2025甘肅張掖市下半年事業(yè)單位招聘工作人員47人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.完善自身B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.遵守紀(jì)律答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。事業(yè)單位工作人員的工作本質(zhì)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民應(yīng)當(dāng)是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。完善自身、勤奮工作和遵守紀(jì)律都是職業(yè)道德的要求，但不是核心。2.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.國家B.人民代表大會(huì)C.人民D.政府機(jī)構(gòu)答案：C解析：根據(jù)我國憲法第二條，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)。這一規(guī)定體現(xiàn)了我國國家制度的本質(zhì)，即人民當(dāng)家作主。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.個(gè)人利益至上B.客觀公正C.隱私至上D.群體利益至上答案：B解析：客觀公正原則要求事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)，不受個(gè)人情感、偏見或利益的影響，公平公正地處理事務(wù)。這是保證工作質(zhì)量和公信力的重要原則。4.事業(yè)單位招聘過程中，考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的環(huán)節(jié)是（）A.筆試B.面試C.體檢D.背景調(diào)查答案：B解析：面試是事業(yè)單位招聘過程中考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。通過面試，考官可以了解應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識、心理素質(zhì)等方面的情況，從而更全面地評估其是否適合崗位要求。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.從事營利性經(jīng)營活動(dòng)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家秘密和工作秘密等義務(wù)。從事營利性經(jīng)營活動(dòng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，甚至可能違反相關(guān)法律法規(guī)。6.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（）A.私下傳播B.公開討論C.嚴(yán)格保密D.隨意處理答案：C解析：涉及國家秘密的事項(xiàng)關(guān)系到國家安全和利益，事業(yè)單位工作人員有義務(wù)嚴(yán)格保密，不得泄露、傳播或擅自處理。這是維護(hù)國家安全和利益的基本要求，也是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是（）A.個(gè)人形象B.單位形象C.政府形象D.社會(huì)形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止不僅代表個(gè)人形象，更重要的是代表所在單位的形象。因此，工作人員應(yīng)當(dāng)注重自身言行，維護(hù)單位聲譽(yù)和形象。8.事業(yè)單位工作人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.直接參與處理B.主動(dòng)回避C.請示領(lǐng)導(dǎo)決定D.視情況處理答案：B解析：為了避免利益沖突影響工作的公正性，事業(yè)單位工作人員在與當(dāng)事人有利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，不參與相關(guān)事項(xiàng)的處理。這是保證工作公平公正的重要措施。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等級B.三個(gè)等級C.四個(gè)等級D.五個(gè)等級答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價(jià)。10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格以上，可聘任或者續(xù)聘相應(yīng)崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格以上，可聘任或者續(xù)聘相應(yīng)崗位。這是對工作人員工作穩(wěn)定性和持續(xù)性的要求，也是崗位聘任的重要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.艱苦奮斗D.誠實(shí)守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等。艱苦奮斗雖然是一種優(yōu)良品質(zhì)，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.我國第一部社會(huì)主義類型的憲法是哪一年制定的（）A.1949年B.1954年C.1966年D.1978年答案：B解析：1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過了《中華人民共和國憲法》，這是我國第一部社會(huì)主義類型的憲法，也是我國有史以來真正反映人民利益的憲法。13.事業(yè)單位工作人員對工作遇到的問題，應(yīng)當(dāng)（）A.推諉塞責(zé)B.積極探索，努力解決C.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，不管不顧D.尋求他人幫助，逃避責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，對于工作中遇到的問題，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地思考，想辦法解決，而不是推諉塞責(zé)或逃避責(zé)任。這是對工作人員責(zé)任心和工作態(tài)度的基本要求。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)（）A.個(gè)人意愿B.領(lǐng)導(dǎo)指示C.法律法規(guī)D.傳統(tǒng)習(xí)慣答案：C解析：法律法規(guī)是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的根本依據(jù)，所有工作都必須在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。個(gè)人意愿、領(lǐng)導(dǎo)指示和傳統(tǒng)習(xí)慣都可能存在與法律法規(guī)沖突的情況，不能作為履行職責(zé)的依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員與同事之間應(yīng)當(dāng)建立什么樣的關(guān)系（）A.競爭對抗B.獨(dú)立隔閡C.簡單和睦D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：D解析：團(tuán)結(jié)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)建立的良好關(guān)系。良好的同事關(guān)系有助于提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，也是工作人員職業(yè)道德的要求。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.高高在上，漠不關(guān)心B.態(tài)度強(qiáng)硬，簡單粗暴C.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)D.言語刻薄，隨意刁難答案：C解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)所在，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致地為群眾服務(wù)，提供熱情周到的服務(wù)，而不是高高在上、態(tài)度強(qiáng)硬或言語刻薄。17.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)什么（）A.個(gè)人利益B.單位利益C.政府利益D.社會(huì)利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止不僅代表個(gè)人形象，更重要的是代表所在單位的形象，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。18.事業(yè)單位工作人員如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.服從一切安排，盲從領(lǐng)導(dǎo)B.只服從自己認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)C.尊重領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定辦事D.越級匯報(bào)，挑戰(zhàn)權(quán)威答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，按照組織原則和規(guī)章制度辦事，在領(lǐng)導(dǎo)安排的工作范圍內(nèi)盡職盡責(zé)。盲從領(lǐng)導(dǎo)、只服從自己認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)或越級匯報(bào)、挑戰(zhàn)權(quán)威都是錯(cuò)誤的做法。19.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到自己無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕承擔(dān)B.推給他人C.主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)或同事請教D.夸大問題，向上級匯報(bào)答案：C解析：遇到自己無法解決的問題，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)或同事請教，尋求幫助，而不是拒絕承擔(dān)、推給他人或夸大問題。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.濫用浪費(fèi)B.嚴(yán)格管理，合理使用C.個(gè)人占用D.隨意處置答案：B解析：公共資源是國家和人民共有的資源，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理，合理使用，不得濫用浪費(fèi)、個(gè)人占用或隨意處置，這是對公共資源負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是工作人員職業(yè)道德的要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)包括（）?A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員作為公共事務(wù)的提供者，需要具備多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，要求工作人員擁護(hù)國家基本制度，遵守法律法規(guī)；業(yè)務(wù)能力是核心，要求工作人員具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；職業(yè)道德是關(guān)鍵，要求工作人員愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信；身體素質(zhì)和心理素質(zhì)是基礎(chǔ)，要求工作人員具備健康的體魄和良好的心理狀態(tài)，能夠勝任工作。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.擇優(yōu)錄用E.統(tǒng)一考試答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適、擇優(yōu)錄用的原則。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開；公平原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機(jī)會(huì)；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；德才兼?zhèn)湓瓌t要求既考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)，也考察其業(yè)務(wù)能力；人崗相適原則要求應(yīng)聘人員的知識、能力、素質(zhì)等與崗位要求相匹配；擇優(yōu)錄用原則要求根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)，選拔最優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。選項(xiàng)E統(tǒng)一考試是招聘的一種方式，但并非基本原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護(hù)國家秘密和工作秘密E.接受監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)國家秘密和工作秘密，接受監(jiān)督等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.提出意見建議E.對單位工作人員進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬，參加培訓(xùn)，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提出意見建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項(xiàng)E對單位工作人員進(jìn)行監(jiān)督屬于公民的基本權(quán)利，而非事業(yè)單位工作人員的專門權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容包括（）?A.黨委領(lǐng)導(dǎo)B.院長負(fù)責(zé)C.民主管理D.監(jiān)督制約E.績效管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位制度的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括黨委領(lǐng)導(dǎo)、院長負(fù)責(zé)、民主管理、監(jiān)督制約和績效管理。黨委領(lǐng)導(dǎo)是政治保障，院長負(fù)責(zé)是行政核心，民主管理是民主基礎(chǔ)，監(jiān)督制約是重要保障，績效管理是動(dòng)力源泉。這五個(gè)方面相互協(xié)調(diào)，共同構(gòu)成事業(yè)單位內(nèi)部治理的完整體系。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）?A.客觀公正B.相對獨(dú)立C.依法依規(guī)D.服務(wù)至上E.誠實(shí)守信答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)堅(jiān)持的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、依法依規(guī)、誠實(shí)守信的原則?？陀^公正原則要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，基于事實(shí)；依法依規(guī)原則要求工作人員按照法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事；誠實(shí)守信原則要求工作人員言行一致，信守承諾。選項(xiàng)B相對獨(dú)立和選項(xiàng)D服務(wù)至上雖然也是對工作人員的要求，但并非履行職責(zé)應(yīng)堅(jiān)持的原則。因此，正確答案為ACE。7.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的順利進(jìn)行。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”要求包括（）?A.遵守規(guī)則，不徇私情B.公平公正，一視同仁C.實(shí)事求是，不弄虛作假D.秉公辦事，不謀私利E.堅(jiān)持原則，不屈服壓力答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中“辦事公道”的要求?！稗k事公道”要求事業(yè)單位工作人員在處理事務(wù)時(shí)，要遵守規(guī)則，不徇私情；公平公正，一視同仁；實(shí)事求是，不弄虛作假；秉公辦事，不謀私利；堅(jiān)持原則，不屈服壓力。這五個(gè)方面體現(xiàn)了辦事公道的核心內(nèi)涵，即以公平、公正、正直的態(tài)度處理各種事務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)（）?A.單位形象B.個(gè)人聲譽(yù)C.政府形象D.公共利益E.社會(huì)聲譽(yù)答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著所在單位，同時(shí)也關(guān)系到政府形象和公共利益，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)單位形象、政府形象和公共利益。同時(shí)，良好的社會(huì)聲譽(yù)也是事業(yè)單位贏得社會(huì)認(rèn)可的重要基礎(chǔ)。選項(xiàng)B個(gè)人聲譽(yù)雖然也重要，但并非在對外工作中需要重點(diǎn)維護(hù)的對象。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）?A.尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助，共同進(jìn)步C.嚴(yán)守秘密，保守單位利益D.互相競爭，爭取先進(jìn)E.顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與同事相處應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作；互相幫助，共同進(jìn)步；嚴(yán)守秘密，保守單位利益；顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。這四個(gè)方面體現(xiàn)了良好同事關(guān)系的內(nèi)涵，有助于營造和諧的工作氛圍，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。選項(xiàng)D互相競爭，爭取先進(jìn)雖然也有一定積極意義，但并非與同事相處應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則，過度競爭可能導(dǎo)致不良后果。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績E.身體狀況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。身體狀況雖然重要，但通常在體檢環(huán)節(jié)進(jìn)行，不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取的救濟(jì)途徑包括（）?A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.要求重新考核D.向上一級機(jī)關(guān)申訴E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以申請復(fù)核、提起訴訟或向上一級機(jī)關(guān)申訴。申請復(fù)核是對處分決定本身進(jìn)行審查；提起訴訟是向人民法院提起法律訴訟；向上一級機(jī)關(guān)申訴是請求上級機(jī)關(guān)對處分決定進(jìn)行復(fù)查。選項(xiàng)C要求重新考核和選項(xiàng)E向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)并非法定的救濟(jì)途徑。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持依法依規(guī)，依法依規(guī)辦事。這些原則構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的核心。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的聘任應(yīng)當(dāng)遵循（）?A.平等自愿B.面向社會(huì)C.公開公正D.人崗相適E.績效優(yōu)先答案：CD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘任的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘任應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。其中，公開、公平、公正原則是核心，人崗相適原則確保人員與崗位匹配。選項(xiàng)A平等自愿主要適用于雙向選擇的聘任方式，選項(xiàng)B面向社會(huì)是公開招聘的要求，選項(xiàng)E績效優(yōu)先在聘任中是重要考量，但并非唯一原則。因此，正確答案為CD。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受的權(quán)利包括（）?A.參加培訓(xùn)B.獲得考核C.享受工資福利D.提出辭職E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬，參加培訓(xùn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受醫(yī)療期等權(quán)利。試用期內(nèi)，工作人員可以享受參加培訓(xùn)、獲得考核和享受工資福利的權(quán)利。選項(xiàng)D提出辭職和選項(xiàng)E獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)通常在轉(zhuǎn)正后或符合條件時(shí)才能享受。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護(hù)國家秘密和工作秘密E.接受監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)國家秘密和工作秘密，接受監(jiān)督等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括（）?A.健康狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.工作經(jīng)歷E.政治面貌答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件要求。事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格和工作經(jīng)歷等。這些條件旨在確保應(yīng)聘人員具備履行崗位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力。政治面貌一般不是招聘的資格條件要求。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.辦事公道E.勤儉節(jié)約答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等。勤儉節(jié)約雖然是一種優(yōu)良品質(zhì)，但并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)（）?A.維護(hù)單位形象B.遵守社會(huì)公德C.保守工作秘密D.履行職責(zé)E.維護(hù)國家利益答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位形象、遵守社會(huì)公德、保守工作秘密、履行職責(zé)、維護(hù)國家利益。這五個(gè)方面體現(xiàn)了對工作人員在對外工作中行為的要求，旨在確保工作人員能夠正確代表單位和國家，展現(xiàn)良好形象。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間應(yīng)當(dāng)建立（）?A.尊重與信任B.理解與支持C.溝通與協(xié)作D.監(jiān)督與制約E.服從與執(zhí)行答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間應(yīng)當(dāng)建立的關(guān)系。事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間應(yīng)當(dāng)建立尊重與信任、理解與支持、溝通與協(xié)作、監(jiān)督與制約的關(guān)系。尊重與信任是基礎(chǔ)，理解與支持是保障，溝通與協(xié)作是手段，監(jiān)督與制約是重要機(jī)制。服從與執(zhí)行雖然也是下屬對領(lǐng)導(dǎo)的要求，但不應(yīng)是唯一的表現(xiàn)，雙向的溝通與監(jiān)督同樣重要。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性的條件，例如限定性別、民族等。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性的條件，例如限定性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等。任何形式的歧視都是違反法律法規(guī)的。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員可以私自將單位的文件、資料帶回家中。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守單位規(guī)章制度等義務(wù)。單位的文件、資料屬于單位財(cái)產(chǎn)，具有保密性質(zhì)，工作人員不得私自帶回家中。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，可以接受管理人員的請客送禮。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。根據(jù)