社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同范本大全一、引言在我國社會(huì)組織蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，規(guī)范用工管理、明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)，對于保障從業(yè)人員合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)雙方合法權(quán)益的基石，其規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性不容忽視。本大全旨在提供一系列貼合社會(huì)組織實(shí)際情況的勞動(dòng)合同范本及相關(guān)指引，供各社會(huì)組織參考使用。請注意，范本的目的在于提供基礎(chǔ)性框架，社會(huì)組織在實(shí)際使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身具體情況、地方勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和完善，并在必要時(shí)咨詢專業(yè)法律人士的意見。二、通用勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________________住所地：_________________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________________________性別：_____居民身份證號碼：_____________________戶籍所在地：_________________________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：_________________________聯(lián)系電話：_________________________緊急聯(lián)系人及電話：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第_____種形式：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期為_____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期工資為人民幣_(tái)________元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，試用期為_____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期工資為人民幣_(tái)________元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為本合同附件）。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：_________________________________。甲方因工作需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方崗位實(shí)行_____________________（綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。具體休假辦法按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣_(tái)________元/月（大寫：_________________________元整）。工資組成包括：基本工資_________元，崗位工資_________元，績效工資_________元（或其他形式）。（二）甲方每月_____日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)自身?xiàng)l件和經(jīng)營狀況，可為本單位職工提供其他福利待遇，具體辦法另行規(guī)定。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及實(shí)際情況，對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前三十日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲方違反本合同約定，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償辦法按甲方規(guī)章制度或雙方另行約定執(zhí)行。第十條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：《崗位說明書》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：_____________________日期：_____年_____月_____日乙方（簽字）：_____________________日期：_____年_____月_____日三、特殊情形下的補(bǔ)充條款或注意事項(xiàng)社會(huì)組織用工形式多樣，除上述通用范本外，針對以下特殊情況，可在合同中增加或調(diào)整相應(yīng)條款：（一）兼職人員勞動(dòng)合同1.工作時(shí)間約定：明確約定每周工作小時(shí)數(shù)，通常不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一定比例。2.勞動(dòng)報(bào)酬：可以按小時(shí)、日、項(xiàng)目或月結(jié)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?？刹患s定試用期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：兼職人員若與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方可不重復(fù)繳納，但應(yīng)在合同中明確。4.權(quán)利義務(wù)簡化：部分福利待遇（如年假、公積金）可根據(jù)實(shí)際情況約定或不提供，但需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。（二）項(xiàng)目制用工勞動(dòng)合同（以完成一定工作任務(wù)為期限）1.項(xiàng)目明確化：在合同中清晰界定項(xiàng)目名稱、內(nèi)容、起止時(shí)間、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付：可約定項(xiàng)目總報(bào)酬，并明確分期支付節(jié)點(diǎn)或項(xiàng)目完成后一次性支付。3.合同終止：項(xiàng)目驗(yàn)收合格或因客觀原因?qū)е马?xiàng)目無法繼續(xù)時(shí)，合同即行終止，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非符合法定應(yīng)支付情形）。4.過程管理：明確項(xiàng)目執(zhí)行過程中的工作要求、匯報(bào)機(jī)制等。（三）退休返聘協(xié)議（非勞動(dòng)合同）*性質(zhì)說明：此為民事勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)簽訂《退休返聘協(xié)議》。*協(xié)議主體：乙方需提供退休證明。*工作內(nèi)容、報(bào)酬、期限：明確約定。*醫(yī)療保障：甲方可不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可協(xié)商購買商業(yè)意外險(xiǎn)等。*意外處理：約定工作期間發(fā)生意外的責(zé)任承擔(dān)方式。*協(xié)議解除：通?？杉s定提前通知期，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）非全日制用工勞動(dòng)合同1.工作時(shí)間：一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。2.口頭或書面：可以訂立口頭協(xié)議，但建議書面明確權(quán)利義務(wù)。3.多重勞動(dòng)關(guān)系：乙方可以與多個(gè)用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不得影響先訂立的合同的履行。4.勞動(dòng)報(bào)酬：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。5.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方一般僅需為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。6.合同終止：任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、重要提示1.合法性審查：本范本僅供參考，各社會(huì)組織在使用時(shí)，務(wù)必結(jié)合自身實(shí)際情況，并對照最新的國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和完善。建議聘請專業(yè)勞動(dòng)法律師進(jìn)行審查，確保合同的合法性與合規(guī)性。2.個(gè)性化條款：針對不同崗位（如涉密崗位、技術(shù)崗位），可增加保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)條款。3.公平自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商一致的原則，不得設(shè)置免除甲方法定