梧州市煙草公司2025秋招法律合規(guī)類崗位高頻筆試題庫(kù)（含答案）一、單選題（每題1分，共10題）1.梧州市煙草專賣局在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某商戶無(wú)證經(jīng)營(yíng)煙草制品。根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》，該局應(yīng)如何處理？A.立即沒(méi)收其煙草制品并罰款B.責(zé)令其限期辦理許可證，逾期未辦的可處5000元以下的罰款C.直接吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.告知其向當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)許可答案：B解析：《煙草專賣許可證管理辦法》第三十二條規(guī)定，無(wú)證經(jīng)營(yíng)煙草專賣品的，責(zé)令限期辦理許可證，逾期未辦理的，可處5000元以下的罰款。2.梧州市煙草公司在采購(gòu)設(shè)備時(shí)，與供應(yīng)商簽訂了一份合同。合同中約定，若因供應(yīng)商提供的設(shè)備存在質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致公司損失，供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》，該約定屬于哪種條款？A.格式條款B.限制民事行為能力人訂立的條款C.附條件的條款D.格式條款中的免責(zé)條款答案：A解析：根據(jù)《民法典》第四百九十九條規(guī)定，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款。3.梧州市煙草公司內(nèi)部制定的《員工保密制度》中規(guī)定，員工離職后不得泄露公司商業(yè)秘密。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，該制度對(duì)離職員工的約束力如何認(rèn)定？A.無(wú)法律效力，因未簽訂書面協(xié)議B.僅對(duì)在職員工有效C.對(duì)離職員工具有約束力，但需符合合理性原則D.僅在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)有效答案：C解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第二款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者之間可以約定限制競(jìng)爭(zhēng)行為，但該約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。員工保密制度需符合合理性原則，如離職后競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。4.梧州市煙草公司在廣告宣傳中使用了“最優(yōu)質(zhì)”字樣，但實(shí)際產(chǎn)品品質(zhì)并未顯著優(yōu)于同類產(chǎn)品。根據(jù)《廣告法》，該廣告屬于哪種違法行為？A.虛假?gòu)V告B.夸大宣傳C.未經(jīng)審核發(fā)布廣告D.侵犯他人名譽(yù)權(quán)答案：B解析：《廣告法》第二十八條禁止使用“國(guó)家級(jí)”“最高級(jí)”“最佳”等用語(yǔ)，但“最優(yōu)質(zhì)”雖違規(guī)，未達(dá)到“國(guó)家級(jí)”等絕對(duì)化用語(yǔ)的程度，屬于夸大宣傳。5.梧州市煙草公司發(fā)現(xiàn)某員工利用職務(wù)便利非法收受供應(yīng)商好處費(fèi)，金額達(dá)到人民幣5萬(wàn)元。根據(jù)《刑法》，該員工可能觸犯什么罪名？A.非法經(jīng)營(yíng)罪B.商業(yè)賄賂罪C.非法獲取商業(yè)秘密罪D.徇私枉法罪答案：B解析：根據(jù)《刑法》第一百六十三條，非國(guó)家工作人員收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，構(gòu)成商業(yè)賄賂罪。6.梧州市煙草公司在招聘過(guò)程中，以“需具備煙草專賣局工作經(jīng)驗(yàn)”為由，拒絕錄用一名符合所有其他條件的求職者。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司的做法是否合法？A.合法，因工作經(jīng)驗(yàn)是崗位必要條件B.不合法，因工作經(jīng)驗(yàn)不屬于崗位核心要求C.部分合法，但需說(shuō)明理由D.合法，但需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者或者曾患有某種疾病為由拒絕錄用。工作經(jīng)驗(yàn)不屬于法定禁止性條件，但若與崗位無(wú)關(guān)則構(gòu)成就業(yè)歧視。7.梧州市煙草公司委托某咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，調(diào)研報(bào)告涉及公司核心數(shù)據(jù)。根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，該咨詢機(jī)構(gòu)在處理數(shù)據(jù)時(shí)需遵守什么原則？A.自由處理原則B.公開(kāi)透明原則C.最小必要原則D.收益最大化原則答案：C解析：《數(shù)據(jù)安全法》第三十九條規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保數(shù)據(jù)安全，不得超出業(yè)務(wù)范圍處理數(shù)據(jù)。8.梧州市煙草公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定“員工離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該約定是否有效？A.有效，因公司利益需要保護(hù)B.無(wú)效，因違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定C.部分有效，競(jìng)業(yè)限制范圍需合理D.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條禁止用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但可以在合理范圍內(nèi)約定競(jìng)業(yè)限制。9.梧州市煙草公司在倉(cāng)庫(kù)管理中，將部分煙草制品存放在易燃環(huán)境中，未設(shè)置明顯警示標(biāo)志。根據(jù)《消防法》，該行為可能面臨什么處罰？A.警告B.罰款或責(zé)令改正C.暫停營(yíng)業(yè)D.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：B解析：《消防法》第六十四條規(guī)定，違反消防安全規(guī)定，未設(shè)置明顯警示標(biāo)志的，可處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款。10.梧州市煙草公司內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)，某部門存在虛列費(fèi)用行為。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，該部門負(fù)責(zé)人可能承擔(dān)什么法律責(zé)任？A.行政處分B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.資質(zhì)吊銷答案：C解析：根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十二條，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、賬簿的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、多選題（每題2分，共5題）1.梧州市煙草公司在處理消費(fèi)者投訴時(shí)，應(yīng)注意哪些法律要求？A.7日內(nèi)作出處理決定B.不得泄露消費(fèi)者個(gè)人信息C.涉及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)通知市場(chǎng)監(jiān)管部門D.可收取投訴處理費(fèi)答案：A、B、C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者接到消費(fèi)者投訴后，應(yīng)在7日內(nèi)作出處理決定。同時(shí)，不得泄露個(gè)人信息，涉及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題需移交相關(guān)部門。2.梧州市煙草公司制定《內(nèi)部合規(guī)手冊(cè)》，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？A.反商業(yè)賄賂規(guī)定B.數(shù)據(jù)安全操作指南C.勞動(dòng)合同管理制度D.廣告宣傳合規(guī)要求答案：A、B、C、D解析：合規(guī)手冊(cè)需覆蓋公司主要風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，包括商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)安全、勞動(dòng)合規(guī)及廣告合規(guī)。3.梧州市煙草公司在簽訂采購(gòu)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些條款？A.違約責(zé)任條款B.不可抗力條款C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款D.爭(zhēng)議解決方式條款答案：A、B、C、D解析：合同核心條款應(yīng)包括違約責(zé)任、不可抗力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及爭(zhēng)議解決方式，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰。4.梧州市煙草公司在處理員工違紀(jì)時(shí)，需遵守哪些程序？A.告知違紀(jì)事實(shí)B.允許員工申辯C.作出書面處理決定D.一次性罰款超過(guò)當(dāng)月工資二分之一答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定，用人單位處理違紀(jì)時(shí)需履行告知、申辯及書面決定程序。一次性罰款超過(guò)月工資二分之一屬于違法。5.梧州市煙草公司在發(fā)布招聘廣告時(shí)，禁止包含哪些內(nèi)容？A.“限男性”B.“需本地戶口”C.“優(yōu)先考慮煙草系統(tǒng)內(nèi)員工”D.“需乙肝病毒攜帶者”答案：A、B、C、D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，禁止招聘廣告包含性別、地域、系統(tǒng)內(nèi)身份及傳染病限制等歧視性內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10題）1.梧州市煙草公司員工在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部機(jī)密信息，公司可解除勞動(dòng)合同。（正確）2.梧州市煙草公司在廣告中使用“國(guó)家煙草專賣局推薦”字樣，不違反《廣告法》。（錯(cuò)誤）3.梧州市煙草公司員工離職后一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，屬合法競(jìng)業(yè)限制約定。（錯(cuò)誤，需合理性）4.梧州市煙草公司在倉(cāng)庫(kù)管理中，可使用易燃物照明以節(jié)約成本。（錯(cuò)誤）5.梧州市煙草公司員工因醉酒上班被辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確）6.梧州市煙草公司委托境外機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，無(wú)需備案數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估。（錯(cuò)誤，若涉及敏感數(shù)據(jù)需評(píng)估）7.梧州市煙草公司在處理消費(fèi)者投訴時(shí)，可要求消費(fèi)者支付舉證費(fèi)用。（錯(cuò)誤）8.梧州市煙草公司簽訂的采購(gòu)合同中約定“違約方需向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于合同金額10%的違約金”，該條款無(wú)效。（錯(cuò)誤，若不超過(guò)法定比例則有效）9.梧州市煙草公司內(nèi)部制定的《員工手冊(cè)》具有勞動(dòng)合同同等法律效力。（錯(cuò)誤，手冊(cè)需符合法律規(guī)定）10.梧州市煙草公司在招聘時(shí)要求員工提供征信報(bào)告，屬合法要求。（錯(cuò)誤，需與崗位直接相關(guān)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共3題）1.簡(jiǎn)述梧州市煙草公司在廣告宣傳中應(yīng)遵守的法律規(guī)定。答案：-不得使用絕對(duì)化用語(yǔ)（如“最優(yōu)質(zhì)”）；-禁止虛假或夸大宣傳；-涉及煙草制品需遵守《廣告法》特殊規(guī)定（如不得出現(xiàn)健康危害警示）；-廣告內(nèi)容需經(jīng)行業(yè)主管部門審核。2.梧州市煙草公司在處理員工違紀(jì)時(shí)，應(yīng)遵循哪些程序？答案：-書面告知違紀(jì)事實(shí)及依據(jù)；-允許員工陳述申辯；-作出正式處理決定并送達(dá)；-保障員工申訴權(quán)利。3.簡(jiǎn)述梧州市煙草公司在數(shù)據(jù)出境時(shí)應(yīng)履行的法律義務(wù)。答案：-進(jìn)行數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；-與境外接收方簽訂安全保障協(xié)議；-報(bào)告數(shù)據(jù)出境情況至當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)信部門。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：梧州市煙草公司某部門員工張某利用職務(wù)便利，收受供應(yīng)商回扣人民幣3萬(wàn)元，用于個(gè)人消費(fèi)。公司發(fā)現(xiàn)后，給予其記大過(guò)處分并解除勞動(dòng)合同。張某不服，起訴公司要求恢復(fù)崗位并支付賠償金。問(wèn)題：法院可能如何判決？為何？答案：-法院可能支持公司解除勞動(dòng)合同，因張某行為構(gòu)成商業(yè)賄賂，屬嚴(yán)重違紀(jì)；-賠償金方面，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因解除合同不符合法定情形（如