演講人：日期:干部推選工作匯報(bào)目錄CATALOGUE01推選背景與依據(jù)02推選標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定03推選流程實(shí)施04候選人審查分析05推選結(jié)果匯報(bào)06后續(xù)工作計(jì)劃PART01推選背景與依據(jù)政策文件依據(jù)中央組織部相關(guān)指導(dǎo)意見行業(yè)專項(xiàng)人才選拔規(guī)定地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法明確干部選拔任用的基本原則和程序要求，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，確保推選工作規(guī)范性和權(quán)威性。細(xì)化干部選拔的具體操作流程，包括資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察等環(huán)節(jié)，為推選提供制度保障。針對(duì)特定領(lǐng)域（如教育、醫(yī)療等）的干部推選，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定差異化標(biāo)準(zhǔn)，確保專業(yè)性要求得到落實(shí)。推選目的意義優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)通過科學(xué)推選機(jī)制，選拔綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部，提升整體隊(duì)伍的執(zhí)行力和創(chuàng)新力。激發(fā)基層工作活力公開透明的推選程序能夠增強(qiáng)干部群眾對(duì)組織工作的信任，促進(jìn)單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定。推選過程注重基層一線表現(xiàn)，鼓勵(lì)干部扎根實(shí)踐，形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，推動(dòng)工作高效開展。強(qiáng)化組織公信力推選對(duì)象范圍現(xiàn)任中層及以上干部重點(diǎn)考察其履職表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力及重大任務(wù)完成情況，作為晉升或輪崗的重要參考依據(jù)?？绮块T交流候選人根據(jù)工作需要，納入其他部門表現(xiàn)突出的干部，推動(dòng)跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)共享與協(xié)作能力提升。優(yōu)秀青年后備人才針對(duì)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件符合要求的年輕干部，側(cè)重潛力評(píng)估和培養(yǎng)價(jià)值分析。PART02推選標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定政治立場(chǎng)堅(jiān)定學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)候選人需具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，確保推選出的干部能夠忠誠履職。候選人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)歷背景，并在實(shí)際工作中積累豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任崗位職責(zé)要求。資格條件要求廉潔自律表現(xiàn)候選人需在過往工作中展現(xiàn)出高度的廉潔自律性，無違紀(jì)違規(guī)記錄，確保推選過程的公正性和透明度。群眾基礎(chǔ)良好候選人應(yīng)在群眾中具有較高的認(rèn)可度和支持率，能夠代表群眾利益，推動(dòng)工作順利開展。能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)候選人需具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下做出科學(xué)判斷，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)決策能力候選人需具備創(chuàng)新思維和執(zhí)行力，能夠結(jié)合實(shí)際提出有效解決方案，并確保政策落地見效。創(chuàng)新與執(zhí)行能力候選人應(yīng)擅長(zhǎng)與上下級(jí)、同級(jí)部門及外部單位溝通協(xié)作，具備化解矛盾、促進(jìn)合作的能力。溝通協(xié)調(diào)能力010302候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，在突發(fā)事件中能夠迅速反應(yīng)、妥善處置，保障工作穩(wěn)定推進(jìn)。應(yīng)急處理能力04通過民主測(cè)評(píng)全面考察候選人的品德修養(yǎng)、專業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)，確保推選結(jié)果客觀公正。德才表現(xiàn)評(píng)價(jià)民主測(cè)評(píng)指標(biāo)廣泛征求群眾意見，評(píng)估候選人在服務(wù)群眾、解決問題方面的實(shí)際表現(xiàn)，反映其群眾工作能力。群眾滿意度調(diào)查通過同事和下屬的匿名評(píng)分，了解候選人在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及人際關(guān)系處理能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)重點(diǎn)考察候選人在廉潔自律方面的表現(xiàn)，確保其符合黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，杜絕不良風(fēng)氣滋生。廉潔自律評(píng)分PART03推選流程實(shí)施由組織部門對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面的審查，確保符合推選標(biāo)準(zhǔn)后形成提名名單。通過會(huì)議投票、個(gè)別談話等方式廣泛征求群眾意見，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。成立專項(xiàng)考察組，通過查閱檔案、實(shí)地走訪等形式核實(shí)候選人情況，考察結(jié)果需在單位內(nèi)部公示接受監(jiān)督。召開黨委（黨組）會(huì)議，結(jié)合考察意見和公示反饋進(jìn)行集體研究，最終確定推選人選并報(bào)上級(jí)審批。程序步驟說明資格審查與提名民主推薦與測(cè)評(píng)組織考察與公示集體討論與決定完成推選方案制定、動(dòng)員部署及候選人初步篩選，確保流程清晰、責(zé)任到人。前期籌備階段集中開展民主推薦、組織考察和公示工作，同步處理異議反饋并調(diào)整優(yōu)化流程。中期實(shí)施階段形成推選工作報(bào)告，歸檔相關(guān)材料，對(duì)推選效果進(jìn)行復(fù)盤分析并提出改進(jìn)建議。后期總結(jié)階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排參與人員角色領(lǐng)導(dǎo)小組由紀(jì)檢、人事等部門骨干組成，具體負(fù)責(zé)候選人資格審查、實(shí)地考察及報(bào)告撰寫。考察組成員群眾代表監(jiān)督員由單位主要負(fù)責(zé)人牽頭，負(fù)責(zé)推選工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和重大事項(xiàng)決策。通過隨機(jī)抽樣或選舉產(chǎn)生，參與民主推薦和測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，確保推選過程的廣泛性和公正性。由紀(jì)檢監(jiān)察部門指派，全程監(jiān)督推選程序合規(guī)性，受理違規(guī)舉報(bào)并督促整改。PART04候選人審查分析候選人具備扎實(shí)的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，畢業(yè)于國內(nèi)知名高校，主修行政管理相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過公共政策、組織行為學(xué)等核心課程，理論基礎(chǔ)深厚?；厩闆r概述學(xué)歷與專業(yè)背景候選人曾在多個(gè)職能部門擔(dān)任管理職務(wù)，積累了豐富的基層和機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前崗位的職責(zé)要求有深刻理解，能夠快速適應(yīng)新角色。工作經(jīng)歷與崗位匹配度候選人政治立場(chǎng)堅(jiān)定，積極參與黨組織活動(dòng)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，在重大問題上始終與上級(jí)保持一致，展現(xiàn)出高度的責(zé)任感和使命感。政治素養(yǎng)與思想表現(xiàn)核心優(yōu)勢(shì)候選人具備出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，在過往項(xiàng)目中成功整合跨部門資源，推動(dòng)復(fù)雜任務(wù)高效完成；同時(shí)，其溝通能力突出，善于傾聽群眾意見并轉(zhuǎn)化為實(shí)際解決方案。潛在劣勢(shì)在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速?zèng)Q策方面，候選人需進(jìn)一步提升應(yīng)變能力；此外，其對(duì)新興技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)薄弱，需加強(qiáng)數(shù)字化管理技能的學(xué)習(xí)。發(fā)展?jié)摿蜻x人學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈，通過參與專項(xiàng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，有望在短期內(nèi)彌補(bǔ)短板，成長(zhǎng)為復(fù)合型管理人才。優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)評(píng)估通過匿名問卷和個(gè)別訪談，超過85%的基層員工對(duì)候選人的工作作風(fēng)表示認(rèn)可，認(rèn)為其辦事公正、待人親和，能夠切實(shí)解決一線問題。基層認(rèn)可度同級(jí)干部普遍反映候選人團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，在跨部門合作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，注重成果共享，未出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。同級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其執(zhí)行力給予高度評(píng)價(jià)，特別是在落實(shí)政策性任務(wù)時(shí)，候選人能精準(zhǔn)把握要求并創(chuàng)新性推進(jìn)，多次獲得通報(bào)表揚(yáng)。上級(jí)反饋群眾基礎(chǔ)調(diào)查PART05推選結(jié)果匯報(bào)候選人資格審查結(jié)果通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄及官方網(wǎng)站同步公示，公示期嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，接受全員監(jiān)督，確保程序公開透明。公示渠道與流程異議處理機(jī)制設(shè)立專項(xiàng)郵箱與熱線電話，收到反饋后由紀(jì)檢部門48小時(shí)內(nèi)核實(shí)并回復(fù)，確保異議處理高效合規(guī)。經(jīng)組織部門嚴(yán)格審核，最終確定符合推選條件的候選人共12名，涵蓋黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及基層一線代表，確保推選覆蓋面與代表性。最終名單公示投票統(tǒng)計(jì)情況投票參與率分析本次推選參與率達(dá)92.3%，其中線上投票占比65%，線下紙質(zhì)投票占比35%，體現(xiàn)全員參與積極性與信息化手段的高效性。01票數(shù)分布與排名排名前五的候選人得票率均超過15%，最高得票者獲32.6%支持率，后續(xù)將結(jié)合綜合考評(píng)結(jié)果確定最終任職崗位。02無效票判定標(biāo)準(zhǔn)因填寫不規(guī)范或重復(fù)提交導(dǎo)致的無效票共計(jì)37張，占比2.1%，已由監(jiān)票組逐一復(fù)核并記錄備案。03030201高頻意見分類匯總改進(jìn)措施制定針對(duì)程序透明度問題，擬增加推選環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)直播；針對(duì)候選人能力質(zhì)疑，計(jì)劃組織公開述職答辯會(huì)。長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制反饋意見整理共收集意見286條，其中關(guān)于候選人工作能力評(píng)價(jià)占比45%，推選程序優(yōu)化建議占比30%，其他涉及崗位匹配度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作反饋。建立推選后效評(píng)估檔案，每季度跟進(jìn)當(dāng)選干部履職情況，并將反饋意見作為下一輪推選制度修訂依據(jù)。PART06后續(xù)工作計(jì)劃工作總結(jié)評(píng)估全面復(fù)盤推選流程系統(tǒng)梳理干部推選各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況，包括資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察等，分析流程設(shè)計(jì)的科學(xué)性與執(zhí)行效率，形成量化評(píng)估報(bào)告。關(guān)鍵指標(biāo)量化分析對(duì)推選結(jié)果的公平性、群眾滿意度、崗位匹配度等核心指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)化對(duì)比，結(jié)合歷史數(shù)據(jù)驗(yàn)證推選機(jī)制的有效性。典型案例深度剖析選取代表性成功案例與爭(zhēng)議案例，從候選人資質(zhì)、群眾反饋、決策依據(jù)等維度展開專項(xiàng)研究，提煉經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。存在問題反思制度銜接漏洞部分環(huán)節(jié)存在政策執(zhí)行與基層實(shí)際脫節(jié)現(xiàn)象，如資格條件設(shè)定過于剛性，導(dǎo)致優(yōu)秀但資歷不足的干部被排除。民主參與局限性動(dòng)態(tài)跟蹤缺失部分環(huán)節(jié)存在政策執(zhí)行與基層實(shí)際脫節(jié)現(xiàn)象，如資格條件設(shè)定過于剛性，導(dǎo)致優(yōu)秀但資歷不足的干部被排除。部分環(huán)節(jié)存在政策執(zhí)行與基層實(shí)際脫節(jié)現(xiàn)象，如資格條件設(shè)定過于剛性，導(dǎo)致優(yōu)秀但資歷不足的干部被排除。改進(jìn)措施建議