第頁勞動關系協(xié)調(diào)員四級中級工復習測試附答案1.下列有關背景調(diào)查的表述，正確的是()。A、背景調(diào)查的目的在于核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性B、對于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務告知C、對于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務告知D、為勞動者履行勞動合同義務所必要但涉及員工個人隱私的內(nèi)容，員工可以拒絕告知【正確答案】：A2.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為()個月。A、五B、十C、十二D、二十四【正確答案】：D3.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會()要求用人單位糾正。A、應當B、必須C、有權D、不可【正確答案】：C4.勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當事人就()的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)議的法律行為。A、已訂立的勞動合同B、已達成的勞動約定C、已履行的勞動合同D、已完成的勞動合同【正確答案】：A5.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為()個月。A、三B、六C、九D、十五【正確答案】：C6.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對()情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理【正確答案】：C7.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是()。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的【正確答案】：B8.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()。A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D、國家機關支付給公務員的工資【正確答案】：B9.職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商。A、—個月B、30天C、60天D、兩個月【正確答案】：C10.()是關于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商C、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權的決策方式【正確答案】：B11.()國務院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為行政法規(guī)，標志著我國的勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段。A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日【正確答案】：C12.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A、90；15B、98；15C、190014tt2:10D、100；10【正確答案】：B13.中國工會十六大報告闡明在新的征程中，工會的使命就是團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)中國夢而奮斗，必須牢牢把握我國工運時代主題，做到()。A、“四個必須”B、“五個必須”C、“六個必須”D、“八個必須【正確答案】：C14.我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指()。A、有理想、有知識、有能力、有紀律B、有道德、有知識、有文化、有紀律C、有理想、有知識、有能力、有文化D、有理想、有道德、有文化、有紀律【正確答案】：D15.依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、企業(yè)方B、勞動者一方C、企業(yè)和企業(yè)全體職工D、工會會員【正確答案】：C16.下列關于員工參與的表述，不正確的是()。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧【正確答案】：C17.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務院社保部門【正確答案】：B18.下列說法中，不屬于道德范疇的是()。A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強壯D、通達性【正確答案】：D19.《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，公司設立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的()，具體比例由公司章程確定。A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、二分之一【正確答案】：A20.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過()。A、一年B、二年C、三年D、四年【正確答案】：B21.勞動爭議是勞動關系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。A、合同權利B、勞動權利C、民事權利D、其他權利【正確答案】：B22.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡的，雖不屬于工傷，但視同工傷的是()。A、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的【正確答案】：A23.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則B、法制原則C、民主原則D、效益原則【正確答案】：D24.()是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。A、勞動標準B、最低工資C、年終獎D、年假【正確答案】：B25.下列選項中有關勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會實行仲裁庭制度B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議C、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設置【正確答案】：D26.中華全國總工會成立于()。A、1924年B、1925年C、1926年D、1927年【正確答案】：B27.關于集體合同訂立的表述，下列正確的是()。A、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1—2年，到期終止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前1個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會或全體職工討論【正確答案】：B28.工資集體協(xié)商一般情況下()進行一次。A、半年B、一年C、二年D、三年【正確答案】：B29.集體合同簽訂生效之后，首要的工作是()。A、確保履行B、向企業(yè)全體人員公布C、召開民主溝通會D、修改集體合同【正確答案】：B30.下列關于崗位描述的說法中錯誤的是()。A、工作內(nèi)容和要求是對予本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明，是崗位職責的具體化B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務，并使其了解崗位考核需達到的目標或標準C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作標準，闡明工作任務、責任與職權，有助于員工的聘用、考核和培訓等D、真實準確原則是指崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)【正確答案】：D31.勞動爭議申請仲裁的時效為()。A、一年B、六個月C、二年D、三年【正確答案】：A32.我國的集體勞動爭議所涉的勞動者一方當事人的人數(shù)至少為()人，且這些勞動者有共同訴求。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B33.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體【正確答案】：A34.企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、百分之五B、百分之十C、百分之十五D、百分之二十【正確答案】：D35.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()以上職工同意。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A36.員工測評指標的標度，不包括()等多種形式。A、量詞式B、等級式C、測定式D、定義式【正確答案】：C37.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B38.經(jīng)濟性裁員是指，需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的裁員。A、10；10;百分之十B、15；15；百分之二十C、20；20;百分之十D、30;30;百分之二十【正確答案】：C39.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()。A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付【正確答案】：A40.()是指集體合同當事人按照合同的約定，在適當?shù)臅r間、地點，用適當?shù)姆椒?，全面完成各自承擔的義務。A、集體合同的履行B、勞動合同的履行C、勞務合同的履行D、勞動合同的變更【正確答案】：A41.《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?)。A、提出意見B、予以駁回C、提起訴訟D、申請仲裁【正確答案】：A42.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下為()個月。A、八B、十C、十一D、十二【正確答案】：D43.關于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式【正確答案】：A44.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()。A、75天B、98天C、105天D、120天【正確答案】：B45.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工【正確答案】：D46.集體協(xié)商是指()，就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關系的事項，依法進行商談的行為。A、職工一方的代表與企業(yè)方面的代表B、勞動行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動行政部門代表與職工一方的代表D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表【正確答案】：A47.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應通過()方式產(chǎn)生。A、勞動行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級工會委派D、本單位工會選派或職工民主推舉【正確答案】：D48.會議解釋的優(yōu)點是企業(yè)與員工雙方能就溝通的問題進行()。A、電話溝通B、面談C、單向溝通D、雙向溝通【正確答案】：D49.下列選項中，屬于延期支付方式的是()。A、帶薪休假B、免費工作午餐C、折價優(yōu)惠商品D、失業(yè)保險【正確答案】：D50.勞動規(guī)章制度適用于()。A、本企業(yè)中的所有勞動者B、管理人員C、非管理人員D、工會會員【正確答案】：A51.國家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，秘密級事項不超過()。A、十年B、二十年C、三十年D、三十五年【正確答案】：A52.()是企業(yè)廠務公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達到的目標，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)。A、企業(yè)主要經(jīng)營指標B、負債比率C、固定資產(chǎn)D、凈利潤【正確答案】：A53.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十【正確答案】：A54.根據(jù)國際勞工組織《勞動監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動監(jiān)察包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動安全和勞動關系三個方面的監(jiān)督檢查職能，目前在中國，上述三項職能分別由()機構行使。A、勞動保障監(jiān)察部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門B、勞動保障監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和勞動保障監(jiān)察部門D、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、勞動保障監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門【正確答案】：C55.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時,隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是()。A、收入效應大于替代效應B、收入效應小于替代效應C、收入效應大于規(guī)模效應D、替代效應小于規(guī)模效應【正確答案】：A56.依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序為()。A、起草—討論—通過—公示B、討論—起草—通過—公示C、起草—討論—公示—通過D、討論—起草—公示—通過【正確答案】：A57.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之一B、五分之四C、二分之一D、三分之二【正確答案】：C58.()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協(xié)調(diào)行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。A、民主集中制B、共議單決制C、少數(shù)服從多數(shù)D、共決制【正確答案】：A59.我國的最低工資標準是由()批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會【正確答案】：A60.勞動者，是指達到法定年齡()歲，且具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。A、14B、16C、18D、22【正確答案】：B61.在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()。A、總結(jié)性評估B、正式評估C、建設性評估D、非正式評估【正確答案】：C62.()是指勞動者每個工作日的工作時間超過標準工作時間長度的工作日制度。A、加班B、年休假C、延長工作時間D、不定時工作制【正確答案】：C63.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月【正確答案】：B64.延長工作時間是指超過()長度的工作時問。A、定額工時B、實作工時C、實耗工時D、標準工時【正確答案】：D65.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應當高于【正確答案】：A66.社會主義職業(yè)道德的核心思想是()。A、集體主義B、為人民服務C、立黨為公D、執(zhí)政為民【正確答案】：B67.()是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。A、病假B、產(chǎn)假C、醫(yī)療期D、職業(yè)病【正確答案】：C68.訂立勞動合同時,勞動者告知義務的實質(zhì)界限是()。A、用人單位是否要求了解B、勞動者是否愿意告知C、是否為履行勞動義務所必須D、是否屬于隱私的范圍【正確答案】：C69.工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的()，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。A、法國B、美國C、英國D、意大利【正確答案】：C70.崗位描述應遵行真實原則,是指()。A、崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內(nèi)容B、崗位描述中,不同的崗位應被賦予不同的權限C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準確地反映任職崗位的情況D、崗位描述應為崗位考核提供依據(jù)【正確答案】：C71.仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即按照()的原則組成仲裁庭。A、公平公正B、當事人參與C、合理合法D、一案一庭【正確答案】：D72.在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是()。A、勞動力的供給B、勞動力價值C、勞動時間的長短D、勞動的邊際生產(chǎn)率【正確答案】：B73.授權委托書，是勞動爭議的當事人委托他人參加勞動爭議()活動時，必須填寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會據(jù)交的法律文書。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟【正確答案】：C74.人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、10日B、15日C、20日D、—個月【正確答案】：B75.運用內(nèi)容明確、表達正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、寫實法【正確答案】：C76.下列選項，反映職業(yè)態(tài)度的選項是從業(yè)人員的()。A、工作貢獻B、工作標準C、工作表現(xiàn)D、工作能力【正確答案】：C77.勞動者與單位負責人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()。A、證人證言B、書證C、物證D、視聽資料【正確答案】：D78.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以()為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資【正確答案】：B79.()方法最大優(yōu)點在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計分析，同時也避免了自填式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個人商議填寫的弊端，以及可以對某個問題進行深入研究，因而應用范圍大大擴展。A、結(jié)構化訪談B、非結(jié)構化訪談C、個體訪談D、集體訪談【正確答案】：A80.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()個月。A、一B、二C、三D、六【正確答案】：B81.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，()將成為新的核心理念。A、修身B、齊家C、治國D、明辨【正確答案】：D82.職工代表人數(shù)超過()的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。A、30B、50C、70D、100【正確答案】：D83.下列有關集體合同爭議和集體勞動爭議的表述，錯誤的是()。A、集體合同爭議與集體勞動爭議在本質(zhì)上是一樣的B、集體合同爭議是與勞動合同爭議相對應的概念C、勞動合同爭議是基于勞動合同發(fā)生的爭議，發(fā)生在單個勞動者與用人單位之間D、集體合同爭議是基于集體合同發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間【正確答案】：A84.在1919年五四運動中，以()為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。A、北京B、上海C、廣州D、天津【正確答案】：B85.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》中明確()負責職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標準的制定發(fā)布等工作。A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局【正確答案】：B86.下列原則中()不是訂立勞動合同的原則。A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則【正確答案】：B87.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十B、十一C、十二D、十五【正確答案】：C88.職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以()。A、常任制B、連選連任C、屆滿D、選舉【正確答案】：B89.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為()個月。A、三B、六C、九D、十五【正確答案】：B90.我國協(xié)調(diào)勞動關系的主要手段是()。A、勞動法規(guī)B、勞動基準C、勞動合同D、集體合同【正確答案】：C91.在集體協(xié)商和訂立集體合同的程序中，經(jīng)過首席代表簽字的集體合同，應當先進行以下哪個步驟()。A、職工（代表）大會討論通過B、審查備案C、公布實施D、監(jiān)督檢查【正確答案】：B92.用人單位未執(zhí)行國家及用人單位依法制定的有關工資支付的規(guī)定，或者未履行勞動合同中有關工資支付的約定條款而引發(fā)的爭議是()。A、經(jīng)濟補償爭議B、經(jīng)濟賠償爭議C、勞動報酬爭議D、社會保險爭議【正確答案】：B93.用人單位應當為非全日制用工的勞動者繳納()。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險【正確答案】：A94.收集勞動規(guī)章制度實施情況的方法不包括()。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、數(shù)據(jù)分析法D、測驗法【正確答案】：C95.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解【正確答案】：A96.最低工資標準由()規(guī)定。A、企業(yè)自行B、國務院或人大常委會C、主管部門D、各省、自治區(qū)、直轄市【正確答案】：D97.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會()。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、可以設兼職工會主席【正確答案】：C98.下列選項中，不屬于我國勞動爭議仲裁的特征主要有()。A、勞動爭議仲裁不是勞動爭議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責任，特別強調(diào)用人單位的舉證責任D、部分案件實行有條件的“一裁終局”【正確答案】：A99.《最低工資規(guī)定》()日起施行。A、312004B、312008C、312012D、312015【正確答案】：A100.下列屬于勞動關系范疇的是()。A、用人單位與勞動者之間的關系B、在市場上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費者之間的關系C、作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系【正確答案】：A101.勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：C102.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動性B、(再生性C、資本性D、社會性【正確答案】：A103.用人單位是指依法簽訂勞動合同，招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的()。A、自然人B、法人C、勞動組織D、企業(yè)【正確答案】：C104.生效的集體合同，若無特別規(guī)定的，應適用于()。A、用人單位的基層勞動者B、工會會員C、工會會員和支持該集體合同簽訂的勞動者D、用人單位各層次的勞動者【正確答案】：D105.進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任。A、企業(yè)方人員B、企業(yè)工會人員C、雙方認可的人員D、企業(yè)外的人員【正確答案】：C106.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下D、150%以上200%以下【正確答案】：B107.下列關于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯誤的是()。A、勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力B、勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時同、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理D、勞動規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定的，而是由用人單位與勞動者雙方平警協(xié)商確定【正確答案】：B108.下列關于職業(yè)道德的說法正確的是()。A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對社會所負的道德責任與義務C、職業(yè)道德從業(yè)人員自覺遵守，沒有強制性D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性【正確答案】：B109.工會在集體談判中,對其談判能力約束最大的條件是()。A、政府政策與法律B、工會組織規(guī)模大小C、勞動力需求的工資彈性D、用人單位與勞動者之間的勞動合同關系【正確答案】：B110.下列選項中()問題不適合做問卷調(diào)查。A、您家訂了幾份勞動關系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長C、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少D、您認為實行廠務公開制度的條件是什么【正確答案】：C111.誠信的內(nèi)涵不包括()。A、真實B、信任C、不欺騙對方D、欺騙自己【正確答案】：D112.下列關于集體協(xié)商與集體合同制度的陳述，錯誤的是()。A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的重要法律制度B、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動條件C、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟、共渡難關D、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設對于促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要促進作用【正確答案】：B113.《勞動法》關于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前()日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。A、15B、20C、25D、30【正確答案】：D114.()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。A、工資協(xié)議B、培訓協(xié)議C、年終獎協(xié)議D、績效協(xié)議【正確答案】：A115.個人繳費年限累計不滿()年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C116.下列選項中不是法律規(guī)定的工會權利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會B、用人單位解除勞動合同時,工會認為不適當?shù)?有權提出意見C、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或要求糾正D、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護勞動者的合法權益【正確答案】：D117.勞動保障行政部門對集體合同有異議的，自收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：C118.勞動規(guī)章制度具有的特征是()。A、目的性、明確性、強制性、民主性、穩(wěn)定性B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩(wěn)定性C、目的性、完備性、強制性、民主性、穩(wěn)定性D、目的性、明確性、強制性、民主性、完備性【正確答案】：C119.人口普查一般()年進行一次。A、20B、15C、10D、8【正確答案】：C120.下列說法中，錯誤的是()。A、勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等B、合法原則的含義既包括勞動合同當事人在訂立和履行中必須遵守法律，也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德C、在勞動合同法中的制度設計往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動者的偏重保護，盡量從制度上避免用人單位將其意志強加給勞動者D、自愿原則以承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提【正確答案】：A121.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術培訓服務期限的勞動合同D、約定特殊待遇服務期限的勞動合同【正確答案】：C122.勞資雙方進行集體談判時,如果勞動力市場供大于求，則()。A、有利于增強雇主的談判交涉力量B、有利于增強工會的談判交涉力量C、對雙方談判沒有影響D、對雙方談判的影響相同【正確答案】：A123.國家實行勞動者每日工作時間不超過()、平均每周工作時間不超過()的工時制度”。A、4小時、24小時B、4小時、40小時C、8小時、40小時D、8小時、44小時【正確答案】：C124.()是指勞動合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同的法律效力的行為。A、集體合同的履行B、勞動合同的解除C、勞務合同的履行D、勞動合同終止【正確答案】：B125.各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導線屬于()。A、強制性勞動標準B、指導性勞動標準C、約束性勞動標準D、法規(guī)類勞動標準【正確答案】：B126.()是指對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動合同B、勞動標準C、勞動關系D、勞務合同【正確答案】：B127.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動標準條件規(guī)范部分B、勞動合同履行的有關規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動合同的條款【正確答案】：A128.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是()。A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、其它選項都不對【正確答案】：A129.在我國，審理勞動爭議案件的審判機構一般是()，個別地方的法院設立了專門審理勞動案件的勞動審判庭。A、刑事審判庭B、民事審判庭C、經(jīng)濟審判庭D、行政審判庭【正確答案】：B130.簡單勞動爭議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、4名【正確答案】：A131.集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于()日內(nèi)予以書面答復。A、10B、20C、30D、45【正確答案】：B132.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)了員工申訴的()。A、內(nèi)部性B、直接性C、正式性D、局限性【正確答案】：A133.最低工資標準每()年至少調(diào)整一次。A、0.5B、1C、2D、3【正確答案】：C134.保護企業(yè)秘密屬于()職業(yè)道德規(guī)范的要求。A、辦事公道B、遵紀守法C、堅持真理D、團結(jié)協(xié)作【正確答案】：B135.有關勞動仲裁時效中止，錯誤的表述是()。A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁B、中止事由消除后，仲裁時效期間重新計算C、申請仲裁期間暫時停止D、阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算【正確答案】：B136.集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的()依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同、協(xié)調(diào)勞動關系其他相關事宜，以()提出進行集體協(xié)商要求的行為。A、任何一方；書面形式B、雙方同時；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時；書面形式【正確答案】：A137.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權劃分是()。A、地域管轄B、級別管C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：A138.職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資不能低于最低工資標準的()。A、30%B、45%C、60%D、80%【正確答案】：D139.根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、工會主席或副主席B、公司總經(jīng)理C、工會委員D、具有特殊專業(yè)技能的職工【正確答案】：A140.我國第一部關于最低工資的規(guī)范性文件是()。A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動合同法》【正確答案】：B141.資產(chǎn)按其流動性可劃分為()。A、流動資產(chǎn)、短期資產(chǎn)、長期資產(chǎn)B、長期投資、固定資產(chǎn)、短期資產(chǎn)C、短期資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)D、流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)【正確答案】：D142.作為一名負責受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當對員工所提問題不完全了解時,應當采取的做法是()。A、認真聽取員工問題并記錄,并表示會在最短時間內(nèi)答復B、先含糊作答,搞清楚之后再準確答復C、向主管領導匯報之后作答D、與員工所在部門負責人溝通之后作答【正確答案】：A143.勞動者延長工作時間每月不得超過()。A、44個小時B、32個小時C、40個小時D、36個小時【正確答案】：D144.仲裁庭是()的處理勞動爭議的專門機構。A、常設性B、非常設性C、臨時性D、突發(fā)性【正確答案】：B145.大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的()。A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%【正確答案】：A146.下列選項中關于勞動法律關系特征的描述，錯誤的是()。A、勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性B、勞動法律關系的主體具有特定性C、勞動法律關系的內(nèi)容完全不受國家干預D、勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的【正確答案】：C147.()是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等。A、長期投資B、無形資產(chǎn)C、流動資產(chǎn)D、固定資產(chǎn)【正確答案】：C148.下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()。A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交【正確答案】：D149.()是指當事人雙方依法修改或補充勞動合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間。A、勞動合同的變更B、勞動合同的解除C、勞動合同的終止D、勞動合同的中止【正確答案】：A150.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍【正確答案】：B151.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C152.我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以()。A、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B、調(diào)解解決C、由仲裁機構仲裁裁決D、由人民法院作出判決或裁決【正確答案】：A153.在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德”闡述的是()。A、《勞動法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》【正確答案】：C154.個人申訴多是由于管理方對工人進行懲罰引起的糾紛，通常由個人或()提出。A、管理人員B、監(jiān)察人員C、員工代表D、工會代表【正確答案】：D155.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報送()審查。A、人力資源和社會保障行政部門B、上級工會C、上級行政部門D、董事會【正確答案】：A156.以下哪一種研究方法可以比擬好地得出變量之間的因果關系()。A、實驗法B、調(diào)查法C、觀察法D、文獻資料法【正確答案】：A157.勞動爭議訴訟的基本原則不包括()。A、合法立案B、注重法院調(diào)解C、及時、依法審理D、公平、公正、公開、透明【正確答案】：D158.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬是()。A、基本工資B、津貼C、獎金D、補貼【正確答案】：C159.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十【正確答案】：D160.職工享受醫(yī)療保險待遇有一定的期限（一般()個月。難以治愈的疾病，經(jīng)勞動保障部門批準可適當延長、但延長期最多為6個月）。A、3至12B、3至24C、6至24D、12至24【正確答案】：B161.下列各項職業(yè)道德規(guī)范中()是職業(yè)道德的最高境界。A、誠實守信B、愛崗敬業(yè)C、服務群眾D、奉獻社會【正確答案】：D162.下列關于人民調(diào)解委員會的表述，錯誤的是()。A、人民調(diào)解委員會是依法設立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織B、村民委員會、居民委員會可以設立人民調(diào)解委員會C、企事業(yè)單位不需要設立人民調(diào)解委員會D、經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行【正確答案】：C163.社會學的最根本功能是()。A、解釋功能B、描述功能C、預測功能D、教育功能【正確答案】：B164.國家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，機密級事項不超過()。A、十年B、二十年C、三十年D、三十五年【正確答案】：B165.《勞動合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類()。A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)【正確答案】：B166.溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、組織與勞動者之間正式交流C、人與人之間平等交流D、傳達信息,以達到共同了解【正確答案】：D167.帶薪年休假是指法律規(guī)定的職工滿()年的工作年限后。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：A168.勞動規(guī)章制度的()是指通過召開會議的形式解釋企業(yè)勞動規(guī)章制度，是企業(yè)行政與員工為了解決某個共同的問題或出于不同的目的聚集在一起進行討論、交流的活動。A、口頭解釋B、書面解釋C、專題解釋D、會議解釋【正確答案】：D169.集體合同正式生效之后，集體合同的()決定集體合同制度的效果。A、履行質(zhì)量B、約定內(nèi)容C、協(xié)商質(zhì)量D、程序質(zhì)量【正確答案】：A170.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C171.較大事故，是指造成()死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。A、1人以上5人以下B、5人以上10人以下C、3人以上10人以下D、5人以上15人以下【正確答案】：C172.以下選項中，不屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、社會保險C、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D、試用期約定【正確答案】：D173.在各種工作分析方法中，()適用于較為簡單的工作崗位，而不適用于需要經(jīng)過大量培訓才能掌握的工作崗位或者危險的工作崗位。A、工作實踐法B、問卷調(diào)查法C、工作日志法D、階段觀察法【正確答案】：A174.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗，鮮明提出了為實現(xiàn)()的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。A、中華民族偉大復興B、共產(chǎn)主義偉大目標C、全面建成小康社會D、社會和諧人民幸?！菊_答案】：A175.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的道德規(guī)范，它既是對各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的()。A、行為要求B、思想要求C、語言要求D、心理要求【正確答案】：A176.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進行崗位輪換【正確答案】：D177.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、不能恢復【正確答案】：A178.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查B、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進人正式調(diào)查【正確答案】：C179.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前()個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：C180.以下哪個量數(shù)可以反映數(shù)據(jù)的集中趨勢()。A、標準差B、平均數(shù)C、全距D、離散系數(shù)【正確答案】：B181.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假()天。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：A182.在收集到各類信息之后，應對這些信息進行整理，使用()是有效的信息整理方法。A、比較法B、綜合加工法C、問卷調(diào)查法D、觀察法【正確答案】：B183.關于道德與法律的關系，正確的是()。A、在內(nèi)容上沒有交叉B、在最終目的上沒有一致性C、在實踐上是相互支撐的D、在適用范圍上完全一致【正確答案】：C184.《勞動合同法》屬于下列立法性文件中的()。A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)【正確答案】：B185.()不屬于集體合同履行應當遵循的原則。A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實際履行原則D、實踐履行原劇【正確答案】：D186.國家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，絕密級事項不超過()。A、十年B、二十年C、三十年D、三十五年【正確答案】：C187.()是工會或職工代表代表職工一方與用人單位或其團體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時同、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、勞務合同B、集體合同C、勞動合同D、勞動關系【正確答案】：B188.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式【正確答案】：D189.累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、五B、十C、十五D、十八【正確答案】：D190.職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：D191.職業(yè)紀律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以()方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基本的要求。A、道德規(guī)范B、規(guī)章制度C、行政命令D、辦法【正確答案】：C192.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時,將導致()。A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足【正確答案】：A193.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為()個月。A、十B、十二C、十八D、二十四【正確答案】：C194.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年B、兩年C、半年D、三個月【正確答案】：A195.勞動保障行政部門自收到文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C196.勞動合同的履行，應遵循親自履行、全面履行以及()履行等原則。A、強制B、詳細C、及時D、協(xié)作【正確答案】：D197.社會主義職業(yè)道德的核心是()。A、集體主義B、愛崗敬業(yè)C、全心全意為人民服務D、誠實守信【正確答案】：C198.勞動規(guī)章制度的()，即對勞動規(guī)章制度中的相關條款作出口頭化的說明。A、口頭解釋B、書面解釋C、會議解釋D、專題解釋【正確答案】：A199.《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行()。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決【正確答案】：C200.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C201.工資協(xié)議簽訂后，應于()日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。A、3B、5C、7D、10【正確答案】：C202.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程巾所形成的勢動者與用人單位之間的權和與義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動雇傭關系【正確答案】：A203.()以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。A、縣級B、市級C、省級D、國家級【正確答案】：A204.工資集體協(xié)商,接到協(xié)商意向書后，應于()日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。A、10B、20C、30D、45【正確答案】：B205.下列有關勞動爭議訴訟的表述，錯誤的是()。A、勞動爭議訴訟之前，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序B、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行【正確答案】：C206.當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標準是()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據(jù)【正確答案】：C207.()是指用于工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關系有關利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。A、集體合同制度B、集體協(xié)商制度C、勞務合同的履行D、勞動合同終止【正確答案】：A208.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】：C209.職工代表大會主,出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的()可以舉行。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之二【正確答案】：C210.在法定休假日內(nèi)安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、百分之八十B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百【正確答案】：D211.當事人有正當理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動爭議仲裁委員會D、仲裁委員會的辦事機構【正確答案】：C212.下列選項中，屬于職業(yè)道德范疇的是()。A、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績B、人們的內(nèi)心信念C、員工的技術水平D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略【正確答案】：B213.()是指員工認為在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為。A、員工申訴B、員工仲裁C、自動辭職D、曠工【正確答案】：A214.法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動爭議訴訟的受案范圍，屬于該范圍內(nèi)的勞動爭議且經(jīng)過勞動人事仲裁，當事人對仲裁裁定不服，在收到仲裁決定書之日起()內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的，應當依法受理，予以立案。A、五日B、十日C、十五日D、二十日【正確答案】：C215.我國頒布《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工實行特殊保護，體現(xiàn)了勞動保障法的()原則。A、平等保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、基本保護【正確答案】：A216.提高職業(yè)道德修養(yǎng)的前提是()。A、確立正確的人生觀B、學習先進人物的優(yōu)良品質(zhì)C、培養(yǎng)自己良好的行為習慣D、同舊思想、舊意識及不良現(xiàn)象作斗爭【正確答案】：C217.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入()決定性階段召開的一次十分重要的會議。A、全面實現(xiàn)共同富裕B、全面建成小康社會C、社會主義初級階段D、改革開放【正確答案】：B218.下列選項中，屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動者具有某種情形，用人單位可以解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、在試用期間被證明不符合錄用條件的【正確答案】：D219.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、集體合同【正確答案】：D220.社會保險是勞動合同的()。A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、不屬于勞動合同的內(nèi)容【正確答案】：A221.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：C222.集體協(xié)商的程序一般為()。（1）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應（2）宣布議程和會議紀律（3）雙方首席代表歸納意見（4）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論。A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、（1）（2）（4）（3）【正確答案】：A223.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過()過程。A、上級工會批準B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動部門討論【正確答案】：C224.下列表述錯誤的是()。A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對集體合同的履行具有至關重要的意義B、集體合同開始實施之后，每—個條款的落實都需要勞動者有所作為C、在每個階段，集體合同履行的重點、步驟可能有所不同，勞動關系協(xié)調(diào)人員應該主動約見企業(yè)有關部門的負責人，詢問集體合同條款的落實情況D、了解企業(yè)方面遇到的同題和障礙，幫助進行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進集體合同按期履行十分必要【正確答案】：B1.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同解除。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.勞動合同雙方當事人必須以自己的行為履行依據(jù)勞動合同所承擔的義務，屬于親自履行原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.職工累計工作已滿5年不滿10年的，每年享受帶薪年休假10天。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.勞動爭議仲裁庭應當在開庭三日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.用人單位解除勞動合同時,工會認為不適當?shù)?有權提出意見。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.用人單位要本著公開的精神，使全體勞動者都知道勞動規(guī)章制度，這是公正原則的重要體現(xiàn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.集中趨勢和離散趨勢分析，都僅限于一種變量，或?qū)煞N變量進行比擬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同，對勞動者實行同工同酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.名義工資是職工通過貨幣工資，能夠?qū)嶋H購置到的生活消費品和效勞數(shù)量所表現(xiàn)的工資。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.主成分分析就是對多元數(shù)據(jù)結(jié)構進行簡化處理的一種有效方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.崗位工作標準、員工績效考核標準屬于法規(guī)類勞動標準。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.基于意思自治原則，用人單位與勞動者可以約定勞動合同終止條件。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.結(jié)構式訪問法只給訪問者一個題目，由訪問者與被訪問者就題目進行自由交談，這種方法有利于發(fā)揮雙方的主動性和創(chuàng)造性，但對訪問結(jié)果難以進行定量分析和比擬研究。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.執(zhí)行抽樣工作，在進行正式抽樣時，抽樣員應攜帶由調(diào)查單位出具的各種身份證明文件或抽樣員聘書，到各級抽樣單位進行抽樣。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及主管部門負責處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.黨的十八屆五中全會提出，到2020年全面建成小康社會，是我們黨確定的“兩個一百年”奮斗目標的第一個百年奮斗目標。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.用人單位主動提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動，不屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作”的情形。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.廠務公開的基本形式是領導與職工常規(guī)見面會。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.文明生產(chǎn)的內(nèi)容包括遵章守紀、優(yōu)化現(xiàn)場環(huán)境、嚴格工藝紀律、相互配合協(xié)調(diào)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.集體協(xié)商邀約只能由工會一方提出，不能由用人單位一方提出。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.未建立工會的，職工一方如需更換協(xié)商代表，經(jīng)本單位三分之二以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權渠道。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關系,實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.勞動爭議訴訟案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的中級人民法院管轄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.法律主要體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的意志。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.職工一方如需更換協(xié)商代表，可以由工會主席決定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.勞動爭議仲裁是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.中共十八屆一中全會上選舉產(chǎn)生以習近平同志為總書記的新一屆中央領導機構。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》指出，堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，更好服務于國家戰(zhàn)略目標。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.和實驗法相比，調(diào)查法由于不能對變量進行控制和操縱，很難得出變量之間的因果關系的結(jié)論，但由于其直接從調(diào)查對象處獲取資料，并不干預社會事件的過程，只要能獲得被調(diào)查者的合作，在大量調(diào)查的根底上，反而能得出比擬真實的變量之間的關系或現(xiàn)狀的判斷。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.學歷證書可以代替職業(yè)資格證書。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B49.現(xiàn)存統(tǒng)計資料分析就是特指第二手分析有相似的方面。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.用人單位制定勞動規(guī)章制度時要發(fā)動勞動者積極參與、聽取勞動者意見，遵循的是制定勞動規(guī)章制度的民主原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.勞動爭議仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.勞動爭議按照標的類型劃分，可以分為權利爭議和義務爭議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，惟有勞動力資源是過剩的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B56.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A簡答題1.簡述勞動基準的內(nèi)容，以及勞動基準對用人單位和勞動者的約束力?！菊_答案】：內(nèi)容：最低工資標準、最長工作時間標準、特殊勞動保護標準、基本社會保險標準、勞動報酬和福利標準、勞動安全衛(wèi)生標準等約束力：如果單位違反了相關法律規(guī)定，會被勞動行政部門處罰或者被勞動者要求承擔損害賠償責任；勞動者是確定了勞動者具有不可拋棄性。2.簡述勞動合同被確認無效后的法律后果。【正確答案】：勞動合同雖然被確認無效，但是由于存在實際的用工行為，用人單位和勞動者之間依然存在勞動關系。對導致勞動合同無效無過期的一方當事人可以選擇解除勞動合同。因用人單位過錯導致勞動合同無效的，勞動者可以即時辭職，并獲得經(jīng)濟補償；因勞動者過錯導致勞動合同無效的，用人單位可以及時辭退。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。3.簡述勞動合同終止事由?！菊_答案】：1、合同期滿2、勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)5、用人單位被吊銷、關閉、撤銷，或者提前解散6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形4.簡述績效考核的原則【正確答案】：公平與公正原則：明確性原則：可衡量性原則：反饋與溝通原則：激勵與獎懲原則：持續(xù)改進原則：多角度評估原則：結(jié)果與過程并重原則：適應性原則：保密性原則：5.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別?！菊_答案】：1、兩種合同的法定主體不同，集體合同的主體一方是用人單位，另一方是具有社團法人資格的工會，沒有建立工會的則是全體職工推舉的代表。而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。2、兩種合同的法定內(nèi)容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動者的勞動報酬及勞動條件，涉及整體勞動關系的調(diào)整。而勞動合同的內(nèi)容是確定勞動者個人與企業(yè)具體的勞動條件以及雙方的權利義務關系。3、兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動合同。6.與勞動關系有密切聯(lián)系的一些關系包括哪些？【正確答案】：（1）處理勞動爭議而發(fā)生的關系。（2）執(zhí)行社會保險方面的關系。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關系。（4）工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關之間的關系。(5)勞動管理方面發(fā)生的關系。7.勞務派遣用工的“三性崗位”指什么？【正確答案】：①臨時性：存續(xù)時間≤6個月；②輔助性：非主營業(yè)務崗位；③替代性：因脫產(chǎn)學習休假等原因需替代的崗位。8.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關系有哪些特征？【正確答案】：（1）這種關系與勞動有直接的關系，勞動是這種關系的內(nèi)容。（2）勞動關系的當事人，一方是公民，另一方是用人單位，（3）勞動關系的一方公民，要參與到另一方有關單位中