2026熱聯(lián)集團(tuán)秋季校園招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.參加各類培訓(xùn)活動(dòng)D.維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律和國(guó)家政策，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益。參加各類培訓(xùn)活動(dòng)并非法定義務(wù)，而是根據(jù)單位需要和個(gè)人發(fā)展情況進(jìn)行的。因此，C選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪種情況屬于回避范圍（）A.父女同時(shí)在同一部門工作B.兄弟倆在不同部門工作C.姑侄倆在不同單位工作D.夫妻倆在相鄰部門工作答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，具有特定親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員不得同時(shí)在同一單位或同一部門工作。父女關(guān)系屬于直系血親，屬于回避范圍。兄弟、姑侄關(guān)系屬于三代以內(nèi)旁系血親，夫妻關(guān)系在不同部門工作一般不屬回避范圍。因此，A選項(xiàng)屬于回避范圍。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，C選項(xiàng)正確。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取哪種方式（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向法院提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開抗議答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。這是法定的救濟(jì)途徑。向法院提起訴訟通常適用于行政案件，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向社會(huì)公開抗議不屬于法定程序。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.直接晉升一級(jí)工資B.提前解除試用期C.立即獲得年度考核優(yōu)秀D.參加高級(jí)別培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期，按期轉(zhuǎn)正。直接晉升工資、立即獲得年度考核優(yōu)秀和參加高級(jí)別培訓(xùn)都需要符合相應(yīng)的條件和程序，并非試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀即可直接獲得。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)（）A.提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行程B.憑票報(bào)銷所有費(fèi)用C.按規(guī)定提交出差申請(qǐng)D.必須住指定酒店答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提交出差申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。提前匯報(bào)行程、憑票報(bào)銷所有費(fèi)用和必須住指定酒店都需要根據(jù)具體情況和單位規(guī)定執(zhí)行，但提交出差申請(qǐng)是必須的。7.事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，最長(zhǎng)的請(qǐng)假時(shí)間不能超過（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員因私事需要請(qǐng)假，一般不得超過30天。具體請(qǐng)假時(shí)間需要根據(jù)單位規(guī)定和審批程序執(zhí)行，但最長(zhǎng)不能超過30天。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，（）A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B.可以免除部分責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)免除全部責(zé)任D.由單位自行決定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，可以免除部分責(zé)任或減輕責(zé)任。具體責(zé)任認(rèn)定需要根據(jù)實(shí)際情況和單位規(guī)定執(zhí)行，但并非全部免除或全部承擔(dān)。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠(chéng)履職，服務(wù)人民B.公道正派，廉潔奉公C.愛崗敬業(yè)，精益求精D.互相攀比，追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民、公道正派、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、精益求精等?；ハ嗯时取⒆非竺c職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）A.單位內(nèi)部的人事信息B.工作過程中的個(gè)人意見C.單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括單位內(nèi)部的人事信息、工作過程中的個(gè)人意見和單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這些都是單位的重要信息，需要工作人員嚴(yán)格保密。因此，D選項(xiàng)正確。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.參加各類培訓(xùn)活動(dòng)D.維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律和國(guó)家政策，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益。參加各類培訓(xùn)活動(dòng)并非法定義務(wù)，而是根據(jù)單位需要和個(gè)人發(fā)展情況進(jìn)行的。因此，C選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪種情況屬于回避范圍（）A.父女同時(shí)在同一部門工作B.兄弟倆在不同部門工作C.姑侄倆在不同單位工作D.夫妻倆在相鄰部門工作答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，具有特定親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員不得同時(shí)在同一單位或同一部門工作。父女關(guān)系屬于直系血親，屬于回避范圍。兄弟、姑侄關(guān)系屬于三代以內(nèi)旁系血親，夫妻關(guān)系在不同部門工作一般不屬回避范圍。因此，A選項(xiàng)屬于回避范圍。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，C選項(xiàng)正確。14.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取哪種方式（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向法院提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開抗議答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。這是法定的救濟(jì)途徑。向法院提起訴訟通常適用于行政案件，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向社會(huì)公開抗議不屬于法定程序。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.直接晉升一級(jí)工資B.提前解除試用期C.立即獲得年度考核優(yōu)秀D.參加高級(jí)別培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期，按期轉(zhuǎn)正。直接晉升工資、立即獲得年度考核優(yōu)秀和參加高級(jí)別培訓(xùn)都需要符合相應(yīng)的條件和程序，并非試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀即可直接獲得。16.事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)（）A.提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行程B.憑票報(bào)銷所有費(fèi)用C.按規(guī)定提交出差申請(qǐng)D.必須住指定酒店答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提交出差申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。提前匯報(bào)行程、憑票報(bào)銷所有費(fèi)用和必須住指定酒店都需要根據(jù)具體情況和單位規(guī)定執(zhí)行，但提交出差申請(qǐng)是必須的。17.事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，最長(zhǎng)的請(qǐng)假時(shí)間不能超過（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員因私事需要請(qǐng)假，一般不得超過30天。具體請(qǐng)假時(shí)間需要根據(jù)單位規(guī)定和審批程序執(zhí)行，但最長(zhǎng)不能超過30天。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，（）A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B.可以免除部分責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)免除全部責(zé)任D.由單位自行決定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，可以免除部分責(zé)任或減輕責(zé)任。具體責(zé)任認(rèn)定需要根據(jù)實(shí)際情況和單位規(guī)定執(zhí)行，但并非全部免除或全部承擔(dān)。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠(chéng)履職，服務(wù)人民B.公道正派，廉潔奉公C.愛崗敬業(yè)，精益求精D.互相攀比，追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民、公道正派、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、精益求精等。互相攀比、追求名利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）A.單位內(nèi)部的人事信息B.工作過程中的個(gè)人意見C.單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括單位內(nèi)部的人事信息、工作過程中的個(gè)人意見和單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這些都是單位的重要信息，需要工作人員嚴(yán)格保密。因此，D選項(xiàng)正確。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益D.參加單位組織的各類培訓(xùn)E.愛護(hù)單位公共財(cái)物答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律和國(guó)家政策，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益，愛護(hù)單位公共財(cái)物。參加單位組織的各類培訓(xùn)屬于權(quán)利而非義務(wù)，除非有特定要求。因此，A、B、C、E選項(xiàng)屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期共同居住的室友關(guān)系D.師生關(guān)系E.離婚關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，具有特定親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員不得與具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或近親屬關(guān)系的崗位進(jìn)行招聘。直系血親關(guān)系（A）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B）和師生關(guān)系（D）都屬于需要回避的情形。室友關(guān)系和離婚關(guān)系不屬于法定回避范圍。因此，A、B、D選項(xiàng)屬于回避范圍。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.學(xué)習(xí)成績(jī)答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。這些是評(píng)價(jià)工作人員是否勝任崗位的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)成績(jī)通常不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要方面。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于考核內(nèi)容。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.對(duì)單位事務(wù)提出意見和建議答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)單位事務(wù)提出意見和建議等合法權(quán)益。這些都是保障工作人員權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，A、B、C、D、E選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。5.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)C.向人民法院提起訴訟D.通過媒體公開曝光E.向工會(huì)組織反映答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴（A），也可以通過工會(huì)組織反映情況（E）。對(duì)處分決定不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)（B）和通過媒體公開曝光（D）不屬于法定的救濟(jì)途徑。因此，A、C、E選項(xiàng)屬于可以采取的救濟(jì)途徑。6.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些行為屬于違規(guī)操作（）A.招聘過程中設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的性別要求B.未經(jīng)批準(zhǔn)降低崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)C.擅自變更工作人員崗位D.對(duì)工作人員進(jìn)行公正評(píng)價(jià)E.按規(guī)定程序進(jìn)行人員聘用答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，招聘過程中不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的性別要求（A），不得未經(jīng)批準(zhǔn)降低崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（B），不得擅自變更工作人員崗位（C）。對(duì)工作人員進(jìn)行公正評(píng)價(jià)（D）和按規(guī)定程序進(jìn)行人員聘用（E）是合規(guī)行為。因此，A、B、C選項(xiàng)屬于違規(guī)操作。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.忠誠(chéng)履職，服務(wù)人民B.公道正派，廉潔奉公C.愛崗敬業(yè)，精益求精D.誠(chéng)實(shí)守信，言行一致E.互相攀比，追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民、公道正派、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、精益求精、誠(chéng)實(shí)守信、言行一致等?；ハ嗯时取⒆非竺c職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。8.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)（）A.保障工作人員的合法權(quán)益B.為工作人員提供必要的工作條件C.組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.對(duì)工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)E.制定單位發(fā)展規(guī)劃答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行保障工作人員的合法權(quán)益、為工作人員提供必要的工作條件、組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、對(duì)工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)等職責(zé)。制定單位發(fā)展規(guī)劃（E）通常屬于單位管理層的職責(zé)，而非事業(yè)單位的法定職責(zé)。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.客觀公正，實(shí)事求是C.依法行政，規(guī)范用權(quán)D.服務(wù)大局，注重實(shí)效E.推諉塞責(zé)，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循忠于職守、勤勉盡責(zé)、客觀公正、實(shí)事求是、依法行政、規(guī)范用權(quán)、服務(wù)大局、注重實(shí)效等原則。推諉塞責(zé)、敷衍了事（E）與這些原則相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括哪些類型（）A.單位內(nèi)部的人事信息B.工作過程中的個(gè)人意見C.單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.工作方案和計(jì)劃E.依法應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括單位內(nèi)部的人事信息、工作過程中的個(gè)人意見、單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、工作方案和計(jì)劃，以及依法應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。這些都是單位的重要信息，需要工作人員嚴(yán)格保密。因此，A、B、C、D、E選項(xiàng)均屬于應(yīng)當(dāng)保守的秘密。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益D.參加單位組織的各類培訓(xùn)E.愛護(hù)單位公共財(cái)物答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律和國(guó)家政策，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)國(guó)家秘密和公共利益，愛護(hù)單位公共財(cái)物。參加單位組織的各類培訓(xùn)屬于權(quán)利而非義務(wù)，除非有特定要求。因此，A、B、C、E選項(xiàng)屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期共同居住的室友關(guān)系D.師生關(guān)系E.離婚關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，具有特定親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員不得與具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或近親屬關(guān)系的崗位進(jìn)行招聘。直系血親關(guān)系（A）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B）和師生關(guān)系（D）都屬于需要回避的情形。室友關(guān)系和離婚關(guān)系不屬于法定回避范圍。因此，A、B、D選項(xiàng)屬于回避范圍。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.學(xué)習(xí)成績(jī)答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。這些是評(píng)價(jià)工作人員是否勝任崗位的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)成績(jī)通常不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要方面。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于考核內(nèi)容。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.對(duì)單位事務(wù)提出意見和建議答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)單位事務(wù)提出意見和建議等合法權(quán)益。這些都是保障工作人員權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，A、B、C、D、E選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)C.向人民法院提起訴訟D.通過媒體公開曝光E.向工會(huì)組織反映答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴（A），也可以通過工會(huì)組織反映情況（E）。對(duì)處分決定不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)（B）和通過媒體公開曝光（D）不屬于法定的救濟(jì)途徑。因此，A、C、E選項(xiàng)屬于可以采取的救濟(jì)途徑。16.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些行為屬于違規(guī)操作（）A.招聘過程中設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的性別要求B.未經(jīng)批準(zhǔn)降低崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)C.擅自變更工作人員崗位D.對(duì)工作人員進(jìn)行公正評(píng)價(jià)E.按規(guī)定程序進(jìn)行人員聘用答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，招聘過程中不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的性別要求（A），不得未經(jīng)批準(zhǔn)降低崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（B），不得擅自變更工作人員崗位（C）。對(duì)工作人員進(jìn)行公正評(píng)價(jià)（D）和按規(guī)定程序進(jìn)行人員聘用（E）是合規(guī)行為。因此，A、B、C選項(xiàng)屬于違規(guī)操作。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.忠誠(chéng)履職，服務(wù)人民B.公道正派，廉潔奉公C.愛崗敬業(yè)，精益求精D.誠(chéng)實(shí)守信，言行一致E.互相攀比，追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民、公道正派、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、精益求精、誠(chéng)實(shí)守信、言行一致等?；ハ嗯时?、追求名利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。18.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)（）A.保障工作人員的合法權(quán)益B.為工作人員提供必要的工作條件C.組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.對(duì)工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)E.制定單位發(fā)展規(guī)劃答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行保障工作人員的合法權(quán)益、為工作人員提供必要的工作條件、組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、對(duì)工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)等職責(zé)。制定單位發(fā)展規(guī)劃（E）通常屬于單位管理層的職責(zé)，而非事業(yè)單位的法定職責(zé)。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.客觀公正，實(shí)事求是C.依法行政，規(guī)范用權(quán)D.服務(wù)大局，注重實(shí)效E.推諉塞責(zé)，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循忠于職守、勤勉盡責(zé)、客觀公正、實(shí)事求是、依法行政、規(guī)范用權(quán)、服務(wù)大局、注重實(shí)效等原則。推諉塞責(zé)、敷衍了事（E）與這些原則相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，A、B、C、D選項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括哪些類型（）A.單位內(nèi)部的人事信息B.工作過程中的個(gè)人意見C.單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.工作方案和計(jì)劃E.依法應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括單位內(nèi)部的人事信息、工作過程中的個(gè)人意見、單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、工作方案和計(jì)劃，以及依法應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。這些都是單位的重要信息，需要工作人員嚴(yán)格保密。因此，A、B、C、D、E選項(xiàng)均屬于應(yīng)當(dāng)保守的秘密。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的，缺少了基本合格和不合格這兩個(gè)等次。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以對(duì)少數(shù)民族應(yīng)聘人員設(shè)置更高比例的筆試合格分?jǐn)?shù)線。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的公平性原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的歧視性條件。雖然可以適當(dāng)照顧少數(shù)民族地區(qū)或特殊崗位，但對(duì)少數(shù)民族應(yīng)聘人員設(shè)置更高比例的筆試合格分?jǐn)?shù)線屬于歧視性做法，違背了招聘的公平性原則。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果只有合格與不合格之分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期考核。《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中規(guī)定，試用期內(nèi)的工作人員，考核結(jié)果只有合格和不合格兩個(gè)等次。合格的，按期轉(zhuǎn)正；不合格的，延長(zhǎng)試用期或者解除聘用合同。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以再被聘用到其他事業(yè)單位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。