2025下半年云南能源職業(yè)技術學院公開招聘人員（44人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，下列哪個要素是必備的（）A.正文B.發(fā)文機關C.附件D.密級答案：A解析：公文寫作的基本要素包括標題、主送機關、正文、發(fā)文機關、發(fā)文時間等。正文是公文的主體部分，用來表述公文的內容，是必備的要素。發(fā)文機關、附件和密級并非所有公文都必須具備。2.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，正確答案是四個。3.公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.及時準確B.高效有序C.簡潔明了D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、高效有序、實事求是、安全保密、簡化精簡等。逐級審批雖然是一種工作程序，但不是基本原則。4.以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.請示B.報告C.議案D.批復答案：B解析：報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問。請示適用于向上級機關請求指示、批準。議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務委員會提請審議事項。批復適用于答復下級機關請示事項。5.事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，用人單位應怎樣辦理聘用手續(xù)（）A.直接簽訂勞動合同B.發(fā)出聘用通知C.辦理入編手續(xù)D.上報審批備案答案：A解析：根據相關用人制度改革要求，事業(yè)單位聘用人員應當依法簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。因此，用人單位應直接與擬聘用人員簽訂勞動合同。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為多長時間（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。因此，正確答案是兩年。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位內部治理體系的主要內容（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.評估機制答案：D解析：事業(yè)單位內部治理體系的主要內容包括決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制和反饋機制。評估機制雖然重要，但通常屬于外部監(jiān)管范疇。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿三十年B.病情嚴重C.家庭困難D.符合規(guī)定條件答案：C解析：根據相關退休政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿三十年、符合規(guī)定條件或者因病喪失工作能力的，可以申請?zhí)崆巴诵?。家庭困難不屬于法定提前退休條件。9.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)是必須的（）A.考試考核B.審核備案C.公示D.體檢答案：C解析：根據事業(yè)單位公開招聘規(guī)定，招聘流程一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。公示是確保招聘公平公正的重要環(huán)節(jié)，是必須的。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項內容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的要求。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為多長時間（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。12.下列哪種文種適用于向下級機關部署工作或者傳達要求（）A.報告B.請示C.通知D.批復答案：C解析：通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，請示適用于向上級機關請求指示、批準，批復適用于答復下級機關請示事項。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者一年內累計曠工30天以上的，視為自動離職。14.事業(yè)單位公開招聘時，對擬聘用人員資格條件的審查通常在哪個環(huán)節(jié)進行（）A.考試B.體檢C.公示D.報名答案：D解析：報名環(huán)節(jié)是應聘者提交個人信息和資格證明的環(huán)節(jié)，招聘組織單位會對報名人員進行資格條件的初步審查，以確定是否符合基本的應聘要求。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.黨管干部D.人事相宜答案：C解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績。黨管干部是黨的干部人事制度的根本原則，但不是事業(yè)單位人事管理的原則。16.事業(yè)單位內部治理體系的核心是（）A.領導班子B.法人治理結構C.內部管理機構D.人事管理制度答案：B解析：法人治理結構是現(xiàn)代事業(yè)單位內部治理體系的核心，它明確了各治理主體的權利、責任和義務，保障了事業(yè)單位的科學決策、民主管理和依法運行。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務，所有職業(yè)道德規(guī)范都應圍繞這一核心展開。18.事業(yè)單位招聘公告應當載明哪些內容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其職責、資格條件C.招聘數量和待遇D.以上都是答案：D解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位招聘公告應當載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其職責、資格條件、招聘數量、報名方式、考試時間及地點、待遇等其他應當告知應聘人員的情況。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪項的重要依據（）A.晉升B.晉級C.薪酬調整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其晉升、晉級、薪酬調整的重要依據，也是評價工作人員工作表現(xiàn)和績效的重要標準。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.參加各種培訓，提高自身素質D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守所在單位的規(guī)章制度，參加各種培訓，提高自身素質是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.學歷答案：ABCD解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。學歷是個人學習經歷的證明，不屬于考核內容。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的B.與本人所在單位負責人員有直接上下級親屬關系的C.與本人有朋友關系的D.在同一單位從事相同業(yè)務的E.可能影響公正執(zhí)行公務的其他情形答案：ABE解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗。規(guī)定要求回避的情形主要包括與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的（A），與本人所在單位負責人員有直接上下級親屬關系的（B），以及可能影響公正執(zhí)行公務的其他情形（E）。朋友關系和從事相同業(yè)務不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位內部治理體系的基本架構通常包括哪些主體（）A.決策機構B.執(zhí)行機構C.監(jiān)督機構D.評估機構E.基層機構答案：ABC解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內部治理體系強調權責清晰、協(xié)調運轉、有效制衡。基本架構通常包括決策機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構。決策機構負責重大事項的決策；執(zhí)行機構負責貫徹落實決策機構的決定；監(jiān)督機構負責對決策和執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保其合法合規(guī)。評估機構和基層機構是治理體系的重要組成部分，但不是基本架構的主體。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要接受監(jiān)督（）A.招聘方案的制定B.招聘公告的發(fā)布C.資格條件的審查D.考試考核的實施E.聘用決定的作出答案：ABCDE解析：為了保證招聘工作的公平公正，事業(yè)單位招聘的各個環(huán)節(jié)都需要接受監(jiān)督。這包括招聘方案的制定、招聘公告的發(fā)布、資格條件的審查、考試考核的實施、體檢、考察以及最終的聘用決定作出等所有環(huán)節(jié)。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進修培訓D.對本單位工作提出意見和建議E.按照國家規(guī)定享受休假答案：ABCDE解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權利、享受國家規(guī)定的福利待遇的權利、參加進修培訓的權利、對本單位工作提出意見和建議的權利、按照國家規(guī)定享受休假的權利等。6.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的制度（）A.考核制度B.聘用制度C.職稱制度D.申訴制度E.養(yǎng)老保險制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度主要包括考核制度、聘用制度、職稱制度、工資福利制度、培訓制度、申訴制度等。養(yǎng)老保險制度是國家的社會保障制度，雖然事業(yè)單位人員參與，但本身不屬于人事管理制度范疇。7.構成事業(yè)單位法人應當具備哪些條件（）A.依法成立B.有自己的名稱、組織機構和場所C.有相應的財產或者經費D.能夠獨立承擔民事責任E.有法定代表人答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等規(guī)定，構成事業(yè)單位法人應當具備依法成立、有自己的名稱、組織機構和場所、有相應的財產或者經費、能夠獨立承擔民事責任等條件。法定代表人是法人的代表，是其成立和活動的重要體現(xiàn)，但不是獨立的構成條件。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿三十年B.病情嚴重，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失工作能力C.符合國家規(guī)定的其他情形D.年滿六十周歲E.臨近崗位調整答案：ABC解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿三十年、病情嚴重并經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失工作能力、符合國家規(guī)定的其他情形（如因工傷導致完全喪失勞動能力等）可以申請?zhí)崆巴诵荨Ｄ隄M六十周歲是正常退休年齡。臨近崗位調整不是提前退休的條件。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾E.勤奮學習答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。勤奮學習是提高自身素質的要求，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。10.事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平C.便民高效D.權責明確E.追求利潤最大化答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定是為了規(guī)范內部管理行為，提高管理效率。應當遵循合法合規(guī)、公開公平、便民高效、權責明確等原則，以保障制度的科學性、合理性和有效性。追求利潤最大化不是事業(yè)單位內部管理制度制定的原則，事業(yè)單位以社會效益為首要目標。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，在受處分期間不得晉升職務或者級別（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCD解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級處分的，在受處分期間不得晉升職務或者級別。警告處分相對較輕，不涉及職務級別的晉升限制。開除處分是最高處分，涉及解除勞動合同，自然也無法晉升。12.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑按照爭議處理的層級和性質依次為協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。這些途徑為爭議雙方提供了逐步解決爭議的渠道。行政復議主要適用于對行政行為不服的情況，不是人事爭議的首選解決途徑。13.下列哪些屬于事業(yè)單位國有資產管理的范疇（）A.固定資產B.流動資產C.無形資產D.對外投資E.債權債務答案：ABCD解析：事業(yè)單位國有資產是指由事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱。其范圍包括固定資產、流動資產、無形資產和對外投資等。債權債務不屬于國有資產管理的范疇。14.事業(yè)單位收入包括哪些來源（）A.財政撥款B.開展業(yè)務活動取得的收入C.上級補助收入D.捐贈收入E.利息收入答案：ABCDE解析：事業(yè)單位收入是指事業(yè)單位開展活動依法取得的非償還性資金。其來源主要包括財政撥款收入、事業(yè)收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、捐贈收入、利息收入等。15.事業(yè)單位預算管理的基本原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領導B.增收節(jié)支C.分級管理D.統(tǒng)一核算E.熱愛集體答案：ACD解析：事業(yè)單位預算管理的基本原則包括統(tǒng)一領導、分級管理和統(tǒng)一核算。統(tǒng)一領導是根本保證，分級管理是實施方式，統(tǒng)一核算是技術手段。增收節(jié)支是預算編制的要求，熱愛集體是職業(yè)道德要求，但不是預算管理的原則。16.下列哪些屬于事業(yè)單位內部控制的目標（）A.保證資產安全B.防止舞弊C.提高效率D.完善治理E.增加利潤答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制的目標主要包括保證資產安全、防止舞弊和錯誤、提高運營效率、促進達成組織目標以及完善治理結構。增加利潤不是事業(yè)單位內部控制的目標，事業(yè)單位以社會效益為主。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與選拔任用對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的B.與本人所在單位負責人員有直接上下級親屬關系的C.與考試考核人員有直接利害關系的D.在同一單位從事相同業(yè)務的E.與本單位財務部門負責人有朋友關系答案：ABC解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗。需要回避的情形包括與選拔任用對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的（A），與本人所在單位負責人員有直接上下級親屬關系的（B），以及與考試考核人員有直接利害關系的（C）。在同一單位從事相同業(yè)務和與財務部門負責人有朋友關系不屬于法定回避情形。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.報名資格審查D.考試考核E.招聘結果公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名資格審查、考試考核、體檢、考察、招聘結果公示、聘用等環(huán)節(jié)。以上五個環(huán)節(jié)是核心程序。19.事業(yè)單位工作人員的培訓包括哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.脫產培訓答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的專業(yè)素質和業(yè)務能力，通常會開展多種類型的培訓，包括新員工培訓、在崗培訓、輪崗培訓、專項培訓和脫產培訓等。20.事業(yè)單位法人終止后，哪些事項需要辦理（）A.妥善處理尚未完成的事項B.清算債權債務C.處理剩余財產D.注銷登記E.向社會發(fā)布公告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位法人終止后，需要妥善處理尚未完成的事項，進行清算，償還債務，處理剩余財產，并向社會發(fā)布公告，最后辦理法人注銷登記，完成法人終止的各項程序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查和考試考核可以合并進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。為了提高招聘效率，一些事業(yè)單位在招聘過程中會將資格審查和考試考核環(huán)節(jié)合并進行，即在報名時同步進行資格審核，通過審核者方可參加考試考核。這種做法是允許的，也是常見的。3.事業(yè)單位工作人員的工資構成只包括基本工資和績效工資。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構成。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。津貼補貼是為了補償工作人員特殊崗位、特殊工作條件的勞動消耗而設立的，是工資的重要組成部分。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內部治理的核心是建立健全法人治理結構。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內部治理的核心內容?，F(xiàn)代事業(yè)單位內部治理強調權責清晰、協(xié)調運轉、有效制衡，其核心是建立健全法人治理結構。法人治理結構通過明確各治理主體的權利、責任和義務，保障事業(yè)單位的科學決策、民主管理和依法運行。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處