2025浙江衢州市人力資源和社會(huì)保障局下半年衢州市屬事業(yè)單位招聘工作人員27人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以申請(qǐng)（）A.申訴B.審查C.重審D.上訴答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，有權(quán)向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核期間，不停止處分的執(zhí)行。如果對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。因此，正確答案是申訴。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.直系親屬之間B.兄弟姐妹之間C.同學(xué)之間D.上下級(jí)之間答案：C解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要回避的親屬關(guān)系主要包括直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。同學(xué)之間不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系，因此不屬于回避情形。3.事業(yè)單位工作人員年度考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)以及職業(yè)道德等方面。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于年度考核的內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)下列哪種情況，可以提前解除勞動(dòng)合同（）A.工作表現(xiàn)良好B.通過(guò)了試用期考核C.無(wú)法勝任工作D.身體健康答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。因此，無(wú)法勝任工作是提前解除勞動(dòng)合同的合法情形。5.事業(yè)單位工作人員因公出差，下列哪項(xiàng)不屬于報(bào)銷范圍（）A.差旅費(fèi)B.住宿費(fèi)C.餐飲費(fèi)D.個(gè)人娛樂(lè)費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷范圍主要包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及必要的餐飲費(fèi)等。個(gè)人娛樂(lè)費(fèi)不屬于因公出差報(bào)銷的范圍，因此不能報(bào)銷。6.事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，下列哪項(xiàng)不屬于請(qǐng)假類型（）A.年假B.調(diào)休C.事假D.病假答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，主要包括事假、病假以及年假等。調(diào)休通常是指工作期間的休息調(diào)整，不屬于因私事請(qǐng)假的類型。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違規(guī)行為（）A.公正執(zhí)行公務(wù)B.維護(hù)公共利益C.收受禮品D.遵守規(guī)章制度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)行公務(wù)，維護(hù)公共利益，遵守規(guī)章制度。收受禮品屬于違規(guī)行為，可能構(gòu)成賄賂或者其他違法行為。8.事業(yè)單位工作人員在工作中，下列哪項(xiàng)行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.查閱文獻(xiàn)資料B.參加學(xué)術(shù)會(huì)議C.抄襲他人成果D.完成科研項(xiàng)目答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，查閱文獻(xiàn)資料、參加學(xué)術(shù)會(huì)議以及完成科研項(xiàng)目都屬于正常的學(xué)術(shù)活動(dòng)。抄襲他人成果屬于學(xué)術(shù)不端行為，違反學(xué)術(shù)道德和相關(guān)規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)過(guò)程中，下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于培訓(xùn)內(nèi)容（）A.專業(yè)知識(shí)B.職業(yè)技能C.職業(yè)道德D.個(gè)人愛(ài)好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)過(guò)程中，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能以及職業(yè)道德等方面。個(gè)人愛(ài)好不屬于培訓(xùn)內(nèi)容，因此不在培訓(xùn)范圍內(nèi)。10.事業(yè)單位工作人員在考核中，下列哪項(xiàng)情況不屬于優(yōu)秀等次（）A.工作表現(xiàn)突出B.成績(jī)顯著C.獲得榮譽(yù)D.工作態(tài)度不端正答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在考核中，優(yōu)秀等次通常要求工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著以及獲得榮譽(yù)等。工作態(tài)度不端正屬于負(fù)面表現(xiàn)，不屬于優(yōu)秀等次的條件。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服，依法申請(qǐng)復(fù)核的期限是（）A.5日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)核。12.事業(yè)單位招聘中，考察不合格的人員，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的（）A.自動(dòng)取消錄用資格B.可以重新參加筆試C.可以重新參加面試D.需經(jīng)用人單位同意方可取消資格答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，如果考察不合格，將自動(dòng)取消錄用資格，無(wú)需經(jīng)過(guò)其他程序。其他選項(xiàng)的說(shuō)法不符合規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員在考核中，基本等次通常指的是（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。其中，稱職是基本等次，基本稱職是基本合格。14.事業(yè)單位工作人員因公出差，乘坐交通工具的選擇應(yīng)遵循什么原則（）A.乘坐最便宜的交通工具B.乘坐最舒適的交通工具C.根據(jù)工作需要和規(guī)定選擇D.乘坐最快的交通工具答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差乘坐交通工具，應(yīng)根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定選擇，例如根據(jù)路程遠(yuǎn)近、時(shí)間要求等因素綜合考慮，并非簡(jiǎn)單地選擇最便宜、最舒適或最快的交通工具。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為屬于濫用職權(quán)（）A.依法執(zhí)行公務(wù)B.在授權(quán)范圍內(nèi)行事C.違反規(guī)定程序辦事D.遵守上級(jí)指示答案：C解析：濫用職權(quán)是指工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，超越職權(quán)范圍或者違反規(guī)定程序行使權(quán)力。依法執(zhí)行公務(wù)、在授權(quán)范圍內(nèi)行事以及遵守上級(jí)指示都屬于正常行為。16.事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，下列哪項(xiàng)情況通常不予批準(zhǔn)（）A.親人重病B.婚姻登記C.個(gè)人旅游D.喪假答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因私事請(qǐng)假，通常需要提供合理理由，例如親人重病、婚姻登記、喪假等。個(gè)人旅游通常被認(rèn)為是不合理理由，因此可能不予批準(zhǔn)。17.事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于培訓(xùn)學(xué)習(xí)范疇（）A.職業(yè)技能提升B.理論知識(shí)學(xué)習(xí)C.個(gè)人興趣培養(yǎng)D.職業(yè)道德教育答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要圍繞職業(yè)技能提升、理論知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育等方面展開(kāi)，旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。個(gè)人興趣培養(yǎng)不屬于培訓(xùn)學(xué)習(xí)范疇。18.事業(yè)單位工作人員在考核中，如果年度考核結(jié)果連續(xù)兩年為基本稱職，下列哪項(xiàng)后果可能發(fā)生（）A.降級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.解除勞動(dòng)合同D.以上都可能答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年為基本稱職的，可能會(huì)面臨降級(jí)、待崗培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)合同等后果，具體取決于單位的規(guī)定和工作人員的表現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為屬于泄露工作秘密（）A.在辦公場(chǎng)所談?wù)摴ぷ鰾.將工作文件帶出辦公區(qū)域C.無(wú)意中聽(tīng)到他人談?wù)摴ぷ鱀.遵守保密規(guī)定答案：B解析：泄露工作秘密是指工作人員違反保密規(guī)定，擅自將工作秘密泄露給他人或者讓工作秘密被他人知悉。將工作文件帶出辦公區(qū)域可能造成工作秘密泄露，屬于違規(guī)行為。在辦公場(chǎng)所談?wù)摴ぷ?、無(wú)意中聽(tīng)到他人談?wù)摴ぷ饕约白袷乇Ｃ芤?guī)定均不屬于泄露工作秘密。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為體現(xiàn)了服務(wù)意識(shí)（）A.推諉責(zé)任B.敷衍了事C.積極主動(dòng)為服務(wù)對(duì)象解決問(wèn)題D.提出不合理要求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識(shí)主要體現(xiàn)在積極主動(dòng)地為服務(wù)對(duì)象解決問(wèn)題、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面。推諉責(zé)任、敷衍了事以及提出不合理要求均不屬于服務(wù)意識(shí)的表現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通常包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。這五個(gè)等次是法定的考核結(jié)果分類。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公正公平B.客觀公正C.依法辦事D.服務(wù)大局E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正公平、客觀公正、依法辦事、服務(wù)大局以及廉潔奉公等原則，這些原則是保障工作順利開(kāi)展和提升工作效能的重要基礎(chǔ)。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形包括哪些（）A.直系親屬之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親關(guān)系D.正在辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)E.存在利益沖突答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形主要包括直系親屬之間、三代以內(nèi)旁系血親之間、近姻親關(guān)系以及存在利益沖突等。正在辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)本身并不屬于需要回避的情形，但若其與招聘過(guò)程存在利益沖突，則需要進(jìn)行回避。4.事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)B.職業(yè)技能提升C.職業(yè)道德教育D.管理知識(shí)學(xué)習(xí)E.個(gè)人興趣培養(yǎng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要圍繞專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、職業(yè)技能提升以及職業(yè)道德教育等方面展開(kāi)，旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。管理知識(shí)學(xué)習(xí)和個(gè)人興趣培養(yǎng)雖然對(duì)工作人員也有益，但并非培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員在考核中，如果年度考核結(jié)果為不稱職，下列哪些后果可能發(fā)生（）A.降級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.解除勞動(dòng)合同D.降低崗位等級(jí)E.調(diào)離原崗位答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不稱職的，可能會(huì)面臨降級(jí)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同、降低崗位等級(jí)或者調(diào)離原崗位等后果，具體取決于單位的規(guī)定和工作人員的表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，可以報(bào)銷的費(fèi)用包括哪些（）A.差旅費(fèi)B.住宿費(fèi)C.交通費(fèi)D.餐飲費(fèi)E.個(gè)人娛樂(lè)費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，可以報(bào)銷的費(fèi)用通常包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及必要的餐飲費(fèi)等。個(gè)人娛樂(lè)費(fèi)不屬于因公出差報(bào)銷的范圍，因此不能報(bào)銷。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，下列哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.收受禮品B.利用職權(quán)謀取私利C.泄露工作秘密D.失職瀆職E.遵守規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，收受禮品、利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密以及失職瀆職都屬于違規(guī)行為，違反了工作紀(jì)律和職業(yè)道德。遵守規(guī)章制度是應(yīng)盡義務(wù)，不屬于違規(guī)行為。8.事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，應(yīng)當(dāng)達(dá)到哪些目標(biāo)（）A.提升專業(yè)技能B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.提高綜合素質(zhì)D.理論聯(lián)系實(shí)際E.個(gè)人興趣發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，應(yīng)當(dāng)努力提升專業(yè)技能、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提高綜合素質(zhì)以及理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。個(gè)人興趣發(fā)展雖然重要，但并非培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。9.事業(yè)單位工作人員在考核中，下列哪些因素會(huì)影響考核結(jié)果（）A.工作表現(xiàn)B.工作成績(jī)C.工作態(tài)度D.職業(yè)道德E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在考核中，工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作態(tài)度以及職業(yè)道德等因素都會(huì)影響考核結(jié)果。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，不影響考核結(jié)果。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.心理素質(zhì)E.身體素質(zhì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)以及心理素質(zhì)，這些素質(zhì)是保障工作順利開(kāi)展和提升工作效能的重要基礎(chǔ)。身體素質(zhì)雖然重要，但并非履行職責(zé)所必需的核心素質(zhì)。11.事業(yè)單位工作人員在考核中，下列哪些因素會(huì)影響考核結(jié)果（）A.工作表現(xiàn)B.工作成績(jī)C.工作態(tài)度D.職業(yè)道德E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在考核中，工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作態(tài)度以及職業(yè)道德等因素都會(huì)影響考核結(jié)果。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，不影響考核結(jié)果。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公正公平B.客觀公正C.依法辦事D.服務(wù)大局E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正公平、客觀公正、依法辦事、服務(wù)大局以及廉潔奉公等原則，這些原則是保障工作順利開(kāi)展和提升工作效能的重要基礎(chǔ)。13.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形包括哪些（）A.直系親屬之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親關(guān)系D.正在辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)E.存在利益沖突答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形主要包括直系親屬之間、三代以內(nèi)旁系血親之間、近姻親關(guān)系以及存在利益沖突等。正在辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)本身并不屬于需要回避的情形，但若其與招聘過(guò)程存在利益沖突，則需要進(jìn)行回避。14.事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)B.職業(yè)技能提升C.職業(yè)道德教育D.管理知識(shí)學(xué)習(xí)E.個(gè)人興趣培養(yǎng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要圍繞專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、職業(yè)技能提升以及職業(yè)道德教育等方面展開(kāi)，旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。管理知識(shí)學(xué)習(xí)和個(gè)人興趣培養(yǎng)雖然對(duì)工作人員也有益，但并非培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員因公出差，可以報(bào)銷的費(fèi)用包括哪些（）A.差旅費(fèi)B.住宿費(fèi)C.交通費(fèi)D.餐飲費(fèi)E.個(gè)人娛樂(lè)費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，可以報(bào)銷的費(fèi)用通常包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及必要的餐飲費(fèi)等。個(gè)人娛樂(lè)費(fèi)不屬于因公出差報(bào)銷的范圍，因此不能報(bào)銷。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，下列哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.收受禮品B.利用職權(quán)謀取私利C.泄露工作秘密D.失職瀆職E.遵守規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，收受禮品、利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密以及失職瀆職都屬于違規(guī)行為，違反了工作紀(jì)律和職業(yè)道德。遵守規(guī)章制度是應(yīng)盡義務(wù)，不屬于違規(guī)行為。17.事業(yè)單位工作人員在考核中，如果年度考核結(jié)果為不稱職，下列哪些后果可能發(fā)生（）A.降級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.解除勞動(dòng)合同D.降低崗位等級(jí)E.調(diào)離原崗位答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不稱職的，可能會(huì)面臨降級(jí)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同、降低崗位等級(jí)或者調(diào)離原崗位等后果，具體取決于單位的規(guī)定和工作人員的表現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，應(yīng)當(dāng)達(dá)到哪些目標(biāo)（）A.提升專業(yè)技能B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.提高綜合素質(zhì)D.理論聯(lián)系實(shí)際E.個(gè)人興趣發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，應(yīng)當(dāng)努力提升專業(yè)技能、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提高綜合素質(zhì)以及理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。個(gè)人興趣發(fā)展雖然重要，但并非培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.心理素質(zhì)E.身體素質(zhì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)以及心理素質(zhì)，這些素質(zhì)是保障工作順利開(kāi)展和提升工作效能的重要基礎(chǔ)。身體素質(zhì)雖然重要，但并非履行職責(zé)所必需的核心素質(zhì)。20.事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，下列哪些情況通常不予批準(zhǔn)（）A.親人重病B.婚姻登記C.個(gè)人旅游D.喪假E.探親答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因私事請(qǐng)假，通常需要提供合理理由，例如親人重病、婚姻登記、喪假以及探親等。個(gè)人旅游通常被認(rèn)為是不合理理由，因此可能不予批準(zhǔn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，遺漏了良好、基本稱職和不稱職等其他等次。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀可以直接轉(zhuǎn)正，無(wú)需經(jīng)過(guò)考核程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期管理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，需要經(jīng)過(guò)考核程序。只有試用期滿后被考核合格的，才能按照規(guī)定程序轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)優(yōu)秀是轉(zhuǎn)正的一個(gè)積極條件，但不能替代考核程序。因此，題目中“無(wú)需經(jīng)過(guò)考核程序”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員因公出差，所有產(chǎn)生的費(fèi)用都可以報(bào)銷。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)制度，事業(yè)單位工作人員因公出差，并非所有產(chǎn)生的費(fèi)用都可以報(bào)銷。例如，個(gè)人娛樂(lè)、購(gòu)物等非公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用就不能報(bào)銷。報(bào)銷范圍主要包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及必要的餐飲費(fèi)等，并且需要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。因此，題目中“所有產(chǎn)生的費(fèi)用都可以報(bào)銷”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以適當(dāng)放寬對(duì)工作紀(jì)律的遵守。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員紀(jì)律要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，這是保障工作正常秩序和提升工作效率的重要前提。任何情況下都不能放寬對(duì)工作紀(jì)律的遵守，否則會(huì)影響單位的工作和管理。因此，題目中“可以適當(dāng)放寬對(duì)工作紀(jì)律的遵守”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，考察環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘考察內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，事業(yè)單位招聘過(guò)程中設(shè)置考察環(huán)節(jié)，主要目的是核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等。其中，政治思想表現(xiàn)是考察的重要內(nèi)容之一，特別是對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)有較高要求。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，通常情況下會(huì)在次年進(jìn)行復(fù)核或者再次考核。在復(fù)核或