2025年河北雄安新區(qū)容城縣公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的目的是什么（）A.解決長期失業(yè)人員就業(yè)問題B.增加財政收入C.提高公共服務(wù)質(zhì)量D.填補短期工作空缺答案：D解析：臨時公益性崗位通常是為了應(yīng)對短期工作需求，解決臨時性、輔助性的工作崗位空缺。這類崗位的設(shè)立主要是為了保障公共服務(wù)的正常運行，填補因人員流動或項目實施而產(chǎn)生的短期需求，而非長期性就業(yè)或增加財政收入。2.公共服務(wù)局在招聘過程中應(yīng)遵循的原則是什么（）A.優(yōu)先招聘熟悉內(nèi)部人員B.公開、公平、公正C.只招聘本地居民D.優(yōu)先招聘高學歷人員答案：B解析：招聘臨時公益性崗位人員應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，通過公開的選拔程序，選拔出最適合崗位要求的人員。3.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的報名條件通常包括哪些（）A.必須具有大學本科及以上學歷B.必須是本地戶口C.年齡在18至45周歲之間，具有高中及以上學歷D.必須有相關(guān)工作經(jīng)驗答案：C解析：報名條件通常較為寬松，主要是為了擴大招聘范圍，吸引更多人員參與。一般要求應(yīng)聘者年齡在18至45周歲之間，具有高中及以上學歷，以確?；镜奈幕仞B(yǎng)和工作能力。4.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的筆試內(nèi)容通常包括哪些（）A.英語水平測試B.專業(yè)知識測試C.法律法規(guī)知識測試D.心理素質(zhì)測試答案：B解析：筆試內(nèi)容通常與崗位要求相關(guān)，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平，以確保其具備履行崗位職責所需的基本知識和能力。專業(yè)知識測試是評估應(yīng)聘者是否適合崗位的重要手段。5.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的面試環(huán)節(jié)主要考察什么（）A.應(yīng)聘者的外貌形象B.應(yīng)聘者的溝通能力和應(yīng)變能力C.應(yīng)聘者的家庭背景D.應(yīng)聘者的經(jīng)濟狀況答案：B解析：面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的溝通能力和應(yīng)變能力，以評估其是否能夠勝任崗位工作。通過面試，可以了解應(yīng)聘者的表達能力、邏輯思維能力以及在壓力下的應(yīng)對能力。6.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的體檢標準是什么（）A.必須是身體健康，無傳染性疾病B.必須是運動員級別C.必須是黨員身份D.必須是女性答案：A解析：體檢標準主要是為了確保應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作。要求應(yīng)聘者必須身體健康，無傳染性疾病，以保證其在工作中不會對他人造成健康威脅。7.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的合同期限通常是多久（）A.永久合同B.1年C.3年D.半年答案：B解析：臨時公益性崗位人員的合同期限通常是1年，以滿足短期工作需求。合同期滿后，根據(jù)工作需要和應(yīng)聘者的表現(xiàn)，可以續(xù)簽合同或終止合同。8.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的薪酬標準是什么（）A.與正式員工相同B.按小時計薪C.按月計薪，低于正式員工D.按項目計薪答案：C解析：薪酬標準通常低于正式員工，按月計薪，以體現(xiàn)臨時性工作的特點。這樣的薪酬標準既能夠吸引人員參與，又能夠控制成本。9.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常是什么（）A.職務(wù)性工作B.輔助性工作C.管理性工作D.創(chuàng)新性工作答案：B解析：工作內(nèi)容通常是輔助性工作，如協(xié)助工作人員完成日常事務(wù)、參與公共服務(wù)項目的實施等，以支持公共服務(wù)的正常運行。10.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的選拔程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報名、筆試、面試、體檢、公示B.報名、面試、體檢、公示C.報名、筆試、體檢、公示D.報名、面試、體檢答案：A解析：選拔程序通常包括報名、筆試、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公開、公平、公正。每個環(huán)節(jié)都有其特定的作用，旨在全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。11.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的主要目的是什么（）A.增加行政人員編制B.解決社會就業(yè)問題C.提高財政收入水平D.加強對特定行業(yè)的監(jiān)管答案：B解析：公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的主要目的是為了解決社會就業(yè)問題，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)和增收，同時也能補充公共服務(wù)的部分工作力量。12.公共服務(wù)局在招聘臨時公益性崗位人員時，應(yīng)遵循的基本原則是什么（）A.內(nèi)部優(yōu)先，任人唯親B.公開、公平、公正C.優(yōu)先錄取高學歷者D.只招本地戶籍人員答案：B解析：招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，通過公開的選拔程序，選拔出最適合崗位要求的人員，維護招聘的公平性和公信力。13.報名參加公共服務(wù)局臨時公益性崗位招聘的人員，通常需要滿足哪些條件（）A.必須是中共黨員B.必須具有一定管理工作經(jīng)驗C.年齡在18至45周歲之間，具有初中及以上文化程度D.必須是全日制本科及以上學歷答案：C解析：報名條件通常較為寬松，主要是為了擴大招聘范圍，吸引更多人員參與。一般要求應(yīng)聘者年齡在18至45周歲之間，具有初中及以上文化程度，以確保基本的文化素養(yǎng)和工作能力，同時考慮到公益性崗位的設(shè)置目的。14.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的筆試內(nèi)容一般側(cè)重于考察什么（）A.外語應(yīng)用能力B.專業(yè)知識水平C.政治理論素養(yǎng)D.書法繪畫技能答案：B解析：筆試內(nèi)容通常與崗位要求相關(guān)，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平，以確保其具備履行崗位職責所需的基本知識和能力。專業(yè)知識測試是評估應(yīng)聘者是否適合崗位的重要手段。15.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的哪些能力（）A.言行舉止是否符合領(lǐng)導要求B.溝通表達和應(yīng)變能力C.家庭背景和社會關(guān)系D.經(jīng)濟收入和財產(chǎn)狀況答案：B解析：面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的溝通表達和應(yīng)變能力，以評估其是否能夠勝任崗位工作。通過面試，可以了解應(yīng)聘者的表達能力、邏輯思維能力以及在壓力下的應(yīng)對能力。16.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員時，體檢標準的核心要求是什么（）A.必須是運動員等級B.必須是女性C.身體健康，無傳染性疾病D.必須有特定血型答案：C解析：體檢標準主要是為了確保應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作。要求應(yīng)聘者必須身體健康，無傳染性疾病，以保證其在工作中不會對他人造成健康威脅。17.公共服務(wù)局招聘的臨時公益性崗位人員，其勞動合同的期限一般是多久（）A.永久合同B.5年以上C.1年以內(nèi)D.3年以上答案：C解析：臨時公益性崗位人員的勞動合同期限通常是1年以內(nèi)，以滿足短期工作需求。合同期滿后，根據(jù)工作需要和應(yīng)聘者的表現(xiàn)，可以續(xù)簽合同或終止合同。18.公共服務(wù)局招聘的臨時公益性崗位人員，其工資待遇通常是如何規(guī)定的（）A.與正式在編人員完全相同B.按小時計發(fā)，低于最低工資標準C.按月計發(fā)，低于最低工資標準D.按項目計發(fā)，無固定標準答案：C解析：工資待遇通常按月計發(fā)，低于最低工資標準，以體現(xiàn)臨時性工作的特點。這樣的薪酬標準既能夠吸引人員參與，又能夠控制成本。19.公共服務(wù)局招聘的臨時公益性崗位人員，其主要的工作職責是什么（）A.獨立承擔核心業(yè)務(wù)B.協(xié)助工作人員完成輔助性工作C.負責領(lǐng)導管理工作D.進行政策研究和制定答案：B解析：臨時公益性崗位人員主要的工作職責是協(xié)助工作人員完成輔助性工作，如數(shù)據(jù)整理、文件傳遞、現(xiàn)場支持等，以支持公共服務(wù)的正常運行，減輕正式人員的負擔。20.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的選拔程序中，最后一步通常是什么（）A.公示B.考察C.簽訂合同D.發(fā)放工資答案：A解析：選拔程序的最后一步通常是公示，即在確定擬錄用人員后，將名單進行公示，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開透明，維護招聘的公信力。公示期滿無異議后，方可辦理后續(xù)手續(xù)。二、多選題1.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.進行體檢D.簽訂勞動合同E.公示擬錄用人員名單答案：ABCE解析：招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢、公示擬錄用人員名單等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘者，組織筆試和面試是為了篩選合適的人員，進行體檢是為了確保應(yīng)聘者身體健康，公示擬錄用人員名單是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘的公平公正。2.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員時，對應(yīng)聘者的基本要求通常有哪些（）A.年齡在規(guī)定范圍內(nèi)B.具有相應(yīng)的文化程度C.身體健康，無傳染性疾病D.具有相關(guān)工作經(jīng)驗E.無犯罪記錄答案：ABCE解析：對應(yīng)聘者的基本要求通常包括年齡在規(guī)定范圍內(nèi)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康，無傳染性疾病，以及無犯罪記錄。這些要求是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作，并且不會對他人和社會造成危害。具有相關(guān)工作經(jīng)驗是加分項，但不是基本要求。3.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的筆試內(nèi)容通常涵蓋哪些方面（）A.時事政治知識B.申論C.專業(yè)知識D.法律法規(guī)知識E.心理素質(zhì)測試答案：BCD解析：筆試內(nèi)容通常涵蓋專業(yè)知識、法律法規(guī)知識以及申論等方面。專業(yè)知識是考察應(yīng)聘者是否具備履行崗位職責所需的基本知識和能力；法律法規(guī)知識是考察應(yīng)聘者是否了解與崗位相關(guān)的法律法規(guī)；申論是考察應(yīng)聘者的文字表達能力和邏輯思維能力。4.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的哪些能力（）A.溝通表達能力B.應(yīng)變能力C.邏輯思維能力D.工作經(jīng)驗E.個人性格答案：ABC解析：面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的溝通表達能力、應(yīng)變能力和邏輯思維能力。溝通表達能力是考察應(yīng)聘者是否能夠清晰、準確地表達自己的觀點；應(yīng)變能力是考察應(yīng)聘者在壓力下的應(yīng)對能力；邏輯思維能力是考察應(yīng)聘者的思維是否清晰、嚴謹。5.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員時，體檢標準主要包括哪些方面（）A.身體發(fā)育是否正常B.是否患有傳染性疾病C.心理健康狀況D.是否有嚴重生理缺陷E.視力、聽力是否達標答案：ABCD解析：體檢標準主要包括身體發(fā)育是否正常、是否患有傳染性疾病、心理健康狀況以及是否有嚴重生理缺陷等方面。這些方面都是為了確保應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作，并且不會對他人和社會造成危害。視力、聽力是否達標也是其中的一部分，但具體要求可能因崗位而異。6.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其勞動合同通常包含哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險和福利待遇E.勞動合同期限答案：ABCDE解析：勞動合同通常包含工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動合同期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容都是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。7.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其薪酬待遇通常有哪些特點（）A.按月計發(fā)B.低于最低工資標準C.提供社保補貼D.具有固定性E.按項目計發(fā)答案：ABC解析：薪酬待遇通常按月計發(fā)，低于最低工資標準，并提供社保補貼。按月計發(fā)是為了方便管理，低于最低工資標準是為了體現(xiàn)公益性崗位的特點，提供社保補貼是為了保障應(yīng)聘者的基本權(quán)益。8.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其工作職責通常有哪些（）A.協(xié)助工作人員完成日常事務(wù)B.參與公共服務(wù)項目的實施C.負責領(lǐng)導管理工作D.獨立承擔核心業(yè)務(wù)E.進行政策研究和制定答案：AB解析：工作職責通常包括協(xié)助工作人員完成日常事務(wù)、參與公共服務(wù)項目的實施等，以支持公共服務(wù)的正常運行，減輕正式人員的負擔。負責領(lǐng)導管理工作、獨立承擔核心業(yè)務(wù)以及進行政策研究和制定通常是正式崗位的職責。9.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其選拔程序應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE解析：選拔程序應(yīng)當遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，通過公開的選拔程序，選拔出最適合崗位要求的人員，維護招聘的公平性和公信力。10.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其合同期限通常有哪些類型（）A.固定期限合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同C.無固定期限合同D.勞動合同訂立的次數(shù)限制E.續(xù)訂合同答案：ABC解析：合同期限通常包括固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以及無固定期限合同。固定期限合同是指合同有明確的期限，期限屆滿后合同終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同是指合同期限由工作任務(wù)決定，任務(wù)完成后合同終止；無固定期限合同是指合同沒有明確的期限，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同長期有效。續(xù)訂合同是在原合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的合同。11.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員時，發(fā)布招聘公告需要包含哪些信息（）A.招聘單位和崗位名稱B.招聘人數(shù)及具體崗位要求C.報名條件及所需提交的材料D.考試時間和地點E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：招聘公告是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，因此需要包含招聘單位和崗位名稱、招聘人數(shù)及具體崗位要求、報名條件及所需提交的材料、考試時間和地點、聯(lián)系方式和咨詢電話等必要信息，以便應(yīng)聘者全面了解招聘情況并做好準備。12.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，組織筆試和面試的主要目的是什么（）A.考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平B.評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)C.篩選合適的應(yīng)聘者D.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗E.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)答案：ABC解析：組織筆試和面試的主要目的是考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、篩選合適的應(yīng)聘者。筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，面試主要考察應(yīng)聘者的溝通表達能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)，通過這兩個環(huán)節(jié)，可以全面評估應(yīng)聘者是否適合崗位要求。13.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，進行體檢的主要目的是什么（）A.確保應(yīng)聘者身體健康B.檢查應(yīng)聘者是否有傳染病C.評估應(yīng)聘者的工作能力D.確認應(yīng)聘者是否符合崗位要求E.預防工作場所安全事故答案：ABD解析：進行體檢的主要目的是確保應(yīng)聘者身體健康，檢查應(yīng)聘者是否有傳染病，確認應(yīng)聘者是否符合崗位要求。只有身體健康、無傳染性疾病的應(yīng)聘者才能勝任工作，保障自身和他人的健康安全，并且符合崗位的基本要求。14.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，簽訂勞動合同時應(yīng)當明確哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和社會保險D.勞動合同期限和終止條件E.違約責任和爭議解決方式答案：ABCDE解析：簽訂勞動合同時應(yīng)當明確工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、終止條件、違約責任和爭議解決方式等內(nèi)容，這些內(nèi)容都是勞動合同的核心條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。15.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其薪酬待遇通常由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.崗位津貼C.加班費D.社會保險個人繳納部分E.意外傷害保險補貼答案：ABCDE解析：薪酬待遇通常由基本工資、崗位津貼、加班費、社會保險個人繳納部分、意外傷害保險補貼等部分構(gòu)成?；竟べY是薪酬的主體部分，崗位津貼是根據(jù)崗位特點設(shè)置的，加班費是對于加班工作的補償，社會保險個人繳納部分是法律規(guī)定必須繳納的，意外傷害保險補貼是為了保障應(yīng)聘者在工作中的安全。16.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其工作職責通常包括哪些方面（）A.協(xié)助工作人員處理日常事務(wù)B.參與公共服務(wù)項目的實施C.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)D.獨立承擔核心業(yè)務(wù)E.負責政策研究和制定答案：ABC解析：工作職責通常包括協(xié)助工作人員處理日常事務(wù)、參與公共服務(wù)項目的實施、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)等，主要是為了支持公共服務(wù)的正常運行，減輕正式人員的負擔。獨立承擔核心業(yè)務(wù)和負責政策研究與制定通常是正式崗位的職責。17.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其選拔程序應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE解析：選拔程序應(yīng)當遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，通過公開的選拔程序，選拔出最適合崗位要求的人員，維護招聘的公平性和公信力。18.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其合同期限通常有哪些類型（）A.固定期限合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同C.無固定期限合同D.勞動合同訂立的次數(shù)限制E.續(xù)訂合同答案：ABC解析：合同期限通常包括固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以及無固定期限合同。固定期限合同是指合同有明確的期限，期限屆滿后合同終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同是指合同期限由工作任務(wù)決定，任務(wù)完成后合同終止；無固定期限合同是指合同沒有明確的期限，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同長期有效。續(xù)訂合同是在原合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的合同。19.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，對應(yīng)聘者的基本要求通常有哪些（）A.年齡在規(guī)定范圍內(nèi)B.具有相應(yīng)的文化程度C.身體健康，無傳染性疾病D.具有相關(guān)工作經(jīng)驗E.無犯罪記錄答案：ABCE解析：對應(yīng)聘者的基本要求通常包括年齡在規(guī)定范圍內(nèi)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康，無傳染性疾病，以及無犯罪記錄。這些要求是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作，并且不會對他人和社會造成危害。具有相關(guān)工作經(jīng)驗是加分項，但不是基本要求。20.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，其工作內(nèi)容通常有哪些特點（）A.輔助性B.短期性C.臨時性D.獨立性E.崗位固定性答案：ABC解析：工作內(nèi)容通常具有輔助性、短期性和臨時性等特點，主要是為了支持公共服務(wù)的正常運行，填補部分工作空缺，或者完成特定的短期任務(wù)。獨立性不是其主要特點，因為這類崗位通常需要協(xié)助工作人員完成工作，而不是獨立承擔核心業(yè)務(wù)。崗位固定性也不是其主要特點，因為臨時公益性崗位的人員流動性相對較高。三、判斷題1.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的目的主要是為了增加財政收入。（）答案：錯誤解析：公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員的主要目的不是為了增加財政收入，而是為了滿足社會公共服務(wù)的需求，解決部分就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供一些輔助性工作支持，以更好地履行公共服務(wù)職能。增加財政收入通常不是通過招聘臨時公益性崗位人員來實現(xiàn)的。2.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員時，可以不公布招聘公告。（）答案：錯誤解析：公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員時，應(yīng)當依法進行公開招聘，并發(fā)布招聘公告。招聘公告是公開招聘的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當通過官方渠道公開發(fā)布，以便符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息并報名參加，確保招聘過程的公開透明，維護招聘的公平公正。3.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，對應(yīng)聘者的學歷要求通常較高，一般要求本科及以上學歷。（）答案：錯誤解析：公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，對應(yīng)聘者的學歷要求通常較為寬松，一般要求具有高中及以上學歷即可，具體要求可能因崗位而異。設(shè)置這類崗位的目的主要是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，而非篩選高學歷人才。4.公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，筆試內(nèi)容通常包括時事政治和外語知識。（）答案：錯誤解析：公共服務(wù)局招聘臨時公益性崗位人員，筆試內(nèi)容通常與崗位要求相關(guān)，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平，一般不包括時事政治和外語知識。除非崗位特殊要求，否則這類內(nèi)容通常不作為筆試的考察范圍。5.公共服務(wù)局