn)B.立即停止工作崗位C.不必告知單位D.視情況而定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》，事業(yè)單位工作人員從事有償社會服務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先報請單位批準(zhǔn)，并不得利用單位名義或資源。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批權(quán)限（）A.由省級以上主管部門審批B.由市級以上主管部門審批C.由本單位審批D.由個人自行申請答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理辦法》，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要經(jīng)過單位申請，并由省級以上主管部門審批。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得報考公務(wù)員（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加各類評選先進。處分期滿后三年內(nèi)不得報考公務(wù)員。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)試用B.自然轉(zhuǎn)正C.解除聘用關(guān)系D.給予降級處理答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，試用期內(nèi)未達到錄用標(biāo)準(zhǔn)的工作人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格者，取消聘用資格。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。所有其他道德規(guī)范如愛國守法、勤奮工作、誠實守信等都是圍繞服務(wù)人民這一核心展開的。12.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.任何人都可以傳閱B.只能由秘書傳閱C.按照規(guī)定順序傳閱D.可以隨意抄送答案：C解析：公文傳閱需要按照規(guī)定的順序和范圍進行，確保傳閱的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。傳閱人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀公文內(nèi)容，并按時歸還。任何人不得私自傳閱、抄送、復(fù)印或銷毀公文。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.個人述職C.民主測評D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是領(lǐng)導(dǎo)評價、個人述職和民主測評相結(jié)合。通過多種方式進行考核，可以更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以（）A.直接向上級機關(guān)投訴B.先向單位申請調(diào)解C.只能向勞動仲裁委員會申請仲裁D.以上都不對答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以先向單位申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向上級機關(guān)投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。15.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件審查應(yīng)在（）A.考試結(jié)束后B.面試結(jié)束后C.招聘公告發(fā)布前D.簽訂聘用合同前答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件審查應(yīng)在簽訂聘用合同前進行。這是確保招聘工作合法合規(guī)的重要環(huán)節(jié)，也是保障單位用人需求的關(guān)鍵步驟。16.事業(yè)單位工作人員因工作需要外出學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)（）A.事先向單位報告B.立即向單位報告C.不必向單位報告D.視情況而定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》，事業(yè)單位工作人員因工作需要外出學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)事先向單位報告，并經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可外出。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.服從領(lǐng)導(dǎo)安排C.維護國家利益和公共利益D.履行合同義務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)維護國家利益和公共利益，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排和履行合同義務(wù)也是其應(yīng)盡的義務(wù)，但維護國家利益和公共利益是更根本的要求。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。處分期滿后，年度考核合格以上，可以晉升。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可以（）A.提前結(jié)束試用期B.申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正C.直接晉升職務(wù)D.獲得額外獎勵答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過單位考核，并報上級主管部門批準(zhǔn)。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.請求上級調(diào)解C.上級直接處理D.忽略不計答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，可以先請求上級調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向上級機關(guān)反映，或者尋求法律幫助。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，上級直接處理和忽略不計都不是正確的處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個方面，主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔、勇于奉獻等。這些基本內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德體系，是評判工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，所有選項都正確。2.事業(yè)單位招聘時，對招聘信息的發(fā)布有哪些基本要求（）A.信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)合法、公開、公正B.招聘信息應(yīng)當(dāng)包含招聘崗位、數(shù)量、條件、待遇等內(nèi)容C.招聘信息應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間和范圍內(nèi)發(fā)布D.招聘信息應(yīng)當(dāng)接受社會監(jiān)督E.招聘信息可以隨意發(fā)布答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對招聘信息的發(fā)布有嚴(yán)格的要求。招聘信息應(yīng)當(dāng)合法、公開、公正，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會。招聘信息應(yīng)當(dāng)包含招聘崗位、數(shù)量、條件、待遇等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘的基本情況。招聘信息應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間和范圍內(nèi)發(fā)布，確保信息的時效性。同時，招聘信息應(yīng)當(dāng)接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的透明度。因此，所有選項都正確。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.服務(wù)至上D.勤勉盡責(zé)E.私心主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法辦事、服務(wù)至上、勤勉盡責(zé)等原則。這些原則是保障事業(yè)單位工作正常開展的重要基礎(chǔ)?？陀^公正要求工作人員在處理事務(wù)時保持中立，不偏不倚；依法辦事要求工作人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法履行職責(zé)；服務(wù)至上要求工作人員以服務(wù)對象為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；勤勉盡責(zé)要求工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。私心主義與職業(yè)道德要求相悖，因此不正確。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。良好不是考核結(jié)果的等次。因此，正確答案為ACDE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加各類評選先進D.可以正常晉升E.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次。同時，受到警告處分的，在處分期間不得參加各類評選先進。因此，選項A和B正確，選項C和D錯誤。關(guān)于提前解除處分，規(guī)定沒有明確說明，但通常需要符合一定的條件并經(jīng)過審批，因此選項E不確定。因此，正確答案為AB。6.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，可以通過哪些途徑解決（）A.私下解決B.請求組織調(diào)解C.向上級機關(guān)反映D.尋求法律幫助E.忽略不計答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決。請求組織調(diào)解是一種常見且有效的方式，可以通過組織協(xié)調(diào)解決矛盾。向上級機關(guān)反映可以向有關(guān)部門尋求幫助，尋求法律幫助可以通過法律途徑解決矛盾。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，忽略不計也不是正確的處理方式。因此，正確答案為BCD。7.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件審查包括哪些方面（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專業(yè)資格C.工作經(jīng)驗D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件審查通常包括學(xué)歷學(xué)位、資格證書、工作經(jīng)驗、身體條件等方面。這些條件是確保應(yīng)聘者具備勝任崗位所需的基本素質(zhì)和能力。政治面貌雖然也是個人情況的一部分，但通常不是招聘的資格條件。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與工作對象的關(guān)系（）A.尊重工作對象B.服務(wù)工作對象C.維護工作對象權(quán)益D.嚴(yán)格要求工作對象E.利用工作對象答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重工作對象，提供服務(wù)，維護其合法權(quán)益。這是職業(yè)道德的基本要求。嚴(yán)格要求工作對象是必要的，但要注意方式方法，避免簡單粗暴。利用工作對象是違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后有哪些權(quán)利（）A.恢復(fù)名譽B.恢復(fù)原職級C.晉升職務(wù)D.補發(fā)被扣發(fā)的工資E.參加各類評選先進答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以恢復(fù)名譽，恢復(fù)原職級，補發(fā)被扣發(fā)的工資，并可以參加各類評選先進。晉升職務(wù)需要根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求決定，并非必然。因此，正確答案為ABDE。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些（）A.學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范B.參加職業(yè)道德教育C.踐行職業(yè)道德D.反思自身行為E.跟隨他人榜樣答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)需要通過多種方法進行。學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范是基礎(chǔ)，參加職業(yè)道德教育可以提高認(rèn)識，踐行職業(yè)道德是關(guān)鍵，反思自身行為可以促進自我完善。跟隨他人榜樣可以受到啟發(fā)，但更重要的是結(jié)合自身實際，形成正確的職業(yè)道德觀念。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是一個完整的體系，主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔、勇于奉獻等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，是評判其職業(yè)道德水平的重要依據(jù)。因此，所有選項都正確。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.服從領(lǐng)導(dǎo)安排C.積極匯報工作D.提出合理建議E.刀鉆古怪答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極匯報工作，并提出合理建議。這是維護單位正常工作秩序和良好工作氛圍的重要要求。刀鉆古怪的態(tài)度和行為不利于工作的開展，與職業(yè)道德要求相悖。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其權(quán)利有哪些（）A.知情權(quán)B.辯護權(quán)C.申訴權(quán)D.隱私權(quán)E.獲得賠償權(quán)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，享有知情權(quán)、辯護權(quán)、申訴權(quán)和獲得賠償權(quán)。隱私權(quán)雖然也是公民的基本權(quán)利，但在受到處分的情況下，與處分的直接關(guān)聯(lián)性不大。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位招聘時，對招聘程序的合法性有哪些要求（）A.招聘程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定B.招聘程序應(yīng)當(dāng)公開透明C.招聘程序應(yīng)當(dāng)公平公正D.招聘程序應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督E.招聘程序可以隨意設(shè)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對招聘程序的合法性有嚴(yán)格的要求。招聘程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，這是基本的前提。招聘程序應(yīng)當(dāng)公開透明，以便社會監(jiān)督。招聘程序應(yīng)當(dāng)公平公正，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會。招聘程序應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督，防止徇私舞弊。招聘程序不能隨意設(shè)定，必須遵循規(guī)定的流程。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.團結(jié)互助B.互相尊重C.積極協(xié)作D.公平競爭E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)與同事團結(jié)互助，互相尊重，積極協(xié)作，公平競爭。這是維護單位良好工作氛圍和促進工作順利開展的重要要求。互相攀比是一種不良風(fēng)氣，不利于團隊建設(shè)和工作進步。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法有哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.個人述職C.民主測評D.考核小組評價E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是多種評價方式的結(jié)合，包括領(lǐng)導(dǎo)評價、個人述職、民主測評、考核小組評價等。通過多種方式進行考核，可以更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，所有選項都正確，應(yīng)選E。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.了解崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)B.參加單位組織的培訓(xùn)C.按時獲得工資報酬D.對工作提出意見和建議E.要求轉(zhuǎn)正答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利。可以了解崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地開展工作?？梢詤⒓訂挝唤M織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。按時獲得工資報酬是基本保障?？梢詫ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh，參與單位的管理。要求轉(zhuǎn)正是試用期滿后的程序，試用期內(nèi)主要任務(wù)是適應(yīng)崗位和接受考核。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高自身素質(zhì)B.維護單位形象C.促進工作順利開展D.保障公共利益E.提高個人待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在多個方面?？梢蕴岣咦陨硭刭|(zhì)，增強職業(yè)道德意識?？梢跃S護單位形象，樹立良好的社會聲譽。可以促進工作順利開展，提高工作效率和質(zhì)量。可以保障公共利益，維護社會公平正義。提高個人待遇雖然可能是間接結(jié)果，但不是職業(yè)道德修養(yǎng)的主要目的。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的，有哪些情形（）A.優(yōu)秀工作表現(xiàn)B.積極參加培訓(xùn)C.為單位做出突出貢獻D.長期保持先進事跡E.提出合理化建議被采納答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形包括優(yōu)秀工作表現(xiàn)、為單位做出突出貢獻、長期保持先進事跡、提出合理化建議被采納等。積極參加培訓(xùn)是工作人員的職責(zé)，但不是獎勵的情形。因此，正確答案為ACDE。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾B.服務(wù)群眾C.了解群眾需求D.解決群眾困難E.接受群眾監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重群眾，服務(wù)群眾，了解群眾需求，解決群眾困難，接受群眾監(jiān)督。這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)，也是工作人員職業(yè)道德的基本要求。因此，所有選項都正確。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，不具有強制性。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是引導(dǎo)和約束工作人員行為的基本準(zhǔn)則，雖然不具有法律規(guī)范的強制性，但對于維護事業(yè)單位的良好形象、促進工作的順利開展具有重要的意義。工作人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，將其內(nèi)化為行為習(xí)慣。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，一年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的應(yīng)聘限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常情況下會永久失去在該單位任職的資格，并且在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘其他事業(yè)單位崗位。具體期限根據(jù)地方性法規(guī)或政策規(guī)定可能有所不同，但一般不會是僅僅一年。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘時，可以對應(yīng)聘人員采取設(shè)置歧視性條件的做法。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性條件，不得對特定群體進行排斥或限制。設(shè)置歧視性條件不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，也違背了社會主義核心價值觀和職業(yè)道德要求。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不享受任何工資福利待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期的待遇問題。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然工資待遇可能略低于正式職工，但仍應(yīng)按時足額發(fā)放，并享受相應(yīng)的福利待遇。試用期的目的是考察新員工是否勝任崗位，期間的待遇保障是必要的。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，只能申請復(fù)核，不能申請仲裁。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果的救濟途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，首先可以申請復(fù)核，如果對復(fù)