2025年河北衡水高新科技集團有限公司公開招聘工作人員19名備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的崗位職責范疇（）A.教育教學B.科研實驗C.行政管理D.商品銷售答案：D解析：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務的組織。其崗位職責主要圍繞社會公益服務展開，包括教育教學、科研實驗、行政管理等。商品銷售不屬于社會公益服務的范疇，因此不屬于事業(yè)單位的崗位職責。2.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個方面（）A.德B.能C.勤D.財答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“德”指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，“能”指業(yè)務能力和工作水平，“勤”指工作態(tài)度和責任心，“績”指工作業(yè)績和成果，“廉”指廉潔自律和遵紀守法。財不屬于考核內(nèi)容。3.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件不包括（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具有正常履行職責的身體條件D.擁有個人財產(chǎn)答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括：遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件，以及符合崗位要求的學歷、學位和專業(yè)條件等。擁有個人財產(chǎn)不是基本條件。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上，或者一年內(nèi)累計曠工超過10天，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工5天以上被視為自動離職。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.1年B.3年C.5年D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為短期、中長期和長期三種。短期合同一般為1年，中長期合同一般為3年或5年，長期合同一般為5年以上。因此，以上都是正確的。6.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成通常包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。補充保險不屬于工資構成，而是社會保障的一部分。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得應聘本單位同類崗位（）A.因病不能正常工作B.在試用期C.女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.未滿服務期答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在未滿服務期的情況下，不得應聘本單位同類崗位。因病不能正常工作、在試用期以及女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期都是可以應聘同類崗位的情形。8.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務能力培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓等。這些培訓旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和綜合能力，以更好地履行崗位職責。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.以上都不是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。因此，優(yōu)秀、良好、合格、不合格都是考核結(jié)果的可能等級。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為晉升、評優(yōu)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)D.A、B、C都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)、調(diào)整工資、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。因此，A、B、C都是考核結(jié)果的使用方式。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常每年進行一次，考核周期為一年。這是為了及時評估工作人員的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲、晉升或調(diào)整。12.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括（）A.個人總結(jié)B.主管評價C.服務對象評議D.經(jīng)濟效益評估答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括個人總結(jié)、主管評價和服務對象評議等。這些方式旨在從不同角度了解工作人員的工作表現(xiàn)。經(jīng)濟效益評估通常適用于企業(yè)，不適用于事業(yè)單位工作人員的考核。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.保障公共安全D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、保障公共安全和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。促進經(jīng)濟發(fā)展主要是企業(yè)的功能，雖然事業(yè)單位的運行也可能對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定影響，但這并非其核心社會功能。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請延長聘用合同期限（）A.因病無法履行崗位職責B.參加脫產(chǎn)學習C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀需要繼續(xù)培養(yǎng)D.A和B情況都有答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在因病無法履行崗位職責或參加脫產(chǎn)學習等情況下，可以申請延長聘用合同期限。這兩種情況都會影響工作人員的正常工作，因此允許申請延長合同期限，以便有更充分的時間處理相關問題或完成學習任務。15.事業(yè)單位工作人員的職務或者崗位變動，如何進行（）A.直接由單位負責人決定B.需要經(jīng)過一定的程序和審批C.由工作人員自行選擇D.只需工作人員同意答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務或者崗位變動，需要經(jīng)過一定的程序和審批。這通常包括單位的考察、評估以及上級主管部門的審批等環(huán)節(jié)，以確保變動的合理性和公正性。16.事業(yè)單位工作人員的工資水平主要受什么因素影響（）A.工作崗位B.工作年限C.工作能力D.A、B、C都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平主要受工作崗位、工作年限和工作能力等因素影響。不同的崗位有不同的職責和要求，工作年限長短反映了工作人員的經(jīng)驗和貢獻，工作能力則直接關系到工作效率和質(zhì)量。因此，這三個因素都會影響工資水平。17.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是什么（）A.提高業(yè)務水平B.增強服務意識C.提升綜合素質(zhì)D.A、B、C都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要包括提高業(yè)務水平、增強服務意識和提升綜合素質(zhì)。通過培訓，可以幫助工作人員更好地履行崗位職責，提高工作效率和質(zhì)量，更好地服務社會公眾。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與工作人員有夫妻關系B.與工作人員有直系血親關系C.與工作人員有朋友關系D.A、B情況都有答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在與工作人員有夫妻關系或直系血親關系等情況下應當回避。這是為了防止利益沖突和權力濫用，確保工作的公正性和公平性。朋友關系一般不構成需要回避的情形。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何公示（）A.在單位內(nèi)部公示B.在單位外部公示C.不進行公示D.A或B情況都有答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以在單位內(nèi)部公示，也可以在單位外部公示，具體取決于單位的規(guī)章制度和相關規(guī)定。公示是確?？己斯_透明的重要措施。20.事業(yè)單位工作人員的合法權益受什么保護（）A.法律B.行政法規(guī)C.單位規(guī)章制度D.A、B、C都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權益受法律、行政法規(guī)和單位規(guī)章制度等多方面保護。法律和行政法規(guī)提供了最基本的法律保障，單位規(guī)章制度則根據(jù)法律法規(guī)制定，進一步明確了工作人員的權益和義務，確保其合法權益得到有效保障。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.道德品質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋了多個方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟；工作能力考核的是工作人員的業(yè)務水平和專業(yè)技能；工作態(tài)度考核的是工作人員的工作態(tài)度和責任心；工作業(yè)績考核的是工作人員的工作成果和貢獻；道德品質(zhì)考核的是工作人員的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。因此，這五個方面都是考核的內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的培訓方式有哪些（）A.課堂講授B.案例分析C.實踐操作D.在職進修E.專題講座答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓方式多種多樣，以適應不同內(nèi)容和需求。課堂講授可以系統(tǒng)地傳授理論知識；案例分析可以通過實際案例加深理解；實踐操作可以提高實際操作能力；在職進修可以在工作中學習提升；專題講座可以針對特定主題進行深入探討。這些方式可以單獨使用，也可以結(jié)合使用，以達到最佳的培訓效果。3.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.保障公共利益C.促進文化發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.推動科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、保障公共利益、促進文化發(fā)展和維護社會穩(wěn)定等方面。通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等公共服務，事業(yè)單位滿足了社會公眾的基本需求，保障了公共利益，促進了文化發(fā)展和科技進步，并在一定程度上維護了社會穩(wěn)定。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為（）A.挪用公款B.以權謀私C.泄露工作秘密D.謊報工作業(yè)績E.私自接受服務對象禮品答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為包括多種形式，挪用公款、以權謀私、泄露工作秘密、謊報工作業(yè)績以及私自接受服務對象禮品等都屬于違規(guī)行為。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，損害了公共利益和單位的形象，必須予以嚴肅處理。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為晉升職務的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為獎勵懲處的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為確定培訓需求的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，可以作為晉升職務、調(diào)整工資、獎勵懲處、續(xù)聘解聘以及確定培訓需求等方面的依據(jù)。通過考核結(jié)果的運用，可以激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進事業(yè)單位的良好發(fā)展。6.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的道德品質(zhì)C.具有相應的學歷和學位D.具有正常履行崗位職責的身體條件E.符合崗位要求的工作經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的道德品質(zhì)、具有相應的學歷和學位以及具有正常履行崗位職責的身體條件等。這些條件是保證招聘工作人員質(zhì)量的基礎。崗位要求的工作經(jīng)驗可能是一些崗位的特定要求，但不屬于所有崗位的基本條件。7.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對本單位工作提出意見和建議的權利E.獲得表彰獎勵的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議以及獲得表彰獎勵等權利。這些權利保障了工作人員的合法權益，激勵其積極工作。8.事業(yè)單位工作人員應當履行哪些義務（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.保守工作秘密E.完成工作任務答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、履行崗位職責、保守工作秘密以及完成工作任務等。這些義務是工作人員履行職責的基礎，也是保證單位正常運轉(zhuǎn)的必要條件。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位領導同意B.病假連續(xù)超過6個月C.因單位原因無法提供必要的工作條件D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.個人生活發(fā)生重大變故答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請辭職。因單位原因無法提供必要的工作條件、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及個人生活發(fā)生重大變故等情況下，工作人員可以申請辭職。病假連續(xù)超過6個月通常需要單位批準，但不一定構成可以辭職的條件。經(jīng)過單位領導同意也不是申請辭職的必要條件。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作職責C.工作期限D(zhuǎn).工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定多項內(nèi)容，包括工作崗位、工作職責、工作期限、工資待遇以及解除合同的條件等。這些內(nèi)容的約定明確了雙方的權利和義務，是聘用關系的基礎。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個人總結(jié)B.主管評價C.服務對象評議D.會議討論E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括個人總結(jié)、主管評價、服務對象評議以及民主測評等。這些方式旨在從不同角度了解工作人員的工作表現(xiàn)。會議討論雖然可能在考核過程中起到一定作用，但并非考核方式本身。12.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.保障公共利益C.促進文化發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、保障公共利益、促進文化發(fā)展和維護社會穩(wěn)定等方面。通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等公共服務，事業(yè)單位滿足了社會公眾的基本需求，保障了公共利益，促進了文化發(fā)展和科技進步，并在一定程度上維護了社會穩(wěn)定。經(jīng)濟發(fā)展主要是由企業(yè)推動的。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為（）A.挪用公款B.以權謀私C.泄露工作秘密D.謊報工作業(yè)績E.正常休息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為包括多種形式，挪用公款、以權謀私、泄露工作秘密、謊報工作業(yè)績等都屬于違規(guī)行為。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，損害了公共利益和單位的形象，必須予以嚴肅處理。正常休息是工作人員的權利，不屬于違規(guī)行為。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為晉升職務的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為獎勵懲處的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為確定培訓需求的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，可以作為晉升職務、調(diào)整工資、獎勵懲處、續(xù)聘解聘以及確定培訓需求等方面的依據(jù)。通過考核結(jié)果的運用，可以激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進事業(yè)單位的良好發(fā)展。15.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的道德品質(zhì)C.具有相應的學歷和學位D.具有正常履行崗位職責的身體條件E.符合崗位要求的專業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的道德品質(zhì)、具有相應的學歷和學位、具有正常履行崗位職責的身體條件以及符合崗位要求的專業(yè)等。這些條件是保證招聘工作人員質(zhì)量的基礎。16.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對本單位工作提出意見和建議的權利E.獲得表彰獎勵的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議以及獲得表彰獎勵等權利。這些權利保障了工作人員的合法權益，激勵其積極工作。17.事業(yè)單位工作人員應當履行哪些義務（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.保守工作秘密E.完成工作任務答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、履行崗位職責、保守工作秘密以及完成工作任務等。這些義務是工作人員履行職責的基礎，也是保證單位正常運轉(zhuǎn)的必要條件。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位領導同意B.病假連續(xù)超過6個月C.因單位原因無法提供必要的工作條件D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.個人生活發(fā)生重大變故答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請辭職。因單位原因無法提供必要的工作條件、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及個人生活發(fā)生重大變故等情況下，工作人員可以申請辭職。病假連續(xù)超過6個月通常需要單位批準，但不一定構成可以辭職的條件。經(jīng)過單位領導同意也不是申請辭職的必要條件。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作職責C.工作期限D(zhuǎn).工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定多項內(nèi)容，包括工作崗位、工作職責、工作期限、工資待遇以及解除合同的條件等。這些內(nèi)容的約定明確了雙方的權利和義務，是聘用關系的基礎。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構主要包括哪些方面（）A.黨組織領導B.行政管理C.學術委員會D.教職工代表大會E.財務管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構是一個系統(tǒng)工程，主要包括黨組織領導、行政管理、學術委員會、教職工代表大會以及財務管理等方面。黨組織領導發(fā)揮政治核心作用；行政管理負責日常運營；學術委員會負責學術事務決策；教職工代表大會參與民主管理；財務管理確保資金規(guī)范使用。這些方面共同構成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。因此，題目中“只有”三個等次的說法是錯誤的，考核結(jié)果還包括良好等次。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利。這有助于工作人員提高業(yè)務水平和工作能力，更好地履行崗位職責。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務和保障公共利益方面。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務和保障公共利益。通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等公共服務，事業(yè)單位滿足了社會公眾的基本需求，促進了社會公平正義和和諧發(fā)展。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的約定內(nèi)容。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期。試用期是雙方在正式建立勞動關系前進行互相了解和考察的期限，有助于確定是否適合崗位。因此，題目表述正確。5