第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)法律從業(yè)資格證考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以________的形式訂立。

A.口頭協(xié)議

B.書(shū)面形式

C.電子數(shù)據(jù)交換

D.短信確認(rèn)

______

2.某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“年齡不超過(guò)28歲”，該要求可能違反________。

A.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

C.勞動(dòng)合同法

D.銀行監(jiān)管條例

______

3.以下哪種情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的“即時(shí)爭(zhēng)議”？

A.工資拖欠

B.工作時(shí)間爭(zhēng)議

C.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

D.工作場(chǎng)所人身傷害

______

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條，依法成立的合同受法律保護(hù)，但存在________情形的除外。

A.當(dāng)事人惡意串通

B.顯失公平

C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

D.以上均屬于

______

5.有限合伙企業(yè)中，普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)________責(zé)任。

A.無(wú)限連帶

B.有限責(zé)任

C.資產(chǎn)抵押

D.以出資額為限

______

6.某公司未經(jīng)員工書(shū)面同意，將員工個(gè)人信息用于商業(yè)廣告，可能違反________。

A.網(wǎng)絡(luò)安全法

B.個(gè)人信息保護(hù)法

C.廣告法

D.隱私權(quán)保護(hù)條例

______

7.合同解除后，尚未履行的，________；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求________。

A.終止/賠償損失

B.繼續(xù)履行/退還財(cái)產(chǎn)

C.終止/采取補(bǔ)救措施

D.繼續(xù)履行/賠償損失

______

8.某勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)故辭退，其可要求公司支付________倍的工資賠償。

A.一

B.二

C.三

D.四

______

9.以下哪種證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中具有最高證明力？

A.書(shū)面合同

B.證人證言

C.電子數(shù)據(jù)

D.當(dāng)事人陳述

______

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得兼任公司________。

A.兩個(gè)以上相同業(yè)務(wù)的公司

B.任何其他公司

C.關(guān)聯(lián)公司

D.非營(yíng)利組織

______

11.某公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該協(xié)議________。

A.無(wú)效

B.有效但需協(xié)商補(bǔ)償

C.部分有效

D.視具體情況而定

______

12.在訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人向人民法院________，訴訟時(shí)效中斷。

A.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

B.提起訴訟

C.與義務(wù)人達(dá)成和解

D.以上均屬于

______

13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)向消費(fèi)者_(dá)_______賠償損失。

A.支付價(jià)款三倍

B.支付價(jià)款一倍

C.賠償直接損失

D.無(wú)需賠償

______

14.有限合伙企業(yè)中，合伙人參與執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對(duì)外代表合伙企業(yè)，但________除外。

A.獲得其他合伙人同意

B.法律另有規(guī)定

C.出于維護(hù)企業(yè)利益

D.以上均屬于

______

15.某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者提供“征信報(bào)告”，但未說(shuō)明用途，該行為可能違反________。

A.勞動(dòng)法

B.個(gè)人信息保護(hù)法

C.銀行業(yè)監(jiān)管法

D.公司法

______

16.合同生效后，當(dāng)事人不得擅自變更或解除，但________除外。

A.法律規(guī)定

B.雙方協(xié)商一致

C.出現(xiàn)不可抗力

D.以上均屬于

______

17.以下哪種行為不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？

A.仿冒他人知名商品特有的名稱

B.低于成本價(jià)銷售鮮活商品

C.惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.利用廣告進(jìn)行虛假宣傳

______

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十二條，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)有下列情形之一的，合同可被認(rèn)定為_(kāi)_______。

A.欺詐

B.顯失公平

C.重大誤解

D.以上均屬于

______

19.某勞動(dòng)者在離職時(shí)要求公司返還其名下印章，公司拒絕，該要求________。

A.無(wú)效

B.有效

C.部分有效

D.視具體情況而定

______

20.訴訟時(shí)效期間因________中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

A.不可抗力

B.權(quán)利人主張權(quán)利

C.與義務(wù)人達(dá)成和解

D.以上均屬于

______

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括________。

A.工作時(shí)間

B.試用期

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.競(jìng)業(yè)限制

______

22.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十二條，合同約定履行期限不明確的，________。

A.債權(quán)人可隨時(shí)請(qǐng)求履行

B.債務(wù)人可隨時(shí)履行

C.應(yīng)當(dāng)確定履行期限

D.視為不定期合同

______

23.以下哪些情形屬于無(wú)效合同？

A.惡意串通損害他人利益

B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

C.顯失公平

D.以合法形式掩蓋非法目的

______

24.有限合伙企業(yè)中，普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的情形包括________。

A.超越權(quán)限執(zhí)行合伙事務(wù)

B.普通合伙人參與執(zhí)行事務(wù)

C.企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)

D.合伙人未按期繳納出資

______

25.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還有權(quán)要求________。

A.賠償價(jià)款二倍

B.賠償精神損失

C.消除影響

D.賠償三倍懲罰性賠償

______

26.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中，調(diào)解協(xié)議的生效條件包括________。

A.雙方簽字或蓋章

B.自達(dá)成協(xié)議之日起生效

C.須報(bào)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案

D.須經(jīng)人民法院確認(rèn)

______

27.以下哪些屬于合同的主要條款？

A.標(biāo)的

B.數(shù)量

C.履行期限

D.違約責(zé)任

______

28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條，董事、高級(jí)管理人員不得違反公司章程規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取利益，但________除外。

A.經(jīng)股東會(huì)同意

B.為公司利益

C.不損害公司利益

D.經(jīng)監(jiān)事會(huì)同意

______

29.個(gè)人信息保護(hù)法中規(guī)定的“敏感個(gè)人信息”包括________。

A.生物識(shí)別信息

B.行蹤軌跡信息

C.持有金融賬戶信息

D.宗教信仰

______

30.合同解除的程序包括________。

A.書(shū)面通知

B.協(xié)商一致

C.仲裁裁決

D.訴訟判決

______

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

______

32.公司董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行股東會(huì)的決議。

______

33.消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告提供商品或服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償。

______

34.有限合伙企業(yè)中，合伙人可以同時(shí)擔(dān)任普通合伙人和有限合伙人。

______

35.合同成立即生效，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。

______

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

______

37.公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承繼。

______

38.個(gè)人信息處理中，目的限制原則要求處理目的必須明確、合法。

______

39.訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)。

______

40.勞動(dòng)合同中約定“員工離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作”，該約定有效。

______

四、填空題（共10分，每空1分）

41.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定________勞動(dòng)者。

______

42.有限合伙企業(yè)中，________以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

______

43.合同的生效要件包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、________。

______

44.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人格尊嚴(yán)、________受尊重的權(quán)利。

______

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中，調(diào)解原則要求________、自愿平等。

______

46.個(gè)人信息處理中，最小必要原則要求處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并________。

______

47.合同的解除分為_(kāi)_______和________兩種方式。

______

48.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條，公司解散的情形包括公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，以及________。

______

49.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)符合________的規(guī)定。

______

50.訴訟時(shí)效期間因不可抗力中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間________計(jì)算。

______

五、簡(jiǎn)答題（共30分，每題6分）

51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中用人單位可以約定的事項(xiàng)及其法律限制。

______

52.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，合同無(wú)效的情形有哪些？

______

53.簡(jiǎn)述個(gè)人信息保護(hù)法中“敏感個(gè)人信息”的定義及其處理要求。

______

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些階段？

______

55.簡(jiǎn)述公司合并的程序及其法律后果。

______

六、案例分析題（共25分）

案例：

某科技公司員工張女士在入職時(shí)簽署了一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作，但公司未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張女士離職后，發(fā)現(xiàn)原同事仍在同公司擔(dān)任技術(shù)主管，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并確認(rèn)協(xié)議無(wú)效。

問(wèn)題：

（1）分析本案中《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力，并說(shuō)明理由。

（2）張女士能否要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？如不能，原因是什么？

（3）結(jié)合案例，簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合理范圍及法律要求。

______

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。A、C、D選項(xiàng)均不符合法律要求。

2.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，用人單位招用勞動(dòng)者不得以年齡為由設(shè)置歧視性條件。B選項(xiàng)屬于消費(fèi)者范疇，D選項(xiàng)與銀行監(jiān)管無(wú)關(guān)。

3.B

解析：即時(shí)爭(zhēng)議通常指因工作場(chǎng)所突發(fā)事件引發(fā)的爭(zhēng)議，如工作時(shí)間爭(zhēng)議屬于此類。A、C、D選項(xiàng)均屬于程序性或重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條，合同成立需滿足行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等要件，A、B、C均為合同無(wú)效情形。

5.A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第六十七條，普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。B、C、D選項(xiàng)均屬于有限責(zé)任或特定情形。

6.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條，處理個(gè)人信息需取得個(gè)人同意，且目的合法正當(dāng)。A、C、D選項(xiàng)均與個(gè)人信息保護(hù)無(wú)關(guān)。

7.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條，合同解除后未履行的終止履行；已履行的可請(qǐng)求采取補(bǔ)救措施。A、B、D選項(xiàng)均不符合法律表述。

8.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、C、D選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。

9.A

解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十五條，書(shū)面合同具有最高證明力。B、C、D選項(xiàng)證明力較低。

10.A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得兼任公司同一業(yè)務(wù)的其他公司。B、C、D選項(xiàng)均不符合法律限制。

11.A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無(wú)效。B、C、D選項(xiàng)均不符合法律要求。

12.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十五條，訴訟時(shí)效中斷的情形包括提起訴訟、申請(qǐng)仲裁、與義務(wù)人達(dá)成和解等。A、B、C均屬于中斷情形。

13.A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，欺詐行為需支付價(jià)款三倍賠償。B、C、D選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。

14.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第六十九條，有限合伙企業(yè)中，普通合伙人參與執(zhí)行事務(wù)需遵守法律規(guī)定。A、C、D選項(xiàng)均不符合例外情形。

15.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第四條，處理個(gè)人信息需取得個(gè)人同意。A、C、D選項(xiàng)均與個(gè)人信息保護(hù)無(wú)關(guān)。

16.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條，合同生效后可因法律規(guī)定、雙方協(xié)商一致、不可抗力等原因變更或解除。A、B、C均屬于例外情形。

17.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，低于成本價(jià)銷售鮮活商品屬于合理行為。A、C、D選項(xiàng)均屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

18.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條，欺詐、顯失公平、重大誤解均可能導(dǎo)致合同無(wú)效。A、B、C均屬于無(wú)效情形。

19.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)者離職時(shí)有權(quán)要求返還名下印章。A、C、D選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。

20.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十四條，訴訟時(shí)效中止的情形包括不可抗力、權(quán)利人主張權(quán)利、與義務(wù)人達(dá)成和解等。A、B、C均屬于中止情形。

二、多選題

21.ABC

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同可以約定工作時(shí)間、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但?jìng)業(yè)限制需支付補(bǔ)償。D選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。

22.ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十二條，合同履行期限不明確的，債權(quán)債務(wù)雙方均有權(quán)隨時(shí)履行或請(qǐng)求履行，視為不定期合同。

23.AB

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條，惡意串通損害他人利益、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。C屬于可撤銷合同，D屬于合法形式掩蓋非法目的。

24.ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第六十七條，普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，包括超越權(quán)限執(zhí)行事務(wù)、參與執(zhí)行事務(wù)、企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)、未按期繳納出資等情形。

25.ABD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，欺詐行為可要求賠償價(jià)款二倍或三倍，并消除影響。B選項(xiàng)不屬于消費(fèi)者可要求的內(nèi)容。

26.AB

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，無(wú)需仲裁委員會(huì)備案或法院確認(rèn)。

27.ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十二條，合同的主要條款包括標(biāo)的、數(shù)量、履行期限、違約責(zé)任等。

28.ABC

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條，董事、高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利謀取利益需經(jīng)股東會(huì)同意且不損害公司利益。D選項(xiàng)與監(jiān)事會(huì)無(wú)關(guān)。

29.ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條，敏感個(gè)人信息包括生物識(shí)別信息、行蹤軌跡信息、金融賬戶信息、宗教信仰等。

30.ABC

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條，合同解除可通過(guò)書(shū)面通知、協(xié)商一致或仲裁裁決等方式進(jìn)行。D選項(xiàng)需經(jīng)法院判決。

三、判斷題

31.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

32.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。

33.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條，消費(fèi)者可向經(jīng)營(yíng)者要求賠償。

34.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第六十條，合伙人可同時(shí)擔(dān)任普通合伙人和有限合伙人。

35.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條，合同成立即生效，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。

36.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效期間為一年。

37.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十四條，公司合并時(shí)債權(quán)債務(wù)由存續(xù)或新設(shè)公司承繼。

38.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第五條，個(gè)人信息處理需明確、合法的目的。

39.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十五條，訴訟時(shí)效屆滿喪失勝訴權(quán)。

40.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無(wú)效。

四、填空題

41.保障

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者權(quán)益。

42.有限合伙人

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第六十七條，有限合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

43.合法形式

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條，合同生效需滿足合法形式等要件。

44.人格尊嚴(yán)

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》十四條，消費(fèi)者享有人格尊嚴(yán)受尊重的權(quán)利。

45.自愿

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿原則。

46.限于實(shí)現(xiàn)處理目的的最小范圍

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第五條，個(gè)人信息處理需限于實(shí)現(xiàn)處理目的的最小范圍。

47.解除/終止

解析：合同解除分為解除和終止兩種方式。

48.依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條，公司解散情形包括依法被吊銷執(zhí)照等。

49.國(guó)家規(guī)定

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。

50.重新計(jì)算

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十四條，訴訟時(shí)效中止后重新計(jì)算。

五、簡(jiǎn)答題

51.

答：

勞動(dòng)合同中用人單位可以約定的事項(xiàng)包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如不得約定試用期超過(guò)法定上限、不得約定違約金超過(guò)實(shí)際損失等。

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，用人單位可約定法定事項(xiàng)，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

52.

答：