2026中國(guó)工商銀行山東省分行校園招聘690人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾（）A.此致敬禮B.懇請(qǐng)批準(zhǔn)C.請(qǐng)予指示D.妥否，請(qǐng)批示答案：D解析：上行文是下級(jí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，結(jié)尾通常表達(dá)請(qǐng)求上級(jí)指示或批準(zhǔn)的意愿。選項(xiàng)A“此致敬禮”適用于平行文或部分下行文。選項(xiàng)B和C雖然常用于上行文，但“妥否，請(qǐng)批示”更明確地表達(dá)了請(qǐng)求上級(jí)審核并指示的意圖，符合上行文的規(guī)范。2.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的基本程序（）A.收文登記B.審核擬辦C.印發(fā)D.公文傳閱答案：D解析：公文處理的基本程序包括收文登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。印發(fā)屬于公文處理過(guò)程中的一個(gè)具體步驟，但傳閱更多是內(nèi)部管理環(huán)節(jié)，不屬于基本程序范疇。3.調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)是（）A.邏輯嚴(yán)密B.語(yǔ)言生動(dòng)C.材料翔實(shí)D.結(jié)構(gòu)自由答案：C解析：調(diào)查報(bào)告是以調(diào)查研究所獲得的材料為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)整理分析后寫(xiě)成的書(shū)面報(bào)告，其核心在于材料的真實(shí)性和可靠性。邏輯嚴(yán)密、語(yǔ)言生動(dòng)、結(jié)構(gòu)自由雖是優(yōu)秀報(bào)告應(yīng)具備的素質(zhì)，但材料翔實(shí)是調(diào)查報(bào)告最基本的特點(diǎn)。4.在會(huì)議記錄中，哪項(xiàng)內(nèi)容通常不需要詳細(xì)記載（）A.與會(huì)人員名單B.會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)C.討論的主要問(wèn)題D.與會(huì)人員的發(fā)言摘要答案：D解析：會(huì)議記錄要求全面準(zhǔn)確地反映會(huì)議情況，與會(huì)人員名單、會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)、討論的主要問(wèn)題都是核心內(nèi)容必須詳細(xì)記載。而發(fā)言摘要可根據(jù)需要選擇性記錄，不一定全部詳述，特別是無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)可以省略。5.以下哪種情況不屬于越級(jí)行文（）A.情況緊急時(shí)B.下級(jí)機(jī)關(guān)直接向更高一級(jí)機(jī)關(guān)反映重要問(wèn)題C.下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)直接交辦的事項(xiàng)D.下級(jí)機(jī)關(guān)因工作需要向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示答案：D解析：越級(jí)行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)在特殊情況下繞過(guò)直接上級(jí)機(jī)關(guān)向更高一級(jí)機(jī)關(guān)行文。選項(xiàng)A、B、C都屬于越級(jí)行文的特殊情況，而選項(xiàng)D屬于正常行文程序，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)直接上級(jí)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示。6.公文中的“請(qǐng)示”適用于（）A.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作B.向平級(jí)機(jī)關(guān)商洽工作C.向下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)答案：D解析：“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有法定的權(quán)威性和時(shí)效性。選項(xiàng)A適用“報(bào)告”，選項(xiàng)B適用“函”，選項(xiàng)C適用“通知”。7.以下哪種公文文種屬于被動(dòng)性的（）A.意見(jiàn)B.通知C.函D.命令答案：C解析：被動(dòng)性公文是指由收文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖而制發(fā)的公文。函屬于典型的被動(dòng)性公文，通常是回復(fù)對(duì)方來(lái)函或商洽工作。意見(jiàn)、通知、命令等都是主動(dòng)性公文，由發(fā)文機(jī)關(guān)主動(dòng)制發(fā)。8.公文處理的核心環(huán)節(jié)是（）A.收文處理B.發(fā)文處理C.日常管理D.監(jiān)督檢查答案：A解析：公文處理包括收文和發(fā)文兩部分，其中收文處理是核心環(huán)節(jié)，涉及公文的接收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦等全過(guò)程，直接關(guān)系到公文能否及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)入流轉(zhuǎn)程序。9.以下哪種情況不屬于公文密級(jí)的確定依據(jù)（）A.公文內(nèi)容涉及國(guó)家秘密的程度B.公文發(fā)送范圍C.公文的閱讀范圍D.公文的保管要求答案：B解析：公文密級(jí)的確定主要依據(jù)公文內(nèi)容涉及國(guó)家秘密的程度、閱讀范圍和保管要求，發(fā)送范圍不是密級(jí)確定的主要依據(jù)。發(fā)送范圍廣的公文不一定都是密級(jí)公文，反之亦然。10.公文辦理過(guò)程中，哪項(xiàng)工作不屬于核稿環(huán)節(jié)（）A.審查文稿的完整性B.核對(duì)文字表述C.檢查附件是否齊全D.確定用印位置答案：D解析：核稿環(huán)節(jié)主要審查文稿的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、文字表述和附件是否齊全完整，用印位置屬于印制環(huán)節(jié)的工作，不屬于核稿范圍。核稿后還需經(jīng)簽發(fā)環(huán)節(jié)才能正式印發(fā)。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以申請(qǐng)（）A.申訴B.重審C.調(diào)解D.再審答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，有權(quán)向同級(jí)或者上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。此過(guò)程稱(chēng)為申訴。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備相應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能D.已婚并育有子女答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備相應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能以及符合崗位要求的身體條件等。婚姻狀況和子女情況不屬于招聘的基本條件，體現(xiàn)了招聘的公平性原則。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參評(píng)人員總數(shù)的10%左右，基本合格等次人數(shù)一般掌握在本單位參評(píng)人員總數(shù)的5%左右，不合格等次不單獨(dú)列出。14.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為三年。受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受處分的期間不得計(jì)算為晉升工資的年限。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告應(yīng)在發(fā)布前報(bào)哪個(gè)部門(mén)審核（）A.主管部門(mén)B.人社部門(mén)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)組織答案：B解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告應(yīng)當(dāng)在省級(jí)或者國(guó)家級(jí)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊、政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。招聘公告應(yīng)當(dāng)在發(fā)布前報(bào)同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)審核。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)（）A.通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式解決B.通過(guò)外部招聘的方式解決C.由領(lǐng)導(dǎo)直接指定人員D.暫緩招聘答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式解決。內(nèi)部競(jìng)聘能夠充分發(fā)揮內(nèi)部人員的潛力和積極性，有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人盡其才。17.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面。個(gè)人收入水平不屬于考核內(nèi)容，體現(xiàn)了考核的客觀性和公正性。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，并符合其他條件，可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，并符合其他條件，可以晉升工資檔次。這體現(xiàn)了對(duì)工作人員長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的肯定和激勵(lì)。19.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的哪些活動(dòng)（）A.利用自己的職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.從事有償社會(huì)服務(wù)C.參與營(yíng)利性活動(dòng)D.獻(xiàn)血答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這主要是因?yàn)閺氖聽(tīng)I(yíng)利性活動(dòng)可能會(huì)影響其公正履行職責(zé)，損害公共利益。而利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益、從事有償社會(huì)服務(wù)雖然也是不被允許的，但與本職工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)是最直接和嚴(yán)重的違規(guī)行為。獻(xiàn)血是鼓勵(lì)公民參與的社會(huì)公益活動(dòng)，不屬于違規(guī)行為。20.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于考察的主要內(nèi)容（）A.思想政治表現(xiàn)B.專(zhuān)業(yè)能力C.身體健康狀況D.家庭財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，考察的主要內(nèi)容通常包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及身體和心理健康狀況等。家庭財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考察范圍，個(gè)人隱私應(yīng)得到尊重和保護(hù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升工資B.晉升職務(wù)C.續(xù)訂聘用合同D.實(shí)施獎(jiǎng)懲E.調(diào)整崗位答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展。考核結(jié)果可以作為晉升工資、晉升職務(wù)、續(xù)訂聘用合同、實(shí)施獎(jiǎng)懲以及調(diào)整崗位等方面的重要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理具有重要意義。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.維護(hù)國(guó)家利益和公共利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共部門(mén)的從業(yè)人員，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密和工作秘密，以及維護(hù)國(guó)家利益和公共利益等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。3.事業(yè)單位招聘中，哪幾類(lèi)人員可以應(yīng)聘（）A.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生D.通過(guò)全日制非學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書(shū)的人員E.外籍人士答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的通常規(guī)定，可以應(yīng)聘的人員主要包括國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，以及通過(guò)全日制非學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書(shū)的人員。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生通常指尚未畢業(yè)的在校生或畢業(yè)不久的人員；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員通常指已從事相關(guān)工作一年以上的人員；通過(guò)全日制非學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書(shū)的人員，如參加成人高考、自學(xué)考試等取得的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)。全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生和外籍人士通常不符合事業(yè)單位招聘的條件，除非有特殊規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得公正評(píng)價(jià)E.通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)選拔獲得崗位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動(dòng)者，依法享有廣泛的權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利，參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，獲得公正評(píng)價(jià)的權(quán)利，以及通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)選拔獲得崗位的權(quán)利等。這些權(quán)利的保障有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。5.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的E.試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同的情形主要包括：受到開(kāi)除處分的（A），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的（B），不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C），嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的（D），以及試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的（E）。這些規(guī)定旨在規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，可以通過(guò)哪些方式補(bǔ)充人員（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.聘用合同制人員D.人才引進(jìn)E.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式補(bǔ)充人員，以充分發(fā)揮內(nèi)部人員的潛力，穩(wěn)定隊(duì)伍。同時(shí)，也可以通過(guò)外部招聘、人才引進(jìn)等方式補(bǔ)充人員，以滿(mǎn)足不同崗位的需求。聘用合同制人員和實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正雖然也是補(bǔ)充人員的方式，但它們不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)的優(yōu)先補(bǔ)充方式，前者屬于合同管理范疇，后者屬于實(shí)習(xí)管理范疇。7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.專(zhuān)業(yè)能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面。其中，思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)是考核的重點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)是考核的核心，而身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核內(nèi)容，而是作為聘用和晉升的參考因素。這五個(gè)方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。8.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.任意答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、依法的原則。公開(kāi)原則要求招聘、考核、晉升等人事事項(xiàng)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督；公平原則要求所有工作人員享有平等的機(jī)會(huì)，不歧視任何人員；公正原則要求考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀公正，結(jié)果公正合理；依法原則要求所有人事管理活動(dòng)都必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行，確保合法性。任意原則不符合事業(yè)單位人事管理的規(guī)范要求。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.完成工作目標(biāo)后B.經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)C.出現(xiàn)疾病或者非因工負(fù)傷D.符合法定條件E.單位同意答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)疾病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療或者休息后不能從事原工作或者由原單位另行安排工作的；或者因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者所屬關(guān)系發(fā)生變化，原單位確實(shí)需要裁減人員的；或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以申請(qǐng)辭職。這些法定條件是工作人員申請(qǐng)辭職的前提，需要滿(mǎn)足特定情況，并非任意情況下都可以辭職。單位同意和經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)不是申請(qǐng)辭職的法定條件，而是單位在特定情況下需要履行的程序。10.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。這些處分種類(lèi)根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度依次遞增。罰款不屬于處分種類(lèi)，而是經(jīng)濟(jì)處罰手段，通常不適用于對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分。這些處分旨在懲戒違規(guī)行為，維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位（）A.處分期間B.處分解除后C.受到記過(guò)處分的D.受到降低崗位等級(jí)處分的E.處分影響期內(nèi)答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。其中，受到記過(guò)處分的（C）、受到降低崗位等級(jí)處分的（D）以及在處分期間（A）的工作人員，都不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。處分影響期是一個(gè)相對(duì)的概念，而處分期間是法定的具體時(shí)間段。因此，正確答案為ACD。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)在哪個(gè)部門(mén)審核（）A.主管部門(mén)B.人社部門(mén)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)組織E.招聘單位答案：B解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)在發(fā)布前報(bào)同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)審核。這個(gè)部門(mén)通常稱(chēng)為人社部門(mén)，是負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理的政府部門(mén)。主管部門(mén)、職工代表大會(huì)、工會(huì)組織和招聘單位都不具備審核招聘公告的法定職責(zé)。因此，正確答案為B。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.專(zhuān)業(yè)能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面。其中，思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)是考核的重點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)是考核的核心。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核內(nèi)容，而是作為聘用和晉升的參考因素。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得公正評(píng)價(jià)E.通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)選拔獲得崗位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動(dòng)者，依法享有廣泛的權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利，參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，獲得公正評(píng)價(jià)的權(quán)利，以及通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)選拔獲得崗位的權(quán)利等。這些權(quán)利的保障有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。15.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的E.試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同的情形主要包括：受到開(kāi)除處分的（A），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的（B），不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C），嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的（D），以及試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的（E）。這些規(guī)定旨在規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，可以通過(guò)哪些方式補(bǔ)充人員（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.聘用合同制人員D.人才引進(jìn)E.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式補(bǔ)充人員，以充分發(fā)揮內(nèi)部人員的潛力，穩(wěn)定隊(duì)伍。同時(shí)，也可以通過(guò)外部招聘、人才引進(jìn)等方式補(bǔ)充人員，以滿(mǎn)足不同崗位的需求。聘用合同制人員和實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正雖然也是補(bǔ)充人員的方式，但它們不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)的優(yōu)先補(bǔ)充方式，前者屬于合同管理范疇，后者屬于實(shí)習(xí)管理范疇。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.完成工作目標(biāo)后B.經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)C.出現(xiàn)疾病或者非因工負(fù)傷D.符合法定條件E.單位同意答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)疾病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療或者休息后不能從事原工作或者由原單位另行安排工作的；或者因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者所屬關(guān)系發(fā)生變化，原單位確實(shí)需要裁減人員的；或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以申請(qǐng)辭職。這些法定條件是工作人員申請(qǐng)辭職的前提，并非任意情況下都可以辭職。單位同意和經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)不是申請(qǐng)辭職的法定條件，而是單位在特定情況下需要履行的程序。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。這些處分種類(lèi)根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度依次遞增。罰款不屬于處分種類(lèi)，而是經(jīng)濟(jì)處罰手段，通常不適用于對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分。這些處分旨在懲戒違規(guī)行為，維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。19.事業(yè)單位招聘中，哪幾類(lèi)人員可以應(yīng)聘（）A.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生D.通過(guò)全日制非學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書(shū)的人員E.外籍人士答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的通常規(guī)定，可以應(yīng)聘的人員主要包括國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，以及通過(guò)全日制非學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書(shū)的人員。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生通常指尚未畢業(yè)的在校生或畢業(yè)不久的人員；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員通常指已從事相關(guān)工作一年以上的人員；通過(guò)全日制非學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書(shū)的人員，如參加成人高考、自學(xué)考試等取得的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)。全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生和外籍人士通常不符合事業(yè)單位招聘的條件，除非有特殊規(guī)定。20.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.任意答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、依法的原則。公開(kāi)原則要求招聘、考核、晉升等人事事項(xiàng)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督；公平原則要求所有工作人員享有平等的機(jī)會(huì)，不歧視任何人員；公正原則要求考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀公正，結(jié)果公正合理；依法原則要求所有人事管理活動(dòng)都必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行，確保合法性。任意原則不符合事業(yè)單位人事管理的規(guī)范要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，遺漏了基本合格和不合格兩個(gè)等次。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開(kāi)考試和公開(kāi)選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘可以采用公開(kāi)考試和公開(kāi)選拔的方式。公開(kāi)考試是指通過(guò)筆試、面試等考試方式選拔人才，公開(kāi)選拔是指通過(guò)發(fā)布崗位任職資格條件，公開(kāi)報(bào)名，擇優(yōu)選拔人才。這兩種方式都強(qiáng)調(diào)公開(kāi)透明，確保招聘的公平公正。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。開(kāi)除處分是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，即意味著聘用合同的