中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法相關(guān)知識(shí)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法中所指的違章不包括以下哪種類型？（）A.作業(yè)性違章B.指揮性違章C.管理性違章D.制度性違章答案：D。中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法中違章主要分為作業(yè)性違章、指揮性違章和管理性違章，不包含制度性違章。2.以下屬于作業(yè)性違章的是（）。A.工作負(fù)責(zé)人擅自變更安全措施B.運(yùn)行人員未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡視C.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)D.安全管理制度不健全答案：B。運(yùn)行人員未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡視屬于作業(yè)過(guò)程中的違規(guī)行為，是作業(yè)性違章；工作負(fù)責(zé)人擅自變更安全措施屬于指揮性違章；領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)是指揮性違章；安全管理制度不健全是管理性違章。3.反違章工作應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A.教育為主、懲罰為輔B.懲罰為主、教育為輔C.重獎(jiǎng)輕罰D.重罰輕獎(jiǎng)答案：A。反違章工作要以教育為主要手段，讓員工認(rèn)識(shí)到違章的危害，懲罰只是輔助措施，以達(dá)到減少違章行為的目的。4.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違章行為，應(yīng)立即（）。A.進(jìn)行罰款B.責(zé)令停止C.進(jìn)行批評(píng)教育D.記錄在案答案：B。發(fā)現(xiàn)違章行為，首要的是責(zé)令停止，以避免可能發(fā)生的安全事故，然后再進(jìn)行后續(xù)的處理。5.基層企業(yè)（）是反違章工作的第一責(zé)任人。A.安全總監(jiān)B.生產(chǎn)副廠長(zhǎng)C.廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）D.運(yùn)行值班長(zhǎng)答案：C?；鶎悠髽I(yè)廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）全面負(fù)責(zé)企業(yè)的各項(xiàng)工作，是反違章工作的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)和反違章工作負(fù)總責(zé)。6.以下哪種情況不屬于指揮性違章（）。A.安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員上崗作業(yè)B.擅自變更運(yùn)行方式C.檢修人員未按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備檢修D(zhuǎn).領(lǐng)導(dǎo)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，帶頭遲到早退并指揮工作答案：C。檢修人員未按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備檢修屬于作業(yè)性違章；安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員上崗作業(yè)、擅自變更運(yùn)行方式、領(lǐng)導(dǎo)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律帶頭遲到早退并指揮工作都屬于指揮性違章。7.反違章管理辦法要求企業(yè)應(yīng)建立（）機(jī)制，鼓勵(lì)員工舉報(bào)違章行為。A.保密B.獎(jiǎng)勵(lì)C.懲罰D.監(jiān)督答案：B。建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)違章行為，形成全員參與反違章的良好氛圍。8.對(duì)于重復(fù)性違章，應(yīng)（）處理。A.從輕B.從重C.按一般情況D.免予答案：B。重復(fù)性違章說(shuō)明違章者沒有認(rèn)識(shí)到違章的危害，或者沒有改正的意愿，所以應(yīng)從重處理，以起到警示作用。9.安全管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為，應(yīng)（）。A.立即制止并記錄B.事后再處理C.只提醒不記錄D.通知違章者上級(jí)處理答案：A。安全管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為，應(yīng)立即制止，防止事故發(fā)生，同時(shí)做好記錄，為后續(xù)的處理提供依據(jù)。10.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)反違章工作進(jìn)行（），總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作。A.檢查B.評(píng)估C.考核D.以上都是答案：D。企業(yè)定期對(duì)反違章工作進(jìn)行檢查、評(píng)估和考核，能夠全面了解反違章工作的開展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而不斷改進(jìn)工作。11.以下屬于管理性違章的是（）。A.高處作業(yè)未系安全帶B.未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)C.檢修人員未辦理工作票就開始工作D.運(yùn)行人員誤操作答案：B。未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)屬于管理方面的缺失，是管理性違章；高處作業(yè)未系安全帶、檢修人員未辦理工作票就開始工作、運(yùn)行人員誤操作都屬于作業(yè)性違章。12.反違章工作應(yīng)納入企業(yè)的（）體系。A.質(zhì)量管理B.安全生產(chǎn)管理C.財(cái)務(wù)管理D.人力資源管理答案：B。反違章工作是安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，應(yīng)納入企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系，以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。13.企業(yè)應(yīng)制定（）的反違章目標(biāo)和措施。A.短期B.中期C.長(zhǎng)期D.以上都是答案：D。企業(yè)應(yīng)制定短期、中期和長(zhǎng)期的反違章目標(biāo)和措施，短期目標(biāo)可以及時(shí)解決當(dāng)前的問(wèn)題，中期目標(biāo)有助于持續(xù)改進(jìn)，長(zhǎng)期目標(biāo)則為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。14.對(duì)于違章行為的處罰，應(yīng)遵循（）的原則。A.公平、公正、公開B.重罰為主C.只罰不教D.因人而異答案：A。對(duì)違章行為的處罰應(yīng)公平、公正、公開，讓員工清楚了解處罰的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，避免出現(xiàn)不公平的情況。15.企業(yè)應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)反違章管理辦法，確保員工（）。A.了解內(nèi)容B.熟悉內(nèi)容C.掌握內(nèi)容D.以上都是答案：D。企業(yè)組織員工學(xué)習(xí)反違章管理辦法，要讓員工不僅了解、熟悉內(nèi)容，更要掌握內(nèi)容，以便在工作中自覺遵守。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法中違章的主要類型包括（）。A.作業(yè)性違章B.指揮性違章C.管理性違章D.習(xí)慣性違章答案：ABC。中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法明確規(guī)定違章主要分為作業(yè)性違章、指揮性違章和管理性違章。2.以下屬于作業(yè)性違章的有（）。A.電工在帶電作業(yè)時(shí)未戴絕緣手套B.檢修人員未按規(guī)定時(shí)間完成檢修任務(wù)C.運(yùn)行人員未按操作票順序進(jìn)行操作D.焊工未正確使用防護(hù)面罩答案：ACD。電工在帶電作業(yè)時(shí)未戴絕緣手套、運(yùn)行人員未按操作票順序進(jìn)行操作、焊工未正確使用防護(hù)面罩都屬于作業(yè)過(guò)程中的違規(guī)行為，是作業(yè)性違章；檢修人員未按規(guī)定時(shí)間完成檢修任務(wù)不屬于違章行為。3.指揮性違章的表現(xiàn)形式有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)指令員工在不具備安全條件下作業(yè)B.擅自改變檢修方案C.安排無(wú)特種作業(yè)資格人員從事特種作業(yè)D.強(qiáng)令工人連續(xù)加班作業(yè)答案：ABCD。領(lǐng)導(dǎo)指令員工在不具備安全條件下作業(yè)、擅自改變檢修方案、安排無(wú)特種作業(yè)資格人員從事特種作業(yè)、強(qiáng)令工人連續(xù)加班作業(yè)都屬于指揮性違章行為。4.管理性違章的主要原因有（）。A.安全管理制度不完善B.安全責(zé)任落實(shí)不到位C.對(duì)員工安全教育培訓(xùn)不足D.安全監(jiān)督檢查不力答案：ABCD。安全管理制度不完善、安全責(zé)任落實(shí)不到位、對(duì)員工安全教育培訓(xùn)不足、安全監(jiān)督檢查不力都會(huì)導(dǎo)致管理性違章的出現(xiàn)。5.企業(yè)反違章工作的主要措施包括（）。A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)B.建立健全反違章管理制度C.加大對(duì)違章行為的處罰力度D.鼓勵(lì)員工參與反違章工作答案：ABCD。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)可以提高員工的安全意識(shí)和技能；建立健全反違章管理制度可以為反違章工作提供制度保障；加大對(duì)違章行為的處罰力度可以起到威懾作用；鼓勵(lì)員工參與反違章工作可以形成全員反違章的氛圍。6.以下關(guān)于反違章工作的說(shuō)法正確的有（）。A.反違章工作是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障B.反違章工作需要全員參與C.反違章工作應(yīng)常抓不懈D.反違章工作只需要安全管理人員負(fù)責(zé)答案：ABC。反違章工作是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障，需要全員參與，并且要常抓不懈；反違章工作不僅僅是安全管理人員的責(zé)任，企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該積極參與。7.企業(yè)對(duì)違章行為的處理方式有（）。A.批評(píng)教育B.經(jīng)濟(jì)處罰C.行政處分D.停職檢查答案：ABCD。企業(yè)對(duì)違章行為可以采取批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、停職檢查等多種處理方式，根據(jù)違章的嚴(yán)重程度選擇合適的處理方式。8.為了有效開展反違章工作，企業(yè)應(yīng)（）。A.定期開展反違章檢查B.分析違章原因，制定防范措施C.對(duì)違章人員進(jìn)行跟蹤管理D.不斷完善反違章管理辦法答案：ABCD。定期開展反違章檢查可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章行為；分析違章原因，制定防范措施可以避免類似違章行為再次發(fā)生；對(duì)違章人員進(jìn)行跟蹤管理可以督促其改正；不斷完善反違章管理辦法可以使反違章工作更加科學(xué)、有效。9.以下屬于反違章工作中獎(jiǎng)勵(lì)范圍的有（）。A.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大違章行為，避免事故發(fā)生的B.積極舉報(bào)違章行為，經(jīng)查證屬實(shí)的C.在反違章工作中提出有效建議，被企業(yè)采納的D.嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，長(zhǎng)期無(wú)違章記錄的答案：ABCD。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大違章行為，避免事故發(fā)生的、積極舉報(bào)違章行為經(jīng)查證屬實(shí)的、在反違章工作中提出有效建議被企業(yè)采納的、嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度長(zhǎng)期無(wú)違章記錄的都應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.反違章管理辦法的實(shí)施有助于（）。A.減少事故發(fā)生B.提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平C.增強(qiáng)員工安全意識(shí)D.提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD。反違章管理辦法的實(shí)施可以減少違章行為，從而減少事故發(fā)生，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平；通過(guò)教育和管理，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)；安全生產(chǎn)水平的提高有助于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。三、判斷題（每題2分，共20分）1.只要沒有發(fā)生事故，輕微的違章行為可以不進(jìn)行處理。（）答案：錯(cuò)誤。任何違章行為都存在安全隱患，即使沒有發(fā)生事故，也應(yīng)該及時(shí)處理，防止類似違章行為再次發(fā)生，避免引發(fā)更嚴(yán)重的后果。2.作業(yè)性違章主要是一線員工的問(wèn)題，與管理人員無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤。作業(yè)性違章雖然主要發(fā)生在一線員工的作業(yè)過(guò)程中，但管理人員也有責(zé)任，如安全教育培訓(xùn)不到位、安全監(jiān)督檢查不力等都可能導(dǎo)致作業(yè)性違章的發(fā)生。3.指揮性違章只會(huì)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)身上，普通員工不會(huì)有指揮性違章。（）答案：錯(cuò)誤。指揮性違章不一定只出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)身上，在一些情況下，如班組長(zhǎng)安排工作時(shí)出現(xiàn)違規(guī)指揮等情況，普通員工也可能存在指揮性違章。4.企業(yè)只要制定了反違章管理制度，就可以有效杜絕違章行為。（）答案：錯(cuò)誤。制定反違章管理制度只是反違章工作的一部分，還需要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、加大監(jiān)督檢查力度、嚴(yán)格執(zhí)行處罰等措施，才能有效減少違章行為，不可能完全杜絕。5.對(duì)于違章行為的處罰，目的是為了懲罰違章者，而不是教育他人。（）答案：錯(cuò)誤。對(duì)違章行為的處罰，不僅是為了懲罰違章者，更重要的是通過(guò)處罰起到教育他人的作用，讓更多的人認(rèn)識(shí)到違章的危害，從而自覺遵守安全規(guī)章制度。6.反違章工作只需要在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開展，其他場(chǎng)所不需要。（）答案：錯(cuò)誤。反違章工作應(yīng)覆蓋企業(yè)的各個(gè)場(chǎng)所和各個(gè)環(huán)節(jié)，不僅僅局限于生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，如辦公區(qū)域、生活區(qū)等也可能存在安全隱患和違章行為。7.員工發(fā)現(xiàn)違章行為后，可以自行處理，不需要向上級(jí)報(bào)告。（）答案：錯(cuò)誤。員工發(fā)現(xiàn)違章行為后，應(yīng)立即制止，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，以便企業(yè)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，避免事故的發(fā)生。8.企業(yè)應(yīng)將反違章工作納入績(jī)效考核體系。（）答案：正確。將反違章工作納入績(jī)效考核體系，可以促使員工更加重視反違章工作，提高工作的積極性和主動(dòng)性。9.只要員工遵守安全規(guī)章制度，就不會(huì)出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。（）答案：錯(cuò)誤。員工遵守安全規(guī)章制度可以大大降低安全事故的發(fā)生概率，但安全問(wèn)題受到多種因素的影響，如設(shè)備故障、環(huán)境變化等，所以不能保證不會(huì)出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。10.反違章工作是一項(xiàng)短期的工作，只要集中一段時(shí)間開展就可以取得良好效果。（）答案：錯(cuò)誤。反違章工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、持續(xù)的工作，需要常抓不懈，不能只靠集中一段時(shí)間開展就取得良好效果，必須建立長(zhǎng)效機(jī)制。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法中三類違章的定義及主要區(qū)別。答：中國(guó)華電集團(tuán)反違章管理辦法中的三類違章分別是作業(yè)性違章、指揮性違章和管理性違章。作業(yè)性違章是指在作業(yè)過(guò)程中，違反安全規(guī)程、操作規(guī)程等規(guī)定的行為。主要表現(xiàn)為員工在實(shí)際操作中不遵守安全要求，如電工在帶電作業(yè)時(shí)未戴絕緣手套、運(yùn)行人員未按操作票順序進(jìn)行操作等。指揮性違章是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員在指揮生產(chǎn)過(guò)程中，違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度和安全技術(shù)措施等規(guī)定的行為。例如領(lǐng)導(dǎo)指令員工在不具備安全條件下作業(yè)、擅自改變檢修方案等。管理性違章是指企業(yè)在安全管理過(guò)程中，由于管理制度不完善、安全責(zé)任落實(shí)不到位、安全教育培訓(xùn)不足、安全監(jiān)督檢查不力等原因?qū)е碌倪`章行為。如安全管理制度不健全、未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)等。主要區(qū)別在于：作業(yè)性違章主要發(fā)生在具體的作業(yè)操作層面，是員工個(gè)體的行為違規(guī)；指揮性違章發(fā)生在指揮和管理生產(chǎn)的過(guò)程中，是管理者的違規(guī)指揮行為；管理性違章則側(cè)重于企業(yè)整體的管理方面存在的問(wèn)題，是管理上的缺失導(dǎo)致的違章。2.企業(yè)應(yīng)如何有效開展反違章工作？答：企業(yè)有效開展反違章工作可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。定期組織員工學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和反違章管理辦法，提高員工的安全意識(shí)和技能。通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到違章行為的危害。其次，建立健全反違章管理制度。明確各類違章的定義、處罰標(biāo)準(zhǔn)和處理流程，使反違章工作有章可循。同時(shí)，建立違章行為的記錄和檔案，對(duì)違章人員進(jìn)行跟蹤管理。再者，加大監(jiān)督檢查力度。成立專門的安