企業(yè)集體勞動合同

企業(yè)集體勞動合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

地址：________

性質(zhì)：________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：________

年齡：________

民族：________

文化程度：________

籍貫：________

現(xiàn)住址：________

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體

所有制企業(yè)條例》及人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等

自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至

年月日止，期限年。其中試用期從

年月日起至年月

日止，共個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：

在崗位,為工種0

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有

關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品

,保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做

好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制Q如雙方同意延長工

作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,

支付時間和方式等）按下列約定辦理：O

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家

有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期

滿仍未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔%,乙方負擔

%o病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)

給乙方相當于本人實得工資個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費

_________兀O

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應o

(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫

恤費元，其他費用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天;婚

假天，喪假天,女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'

待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙

方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)

給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年,

發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費

最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的；

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作；

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于

應予辭退的；

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件

惡劣，嚴重危害職工身份健康的；

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工

合法權(quán)益的；

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行

解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第

(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前

通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙

方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履

行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲

方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方

從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為月；

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。

7.其他約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后

果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至

____________兀O

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧?/p>

爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙

方協(xié)商一致選擇:

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請

仲裁。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月—0

年一月—0

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

企業(yè)集體勞動合同篇2

根據(jù)________于年月日簽訂的合資合同（下

稱“合資合同”）利公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集

體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職

工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有

關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司

與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在

研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身

利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有

關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的

董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各

項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司

組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同

第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理

人員和中方高級管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職

能的任何雇員。

第二條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇

員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責和義務

(a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時

代表公司予以確定C

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行

任務，與主管人員和同事合作，遵守本合司、個人勞動合同以及公

司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項：

(I)小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

(II)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

(IID不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的

公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或

法規(guī)強制要求公開這些情報；

(IV)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外

的其它雇主；

(V)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；

(VI)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

(d)鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但

不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方

法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適

當獎金或獎勵。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司

或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責

(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其

安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地

對員工進行職業(yè)培訓。

(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并

適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所

述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持

工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按

企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)

撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總

工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和

住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀

況相適應的福利待遇。

2.4工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工

的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利

基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體

育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，

有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合

婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對

婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員

的標準和人數(shù)。

3.3公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個

人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合

同的執(zhí)行情況。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。

(b)雇員正常工作時間每天小時(不包括用餐和休息時

間)，平均每周工作不超過小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的

起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過

三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情

況。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可

建議公司減少工作時間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。

任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的

同意。

遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性

質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

4.2有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公

司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產(chǎn)假

按中華人民共對國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共向國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共知國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再

享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事

先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工

資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮

消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分

配制度時應聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以

及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生

產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司

按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休

日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加

班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百

(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行

其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)

假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司

直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和

其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本

人負擔并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工

資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超

過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期

的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費；

(b)每一雇員工作服的費用；

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；

(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基

金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府年月日發(fā)

布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》

和_______年_____月日發(fā)布的《關(guān)于實施國務院“關(guān)于鼓勵外

商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提

取各項費用和基金；

(a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五

(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金；

(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)

的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金)；

(c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)

的中方職工養(yǎng)老儲備金；

(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五

(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費；

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的.標準向北京市財政局

交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼

費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職

工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,

不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)

定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房

公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并

定期向工會通報使用情況。

第六條獎勵、獎金和補助

6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益

的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類

獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣元；

(b)雇員第一次生育：人民幣元；

(c)雇員由于長期生病被解雇：人無幣元；

(d)雇員父母亡故：人民幣____元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

(a)在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得

杰出成就；

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；

(d)對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司

遭受損失。

(f)其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動保護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞

動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對

女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員

遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全

技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)

資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇

員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的

安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采

取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)

行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控

告。

7.5公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.6公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，

此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7.7公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保

險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)?/p>

退休養(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故解雇而其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書

面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一

定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,

情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如

何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對

其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30%）。但是，每一

計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百

分之六十（60%）,停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公

負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的

工作的。

（b）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。：

（I）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞

動能力的；

（II）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（IID女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為的；

(IV)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公

司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3(a)款解

雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可

根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工

資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公

司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌

情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公

司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇

員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提

出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決

的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2

條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁

有的或公司有所有雙的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會

同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說

明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。

辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

9.2受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，

如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，

其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的

生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商

業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司

同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以

與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它

用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部

公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料

歸還公司。

第十一條發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配

方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員

應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公

司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時

間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何

發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則

組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查

一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要

求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大

事宜。

12.2勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商

解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,

如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用

的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論

同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理

討論決定。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企

業(yè)勞動管理規(guī)定》C

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動

法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)

勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓勵外商

投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門

和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于___年—月_____日到期。

合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及

時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方

書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，

特此證明。

簽署人:

職務:

年月0

簽署人：

職務：

________年_______月_____0

企業(yè)集體勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體

所有制企業(yè)條例》及人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等

自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至

年月日止，期限年。其中試用期從

年月日起至年月

日止，共個月0

第二條生產(chǎn)（工作）任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：

在崗位,為工種0

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)洽乙方勞動保護用品

,保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做

好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

lo乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工

作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2o合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,

支付時間和方式等）按下列約定辦理：O

第六條社會保險福利待遇

lo乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家

有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療

期滿仍未治愈的再延長月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔%,乙方負擔

%O病假工資為元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應

發(fā)給乙方相當于本人實得工資個月的醫(yī)療補助費。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費

_________7Lo

2O乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長

_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

（3）因工負傷致殘的，甲方應o

（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬

撫恤費元，其他費用元。

3o在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；

婚假天,喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4O甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的

情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）

發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。司時，如合同期未滿，甲

方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相

差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失

業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

lo在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一

致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益

的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2o下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬

于應予辭退的；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3o下列情況，甲方不得解除勞動合同:

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4O下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條

件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；

（

2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職

工合法權(quán)益的.；

5o乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行

解除。

6O任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第

（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提

前通知對方。

7。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙

方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履

行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

lo甲方應為乙方提供住房問題：

2O甲方應為乙方解決伙食問題：

30因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲

方可以解除勞動合同。

4o在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5o除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6O在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方

從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨忙調(diào)動，期限為

月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。

7o其他約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后

果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金__________元至

_________7Go

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧?/p>

爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙

方協(xié)商一致選擇:

lo按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請

仲裁。

2O向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

年一月—日年一月一日

簽訂地點：簽訂地點：

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日

（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）

企業(yè)集體勞動合同篇4

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方______________________

企業(yè)首席代表：

姓名：

職務：____________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方______________________

職工首席代表：

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

集體合同

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和

諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)

與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必

須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行

協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動

條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行

監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互

尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原貝晨

在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報

復對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建

立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日為到勞動保障行政部門辦

理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在

勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。

工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞

動合同的履行情況C

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期

限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意

續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_____日內(nèi)與勞動者辦

妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿—年，單位雙方同意續(xù)訂

勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位

應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,

協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同

中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試

用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用

期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期

不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6

個月。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工

代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及

本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟

效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月一日以法定貨幣形式向職工支付工資。

如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在

支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分

以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制

度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會

與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指

數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單

位要予以明確答復.

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不

低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在

法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，

每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休

息—日，休息日安排在每周的—o因生產(chǎn)需要對—工種不能

實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合

計算工時工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工

時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換

休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延

長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長

工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作一年以上的職工實行帶薪年休假

制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由

本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保

險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)

老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應

的.制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，

或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十條單位應按上一年度職工工資總額的—％提取職工福

利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職

工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、

膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。

第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行

醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系

親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生

責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和

勞動環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改

造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、

同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條單位對—崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓I,

取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令

職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和

危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、

防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情

況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津

貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保

健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不

同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）

定期進行專項健康體檢。對全體職工每一年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生

產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,

工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工知未成年工特殊保護

第三十條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等

協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合

同》，保護女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉

塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力

勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實

行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞

動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成

年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿

一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次

體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及

轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。

第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的—％提取職

工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)

協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向

工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、

技術(shù)、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高

職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的

職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方

式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所

制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全

體職工公布后執(zhí)行C

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、

新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)

營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職

工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記

大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)

單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申

辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記入本人檔案。給予職工解

除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模?/p>

有權(quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書

面通知工會。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本

人月工資的—％C扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的

最低工資標準。

第十章則

第四十三條本合同有效期為年：自一年—月一日起至

一年一月一日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行

的；

3.本合同約定的其他條件;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標

準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等

協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解

決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當

根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備

案后，單位與工會各留存一份。

單位（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

年月日

工會（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

年________月H

企業(yè)集體勞動合同篇5

甲方：___________________

乙方：___________________

一、總則

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合

同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法

權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞

動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度

與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。

4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依

法開展工作。

5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決

定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利

等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職

工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表

平等協(xié)商確定。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格

遵守和履行。

二、勞動合同管理

1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信

用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、

變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

2、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工

與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有

職工簽訂勞動合同C

3、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長

至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和

免除職務、降低職級或解除勞動關(guān)系。

三、勞動報酬

1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)

與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建

立正常的工資增長機制。

2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)

布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水

平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專

項集體合同。

3、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。

4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改；

(2)獎金分配辦法；

(3)津貼、補貼標準；

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間如休息休假

1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40

小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要

確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動俁障

行政部門批準，部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計

算工時制。

3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間

應與法定標準工作時間相同。

4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照

國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工

傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳

納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)

協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方

有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

4、甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設(shè)施和

住宿、就餐等生活條件。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對職工實行

下列補充保險：

(1)企業(yè)年金；

(2)商業(yè)保險；

(3)其他。

六、勞動安全衛(wèi)生

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、

條件及必要的勞動昉護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗

位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家

規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動保

護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)

查和提出處理意見C

3、甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒

保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

4、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容

其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)

于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；關(guān)于

經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。

八、集體合同的期限、變更、解除與終止

1、本合同有效期從—年—月—日至一年—月—日，合同期滿即

行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦

理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲

方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同:

(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

(2)因不可抗力的原因；

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按

相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一

方不得變更本合同C

九、監(jiān)督檢查知爭議處理

1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查

制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當

以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年

至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同

的履行情況應當每半年報告一次。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成

的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟°

十、違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承擔相應的

違約責任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協(xié)商達成的'本合同草案，必須提交職工（代表）

大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

2、本合同簽訂后，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?/p>

門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異

議的，本合同即行生效。

3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保

障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公

布。

甲方：___________________

乙方：___________________

年月0

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：___________________

根據(jù)省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合

同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙

雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自年月日起，至

年月日止，期限為個月。工種

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《省廠礦企

業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定

規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)

定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)

利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保

險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活

的義務。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務。

第四條乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、

工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得

政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)

章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使

權(quán)利，履行義務。

第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪

留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責

任、義務和其他有關(guān)事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作

需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合

同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦