/2025年亳州市譙城區(qū)交投建工有限公司外包崗位公開招聘5名考試筆試試題一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于一級安全教育（）A.車間級安全教育B.班組級安全教育C.公司級安全教育D.崗位級安全教育答案：C解析：一級安全教育是指新入職員工必須接受的公司級安全教育，主要內(nèi)容包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全文化、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等。車間級、班組級和崗位級安全教育分別屬于二級、三級和四級安全教育，是針對不同層級員工進(jìn)行的專項(xiàng)安全培訓(xùn)。2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期最長不得超過6個(gè)月。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于停工留薪期工資的范疇（）A.員工原工資福利B.醫(yī)療費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.停工期間的津貼答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變。這包括原工資、福利、停工期間的津貼等，但醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)屬于另外的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，不在停工留薪期工資范疇內(nèi)。4.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到機(jī)動車事故傷害C.曠工期間突發(fā)疾病死亡D.工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。曠工期間突發(fā)疾病死亡不屬于工傷認(rèn)定范圍。5.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案B.審議決定公司的利潤分配方案和職工福利方案C.選舉和罷免公司董事會成員D.對公司經(jīng)營管理人員進(jìn)行民主評議答案：C解析：根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,職工代表大會行使下列職權(quán)：(1)聽取和審議企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營重大方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤分配方案和職工福利方案等。(2)審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度。(3)聽取和審議企業(yè)職工工資調(diào)整方案、企業(yè)經(jīng)營者獎懲辦法等。(4)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律法規(guī)的情況。(5)監(jiān)督企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。(6)選舉和罷免企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員。(7)向企業(yè)提出意見和建議，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作進(jìn)行民主評議。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。選項(xiàng)C中，選舉和罷免公司董事會成員屬于職工代表大會的職權(quán)，但不是其不包括的內(nèi)容。6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.社會保險(xiǎn)D.約定試用期答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動報(bào)酬；(7)社會保險(xiǎn)；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。試用期可以約定，但不是必備條款。7.在安全生產(chǎn)檢查中，發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患，應(yīng)立即采取的措施是（）A.繼續(xù)使用，待下次檢查時(shí)再處理B.停止設(shè)備運(yùn)行，并進(jìn)行維修C.降低設(shè)備使用頻率D.記錄在案，等待上級指示答案：B解析：安全生產(chǎn)檢查的目的是發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即停止設(shè)備運(yùn)行，并進(jìn)行維修，以防止事故發(fā)生。繼續(xù)使用、降低使用頻率或僅記錄在案都是不安全的做法。8.職工在試用期內(nèi)，以下哪項(xiàng)不符合《勞動合同法》的規(guī)定（）A.可以隨時(shí)解除勞動合同B.提前3天書面通知用人單位解除C.用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同D.提供正常工作條件，支付正常工資答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前3天通知，而不是可以隨時(shí)解除。9.工傷保險(xiǎn)基金主要用于（）A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等D.職工失業(yè)保險(xiǎn)金答案：C解析：工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助、工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，保障工傷職工的合法權(quán)益。10.以下哪種情形不屬于勞動爭議的調(diào)解范圍（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議C.因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議D.因用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議調(diào)解的范圍包括：(1)因履行勞動合同發(fā)生的爭議；(2)因工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭議；(3)因職工解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。選項(xiàng)D中，用人單位破產(chǎn)清算屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不屬于勞動爭議調(diào)解范圍。11.工作場所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種逃生方法是錯(cuò)誤的（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進(jìn)B.沿疏散指示標(biāo)志方向逃生C.乘坐電梯快速撤離D.到指定的安全區(qū)域集合答案：C解析：火災(zāi)時(shí)電梯可能斷電或成為煙囪，乘坐電梯逃生非常危險(xiǎn)。正確的逃生方法是使用濕毛巾捂住口鼻，防止吸入有毒煙氣，低姿匍匐前進(jìn)，因?yàn)闊煔馔ǔＯ蛏巷h散，地面空氣相對較好。應(yīng)按照疏散指示標(biāo)志方向逃生，盡快到達(dá)指定的安全區(qū)域集合，以便清點(diǎn)人數(shù)，確保無人遺漏。12.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同中可以約定的事項(xiàng)（）A.工作時(shí)間和休息休假B.社會保險(xiǎn)C.崗位旋轉(zhuǎn)D.試用期答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同可以約定工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、試用期等事項(xiàng)，但崗位旋轉(zhuǎn)不屬于法定必須約定或允許約定的事項(xiàng)。勞動合同的主要條款是法定的，非主要條款可以由雙方協(xié)商約定。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)需要職工個(gè)人承擔(dān)一定比例的費(fèi)用（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。停工留薪期工資由用人單位按本人原工資福利待遇不變。一次性傷殘補(bǔ)助金也由工傷保險(xiǎn)基金支付。一般情況下，職工個(gè)人無需承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，但部分地區(qū)或特定情況可能涉及個(gè)人先行墊付后報(bào)銷，但從工傷保險(xiǎn)基金支付的角度看，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用。此題選項(xiàng)設(shè)置可能存在歧義，但按通常理解，工傷醫(yī)療費(fèi)是由工傷保險(xiǎn)基金支付的主要部分，而住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是基金支付的一個(gè)具體項(xiàng)目。若必須選一個(gè)“需要個(gè)人承擔(dān)”的，則需考慮特殊報(bào)銷流程，但標(biāo)準(zhǔn)答案通常指向由基金支付的項(xiàng)目之外的內(nèi)容。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)制度，醫(yī)療費(fèi)原則上由基金支付，個(gè)人不承擔(dān)。此題選項(xiàng)設(shè)置需謹(jǐn)慎，若按常規(guī)理解，B項(xiàng)為基金支付范圍，個(gè)人不承擔(dān)。但題目問“需要職工個(gè)人承擔(dān)一定比例”,這不符合標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)制度?？赡茴}目意在考察非標(biāo)準(zhǔn)或特殊情況，但按常規(guī)最符合的是B項(xiàng)個(gè)人不承擔(dān)。此題選項(xiàng)和答案可能需要重新審視其準(zhǔn)確性。答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。停工留薪期工資由用人單位按本人原工資福利待遇不變。一次性傷殘補(bǔ)助金也由工傷保險(xiǎn)基金支付。一般情況下，職工個(gè)人無需承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，但部分地區(qū)或特定情況可能涉及個(gè)人先行墊付后報(bào)銷，但從工傷保險(xiǎn)基金支付的角度看，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用。此題選項(xiàng)設(shè)置可能存在歧義，但按通常理解，工傷醫(yī)療費(fèi)是由工傷保險(xiǎn)基金支付的主要部分，而住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是基金支付的一個(gè)具體項(xiàng)目。若必須選一個(gè)“需要個(gè)人承擔(dān)”的，則需考慮特殊報(bào)銷流程，但標(biāo)準(zhǔn)答案通常指向由基金支付的項(xiàng)目之外的內(nèi)容。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)制度，醫(yī)療費(fèi)原則上由基金支付，個(gè)人不承擔(dān)。此題選項(xiàng)設(shè)置需謹(jǐn)慎，若按常規(guī)理解，B項(xiàng)為基金支付范圍，個(gè)人不承擔(dān)。但題目問“需要職工個(gè)人承擔(dān)一定比例”,這不符合標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)制度?？赡茴}目意在考察非標(biāo)準(zhǔn)或特殊情況，但按常規(guī)最符合的是B項(xiàng)個(gè)人不承擔(dān)。此題選項(xiàng)和答案可能需要重新審視其準(zhǔn)確性。14.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度B.審議決定企業(yè)的利潤分配方案C.選舉和罷免公司董事會成員D.對企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行民主評議答案：C解析：根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,職工代表大會行使下列職權(quán)：(1)聽取和審議企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營重大方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤分配方案和職工福利方案等。(2)審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度。(3)聽取和審議企業(yè)職工工資調(diào)整方案、企業(yè)經(jīng)營者獎懲辦法等。(4)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律法規(guī)的情況。(5)監(jiān)督企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。(6)選舉和罷免企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員。(7)向企業(yè)提出意見和建議，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作進(jìn)行民主評議。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。選項(xiàng)C中，選舉和罷免公司董事會成員屬于職工代表大會的職權(quán)，但不是其不包括的內(nèi)容。此題選項(xiàng)設(shè)置可能存在誤導(dǎo)，通常認(rèn)為職工代表大會不直接選舉和罷免董事會成員，而是選舉和罷免監(jiān)事會成員，或?qū)Χ聲⒔?jīng)營者進(jìn)行評議和質(zhì)詢。按標(biāo)準(zhǔn)答案邏輯，C為正確選項(xiàng)，但需注意實(shí)際操作中的差異。答案：C解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大事項(xiàng)、規(guī)章制度、聽取經(jīng)營情況報(bào)告、民主評議管理人員等。選舉和罷免公司董事會成員通常屬于公司股東(大)會的職權(quán)，而非職工代表大會的職權(quán)。因此，此選項(xiàng)不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍。15.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期最長不得超過6個(gè)月。16.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于一級安全教育（）A.車間級安全教育B.班組級安全教育C.公司級安全教育D.崗位級安全教育答案：C解析：一級安全教育是指新入職員工必須接受的公司級安全教育，主要內(nèi)容包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全文化、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等。車間級、班組級和崗位級安全教育分別屬于二級、三級和四級安全教育，是針對不同層級員工進(jìn)行的專項(xiàng)安全培訓(xùn)。17.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于停工留薪期工資的范疇（）A.員工原工資福利B.醫(yī)療費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.停工期間的津貼答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變。這包括原工資、福利、停工期間的津貼等，但醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)屬于另外的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，不在停工留薪期工資范疇內(nèi)。18.工傷保險(xiǎn)基金主要用于（）A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等D.職工失業(yè)保險(xiǎn)金答案：C解析：工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助、工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，保障工傷職工的合法權(quán)益。19.以下哪種情形不屬于勞動爭議的調(diào)解范圍（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議C.因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議D.因用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議調(diào)解的范圍包括：(1)因履行勞動合同發(fā)生的爭議；(2)因工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭議；(3)因職工解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。選項(xiàng)D中，用人單位破產(chǎn)清算屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不屬于勞動爭議調(diào)解范圍。20.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.社會保險(xiǎn)D.約定試用期答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動報(bào)酬；(7)社會保險(xiǎn)；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。試用期可以約定，但不是必備條款。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動合同的必備條款。2.以下哪些屬于工傷認(rèn)定范圍的情形（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到機(jī)動車事故傷害C.曠工期間突發(fā)疾病死亡D.工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害E.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害答案：ABDE解析：本題考查工傷認(rèn)定的范圍。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)A、B、D、E符合工傷認(rèn)定的情形。選項(xiàng)C中，曠工期間突發(fā)疾病死亡不屬于工傷認(rèn)定范圍。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案B.審議決定公司的利潤分配方案和職工福利方案C.選舉和罷免公司董事會成員D.對公司經(jīng)營管理人員進(jìn)行民主評議E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律法規(guī)的情況答案：BDE解析：本題考查職工代表大會的職權(quán)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營重大方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤分配方案和職工福利方案等。(二)審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度。(三)聽取和審議企業(yè)職工工資調(diào)整方案、企業(yè)經(jīng)營者獎懲辦法等。(四)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律法規(guī)的情況。(五)監(jiān)督企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。(六)選舉和罷免企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員。(七)向企業(yè)提出意見和建議，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作進(jìn)行民主評議。(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。因此，選項(xiàng)B、D、E屬于職工代表大會的職權(quán)。選項(xiàng)A屬于公司決策機(jī)構(gòu)的職權(quán)，選項(xiàng)C雖然涉及選舉罷免，但通常是選舉監(jiān)事會成員，而非董事會成員。4.以下哪些屬于安全生產(chǎn)管理中“以人為本”理念的體現(xiàn)（）A.加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)B.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施C.定期組織安全生產(chǎn)檢查D.嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，不允許加班E.建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制答案：ABCE解析：本題考查安全生產(chǎn)管理中“以人為本”理念的體現(xiàn)。“以人為本”理念強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)活動中重視人的生命安全和健康。選項(xiàng)A,加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)，可以提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力，體現(xiàn)了對人的重視。選項(xiàng)B,提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施，可以減少事故發(fā)生的概率，保障員工的生命安全，體現(xiàn)了對人的保護(hù)。選項(xiàng)C,定期組織安全生產(chǎn)檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止事故發(fā)生，體現(xiàn)了對人的負(fù)責(zé)。選項(xiàng)D,嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，不允許加班，雖然可能是為了保障員工休息，但在實(shí)際工作中難以完全做到，且并非“以人為本”的唯一或核心體現(xiàn)，有時(shí)合理加班也是必要的。選項(xiàng)E,建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，可以明確各級人員的安全責(zé)任，形成人人有責(zé)的安全管理體系，體現(xiàn)了對安全工作的重視，最終目的是保護(hù)員工安全。因此，選項(xiàng)ABCE更符合“以人為本”理念的體現(xiàn)。5.勞動合同中約定下列哪些事項(xiàng)屬于約定條款（）A.工作時(shí)間和休息休假B.社會保險(xiǎn)C.試用期D.崗位輪換E.加班費(fèi)計(jì)算方式答案：CDE解析：本題考查勞動合同的約定條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)C、D、E屬于勞動合同的約定條款。選項(xiàng)A和B屬于勞動合同的必備條款，是法律規(guī)定必須明確的內(nèi)容。6.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)E.傷殘津貼答案：ABCDE解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：(一)工傷醫(yī)療費(fèi)；(二)停工留薪期工資；(三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(四)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(五)康復(fù)治療費(fèi)；(六)輔助器具費(fèi)；(七)一次性傷殘補(bǔ)助金；(八)傷殘津貼；(九)工亡補(bǔ)助金；(十)喪葬補(bǔ)助金；(十一)供養(yǎng)親屬撫恤金；(十二)生活困難補(bǔ)助金。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于工傷保險(xiǎn)待遇。7.勞動爭議調(diào)解的方式包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的方式。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于勞動爭議調(diào)解的方式。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序，不是調(diào)解方式。人民法院是解決勞動爭議的最終司法途徑，調(diào)解是其訴訟前或訴訟中的程序，但不是獨(dú)立的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)D、E不屬于勞動爭議調(diào)解的方式。8.以下哪些屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況B.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況C.安全教育培訓(xùn)情況D.安全防護(hù)設(shè)施完好情況E.員工違章操作情況答案：ABCDE解析：本題考查安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。安全生產(chǎn)檢查是對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。檢查內(nèi)容應(yīng)全面，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況(A)、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況(B)、安全教育培訓(xùn)情況(C)、安全防護(hù)設(shè)施完好情況(D)、以及是否存在員工違章操作情況(E)等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。9.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解勞動合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)B.獲得必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)C.對工作崗位提出合理化建議D.在試用期內(nèi)被解除勞動合同享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇答案：ABCE解析：本題考查職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。職工在試用期內(nèi)作為勞動者，享有《勞動合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。選項(xiàng)A,了解勞動合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，是職工的基本權(quán)利。選項(xiàng)B,獲得必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，有助于職工盡快適應(yīng)工作崗位，是用人單位的義務(wù)，也是職工的權(quán)利。選項(xiàng)C,對工作崗位提出合理化建議，是職工參與企業(yè)管理、行使民主管理權(quán)利的體現(xiàn)。選項(xiàng)D,在試用期內(nèi)被解除勞動合同享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期解除勞動合同通常不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只按約定支付工資或按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如違法解除)。選項(xiàng)E,享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，是職工的基本權(quán)利，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，選項(xiàng)ABCE屬于職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。10.以下哪些屬于勞動合同的無效情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，但已實(shí)際履行了勞動義務(wù)E.勞動合同對勞動合同必備條款約定不明確的答案：ABC解析：本題考查勞動合同無效的情形?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(A);(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同(B);(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同(C)。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于勞動合同無效的情形。選項(xiàng)D,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，但已實(shí)際履行了勞動義務(wù)，屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情況，但實(shí)際履行了勞動義務(wù)，可能需要補(bǔ)訂合同，不一定導(dǎo)致合同無效，除非存在其他無效情形。選項(xiàng)E,勞動合同對勞動合同必備條款約定不明確的，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商補(bǔ)充，不能因此直接認(rèn)定合同無效，除非無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。因此，選項(xiàng)D、E不屬于勞動合同無效的情形。正確答案為ABC。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動合同的必備條款。12.以下哪些屬于工傷認(rèn)定范圍的情形（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到機(jī)動車事故傷害C.曠工期間突發(fā)疾病死亡D.工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害E.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害答案：ABDE解析：本題考查工傷認(rèn)定的范圍。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)A、B、D、E符合工傷認(rèn)定的情形。選項(xiàng)C中，曠工期間突發(fā)疾病死亡不屬于工傷認(rèn)定范圍。13.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案B.審議決定公司的利潤分配方案和職工福利方案C.選舉和罷免公司董事會成員D.對公司經(jīng)營管理人員進(jìn)行民主評議E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律法規(guī)的情況答案：BDE解析：本題考查職工代表大會的職權(quán)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營重大方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤分配方案和職工福利方案等。(二)審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度。(三)聽取和審議企業(yè)職工工資調(diào)整方案、企業(yè)經(jīng)營者獎懲辦法等。(四)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律法規(guī)的情況。(五)監(jiān)督企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。(六)選舉和罷免企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員。(七)向企業(yè)提出意見和建議，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作進(jìn)行民主評議。(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。因此，選項(xiàng)B、D、E屬于職工代表大會的職權(quán)。選項(xiàng)A屬于公司決策機(jī)構(gòu)的職權(quán)，選項(xiàng)C雖然涉及選舉罷免，但通常是選舉監(jiān)事會成員，而非董事會成員。14.以下哪些屬于安全生產(chǎn)管理中“以人為本”理念的體現(xiàn)（）A.加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)B.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施C.定期組織安全生產(chǎn)檢查D.嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，不允許加班E.建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制答案：ABCE解析：本題考查安全生產(chǎn)管理中“以人為本”理念的體現(xiàn)?！耙匀藶楸尽崩砟顝?qiáng)調(diào)在生產(chǎn)活動中重視人的生命安全和健康。選項(xiàng)A,加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)，可以提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力，體現(xiàn)了對人的重視。選項(xiàng)B,提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施，可以減少事故發(fā)生的概率，保障員工的生命安全，體現(xiàn)了對人的保護(hù)。選項(xiàng)C,定期組織安全生產(chǎn)檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止事故發(fā)生，體現(xiàn)了對人的負(fù)責(zé)。選項(xiàng)D,嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，不允許加班，雖然可能是為了保障員工休息，但在實(shí)際工作中難以完全做到，且并非“以人為本”的唯一或核心體現(xiàn)，有時(shí)合理加班也是必要的。選項(xiàng)E,建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，可以明確各級人員的安全責(zé)任，形成人人有責(zé)的安全管理體系，體現(xiàn)了對安全工作的重視，最終目的是保護(hù)員工安全。因此，選項(xiàng)ABCE更符合“以人為本”理念的體現(xiàn)。15.勞動合同中約定下列哪些事項(xiàng)屬于約定條款（）A.工作時(shí)間和休息休假B.社會保險(xiǎn)C.試用期D.崗位輪換E.加班費(fèi)計(jì)算方式答案：CDE解析：本題考查勞動合同的約定條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)C、D、E屬于勞動合同的約定條款。選項(xiàng)A和B屬于勞動合同的必備條款，是法律規(guī)定必須明確的內(nèi)容。16.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)E.傷殘津貼答案：ABCDE解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：(一)工傷醫(yī)療費(fèi)；(二)停工留薪期工資；(三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(四)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(五)康復(fù)治療費(fèi)；(六)輔助器具費(fèi)；(七)一次性傷殘補(bǔ)助金；(八)傷殘津貼；(九)工亡補(bǔ)助金；(十)喪葬補(bǔ)助金；(十一)供養(yǎng)親屬撫恤金；(十二)生活困難補(bǔ)助金。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于工傷保險(xiǎn)待遇。17.勞動爭議調(diào)解的方式包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的方式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于勞動爭議調(diào)解的方式。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序，不是調(diào)解方式。人民法院是解決勞動爭議的最終司法途徑，調(diào)解是其訴訟前或訴訟中的程序，但不是獨(dú)立的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)D、E不屬于勞動爭議調(diào)解的方式。18.以下哪些屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況B.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況C.安全教育培訓(xùn)情況D.安全防護(hù)設(shè)施完好情況E.員工違章操作情況答案：ABCDE解析：本題考查安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。安全生產(chǎn)檢查是對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。檢查內(nèi)容應(yīng)全面，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況(A)、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況(B)、安全教育培訓(xùn)情況(C)、安全防護(hù)設(shè)施完好情況(D)、以及是否存在員工違章操作情況(E)等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解勞動合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)B.獲得必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)C.對工作崗位提出合理化建議D.在試用期內(nèi)被解除勞動合同享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇答案：ABCE解析：本題考查職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。職工在試用期內(nèi)作為勞動者，享有《勞動合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。選項(xiàng)A,了解勞動合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，是職工的基本權(quán)利。選項(xiàng)B,獲得必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，有助于職工盡快適應(yīng)工作崗位，是用人單位的義務(wù)，也是職工的權(quán)利。選項(xiàng)C,對工作崗位提出合理化建議，是職工參與企業(yè)管理、行使民主管理權(quán)利的體現(xiàn)。選項(xiàng)D,在試用期內(nèi)被解除勞動合同享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期解除勞動合同通常不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只按約定支付工資或按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如違法解除)。選項(xiàng)E,享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，是職工的基本權(quán)利，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，選項(xiàng)ABCE屬于職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。20.以下哪些屬于勞動合同的無效情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，但已實(shí)際履行了勞動義務(wù)E.勞動合同對勞動合同必備條款約定不明確的答案：ABC解析：本題考查勞動合同無效的情形?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(A);(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同(B);(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同(C)。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于勞動合同無效的情形。選項(xiàng)D,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，但已實(shí)際履行了勞動義務(wù)，屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情況，但實(shí)際履行了勞動義務(wù)，可能需要補(bǔ)訂合同，不一定導(dǎo)致合同無效，除非存在其他無效情形。選項(xiàng)E,勞動合同對勞動合同必備條款約定不明確的，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商補(bǔ)充，不能因此直接認(rèn)定合同無效，除非無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。因此，選項(xiàng)D、E不屬于勞動合同無效的情形。正確答案為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。（）答