/2025年吉林銀行總行社會招聘9人考試參考題庫一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.立即組織人員圍觀B.保持冷靜，按照預案有序應對C.優(yōu)先考慮個人利益D.等待領導指示后再行動答案：B解析：突發(fā)事件處理需要快速反應和冷靜判斷。保持冷靜能夠幫助相關人員清晰思考，按照既定預案有序行動，避免混亂。立即組織人員圍觀會影響正常處理，優(yōu)先考慮個人利益可能導致集體利益受損，等待領導指示可能延誤最佳處理時機。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括以下哪項（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，努力提高工作質量和效率C.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀律D.從事有償社會服務答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、愛護公共財產(chǎn)和遵守工作紀律等。從事有償社會服務與事業(yè)單位工作人員的職責定位不符，屬于違規(guī)行為。3.在公文寫作中，以下哪種格式是不規(guī)范的（）A.標題居中，字體放大B.正文采用宋體字，字號為三號C.附件名稱下方標注“附件：××”D.發(fā)文機關名稱位于標題下方居中答案：D解析：規(guī)范的公文格式要求標題居中，正文使用標準字體和字號，附件名稱需標注“附件：××”,發(fā)文機關名稱應位于成文日期右下方。發(fā)文機關名稱位于標題下方居中不符合公文格式規(guī)范。4.事業(yè)單位績效考核的主要目的是什么（）A.對工作人員進行排名B.評價工作表現(xiàn)，促進提高C.作為晉升的唯一依據(jù)D.劃分工作人員等級答案：B解析：事業(yè)單位績效考核的主要目的是通過評價工作人員的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，促進工作人員改進工作方法，提高工作效率和質量。排名、晉升依據(jù)和劃分等級只是考核結果的應用方式，而非主要目的。5.在處理群眾投訴時，以下哪項做法是錯誤的（）A.認真傾聽，了解情況B.及時回應，解釋清楚C.拖延處理，向上級匯報D.保護投訴人信息，維護其權益答案：C解析：處理群眾投訴應當及時回應，認真傾聽了解情況，保護投訴人信息，維護其權益。拖延處理只會導致問題積壓，矛盾激化，不利于矛盾的解決。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與利益相關方的關系（）A.優(yōu)先考慮利益相關方的請求B.保持中立，按照規(guī)定辦事C.接受利益相關方的利益輸送D.避免與利益相關方接觸答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當保持中立，嚴格按照規(guī)定辦事，公正執(zhí)行公務。優(yōu)先考慮利益相關方請求可能導致不公正，接受利益輸送屬于違規(guī)行為，完全避免接觸不利于工作的開展。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.制定規(guī)章制度B.完善決策機制C.加強監(jiān)督管理D.從事經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理主要內(nèi)容包括制定規(guī)章制度、完善決策機制、加強監(jiān)督管理等，以確保事業(yè)單位規(guī)范運行。從事經(jīng)營活動不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的范疇。8.在組織會議時，以下哪項準備工作最為重要（）A.邀請參會人員B.準備會議議程C.安排會議時間D.購買會議用品答案：B解析：組織會議需要做好多項準備工作，但會議議程的制定最為重要，它決定了會議的主要內(nèi)容和工作安排。邀請參會人員、安排會議時間和購買會議用品都是必要的，但都要以會議議程為依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當如何處理（）A.拖延不辦，向上級反映B.自作主張，解決難題C.按規(guī)定程序向上級匯報D.尋求同事幫助，自行解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當按照規(guī)定程序向上級匯報，由上級協(xié)調解決。拖延不辦、自作主張或僅尋求同事幫助都不符合工作規(guī)范。10.以下哪項行為不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.廉潔奉公，不謀私利B.客觀公正，實事求是C.服務群眾，奉獻社會D.任意擴大工作權限答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求廉潔奉公、客觀公正、服務群眾、奉獻社會等。任意擴大工作權限違反了工作紀律，不屬于職業(yè)道德范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一等、二等、三等、四等C.甲等、乙等、丙等、丁等D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位人事管理中普遍采用的考核結果劃分方式。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員必須履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.按時完成工作任務C.享受國家規(guī)定的福利待遇D.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、愛護公共財產(chǎn)、遵守工作紀律等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權利，而非義務。13.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結尾方式（）A.此致、敬禮B.懇請批準C.以上報告，請審閱D.妥否，請批示答案：D解析：上行文是指下級機關向上級機關的報告、請示等公文。上行文通常以“妥否，請批示”等作為結尾，表示請上級機關審閱并指示。此致、敬禮多用于平行文或部分下行文；懇請批準和以上報告，請審閱不夠規(guī)范。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是什么（）A.領導班子建設B.人事制度改革C.財務管理D.決策機制完善答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心在于完善決策機制，確保決策的科學性、民主性和合法性。領導班子建設、人事制度改革和財務管理都是內(nèi)部治理的重要組成部分，但決策機制是核心環(huán)節(jié)。15.工作中遇到同事之間的矛盾，應當如何處理（）A.明哲保身，不參與其中B.積極調解，促進團結C.報告領導，讓領導處理D.在背后議論，散布消息答案：B解析：同事之間的矛盾如果處理不當會影響工作氛圍。應當本著團結協(xié)作的原則，積極調解矛盾，幫助同事化解分歧。明哲保身可能導致矛盾加劇，報告領導是必要手段但不是首選，背后議論則會損害團隊形象。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到超出自身權限的情況應當如何處理（）A.自作主張，盡量辦理B.拖延不辦，向上級反映C.按規(guī)定程序向上級匯報D.尋求其他同事幫助，自行解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到超出自身權限的情況，應當按照規(guī)定程序向上級匯報，由上級協(xié)調解決。自作主張可能違反規(guī)定，拖延不辦或僅尋求同事幫助都不符合工作要求。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的職業(yè)道德C.具有正常履行職責的身體條件D.具有一定的商業(yè)背景答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、良好的職業(yè)道德、正常履行職責的身體條件等。具體條件根據(jù)崗位不同有所差異，但一般不要求具有商業(yè)背景。18.在組織會議時，以下哪項準備工作最為關鍵（）A.邀請參會人員B.準備會議材料C.安排會議時間地點D.購買會議用品答案：B解析：組織會議需要做好多項準備工作，但會議材料的準備最為關鍵，它直接關系到會議的成敗。邀請參會人員、安排時間地點和購買用品都是必要的，但都要以會議材料為依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何對待服務對象（）A.態(tài)度冷淡，簡單應付B.假公濟私，謀取利益C.客觀公正，熱情服務D.推諉扯皮，拒絕辦理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當客觀公正地對待服務對象，并提供熱情周到的服務。態(tài)度冷淡、假公濟私、推諉扯皮都是違反職業(yè)道德的行為。20.以下哪項行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人作品B.挪用科研經(jīng)費C.虛報研究數(shù)據(jù)D.客觀描述研究成果答案：D解析：學術不端行為包括抄襲、剽竊、偽造、篡改等?？陀^描述研究成果是科研工作的基本要求，不屬于學術不端行為。抄襲他人作品、挪用科研經(jīng)費和虛報研究數(shù)據(jù)都是嚴重的學術不端行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質C.工作業(yè)績D.財務狀況E.工作態(tài)度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、勤、績、廉等方面，其中德主要指思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)，能指能力素質，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律情況。財務狀況不屬于對工作人員的考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則（）A.科學化B.民主化C.法治化D.市場化E.人本化答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則包括科學化、民主化、法治化和人本化?？茖W化要求決策和管理科學合理；民主化要求廣泛聽取意見，發(fā)揮職工民主管理作用；法治化要求依照法律法規(guī)辦事；人本化要求尊重人、關心人。市場化不是事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.群眾路線C.實事求是D.效率優(yōu)先E.服務大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當遵循客觀公正、群眾路線、實事求是和服務大局等原則?？陀^公正要求不偏不倚；群眾路線要求從群眾中來，到群眾中去；實事求是要求一切從實際出發(fā)；服務大局要求服從和服務于國家整體利益。效率優(yōu)先不是唯一原則，有時需要兼顧公平。因此，正確答案為ABCE。4.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的職責（）A.考核評價B.招聘錄用C.培訓開發(fā)D.職稱評審E.工資福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的職責范圍廣泛，包括招聘錄用、考核評價、培訓開發(fā)、職稱評審、工資福利等方面。這些職責共同構成了對事業(yè)單位工作人員的管理體系。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范通常包括愛國守法、服務人民、勤奮工作、誠實守信和廉潔奉公等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則。因此，正確答案為ABCDE。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制（）A.決策機制B.管理機制C.監(jiān)督機制D.評價機制E.市場機制答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制主要包括決策機制、管理機制、監(jiān)督機制和評價機制。這些機制共同保障了事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。市場機制不是事業(yè)單位內(nèi)部治理的機制之一。因此，正確答案為ABCD。7.在組織會議時，需要做好哪些準備工作（）A.確定會議議題B.邀請參會人員C.準備會議材料D.安排會議時間地點E.購買會議用品答案：ABCD解析：組織會議需要做好多項準備工作，包括確定會議議題、邀請參會人員、準備會議材料以及安排會議時間地點等。購買會議用品雖然有時需要，但不是必須的準備工作。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應當注意哪些方面（）A.認真傾聽B.及時回應C.保護隱私D.妥善解決E.報告領導答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應當認真傾聽投訴內(nèi)容，及時作出回應，保護投訴人的隱私，并努力妥善解決投訴問題。同時，根據(jù)情況需要及時向領導報告。因此，正確答案為ABCDE。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會責任（）A.服務社會B.傳播文化C.促進公平D.保護環(huán)境E.創(chuàng)造利潤答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會責任包括服務社會、傳播文化、促進公平和保護環(huán)境等方面。這些責任體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會價值。創(chuàng)造利潤不是事業(yè)單位的主要目標。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些基本素質（）A.政治素質B.職業(yè)道德C.專業(yè)能力D.工作作風E.身體素質答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當具備政治素質、職業(yè)道德、專業(yè)能力、良好工作作風和身體健康等基本素質。這些素質是做好工作的基礎。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位人事管理中普遍采用的考核結果劃分方式。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員必須履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，努力提高工作質量和效率C.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀律D.享受國家規(guī)定的福利待遇E.參加各種培訓答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、愛護公共財產(chǎn)、遵守工作紀律等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權利，而非義務。參加各種培訓可能是工作要求，但不是所有情況下都是義務。13.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結尾方式（）A.此致、敬禮B.懇請批準C.以上報告，請審閱D.妥否，請批示E.請予支持答案：BCD解析：上行文是指下級機關向上級機關的報告、請示等公文。上行文通常以“以上報告，請審閱”、“妥否，請批示”等作為結尾，表示請上級機關審閱并指示。此致、敬禮多用于平行文或部分下行文。請予支持雖然可以是請示的內(nèi)容，但不是標準的公文結尾方式。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是什么（）A.領導班子建設B.人事制度改革C.財務管理D.決策機制完善E.職工民主管理答案：DE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心在于完善決策機制和職工民主管理，確保決策的科學性、民主性和合法性。領導班子建設、人事制度改革和財務管理都是內(nèi)部治理的重要組成部分，但決策機制和職工民主管理是核心環(huán)節(jié)。15.工作中遇到同事之間的矛盾，應當如何處理（）A.明哲保身，不參與其中B.積極調解，促進團結C.報告領導，讓領導處理D.在背后議論，散布消息E.主動溝通，化解分歧答案：BE解析：同事之間的矛盾如果處理不當會影響工作氛圍。應當本著團結協(xié)作的原則，積極調解矛盾，幫助同事化解分歧，或者主動溝通，促進相互理解。明哲保身可能導致矛盾加劇，報告領導是必要手段但不是首選，背后議論則會損害團隊形象。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到超出自身權限的情況應當如何處理（）A.自作主張，盡量辦理B.拖延不辦，向上級反映C.按規(guī)定程序向上級匯報D.尋求其他同事幫助，自行解決E.向服務對象說明情況答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到超出自身權限的情況，應當按照規(guī)定程序向上級匯報，由上級協(xié)調解決。同時，也要向服務對象說明情況，避免誤解。自作主張可能違反規(guī)定，拖延不辦或僅尋求同事幫助都不符合工作要求。17.以下哪些不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的職業(yè)道德C.具有正常履行職責的身體條件D.具有一定的商業(yè)背景E.遵守國家法律法規(guī)答案：CD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、良好的職業(yè)道德、遵守國家法律法規(guī)等。具體條件根據(jù)崗位不同有所差異，但一般不要求具有特定的商業(yè)背景或身體條件，除非崗位有特殊要求。18.在組織會議時，以下哪些準備工作最為關鍵（）A.邀請參會人員B.準備會議材料C.安排會議時間地點D.購買會議用品E.制定會議議程答案：BE解析：組織會議需要做好多項準備工作，但會議材料的準備和制定會議議程最為關鍵，它們直接關系到會議的成敗。邀請參會人員、安排時間地點和購買用品都是必要的，但都要以會議材料和議程為依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何對待服務對象（）A.態(tài)度冷淡，簡單應付B.假公濟私，謀取利益C.客觀公正，熱情服務D.推諉扯皮，拒絕辦理E.尊重服務對象答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當客觀公正地對待服務對象，并提供熱情周到的服務。同時，要尊重服務對象。態(tài)度冷淡、假公濟私、推諉扯皮都是違反職業(yè)道德的行為。20.以下哪些行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人作品B.挪用科研經(jīng)費C.虛報研究數(shù)據(jù)D.客觀描述研究成果E.引用他人觀點答案：DE解析：學術不端行為包括抄襲、剽竊、偽造、篡改等?？陀^描述研究成果和引用他人觀點是科研工作的基本要求，不屬于學術不端行為。抄襲他人作品、挪用科研經(jīng)費和虛報研究數(shù)據(jù)都是嚴重的學術不端行為。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎懲、續(xù)聘和解聘等的依據(jù)。因此，考核結果并不僅僅作為晉升的依據(jù)，而是綜合應用于多個方面。題目表述片面，因此錯誤。2.事業(yè)單位的社會責任就是創(chuàng)造社會效益，不考慮經(jīng)濟效益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會責任。事業(yè)單位的社會責任包括創(chuàng)造社會效益，也包括在法律和政策允許的范圍內(nèi)爭取合理經(jīng)濟效益，以支撐其社會功能的實現(xiàn)。并非完全不考慮經(jīng)濟效益，而是要以社會效益為首要目標。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理主要是政府的事，與單位職工無關。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理。事業(yè)單位內(nèi)部治理是單位自身的管理事務，雖然政府負有監(jiān)管責任，但更重要的是單位內(nèi)部決策、管理、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)的完善，需要單位職工的參與和監(jiān)督。職工是內(nèi)部治理的重要主體之一。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應當為工作人員參加培訓提供必要的條件和機會。這既是事業(yè)單