2026宇通集團全球校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應(yīng)（）A.確定文件格式B.明確寫作目的和主題C.收集相關(guān)資料D.起草初稿答案：B解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確寫作目的和主題，這是指導(dǎo)整個寫作過程的基礎(chǔ)。只有明確了目的和主題，才能確定需要收集的資料、選擇合適的格式，并最終完成稿件的起草。先確定文件格式或收集資料可能會導(dǎo)致方向性偏差，影響寫作效率和質(zhì)量。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題時，應(yīng)（）A.自作主張，自行處理B.向上級匯報，尋求指示C.拖延處理，等待機會D.私下議論，尋求同事意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)必須堅持原則，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)按規(guī)定向上級匯報，尋求指示和幫助。這是組織原則的體現(xiàn)，有利于問題的妥善解決。自作主張可能導(dǎo)致錯誤決策，拖延處理可能延誤工作，私下議論則不符合工作紀律。3.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密文件傳閱范圍受限B.涉密文件應(yīng)指定專人保管C.電腦中存儲涉密文件無需設(shè)置密碼D.涉密文件銷毀應(yīng)履行登記手續(xù)答案：C解析：公文處理中的保密要求嚴格，電腦中存儲涉密文件必須設(shè)置密碼，并采取其他安全措施，防止信息泄露。涉密文件傳閱范圍受限、指定專人保管以及銷毀時履行登記手續(xù)都是為了確保文件安全，防止泄密事件發(fā)生。電腦存儲涉密文件無需設(shè)置密碼的做法嚴重違反保密規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應(yīng)（）A.對方有錯就報復(fù)B.私下解決，互不示弱C.通過合法途徑解決，維護自身權(quán)益D.上級領(lǐng)導(dǎo)面前夸大事實，爭取支持答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，與他人發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過合法途徑解決，維護自身權(quán)益，并尊重對方。報復(fù)行為、私下解決可能激化矛盾，上級領(lǐng)導(dǎo)面前夸大事實則不符合誠信原則。5.在組織會議時，以下哪項準備工作最重要（）A.準備會議議程B.發(fā)放會議通知C.布置會議會場D.確定參會人員答案：A解析：組織會議時，準備會議議程是最重要的工作。會議議程明確了會議的主題、內(nèi)容、程序和安排，是會議順利進行的根本保障。發(fā)放會議通知、布置會議會場、確定參會人員等都是重要環(huán)節(jié)，但都必須以會議議程為依據(jù)。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.堅持原則，秉公辦事C.迎合上級領(lǐng)導(dǎo)，討好人D.只做自己擅長的工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)堅持原則，秉公辦事，這是其職責(zé)和義務(wù)所在。優(yōu)先考慮個人利益、迎合上級領(lǐng)導(dǎo)、只做自己擅長的工作都違背了工作原則和職業(yè)道德。7.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.誠實守信B.服務(wù)群眾C.推諉責(zé)任D.廉潔自律答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員誠實守信、服務(wù)群眾、廉潔自律等，推諉責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為。工作人員應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。8.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)（）A.隱瞞招聘信息，只招親緣關(guān)系的人B.公開招聘信息，擇優(yōu)錄取C.內(nèi)部推薦，優(yōu)先考慮熟人D.招聘后隨意變更合同條款答案：B解析：事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，公開招聘信息，擇優(yōu)錄取。隱瞞招聘信息、優(yōu)先考慮熟人、招聘后隨意變更合同條款都違背了招聘原則，不利于選拔優(yōu)秀人才。9.在處理公文時，以下哪項做法是錯誤的（）A.按照規(guī)定程序?qū)徍斯腂.及時處理，不得積壓C.對有錯誤的公文，直接修改即可D.妥善保管公文，防止丟失答案：C解析：在處理公文時，應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)徍斯?，及時處理，不得積壓，并妥善保管公文，防止丟失。對有錯誤的公文，不能直接修改，應(yīng)退回原draft部門，由其修改完善，并重新審核。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何對待自己的工作（）A.認為工作枯燥無味，敷衍了事B.認為工作是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，消極怠工C.認真負責(zé)，積極主動地完成工作任務(wù)D.認為工作只是謀生的手段，得過且過答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)熱愛本職工作，認真負責(zé)，積極主動地完成工作任務(wù)，這是對工作應(yīng)有的態(tài)度。認為工作枯燥無味、消極怠工、得過且過都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于個人成長和工作開展。11.在進行公文寫作時，首先應(yīng)（）A.確定文件格式B.明確寫作目的和主題C.收集相關(guān)資料D.起草初稿答案：B解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確寫作目的和主題，這是指導(dǎo)整個寫作過程的基礎(chǔ)。只有明確了目的和主題，才能確定需要收集的資料、選擇合適的格式，并最終完成稿件的起草。先確定文件格式或收集資料可能會導(dǎo)致方向性偏差，影響寫作效率和質(zhì)量。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題時，應(yīng)（）A.自作主張，自行處理B.向上級匯報，尋求指示C.拖延處理，等待機會D.私下議論，尋求同事意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)必須堅持原則，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)按規(guī)定向上級匯報，尋求指示和幫助。這是組織原則的體現(xiàn)，有利于問題的妥善解決。自作主張可能導(dǎo)致錯誤決策，拖延處理可能延誤工作，私下議論則不符合工作紀律。13.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密文件傳閱范圍受限B.涉密文件應(yīng)指定專人保管C.電腦中存儲涉密文件無需設(shè)置密碼D.涉密文件銷毀應(yīng)履行登記手續(xù)答案：C解析：公文處理中的保密要求嚴格，電腦中存儲涉密文件必須設(shè)置密碼，并采取其他安全措施，防止信息泄露。涉密文件傳閱范圍受限、指定專人保管以及銷毀時履行登記手續(xù)都是為了確保文件安全，防止泄密事件發(fā)生。電腦存儲涉密文件無需設(shè)置密碼的做法嚴重違反保密規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應(yīng)（）A.對方有錯就報復(fù)B.私下解決，互不示弱C.通過合法途徑解決，維護自身權(quán)益D.上級領(lǐng)導(dǎo)面前夸大事實，爭取支持答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，與他人發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過合法途徑解決，維護自身權(quán)益，并尊重對方。報復(fù)行為、私下解決可能激化矛盾，上級領(lǐng)導(dǎo)面前夸大事實則不符合誠信原則。15.在組織會議時，以下哪項準備工作最重要（）A.準備會議議程B.發(fā)放會議通知C.布置會議會場D.確定參會人員答案：A解析：組織會議時，準備會議議程是最重要的工作。會議議程明確了會議的主題、內(nèi)容、程序和安排，是會議順利進行的根本保障。發(fā)放會議通知、布置會議會場、確定參會人員等都是重要環(huán)節(jié)，但都必須以會議議程為依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.堅持原則，秉公辦事C.迎合上級領(lǐng)導(dǎo)，討好人D.只做自己擅長的工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)堅持原則，秉公辦事，這是其職責(zé)和義務(wù)所在。優(yōu)先考慮個人利益、迎合上級領(lǐng)導(dǎo)、只做自己擅長的工作都違背了工作原則和職業(yè)道德。17.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.誠實守信B.服務(wù)群眾C.推諉責(zé)任D.廉潔自律答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員誠實守信、服務(wù)群眾、廉潔自律等，推諉責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為。工作人員應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。18.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)（）A.隱瞞招聘信息，只招親緣關(guān)系的人B.公開招聘信息，擇優(yōu)錄取C.內(nèi)部推薦，優(yōu)先考慮熟人D.招聘后隨意變更合同條款答案：B解析：事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，公開招聘信息，擇優(yōu)錄取。隱瞞招聘信息、優(yōu)先考慮熟人、招聘后隨意變更合同條款都違背了招聘原則，不利于選拔優(yōu)秀人才。19.在處理公文時，以下哪項做法是錯誤的（）A.按照規(guī)定程序?qū)徍斯腂.及時處理，不得積壓C.對有錯誤的公文，直接修改即可D.妥善保管公文，防止丟失答案：C解析：在處理公文時，應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)徍斯模皶r處理，不得積壓，并妥善保管公文，防止丟失。對有錯誤的公文，不能直接修改，應(yīng)退回原draft部門，由其修改完善，并重新審核。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何對待自己的工作（）A.認為工作枯燥無味，敷衍了事B.認為工作是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，消極怠工C.認真負責(zé)，積極主動地完成工作任務(wù)D.認為工作只是謀生的手段，得過且過答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)熱愛本職工作，認真負責(zé)，積極主動地完成工作任務(wù)，這是對工作應(yīng)有的態(tài)度。認為工作枯燥無味、消極怠工、得過且過都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于個人成長和工作開展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治堅定B.職業(yè)道德良好C.業(yè)務(wù)能力過硬D.作風(fēng)優(yōu)良E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備多種素質(zhì)，包括政治堅定、職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良等。這些素質(zhì)是做好工作的重要保障。個人利益至上則違背了職業(yè)道德，不利于工作的開展。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.民主管理組織E.職工代表大會答案：BCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括學(xué)術(shù)委員會、民主管理組織、職工代表大會等，這些組織參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。黨組織是領(lǐng)導(dǎo)核心，行政機構(gòu)是執(zhí)行主體，但它們不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的范疇。3.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.招錄合一答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員時應(yīng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。這些原則是保證招聘工作順利進行，選拔優(yōu)秀人才的重要基礎(chǔ)。招錄合一是具體操作方式，不是招聘原則。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾B.服務(wù)群眾C.理解群眾D.監(jiān)督群眾E.幫助群眾答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)尊重群眾、服務(wù)群眾、理解群眾、幫助群眾，與群眾建立良好的關(guān)系。監(jiān)督群眾不是正確的說法，工作人員應(yīng)接受群眾監(jiān)督，但不是監(jiān)督群眾。5.以下哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.審核公文C.簽發(fā)D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、審核公文、簽發(fā)、傳閱、分發(fā)、催辦、答復(fù)、歸檔、檔案管理等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是保證公文處理規(guī)范、高效的重要保障。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提高自身素質(zhì)（）A.加強學(xué)習(xí)B.積極實踐C.不斷反思D.調(diào)整心態(tài)E.排除異見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)通過加強學(xué)習(xí)、積極實踐、不斷反思、調(diào)整心態(tài)等方式提高自身素質(zhì)。這些方法是相互促進的，有助于工作人員全面發(fā)展。排除異見不利于自身進步和團隊建設(shè)。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會責(zé)任（）A.服務(wù)社會B.推動經(jīng)濟發(fā)展C.促進文化繁榮D.維護社會穩(wěn)定E.優(yōu)先考慮自身利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會責(zé)任包括服務(wù)社會、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進文化繁榮、維護社會穩(wěn)定等。這些責(zé)任是事業(yè)單位存在的重要意義。優(yōu)先考慮自身利益則違背了社會責(zé)任。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)如何處理與其他工作人員的關(guān)系（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相尊重C.積極溝通D.互相幫助E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)團結(jié)協(xié)作、互相尊重、積極溝通、互相幫助，形成良好的工作氛圍?；ハ嗯时炔焕趫F隊建設(shè)和工作效率的提高。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.學(xué)術(shù)管理制度D.檔案管理制度E.外部合作制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、學(xué)術(shù)管理制度、檔案管理制度等，這些制度是規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)。外部合作制度不屬于內(nèi)部管理制度范疇。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何對待自己的錯誤（）A.承認錯誤B.積極改正C.掩蓋錯誤D.找借口推卸責(zé)任E.請求組織幫助答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)勇于承認錯誤，積極改正，并請求組織幫助。掩蓋錯誤、找借口推卸責(zé)任都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于自身成長和事業(yè)發(fā)展。11.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”的說法中，正確的有（）?A.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計?B.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時施工?C.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用?D.安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算?E.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)對安全設(shè)施設(shè)計負責(zé)?答案：ABCD?解析：本題考查安全生產(chǎn)法中“三同時”制度的核心內(nèi)容?！叭瑫r”制度是保障建設(shè)項目安全的重要制度，其明確要求建設(shè)項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計（A正確）、同時施工（B正確）、同時投入生產(chǎn)和使用（C正確），目的是從源頭上消除安全隱患。同時，為確保安全設(shè)施的落實，法律規(guī)定安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算（D正確）。?選項E錯誤，根據(jù)規(guī)定，設(shè)計單位對安全設(shè)施設(shè)計負責(zé)，而非安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，監(jiān)督管理部門主要承擔(dān)監(jiān)督檢查職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治堅定B.職業(yè)道德良好C.業(yè)務(wù)能力過硬D.作風(fēng)優(yōu)良E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備多種素質(zhì)，包括政治堅定、職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良等。這些素質(zhì)是做好工作的重要保障。個人利益至上則違背了職業(yè)道德，不利于工作的開展。13.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.民主管理組織E.職工代表大會答案：BCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括學(xué)術(shù)委員會、民主管理組織、職工代表大會等，這些組織參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。黨組織是領(lǐng)導(dǎo)核心，行政機構(gòu)是執(zhí)行主體，但它們不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的范疇。14.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.招錄合一答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員時應(yīng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。這些原則是保證招聘工作順利進行，選拔優(yōu)秀人才的重要基礎(chǔ)。招錄合一是具體操作方式，不是招聘原則。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾B.服務(wù)群眾C.理解群眾D.監(jiān)督群眾E.幫助群眾答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)尊重群眾、服務(wù)群眾、理解群眾、幫助群眾，與群眾建立良好的關(guān)系。監(jiān)督群眾不是正確的說法，工作人員應(yīng)接受群眾監(jiān)督，但不是監(jiān)督群眾。16.以下哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.審核公文C.簽發(fā)D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、審核公文、簽發(fā)、傳閱、分發(fā)、催辦、答復(fù)、歸檔、檔案管理等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是保證公文處理規(guī)范、高效的重要保障。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提高自身素質(zhì)（）A.加強學(xué)習(xí)B.積極實踐C.不斷反思D.調(diào)整心態(tài)E.排除異見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)通過加強學(xué)習(xí)、積極實踐、不斷反思、調(diào)整心態(tài)等方式提高自身素質(zhì)。這些方法是相互促進的，有助于工作人員全面發(fā)展。排除異見不利于自身進步和團隊建設(shè)。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會責(zé)任（）A.服務(wù)社會B.推動經(jīng)濟發(fā)展C.促進文化繁榮D.維護社會穩(wěn)定E.優(yōu)先考慮自身利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會責(zé)任包括服務(wù)社會、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進文化繁榮、維護社會穩(wěn)定等。這些責(zé)任是事業(yè)單位存在的重要意義。優(yōu)先考慮自身利益則違背了社會責(zé)任。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)如何處理與其他工作人員的關(guān)系（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相尊重C.積極溝通D.互相幫助E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)團結(jié)協(xié)作、互相尊重、積極溝通、互相幫助，形成良好的工作氛圍?；ハ嗯时炔焕趫F隊建設(shè)和工作效率的提高。20.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.學(xué)術(shù)管理制度D.檔案管理制度E.外部合作制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、學(xué)術(shù)管理制度、檔案管理制度等，這些制度是規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)。外部合作制度不屬于內(nèi)部管理制度范疇。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，不得泄露任何信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員確實應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，但并非不得泄露任何信息。對于非保密信息，工作人員可以根據(jù)規(guī)定進行適當(dāng)披露。因此，題目表述過于絕對，不正確。3.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政機構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會、民主管理組織和職工代表大會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會、民主管理組織和職工代表大會等，這些組織共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦和熟人關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦和熟人關(guān)系，以確保招聘的公平性和選拔優(yōu)秀人才。因此，題